農(nóng)場(chǎng)員工管理辦法細(xì)則一、前言親愛(ài)的農(nóng)場(chǎng)小伙伴們，大家好！我們的農(nóng)場(chǎng)就像一個(gè)大家庭，每一位成員都在為這個(gè)家的蓬勃發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。為了讓我們的農(nóng)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)更加有序、高效，讓大家在這里工作得更加愉快、舒心，同時(shí)確保農(nóng)場(chǎng)的可持續(xù)發(fā)展，特制定本《農(nóng)場(chǎng)員工管理辦法細(xì)則》。希望大家仔細(xì)閱讀并共同遵守，讓我們攜手打造一個(gè)充滿活力和希望的農(nóng)場(chǎng)家園。二、適用范圍本管理辦法細(xì)則適用于農(nóng)場(chǎng)內(nèi)所有全職、兼職及臨時(shí)雇傭的員工。無(wú)論是在田間辛勤勞作的伙伴，還是負(fù)責(zé)管理、后勤的同事，都涵蓋在本細(xì)則范圍內(nèi)。三、入職與離職管理（一）入職流程1.招聘與面試當(dāng)農(nóng)場(chǎng)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘新員工時(shí)，我們會(huì)通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引有才華、有熱情的伙伴加入。希望大家如果身邊有合適的人選，也可以積極推薦哦。人力資源部門會(huì)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，邀請(qǐng)符合基本條件的應(yīng)聘者參加面試。面試通常會(huì)安排兩輪，第一輪由人力資源專員和相關(guān)部門主管進(jìn)行，主要了解應(yīng)聘者的基本情況、工作經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)農(nóng)場(chǎng)工作的熱情和適應(yīng)能力。第二輪面試則由農(nóng)場(chǎng)管理層參與，更深入地探討應(yīng)聘者與農(nóng)場(chǎng)文化的契合度、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容。2.錄用通知經(jīng)過(guò)面試評(píng)估，如果您被錄用，我們會(huì)在[X]個(gè)工作日內(nèi)以電話或郵件的形式向您發(fā)送錄用通知。錄用通知中會(huì)明確您的工作崗位、薪資待遇、入職時(shí)間等重要信息。請(qǐng)您在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)確認(rèn)，以便我們做好后續(xù)的入職準(zhǔn)備工作。3.入職準(zhǔn)備在入職前，我們希望您能準(zhǔn)備好以下材料：身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、近期免冠一寸照片[X]張、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（如有）等。這些材料將用于辦理入職手續(xù)和建立員工檔案。4.入職手續(xù)辦理入職當(dāng)天，請(qǐng)您攜帶上述材料準(zhǔn)時(shí)到達(dá)農(nóng)場(chǎng)人力資源部門。我們會(huì)有專人引導(dǎo)您辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、填寫員工信息登記表、領(lǐng)取工作用品等。同時(shí)，您還會(huì)參加農(nóng)場(chǎng)組織的新員工入職培訓(xùn)，了解農(nóng)場(chǎng)的基本情況、組織架構(gòu)、規(guī)章制度以及安全注意事項(xiàng)等。（二）離職流程1.離職申請(qǐng)如果您因個(gè)人原因需要離職，應(yīng)提前[X]天（試用期員工提前[X]天）向所在部門主管提交書(shū)面離職申請(qǐng)。離職申請(qǐng)中應(yīng)明確離職原因、預(yù)計(jì)離職時(shí)間等信息。我們理解大家可能會(huì)有各種各樣的人生規(guī)劃和選擇，希望您能以合適的方式提前告知我們，以便我們做好工作交接安排。2.審批流程部門主管在收到離職申請(qǐng)后，會(huì)與您進(jìn)行溝通，了解您離職的具體原因，并嘗試解決您可能面臨的問(wèn)題。如果確認(rèn)您的離職意愿，部門主管會(huì)將離職申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門審核。人力資源部門審核通過(guò)后，再提交給農(nóng)場(chǎng)管理層審批。3.工作交接在離職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，您需要與接手工作的同事進(jìn)行詳細(xì)的工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、辦公設(shè)備及工具等。我們鼓勵(lì)大家以積極負(fù)責(zé)的態(tài)度完成工作交接，確保農(nóng)場(chǎng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)不受影響。交接完成后，交接雙方需在工作交接清單上簽字確認(rèn)。4.離職手續(xù)辦理完成工作交接后，您可以前往人力資源部門辦理離職手續(xù)。包括退還工作用品、結(jié)清工資及福利、辦理社保和公積金停繳等事宜。人力資源部門會(huì)在您辦理完所有離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，為您出具離職證明。四、工作時(shí)間與考勤管理（一）工作時(shí)間農(nóng)場(chǎng)實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制等]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制正常工作時(shí)間為每周一至周五，每天[X]小時(shí)，上午[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，下午[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，中間休息[X]小時(shí)。因農(nóng)場(chǎng)工作的特殊性，部分崗位可能需要在周末或節(jié)假日工作，我們會(huì)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付相應(yīng)的加班工資或安排補(bǔ)休。2.綜合計(jì)算工時(shí)制對(duì)于一些工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（二）考勤管理1.