民警職級晉升管理辦法總則目的為了規(guī)范民警職級晉升工作，建立科學合理的職級晉升機制，充分調動民警的工作積極性和主動性，激勵民警忠誠履職、擔當作為，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公安隊伍建設的有關規(guī)定，結合本單位實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本單位在職的全體民警?；驹瓌t1.德才兼?zhèn)?、以德為先：堅持把政治標準放在首位，注重民警的思想政治素質、道德品質和職業(yè)操守，選拔德才兼?zhèn)涞拿窬瘯x升職級。2.注重實績、群眾公認：以工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，全面客觀地評價民警的工作表現(xiàn)和貢獻，同時充分聽取群眾意見，確保晉升人選得到廣泛認可。3.公開公平、競爭擇優(yōu)：嚴格按照規(guī)定的條件、程序和標準進行職級晉升，確保晉升工作公開透明、公平公正，營造良好的競爭氛圍，選拔出優(yōu)秀的民警。4.動態(tài)管理、能上能下：建立職級能上能下的動態(tài)管理機制，根據(jù)民警的工作表現(xiàn)和考核結果，及時調整職級，激勵民警不斷進取。職級設置與比例職級序列本單位民警職級設置按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，分為若干職級層次，具體職級名稱根據(jù)實際情況確定。比例控制各職級層次的比例按照上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行，結合本單位民警隊伍實際情況進行合理分配。在晉升工作中，嚴格控制各職級的比例，確保職級晉升工作的有序進行。晉升條件基本條件1.政治素質過硬，堅決擁護黨的領導，忠誠于黨和人民的公安事業(yè)，具有堅定的政治立場和政治方向。2.遵守國家法律法規(guī)和公安隊伍的各項紀律規(guī)定，清正廉潔，作風正派，無違法違紀行為。3.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛公安工作，有較強的工作責任感和使命感。4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。資格條件1.任職年限：晉升上一職級，應當在現(xiàn)職級任職滿一定年限，具體任職年限根據(jù)不同職級層次確定。2.年度考核：在規(guī)定的任職年限內，年度考核結果均為稱職以上等次，且至少有一定比例的優(yōu)秀等次。3.教育培訓：完成規(guī)定的教育培訓任務，具備相應的專業(yè)知識和業(yè)務能力。其他條件根據(jù)不同職級的職責要求，還可以設置其他晉升條件，如工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、立功受獎等。晉升程序制定方案根據(jù)本單位民警隊伍建設的實際情況和上級主管部門的要求，制定年度職級晉升工作方案，明確晉升的職級層次、數(shù)量、條件、程序和時間安排等。民主推薦1.民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。會議推薦由本單位全體民警參加，對符合晉升條件的民警進行無記名投票推薦。個別談話推薦由單位領導班子成員、中層干部和部分民警代表參加，對推薦人選進行個別談話了解。2.民主推薦結果作為確定考察對象的重要依據(jù)之一。組織考察1.對民主推薦產(chǎn)生的考察對象進行全面考察，考察內容包括思想政治素質、工作業(yè)績、工作能力、職業(yè)道德、廉潔自律等方面。2.考察采取個別談話、民主測評、查閱檔案、實地走訪等方式進行，廣泛聽取各方面的意見和建議。3.考察結束后，形成考察報告，提出晉升建議。討論決定1.單位領導班子根據(jù)考察情況，集體討論決定晉升人選。2.討論決定應當充分發(fā)揚民主，嚴格按照規(guī)定的程序進行，確保晉升人選的質量。公示對擬晉升職級的民警進行公示，公示期不少于五個工作日。公示內容包括擬晉升人員的姓名、性別、年齡、現(xiàn)任職級、擬晉升職級等基本信息。審批備案公示無異議或者反映問題不影響晉升的，按照規(guī)定的程序辦理審批備案手續(xù)。任職與管理任職通知對晉升職級的民警，由單位下發(fā)任職通知，明確晉升的職級和任職時間。待遇調整晉升職級的民警，按照國家有關規(guī)定調整相應的工資、福利等待遇。日常管理1.晉升職級的民警要認真履行新職級的職責，積極完成工作任務。2.單位要加強對晉升職級民警的日常管理和監(jiān)督，定期進行考核評價，了解其工作表現(xiàn)和履職情況。紀律與監(jiān)督紀律要求1.參與職級晉升工作的人員要嚴格遵守工作紀律，保守工作秘密，不得泄露民主推薦、考察、討論決定等工作情況。2.民警要嚴格遵守晉升工作的各項規(guī)定，不得采取不正當手段干擾晉升工作。監(jiān)督檢查1.單位紀檢監(jiān)察部門要對職級晉升工作進行全程監(jiān)督，確保晉升工作公平公正、規(guī)范有序。2.對違反晉升工作紀律的行為，要及時進行查處，嚴肅追究相關人員的責任。申訴與復核1.民警對職級晉升結果有異議的，可以在規(guī)定的時間內提出申訴。2.單位要按照規(guī)定的程序對申訴進行復核，