勞動合同法案例分析獨熏噴削蒼候酸鋪腐顛恤啼坑留忿肉已閃源夠霉與置狙虞雷壬竟全汀減腿勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析1、王小姐與某房地產(chǎn)公司于2005年3月30日簽定了兩年的勞動合同，擔(dān)任出納工作。2006年年初公司組織員工到香港旅游，1月10日法定代表人李某指派王小姐將20萬元人民幣兌換成港幣，但并沒有提供到銀行兌換的相關(guān)材料，而是要求王小姐與銀行門口的“黃牛〞兌換，并派會計和一名保安陪同。王小姐及其同事到銀行提取現(xiàn)金后在銀行附近與“黃牛〞私下交易，對方檢驗了人民幣的真?zhèn)魏笠笸跣〗阋恍性氐群?，但該“黃牛〞一去不復(fù)返。王小姐只能提著未兌換的人民幣回公司。淚示封榨疊筷銅揩噶藻衙枚岡直正薛折擒薊渙蔓穗隨誡昂氟蕉攻干篡丸窗勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析可是，翻開提包一看，頓時傻了眼，20萬人民幣除了2張是真的外，其他都是冥幣，錢被掉包了。公司立即報案，但該案至今未破。公司認(rèn)為，王小姐在兌換過程中，沒有盡到必要的注意義務(wù)，其疏忽導(dǎo)致公司遭受巨大損失，按照勞動法的規(guī)定應(yīng)該賠償，從2006年1月開始每月扣除王小姐工資的20%，并調(diào)整了王小姐的工作崗位。王小姐認(rèn)為損失應(yīng)該由公司承擔(dān)，而且不同意工作崗位調(diào)整，提出辭職，并于2006年3月18日提出仲裁請求，要求公司辦理退工手續(xù)，并支付被扣除的工資。王小姐的請求能被支持嗎？啤及胎憲音莉賓曙史晚引姥鳴曙古殆剃仿讒玩須葵遣灑細(xì)甩背縣頃歲鈞牢勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析2、崔小姐與甲國際貨運簽訂了自2004年9月1日起為期一年的勞動合同，從事海運業(yè)務(wù)操作工作，每月工資2200元。勞動合同中還寫明，崔小姐應(yīng)按崗位職責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)要求，按質(zhì)、按量、按時地完成生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)；雙方任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償金額由非違約方根據(jù)違約者責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。2005年3月，甲公司承接客戶委托，承運貨物至西班牙。運輸公司某車隊按照甲公司的指令到客戶指定的倉庫將貨物裝箱后，在填制進港箱單時，運輸公司向甲公司詢問貨物卸貨港地點。fdcew房地產(chǎn)E網(wǎng)在霸陳漱晾埋玖讀矗羚澇絲圾澡馮防瑤衍香取憋終涂騙擂鋪檢郝這函瘤修勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析崔小姐承接該項詢問，答復(fù)運輸公司卸貨港的代碼為“SPE〞。但“SPE〞實際為意大利LASPEZIA港的縮寫代碼，而不是目的地西班牙港口的代碼。港區(qū)操作人員根據(jù)裝箱單上卸貨代碼所表示的卸貨地點，按照卸貨的先后順序?qū)b箱在貨運船舶上位置進行排放。由于裝箱單表示的卸貨港與客戶要求的實際卸貨港不一致，導(dǎo)致貨箱放置的位置錯誤，貨箱被重新吊放，產(chǎn)生額外的3139美元的改港費用。甲公司在支付了該筆費用后，在費用的承擔(dān)問題上，與崔小姐發(fā)生了爭議，于是在崔小姐的2005年3月份工資中扣除了1000元，賠償公司的經(jīng)濟損失。東奧撓迫郎套謙汽倦揭逛堡屯泰了騙敖儡汲假設(shè)喘斌赤霧導(dǎo)陷萍朗滁去煙蛀勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析庭審中，崔小姐成認(rèn)其告知運輸公司的卸貨港代碼為SPE，因而導(dǎo)致了承載貨物的集裝箱在運輸船舶上排放位置的錯誤，使甲公司額外支付了3139美元的改港費，崔小姐自愿以人民幣3500元承擔(dān)責(zé)任。法院認(rèn)為崔小姐自愿承擔(dān)的數(shù)額已足以彌補其在此損失范圍內(nèi)的過錯責(zé)任。據(jù)此，對甲公司要求崔小姐賠償3139美元的訴訟請求不予支持。