考勤方式我們采用[打卡方式，如指紋打卡/人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。請(qǐng)大家在每天上班和下班時(shí)，務(wù)必按時(shí)打卡。如果因特殊原因無(wú)法打卡，應(yīng)及時(shí)向所在部門主管說(shuō)明情況，并填寫《考勤異常情況說(shuō)明表》。2.遲到與早退如果您遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)，將視為輕微違紀(jì)，每次扣除[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。我們希望大家能養(yǎng)成守時(shí)的好習(xí)慣，這不僅是對(duì)工作的尊重，也是對(duì)其他同事的尊重。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)天工資的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)天工資的[X]%，連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，農(nóng)場(chǎng)將按照嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理。希望大家能認(rèn)真對(duì)待自己的工作，如有特殊情況需要請(qǐng)假，一定要提前按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假制度1.病假如果您因病無(wú)法正常工作，應(yīng)及時(shí)向所在部門主管請(qǐng)假。病假需提供醫(yī)院出具的病歷、診斷證明等相關(guān)材料。病假期間的工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和農(nóng)場(chǎng)規(guī)定執(zhí)行。我們關(guān)心每一位員工的身體健康，希望大家在生病時(shí)能好好休息，盡快恢復(fù)健康。2.事假如果您因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息，經(jīng)所在部門主管批準(zhǔn)后方可休假。事假期間不發(fā)放工資。請(qǐng)大家合理安排個(gè)人事務(wù)，盡量減少對(duì)工作的影響。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等這些假期我們都嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并為大家提供相應(yīng)的福利待遇。大家在需要休這些假期時(shí)，可以向人力資源部門咨詢具體的申請(qǐng)流程和所需材料。希望大家在人生的重要時(shí)刻，都能得到農(nóng)場(chǎng)的支持和關(guān)懷。五、薪酬與福利管理（一）薪酬結(jié)構(gòu)農(nóng)場(chǎng)員工的薪酬由基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金三部分組成。1.基本工資基本工資是根據(jù)您的工作崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定的，是您薪酬的基本保障。基本工資會(huì)在每月固定日期發(fā)放，風(fēng)雨無(wú)阻哦。2.績(jī)效工資績(jī)效工資與您的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)掛鉤。我們會(huì)根據(jù)每個(gè)月的工作目標(biāo)和任務(wù)完成情況，對(duì)您進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，績(jī)效評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效工資系數(shù)，具體如下：優(yōu)秀：績(jī)效工資系數(shù)為[X]，績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效工資系數(shù)。良好：績(jī)效工資系數(shù)為[X]，績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效工資系數(shù)。合格：績(jī)效工資系數(shù)為[X]，績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效工資系數(shù)。不合格：績(jī)效工資系數(shù)為[X]，績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效工資系數(shù)。我們鼓勵(lì)大家積極工作，爭(zhēng)取獲得更好的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，拿到更高的績(jī)效工資。3.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。年終獎(jiǎng)金會(huì)根據(jù)農(nóng)場(chǎng)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放；項(xiàng)目獎(jiǎng)金則是針對(duì)在特定項(xiàng)目中表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人發(fā)放。希望大家齊心協(xié)力，為農(nóng)場(chǎng)創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)，共同分享豐收的喜悅。（二）福利政策1.法定福利農(nóng)場(chǎng)按照國(guó)家法律法規(guī)為員工繳納五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。這是大家應(yīng)有的權(quán)益，我們會(huì)認(rèn)真落實(shí)，為大家的生活提供保障。2.帶薪年假員工在農(nóng)場(chǎng)連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天。工作滿10年不滿20年的，年休假10天。工作滿20年的，年休假15天。希望大家在工作之余，能好好享受帶薪年假，放松身心。3.節(jié)日福利在重要的節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等，農(nóng)場(chǎng)會(huì)為大家發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼，讓大家感受到節(jié)日的氛圍和農(nóng)場(chǎng)的關(guān)懷。