2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因下列哪項(xiàng)原因發(fā)生的爭(zhēng)議？A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)報(bào)酬C.工作時(shí)間D.以上都是2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限一般為多少？A.15天B.30天C.45天D.60天3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁期限為多少？A.15天B.30天C.45天D.60天4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？A.5天B.10天C.15天D.30天5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行；一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以下列哪項(xiàng)方式要求履行？A.請(qǐng)求調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C.請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)下列哪項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)受理？A.勞動(dòng)者與用人單位因解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件發(fā)生的爭(zhēng)議D.以上都是7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)下列哪項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理？A.勞動(dòng)者與用人單位因解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解發(fā)生的爭(zhēng)議8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條件？A.具有法律、勞動(dòng)和社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)知識(shí)B.具有良好的道德品質(zhì)C.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)D.以上都是9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條件？A.具有法律、勞動(dòng)和社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)知識(shí)B.具有良好的道德品質(zhì)C.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)D.以上都是10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行；一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以下列哪項(xiàng)方式要求履行？A.請(qǐng)求調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C.請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)寫(xiě)“√”，錯(cuò)誤的寫(xiě)“×”。1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為30天。（）2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁期限為45天。（）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行；一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)受理。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)受理。（）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)受理。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備法律、勞動(dòng)和社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)知識(shí)。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備法律、勞動(dòng)和社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)知識(shí)。（）10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行；一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）四、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)和區(qū)別。五、論述題要求：論述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則和程序。六、案例分析題要求：分析以下案例，并給出相應(yīng)的處理建議。案例：某公司員工小李因工作原因與公司發(fā)生爭(zhēng)議，小李認(rèn)為公司未按照合同約定支付加班費(fèi)，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解過(guò)程中，雙方各執(zhí)一詞，調(diào)解委員會(huì)多次調(diào)解未果。后小李向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析以下問(wèn)題：1.小李的訴求是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍？2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理此案時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？3.針對(duì)此案，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決？本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等原因發(fā)生的爭(zhēng)議。2.B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限一般為30天。3.C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁期限為45天。4.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。5.C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行；一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。6.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議、因勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件發(fā)生的爭(zhēng)議都應(yīng)當(dāng)受理。7.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解發(fā)生的爭(zhēng)議不予受理。8.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備法律、勞動(dòng)和社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)知識(shí)、良好的道德品質(zhì)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。9.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備法律、勞動(dòng)和社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)知識(shí)、良好的道德品質(zhì)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。10.C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行；一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、判斷題1.×解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為30天。2.×解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁期限為45天。3.×解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.×解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行；一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。5.√解析：勞動(dòng)者與用人單位因解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍。6.√解析：勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍。7.√解析：勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍。8.√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備法律、勞動(dòng)和社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)知識(shí)。9.√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備法律、勞動(dòng)和社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)知識(shí)。10.×解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行；一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。四、簡(jiǎn)答題解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括：調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、提供法律咨詢、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括：受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、作出仲裁裁決等。兩者的區(qū)別在于：調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解機(jī)構(gòu)，仲裁委員會(huì)是仲裁機(jī)構(gòu)；調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律效力。五、論述題解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括：自愿原則、合法原則、公正原則、及時(shí)原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括：申請(qǐng)調(diào)解、受理調(diào)解、調(diào)解調(diào)查、調(diào)解會(huì)議、調(diào)解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議