公益崗位考核管理辦法總則目的為加強(qiáng)公益崗位的管理，規(guī)范公益崗位人員的考核工作，充分發(fā)揮公益崗位在促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)、服務(wù)社會等方面的作用，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本單位開發(fā)并使用的所有公益崗位及在公益崗位上工作的人員?？己嗽瓌t1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，按照規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核，確保考核結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正。2.注重實(shí)績原則：重點(diǎn)考核公益崗位人員的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)，同時(shí)兼顧工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)考核結(jié)果，對公益崗位人員進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，形成良好的工作氛圍。4.公開透明原則：考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果要公開透明，接受公益崗位人員和社會的監(jiān)督。公益崗位設(shè)置與人員招聘崗位設(shè)置1.崗位類型：根據(jù)本單位工作需要和社會公共利益的要求，設(shè)置包括但不限于環(huán)境衛(wèi)生、社區(qū)治安、公共設(shè)施維護(hù)、就業(yè)援助、養(yǎng)老服務(wù)等類型的公益崗位。2.崗位數(shù)量：根據(jù)單位實(shí)際工作任務(wù)和人員需求，合理確定公益崗位的數(shù)量，并報(bào)上級主管部門備案。3.崗位說明書：明確每個(gè)公益崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等，作為考核的重要依據(jù)。人員招聘1.招聘對象：主要面向就業(yè)困難人員，包括城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、殘疾人、大齡失業(yè)人員、長期失業(yè)人員等。2.招聘程序：發(fā)布招聘信息：通過多種渠道向社會公開發(fā)布公益崗位招聘信息，明確招聘崗位、招聘條件、報(bào)名時(shí)間和方式等。報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照要求報(bào)名，并提交相關(guān)證明材料。單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘人員名單?？荚嚮蚩己耍焊鶕?jù)崗位特點(diǎn)和要求，采取考試、面試、實(shí)際操作等方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，擇優(yōu)確定擬錄用人員。公示與錄用：對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂公益崗位勞動合同?？己藘?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核公益崗位人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況，包括工作目標(biāo)的完成情況、工作成果的實(shí)際效果等。2.工作態(tài)度：主要考核公益崗位人員的工作積極性、主動性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等情況，包括是否遵守工作紀(jì)律、是否服從工作安排、是否認(rèn)真履行工作職責(zé)等。3.職業(yè)道德：主要考核公益崗位人員遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況，包括是否誠實(shí)守信、是否廉潔奉公、是否保守工作秘密等。4.學(xué)習(xí)與成長：主要考核公益崗位人員參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識和技能的情況，以及在工作中不斷提高自身素質(zhì)和能力的情況?？己藰?biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：工作業(yè)績突出，超額完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量高，工作效率快；工作態(tài)度端正，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)精神好；嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，無違規(guī)違紀(jì)行為；積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和能力?？己说梅衷赱X]分以上。2.合格：能夠完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效率基本達(dá)到要求；工作態(tài)度較好，能夠遵守工作紀(jì)律，服從工作安排；遵守職業(yè)道德規(guī)范，無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為；有一定的學(xué)習(xí)積極性，能夠不斷提高自身素質(zhì)和能力?？己说梅衷赱X][X]分之間。3.不合格：不能完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效率較低；工作態(tài)度不端正，缺乏責(zé)任心和敬業(yè)精神，經(jīng)常違反工作紀(jì)律；違反職業(yè)道德規(guī)范，有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為；不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，自身素質(zhì)和能力沒有明顯提高?？己说梅衷赱X]分以下。考核方式與程序考核方式1.日?？己耍河晒鎹徫蝗藛T的直接上級或主管部門負(fù)責(zé)，對公益崗位人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄和評價(jià)，作為定期考核的重要依據(jù)。