農(nóng)業(yè)職稱聘用管理辦法總則目的為了規(guī)范農(nóng)業(yè)職稱聘用管理工作，充分調(diào)動(dòng)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)職稱管理的法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本單位范圍內(nèi)從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、農(nóng)業(yè)科研、農(nóng)業(yè)教育、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)、農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境保護(hù)等農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)工作的人員。基本原則1.公開、公平、公正原則：職稱聘用工作應(yīng)做到政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開，確保公平競(jìng)爭(zhēng)，公正評(píng)價(jià)。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：在聘用過程中，既要注重專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)，又要注重其職業(yè)道德和政治素質(zhì)。3.按需設(shè)崗、按崗聘用原則：根據(jù)本單位的農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作需要，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，按照崗位要求聘用相應(yīng)職稱的人員。4.動(dòng)態(tài)管理原則：建立健全職稱聘用的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)聘用人員進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，實(shí)現(xiàn)能上能下。崗位設(shè)置崗位分類本單位農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位分為初級(jí)崗位、中級(jí)崗位和高級(jí)崗位。初級(jí)崗位包括技術(shù)員、助理農(nóng)藝師等；中級(jí)崗位包括農(nóng)藝師等；高級(jí)崗位包括高級(jí)農(nóng)藝師、推廣研究員等。崗位數(shù)量根據(jù)本單位的工作任務(wù)、人員編制和事業(yè)發(fā)展需要，合理確定各職稱等級(jí)的崗位數(shù)量。崗位數(shù)量應(yīng)隨著單位事業(yè)的發(fā)展和人員結(jié)構(gòu)的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。崗位任職條件1.初級(jí)崗位任職條件具有農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷，見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格。掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技能，能在專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下完成一般的農(nóng)業(yè)技術(shù)工作。2.中級(jí)崗位任職條件具有農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，取得初級(jí)職稱后，從事農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)工作一定年限（大專學(xué)歷需6年以上，本科學(xué)歷需4年以上）。熟練掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，具有獨(dú)立承擔(dān)農(nóng)業(yè)技術(shù)工作的能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)較復(fù)雜的技術(shù)問題。在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、科研、教育等工作中取得一定的成績(jī)，發(fā)表過相關(guān)的專業(yè)論文或獲得過相關(guān)的科技成果獎(jiǎng)。3.高級(jí)崗位任職條件具有農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)工作一定年限（本科學(xué)歷需5年以上）。具有系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，有豐富的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的重大技術(shù)問題。在農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面取得顯著成績(jī)，在本地區(qū)或本行業(yè)有較高的知名度和影響力。發(fā)表過較高水平的專業(yè)論文，或主持過重要的科研項(xiàng)目，獲得過省、部級(jí)及以上的科技成果獎(jiǎng)。聘用程序個(gè)人申請(qǐng)符合崗位任職條件的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)本單位公布的崗位信息，向單位人事部門提出聘用申請(qǐng)，并提交相關(guān)的證明材料，包括學(xué)歷證書、職稱證書、業(yè)績(jī)成果、論文著作等。資格審查單位人事部門對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，核實(shí)其是否符合相應(yīng)崗位的任職條件。對(duì)不符合條件的申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)告知申請(qǐng)人。專家評(píng)審1.成立職稱聘用評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)由本單位及外單位的農(nóng)業(yè)專家組成，人數(shù)一般不少于7人。2.評(píng)審委員會(huì)對(duì)通過資格審查的申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面。評(píng)審方式可采用個(gè)人述職、專家提問、民主測(cè)評(píng)等形式。3.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審情況，提出聘用建議名單。公示將評(píng)審委員會(huì)提出的聘用建議名單在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向單位人事部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門反映，單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。聘用決定公示無異議后，單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)評(píng)審委員會(huì)的建議和公示情況，作出聘用決定。簽訂聘用合同單位與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同期限一般為35年，合同期滿后，根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。聘期管理考核內(nèi)容對(duì)聘用人員的考核包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。1.德：主要考核政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面。2.能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、科研成果、技術(shù)推廣效益等方面。5.廉：主要考核廉潔自律情況?？己朔绞娇己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己?。1.年度考核：每年年末進(jìn)行，由聘用人員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，單位組織民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，確定年度考核等次。年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。2.聘期考核：在聘用合同期滿前進(jìn)行，全面考核聘用人員在聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。聘期考核等次分為合格和不合格兩個(gè)等次?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果作為發(fā)放績(jī)效工資、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的人員，可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；年度考核不合格的人員，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話，扣減相應(yīng)的績(jī)效工資。2.聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。聘期考核合格的人員，可根據(jù)工作需要續(xù)聘；聘期考核不合格的人員，予以解聘。解聘與辭聘解聘情形1.聘用人員在聘期內(nèi)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失的。2.聘用人員年度考核或聘期考核不合格，經(jīng)整改仍不符合要求的。3.聘用人員因身體健康原因或其他原因，不能勝任本職工作的。4.單位因事業(yè)發(fā)展需要，調(diào)整崗位設(shè)置，無法繼續(xù)聘用的。解聘程序1.單位人事部門提出解聘意見，說明解聘理由和依據(jù)。2.單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。3.單位以書面形式通知被解聘人員，并辦理相關(guān)手續(xù)。辭聘情形聘用人員因個(gè)人原因，如升學(xué)、出國(guó)、另謀職業(yè)等，可提出辭聘申請(qǐng)。辭聘程序1.聘用人員應(yīng)提前30日向單位提出書面辭聘申請(qǐng)。2.單位在收到辭聘申請(qǐng)后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。同意辭聘的，辦理相關(guān)手續(xù)；不同意辭聘的，應(yīng)說明理由。爭(zhēng)議處理爭(zhēng)議范圍聘用人員與單位在職稱聘用、考核、解聘、辭聘等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于本辦法規(guī)定的爭(zhēng)議范圍。處理方式1.聘用人員與單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.協(xié)商不成的，可向單位人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)后30個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方應(yīng)自覺履行。3.調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