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展我們重視每一位員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，會(huì)定期為大家提供各類培訓(xùn)課程，包括農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等。同時(shí)，我們也會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和潛力，為大家提供晉升機(jī)會(huì)。希望大家能積極參加培訓(xùn)，不斷提升自己，在農(nóng)場(chǎng)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。六、員工行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律1.遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。按時(shí)完成工作任務(wù)，不拖延、不推諉。我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人的工作都相互關(guān)聯(lián)，希望大家能對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，確保整個(gè)農(nóng)場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)順暢。2.工作期間應(yīng)保持專注，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩手機(jī)、聊天、玩游戲等。農(nóng)場(chǎng)的工作需要高度的責(zé)任心和專注力，希望大家能全身心投入到工作中，提高工作效率和質(zhì)量。3.遵守農(nóng)場(chǎng)的保密制度，對(duì)于農(nóng)場(chǎng)的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料、客戶信息等應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。這是我們職業(yè)道德的基本要求，也是保障農(nóng)場(chǎng)利益的重要措施。（二）團(tuán)隊(duì)合作1.農(nóng)場(chǎng)的工作離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，希望大家能積極與同事溝通協(xié)作，相互支持、相互幫助。在團(tuán)隊(duì)工作中，尊重他人的意見(jiàn)和建議，共同解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。2.積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作交流會(huì)議等。通過(guò)這些活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的了解和信任，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。（三）環(huán)境衛(wèi)生1.保持工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生，工作結(jié)束后及時(shí)清理工具、設(shè)備和雜物，將工作區(qū)域恢復(fù)到整潔有序的狀態(tài)。我們的農(nóng)場(chǎng)是大家共同的工作場(chǎng)所，整潔的環(huán)境能讓我們工作得更加舒適和愉快。2.愛(ài)護(hù)農(nóng)場(chǎng)的公共設(shè)施和環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。珍惜農(nóng)場(chǎng)的一草一木，共同營(yíng)造一個(gè)美麗、整潔的農(nóng)場(chǎng)環(huán)境。七、績(jī)效考核與激勵(lì)（一）績(jī)效考核1.考核周期我們采用月度考核與年度考核相結(jié)合的方式。每月末對(duì)員工當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，每年末對(duì)員工全年的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)主要包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。具體的考核指標(biāo)會(huì)根據(jù)不同的崗位特點(diǎn)和工作目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定。3.考核流程員工自評(píng)：每月末，員工需對(duì)自己當(dāng)月的工作進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫《員工月度績(jī)效考核自評(píng)表》。上級(jí)評(píng)價(jià)：部門主管根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和自評(píng)情況，結(jié)合日常工作中的觀察和記錄，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫《員工月度績(jī)效考核評(píng)價(jià)表》。溝通反饋：部門主管在完成評(píng)價(jià)后，會(huì)與員工進(jìn)行溝通反饋，肯定員工的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)，指出存在的問(wèn)題和不足，并共同制定改進(jìn)計(jì)劃。結(jié)果應(yīng)用：績(jī)效考核結(jié)果將作為員工績(jī)效工資發(fā)放、獎(jiǎng)金分配、晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)。（二）激勵(lì)機(jī)制1.物質(zhì)激勵(lì)對(duì)于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的員工，我們會(huì)給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。同時(shí)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行調(diào)薪，讓大家的付出得到應(yīng)有的回報(bào)。設(shè)立特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，對(duì)于在技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展、管理提升等方面為農(nóng)場(chǎng)做出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，給予高額獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)。