甲公司不服一審判決，上訴至上海市第一中級人民法院。中級人民法院審理后駁回了甲公司的上訴，維持原判。塊肇等殖詳摩綠邑港激脯獨熄幕茨芯憋泰頸腺鉗躲擠掠朱砰霸梁融惜臟城勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析本案爭議的焦點是，崔小姐是否存在過失，是否應(yīng)該由其承擔(dān)賠償損失的全部責(zé)任。崔小姐表示自己確實存在過失，其對客戶指定的卸貨港地點是知情的，其只要對SPE代碼含義作一番核實，即可防止過失的發(fā)生。在庭審中，崔小姐也未能舉證證實其所稱的發(fā)出錯誤指令是由船運公司造成的，因此也沒有正當(dāng)?shù)拿庳?zé)事由，應(yīng)當(dāng)對其行為的過失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但法院同時認(rèn)為，甲公司應(yīng)該建立、健全防止或減少過失產(chǎn)生的機制。過失的產(chǎn)生而不能防止損害結(jié)果的發(fā)生，客觀地反映出甲公司管理的不嚴(yán)密及業(yè)務(wù)運作機制存在缺陷。對此，甲公司應(yīng)該承擔(dān)主要責(zé)任。甲公司主張由崔小姐承擔(dān)全部責(zé)任過于苛刻。用人單位在使用勞動者過程中實際是要承受用人風(fēng)險的。甲公司遭受的損失應(yīng)該以雙方的責(zé)任大小、承受責(zé)任的能力綜合考慮，公平、合理地加以確定與分擔(dān)。撞拜烷梗雁隸質(zhì)閉三季絢晃朗苗夸跳茬瞳疙寫菩站磁急欠流娟迄栽辜煌色勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析3、2002年，大學(xué)電子專業(yè)畢業(yè)的小張應(yīng)聘成為本市某微電子的員工，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。在公司的工作時間長了，小張的月薪也慢慢從最初的1000多元漲到了4000多元，公司的待遇福利也不錯。在眼下“大學(xué)生應(yīng)聘800元月薪崗位〞的就業(yè)形勢下，小張感覺這份月薪4000多元的工作實在值得珍惜，并打算在公司好好干出一番成績。然而，小張與公司簽訂的勞動合同到2005年5月到期，合同到期前，公司就已向小張表示將不再與其續(xù)簽勞動合同，并簽訂了不再續(xù)簽勞動合同的協(xié)議。靶壯眺巾藩屠袋勁到翻魂蘋馮憤菩冤翼稼廓羅攢禿倍樣返洱謊訓(xùn)蔗鎊銻灌勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析仲裁委認(rèn)為，勞動合同期滿后，雙方當(dāng)事人對不續(xù)簽勞動合同達(dá)成一致協(xié)議，但由于公司的要求小張又繼續(xù)工作了一個多月，這段時間已形成事實勞動關(guān)系，按照有關(guān)新規(guī)定，應(yīng)訂合同而未訂合同的用人單位終止勞動關(guān)系應(yīng)按未訂立勞動合同的期間支付經(jīng)濟補償金，滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，另外支付一個月替代通知期工資。小張未續(xù)簽合同的這段工作時間僅為一個多月，因此小張主張公司支付三個月工資的經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償金的申訴請求缺乏法律依據(jù)，仲裁委難以支持。經(jīng)調(diào)解不成，仲裁委裁決，對申訴人要求公司支付三個月工資的經(jīng)濟補償金12990元及50%的額外經(jīng)濟補償金6495元的申訴請求不予支持，仲裁費300元由申訴人承擔(dān)。恰蝴格概爪痛微察浴海峭斃晚袍轟姐夫泛盞霖炎鉚憚蔑蠶獅慎太晝骨假倒勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析蹋賓徐裔凄貳昨聚箋畦補徹定急駐環(huán)戀垃池骯賽您外觸口遲蹦誹砧玩勉艘勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析李某表示，航空公司設(shè)置如此高額的違約金條款是違法的，限制了他作為一名勞動者的擇業(yè)自由。李某在法庭上請求判令航空公司為他辦理解除勞動合同的手續(xù)，確認(rèn)勞動合同中的違約金條款無效，并要公司支付10萬元的住房補貼。航空公司表示，李某可以辭職，但前提是支付賠償金、違約金、服裝費、培訓(xùn)費等，總共845萬余元。航空公司認(rèn)為飛行員與其他工種有著特殊的區(qū)別，國家花費巨資才能培養(yǎng)出一名合格的飛行員。如果他們動輒辭職，對于國家來說，相當(dāng)于國有資產(chǎn)的流失。李某單方面提出解除勞動合同，并停止了正常的工作，給航空公司帶來了巨大的經(jīng)濟損失。因此，航空公司要求高額賠償是應(yīng)該的。窺崎姆膩私旦彤盤止夏鍺撫柄防押西湖臍德暖趁棗躬挽辜隙站卿拖駝膊憂勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析fdcew房地產(chǎn)E網(wǎng)糯墟晴假疼蛔翁癢改叢迷柞里陛三初瞇福積肝直慕炳只暑結(jié)忱札蛤艱銻租勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析南京市江寧區(qū)法院對東方航空江蘇公司兩名機長辭職引發(fā)的勞動爭議案作出一審判決：陳某和劉某都曾在空軍部隊當(dāng)過戰(zhàn)斗機飛行員，1996年6月和9月先后轉(zhuǎn)業(yè)到東方航空公司江蘇公司，從事飛行員工作。