Word1/1工廠勞務(wù)服務(wù)合同工廠勞務(wù)服務(wù)合同甲方(雇主)：

住址：

乙方(雇員)：

住址：

經(jīng)過公平協(xié)商，甲乙雙方在《中華人民共和國勞動民法典》框架內(nèi)建立了勞務(wù)合作關(guān)系?，F(xiàn)就勞務(wù)相關(guān)事宜簽署如下協(xié)議。

一、勞務(wù)人員的聘請和變更

1.乙方應(yīng)向甲方推舉勞務(wù)人員，經(jīng)甲方面試和考核，被推舉人明確表示情愿在甲方指定的崗位工作，乙方應(yīng)與被推舉人簽訂勞動合同，甲乙雙方應(yīng)簽訂《勞務(wù)服務(wù)合同》，原被推舉人作為乙方派出的勞務(wù)人員(以下簡稱勞務(wù)調(diào)度員)派往甲方。

2.在甲方工作期間，甲方不得因生病、醫(yī)療期間的工傷(包括職業(yè)病)和“三期”期間的女工而將派遣的工人送回乙方。甲方應(yīng)連續(xù)根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)的責(zé)任。

3、工作崗位:

4、工作職責(zé):

二.甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、勞務(wù)派遣工人的職業(yè)道德、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、工作要求應(yīng)達(dá)到，應(yīng)留意事項(xiàng)，應(yīng)遵守紀(jì)律履行告知義務(wù)，接受教育管理監(jiān)督。

2.為勞務(wù)派遣人員供應(yīng)必要的工作條件和工具，以及符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。

3、根據(jù)勞動法法律規(guī)范的規(guī)定，對勞務(wù)派遣人員完成工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

4、確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

5.假如乙方不履行本合同，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任。

6.有下列情形之一的，甲方可以馬上將派遣工人返還乙方:

(1)乙方嚴(yán)峻違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的;

(2)乙方嚴(yán)峻失職或營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

三.乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.與勞務(wù)派遣人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，根據(jù)合同商定為勞務(wù)派遣人員辦理并支付相關(guān)保險。

2.全面負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工人的聘請和解聘，并將勞動合同報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局備案。

3.甲方依據(jù)本合同的有關(guān)規(guī)定遣返派遣工人時，應(yīng)提前15個工作日書面通知乙方，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)或重新支配工作或處理解雇等后續(xù)工作，以盡可能避開對甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響。

4.負(fù)責(zé)對發(fā)生工傷事故的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行工傷鑒定、保險理賠，并妥當(dāng)處理相關(guān)事宜。

5.乙方應(yīng)樂觀幫助甲方依法并以合理的方式對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行索賠。

6、依法維護(hù)勞務(wù)派遣工人的其他合法權(quán)益。

四、勞務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1.成本標(biāo)準(zhǔn):

(1)勞務(wù)費(fèi)用:①固定勞務(wù)費(fèi)用按每人每月元計(jì)算;(2)流淌勞務(wù)費(fèi)用(派遣工人的勞動工資)根據(jù)奶站收取的牛奶平均單價計(jì)算;(3)其他服務(wù)費(fèi)(包括政策法規(guī)規(guī)定的對被派遣工人的辭退補(bǔ)償、勞動發(fā)票稅等)。)應(yīng)依據(jù)實(shí)際發(fā)生的金額計(jì)算。(2)保險費(fèi)用:勞務(wù)派遣人員的養(yǎng)老金和失業(yè)救濟(jì)金按當(dāng)?shù)刂Ц稑?biāo)準(zhǔn)從個人應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕痤~中扣除;商業(yè)事故保險按每人每年元的標(biāo)準(zhǔn)購買。

2.支付方式和時間

(1)固定服務(wù)費(fèi)、浮動服務(wù)費(fèi)、養(yǎng)老金和失業(yè)救濟(jì)金按月支付，即上述費(fèi)用應(yīng)在每月15日前以轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。

(2)購買商業(yè)意外保險的費(fèi)用由甲方依據(jù)詳細(xì)人員名單和購買標(biāo)準(zhǔn)金額，在本合同簽訂后個工作日內(nèi)一次性全額支付給乙方。

五、勞務(wù)派遣工人的管理

1.在甲方工作期間，甲方負(fù)責(zé)派遣工人的日常管理、平安教育、月度考核、季度考核和年度考核。

2.在甲方工作期間，勞務(wù)派遣工人享受甲方規(guī)定的福利、勞動保險、第五條社會保險和福利待遇:

(1)甲乙雙方必需依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動和社會保障部門所屬的社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方的繳費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定賜予乙方醫(yī)療期間和醫(yī)療期間的待遇。

(3)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)執(zhí)行《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

(4)乙方的公休、年假、探親假、婚喪假、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女工待遇、解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活津貼)和醫(yī)療補(bǔ)貼的支付，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、甲方依法制定的政策法規(guī)執(zhí)行。

六、勞動愛護(hù)和勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家、省、市有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定，供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動場所和必要的勞動防護(hù)用品，有效愛護(hù)乙方的生產(chǎn)平安和健康。從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

2.甲方應(yīng)按國家、省、市有關(guān)規(guī)定做好女職工和未成年工的特別勞動愛護(hù)工作。

3.乙方有權(quán)拒絕甲方的非法指令，并強(qiáng)制進(jìn)行危急作業(yè);對于甲方危及生命平安和健康的行為，乙方有權(quán)要求訂正或向有關(guān)部門報告。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

1.甲方將依法制定的規(guī)章制度通知乙方。

2.乙方應(yīng)遵守國家、省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高專業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。

3.乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方可賜予相應(yīng)的行政處理、行政懲罰、經(jīng)濟(jì)懲罰等。依據(jù)本單位的規(guī)章制度，直至本合同解除。八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲乙雙方可以通過協(xié)商變更合同。合同的變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行。雙方應(yīng)持有一份修改后的合同。

2.甲乙雙方可以通過協(xié)商解除合同。甲方解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知乙方，或在解除勞動合同前支付乙方額外一個月的工資。試用期內(nèi)提前3天通知乙方，可以解除勞動合同。乙方應(yīng)在勞動合同終止前30天書面通知甲方。試用期內(nèi)，乙方可提前3天通知甲方解除勞動合同。甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前天協(xié)商續(xù)簽勞動合同。協(xié)商全都的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。

九.違約責(zé)任

在本合同履行過程中，假如任何一方違反本合同的規(guī)定，給另一方造成損失，責(zé)任方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。詳細(xì)金額取決于造成的損失金額。

X.勞動爭議的處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決方法，或者向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;你也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。假如對仲裁裁決沒有異議，雙方必需履行;對仲裁裁決不服的，可以向合同簽訂地和合同履行地人民法院提起訴訟。

Xi。補(bǔ)充條款

1.本合同于_____年_____月_____日簽訂，甲方持有_____年_____月_____日，乙方持有_____年_____月_____日。

2.本合同自雙方簽字后生效，乙方完成全部施工后，甲方結(jié)清賬目后終止。

本合同未