希望大家能充分發(fā)揮自己的聰明才智，為農(nóng)場(chǎng)的發(fā)展添磚加瓦。2.精神激勵(lì)定期評(píng)選優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并在農(nóng)場(chǎng)內(nèi)部進(jìn)行表彰和宣傳。通過(guò)這種方式，讓優(yōu)秀員工成為大家學(xué)習(xí)的榜樣，激發(fā)全體員工的工作積極性和榮譽(yù)感。為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，如晉升、輪崗、參與重要項(xiàng)目等。我們相信，每一位員工都有無(wú)限的潛力，只要大家努力工作，就一定能在農(nóng)場(chǎng)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。八、員工培訓(xùn)與發(fā)展（一）新員工入職培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容新員工入職培訓(xùn)主要包括農(nóng)場(chǎng)基本情況介紹、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、安全知識(shí)、崗位技能等方面的內(nèi)容。通過(guò)入職培訓(xùn)，讓新員工盡快了解農(nóng)場(chǎng)，熟悉工作環(huán)境，掌握基本的工作技能和要求。2.培訓(xùn)方式入職培訓(xùn)采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、實(shí)地參觀等多種方式相結(jié)合。我們會(huì)邀請(qǐng)農(nóng)場(chǎng)的各部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干為新員工進(jìn)行講解和指導(dǎo)，確保新員工能夠更好地理解和吸收培訓(xùn)內(nèi)容。（二）在職培訓(xùn)1.內(nèi)部培訓(xùn)農(nóng)場(chǎng)會(huì)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)內(nèi)部專家或外聘講師為員工進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋農(nóng)業(yè)技術(shù)、管理技能、安全生產(chǎn)等多個(gè)方面，旨在不斷提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。希望大家能積極參加內(nèi)部培訓(xùn)，抓住每一個(gè)學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)。2.外部培訓(xùn)對(duì)于一些專業(yè)性較強(qiáng)或農(nóng)場(chǎng)內(nèi)部無(wú)法提供的培訓(xùn)課程，我們會(huì)根據(jù)工作需要和員工發(fā)展需求，選派優(yōu)秀員工參加外部培訓(xùn)。參加外部培訓(xùn)的員工應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，將所學(xué)知識(shí)和技能分享給其他同事，實(shí)現(xiàn)資源共享。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.員工自我評(píng)估員工應(yīng)定期對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行思考和評(píng)估，明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向?？梢越Y(jié)合自己的興趣愛(ài)好、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.組織協(xié)助農(nóng)場(chǎng)人力資源部門會(huì)為員工提供職業(yè)發(fā)展咨詢和指導(dǎo)，幫助員工制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)，我們會(huì)根據(jù)農(nóng)場(chǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的表現(xiàn)，為員工提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道。我們希望每一位員工都能在農(nóng)場(chǎng)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想，與農(nóng)場(chǎng)共同成長(zhǎng)。九、勞動(dòng)安全與健康管理（一）勞動(dòng)安全1.安全培訓(xùn)農(nóng)場(chǎng)會(huì)定期組織員工參加勞動(dòng)安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括農(nóng)業(yè)機(jī)械操作安全、農(nóng)藥使用安全、消防安全等方面的知識(shí)和技能。通過(guò)培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。希望大家認(rèn)真參加安全培訓(xùn)，將安全知識(shí)牢記心中。2.安全設(shè)施與防護(hù)用品農(nóng)場(chǎng)會(huì)配備必要的安全設(shè)施和防護(hù)用品，如滅火器、安全帽、防護(hù)手套等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其正常使用。員工在工作過(guò)程中，應(yīng)正確佩戴和使用防護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。這不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)家人負(fù)責(zé)。3.安全檢查與隱患排查我們會(huì)定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題，會(huì)明確責(zé)任人和整改期限，確保問(wèn)題得到及時(shí)解決。希望大家在日常工作中，也能積極關(guān)注安全問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告。（二）職業(yè)健康1.健康檢查農(nóng)場(chǎng)會(huì)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)了解員工的健康狀況。對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，會(huì)按照國(guó)家相關(guān)