公務(wù)員年休假管理辦法總則目的和依據(jù)為了規(guī)范公務(wù)員年休假管理，保障公務(wù)員的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本單位所有在職公務(wù)員。基本原則年休假管理應(yīng)當(dāng)遵循保障權(quán)益、合理安排、嚴(yán)格管理的原則，確保公務(wù)員能夠依法享受年休假，同時(shí)保證單位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。年休假的標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)工作年限與年休假天數(shù)1.公務(wù)員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。累計(jì)工作年限的計(jì)算公務(wù)員的累計(jì)工作年限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括在不同單位的工作時(shí)間以及依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作的時(shí)間。年休假的安排計(jì)劃制定每年年初，各部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作任務(wù)和人員情況，制定本部門公務(wù)員年休假計(jì)劃，并報(bào)單位人事部門備案。年休假計(jì)劃應(yīng)當(dāng)明確每個(gè)公務(wù)員的年休假時(shí)間安排，盡量做到均衡、合理。個(gè)人申請(qǐng)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假計(jì)劃，提前向所在部門提出年休假申請(qǐng)，填寫《公務(wù)員年休假申請(qǐng)表》，說明休假時(shí)間、休假方式等信息。審批程序1.部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門公務(wù)員的年休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，根據(jù)工作情況和年休假計(jì)劃，簽署意見。2.對(duì)于部門負(fù)責(zé)人的年休假申請(qǐng)，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，簽署意見。3.人事部門對(duì)各部門報(bào)送的年休假申請(qǐng)進(jìn)行匯總、審核，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況的處理1.因工作需要不能按照年休假計(jì)劃安排休假的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整年休假時(shí)間，并通知相關(guān)公務(wù)員。2.公務(wù)員因緊急工作任務(wù)需要中斷年休假的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回工作崗位，未休完的年休假可以在當(dāng)年內(nèi)安排補(bǔ)休。年休假的監(jiān)督與管理人事部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善本單位公務(wù)員年休假管理制度；2.指導(dǎo)各部門制定年休假計(jì)劃；3.審核公務(wù)員年休假申請(qǐng)，辦理年休假審批手續(xù)；4.建立公務(wù)員年休假管理臺(tái)賬，記錄公務(wù)員年休假情況；5.對(duì)各部門年休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門公務(wù)員年休假計(jì)劃的制定和組織實(shí)施；2.審核本部門公務(wù)員的年休假申請(qǐng)，根據(jù)工作情況合理安排休假時(shí)間；3.督促本部門公務(wù)員按時(shí)休年休假，確保年休假制度的落實(shí)。公務(wù)員職責(zé)1.按照規(guī)定申請(qǐng)年休假，如實(shí)提供相關(guān)信息；2.遵守年休假管理制度，不得擅自延長(zhǎng)休假時(shí)間；3.休假期間保持通訊暢通，遇有緊急工作任務(wù)需要及時(shí)返回工作崗位。監(jiān)督檢查1.單位人事部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)各部門年休假執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.對(duì)于違反年休假管理制度的行為，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。年休假的待遇工資待遇公務(wù)員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。其他待遇公務(wù)員年休假期間的福利待遇按照國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假的折算與補(bǔ)償年休假的折算1.新錄用公務(wù)員在本單位工作滿1年后，從次年起享受年休假。其在本單位當(dāng)年的年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。2.公務(wù)員離職時(shí)，當(dāng)年度未安排年休假或者未休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照其當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)1.公務(wù)員應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬按照其日工資收入的300%支付，其中包含公務(wù)員正常工作期間的工資收入。2.日工資收入按照公務(wù)員本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指公務(wù)員在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。支付程序1.每年年底，人事部門對(duì)公務(wù)員年休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確定應(yīng)休未休年休假的人員名單和應(yīng)支付的年休假工資報(bào)酬數(shù)額。2.財(cái)務(wù)部門根據(jù)人事部門提供的名單和數(shù)額，在次年1月份工資發(fā)放時(shí)一并支付年休假工資報(bào)酬。年休假的禁止性規(guī)定不得強(qiáng)制不休年休假單位不得強(qiáng)制公務(wù)員放棄年休假權(quán)利，不得因公務(wù)員休年休假而對(duì)其進(jìn)行不利的考核、獎(jiǎng)懲等。不得虛假申報(bào)年休假公務(wù)員不得通過虛假申報(bào)等方式騙取年休假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定