2.定期考核：分為季度考核和年度考核。季度考核由單位組織實(shí)施，對公益崗位人員一個(gè)季度的工作情況進(jìn)行全面考核；年度考核在每年年底進(jìn)行，對公益崗位人員全年的工作情況進(jìn)行綜合考核。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對公益崗位人員在特定時(shí)期、特定項(xiàng)目或特定工作任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核?？己顺绦?.制定考核方案：根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，制定具體的考核方案，明確考核的時(shí)間、方式、程序、考核人員等。2.考核準(zhǔn)備：組織考核人員學(xué)習(xí)考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核職責(zé)和要求。收集公益崗位人員的相關(guān)資料，包括工作記錄、工作總結(jié)、培訓(xùn)記錄等。3.實(shí)施考核：日?？己耍嚎己巳藛T在日常工作中對公益崗位人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄和評價(jià)，填寫日常考核記錄表。定期考核：公益崗位人員進(jìn)行自我總結(jié)和評價(jià)，填寫個(gè)人工作總結(jié)和考核自評表?？己巳藛T根據(jù)日常考核記錄、個(gè)人工作總結(jié)和考核自評表，對公益崗位人員進(jìn)行全面考核，填寫考核評價(jià)表?？己诵〗M對考核結(jié)果進(jìn)行審核和綜合評價(jià)，確定考核等次。專項(xiàng)考核：按照專項(xiàng)考核方案的要求，對公益崗位人員在特定時(shí)期、特定項(xiàng)目或特定工作任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，填寫專項(xiàng)考核評價(jià)表。4.考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，將考核結(jié)果以書面形式反饋給公益崗位人員。公益崗位人員對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向單位提出申訴。單位在收到申訴后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知申訴人。5.考核結(jié)果公示：對考核結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無異議的，將考核結(jié)果作為公益崗位人員薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果應(yīng)用薪酬調(diào)整1.考核結(jié)果為優(yōu)秀的公益崗位人員，給予適當(dāng)?shù)莫剟?lì)，如發(fā)放獎金、提高薪酬待遇等。2.考核結(jié)果為合格的公益崗位人員，按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。3.考核結(jié)果為不合格的公益崗位人員，視情況扣減薪酬或不予發(fā)放績效工資。崗位調(diào)整1.對考核結(jié)果優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的公益崗位人員，在同等條件下，優(yōu)先考慮晉升或調(diào)整到更重要的崗位。2.對考核結(jié)果不合格的公益崗位人員，進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，予以解聘。續(xù)聘或解聘1.公益崗位勞動合同期滿前，根據(jù)考核結(jié)果確定是否續(xù)聘?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀或合格的公益崗位人員，在符合條件的情況下，優(yōu)先續(xù)聘；考核結(jié)果為不合格的公益崗位人員，不予續(xù)聘。2.在公益崗位勞動合同期內(nèi)，公益崗位人員有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，經(jīng)考核認(rèn)定為不合格的，單位可以解除勞動合同。監(jiān)督與管理監(jiān)督機(jī)制1.成立考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對公益崗位考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確?？己斯ぷ鞯墓?、公正、公開。2.接受社會監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話和信箱，受理對公益崗位考核工作的舉報(bào)和投訴。對舉報(bào)和投訴的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)進(jìn)行處理。管理責(zé)任1.單位主要負(fù)責(zé)人對公益崗位考核管理工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.各部門要密切配合，共同做好公益崗位考核管理工作。人力資源部門負(fù)責(zé)考核工作的組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)本部門公益崗位人員的日常管理和考核工作。3.考核人員要嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，客觀公正地進(jìn)行考核。對在考核工作中弄虛作假、徇私舞弊的，依法依規(guī)進(jìn)行處理。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.制定公益崗位人員培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)崗位需求和人員特點(diǎn)，定期組織公益崗位人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等，提高公益崗位人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容要緊密結(jié)合公益崗位的工作實(shí)際，注重實(shí)用性和針對性，確保培訓(xùn)效果。職業(yè)發(fā)展1.為公益崗位人員提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，鼓勵(lì)公益崗