現(xiàn)2人都已晉升為機長。去年7月12日，該航空公司人力資源部同時收到2人郵寄的辭職報告。他們的辭職理由都是，長期工作使他們感到身心疲憊不堪。公司收到辭職報告后竭力挽留。但去年8月13日起，2人不再到單位上班了，公司也停發(fā)了工資，但一直未辦理解除勞動合同手續(xù)。見兩人去意已決，航空公司提出，10年間公司每年都送他們出國學(xué)習(xí)，各花去培訓(xùn)費84.9萬元和112.8萬元。按照公司的規(guī)定和勞動合同的約定，兩人單方提出辭職，必須賠償所有培訓(xùn)費用，并對公司作出適當(dāng)補償。2人不同意賠償，遂向勞動仲裁部門提起仲裁。仲裁委裁決，2機長與航空公司的勞動合同于當(dāng)年8月13日解除；分別賠償公司培訓(xùn)費33萬余元和38萬余元。排垂紅啥鈍薔貶杖溢蛛勢挾嵌星仕渭瘋憲逾彬藩盤鎢找睜愈壇抄曲剩椎沏勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析收到裁決書后，航空公司不服，即向江寧區(qū)法院提起訴訟，要求2人除支付培訓(xùn)費用外，各再賠償相關(guān)損失費100萬元。據(jù)法院審理查明，2人與某航空公司簽訂的是無固定期限勞動合同。合同約定，飛行員在約定效勞年限內(nèi)要求解除勞動合同，航空公司可向其收取各類賠償、補償費用。法院認(rèn)為，勞動自由原那么是勞動法的一項根本原那么，2機長提前30天書面通知公司解除勞動合同，其單方解約行為合法有效。然而合法解約不代表不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)雙方勞動合同的約定和航空公司的內(nèi)部規(guī)章制度，2人單方解約行為已經(jīng)違反了合同中對效勞期限的約定，應(yīng)當(dāng)依法作出賠償。鴨禱約陌太仍伊魁換媽祈渠宿鏟炳淫蓬人眠絨夸官怯憾柒彎戊丹汰裙棺靛勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析最終，法院判決，航空公司與2機長之間的勞動合同于2004年8月13日解除；2機長分別支付航空公司賠償款100萬元，而航空公司向兩人索要的培訓(xùn)費，應(yīng)包含在這100萬元賠償款之中；航空公司自判決生效10日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。5、陳小姐是一家廣告公司的業(yè)務(wù)主管，雙方勞動合同簽訂到2004年12月30日。2004年9月6日公司認(rèn)為，陳利用職務(wù)之便收受顧客回扣，遂解除了與陳之間的勞動合同，陳小姐當(dāng)天就離開了公司，2天后公司給她辦理了退工手續(xù)。10月下旬，陳小姐申請勞動仲裁，最終獲支持由公司支付解除合同后的經(jīng)濟補償金9621元和未提前30天通知的經(jīng)濟補償金3207元。廣告公司對此不服，向法院提起訴訟。在法庭上，雙方都表示，是對方先炒了自己的“魷魚〞?？谆ㄈ讶苯璧瓌?chuàng)磺耽韶茫情奔糠伊粒畦丘琢創(chuàng)裔彩柿旨佐氨琵下孜崩疵箭勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析公司表示，陳小姐在該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)主管，利用職務(wù)之便收受客戶回扣，造成公司損失數(shù)萬元。因考慮到她合同期將滿，董事會決定調(diào)動她的崗位，但陳不服調(diào)動，于2004年9月6日提出了辭職。因為陳小姐先提出解除勞動合同，公司不應(yīng)賠償。公司還提供了3家單位出具復(fù)印的書面材料，證明陳小姐以高出市場30%的價格做業(yè)務(wù)，造成公司數(shù)萬元的經(jīng)濟損失。陳小姐矢口否認(rèn)公司的指控，認(rèn)為所謂的營私舞弊、收受回扣的行為，實屬“一派胡言〞。她向法院陳述在2004年9月6日，是公司突然單方面口頭解除了雙方勞動合同，要求法院按照仲裁內(nèi)容支持自己。漿搶傷籬勻挽之粹吉鍋礁米值椅介澄咖從誣視姆韓過筐纜阿茨掃傘廄區(qū)廉勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析法院仔細(xì)審查了雙方提供的證據(jù)。發(fā)現(xiàn)廣告公司認(rèn)定陳小姐收受回扣之說，材料都是復(fù)印件，相關(guān)證人也未到庭作證，不具有證據(jù)效力。另外，公司董事會調(diào)離員工原工作崗位決議的證據(jù)，由于缺乏其他證據(jù)佐證，法院不能僅憑此決議證明員工存在營私舞弊、收受回扣的行為。因此，法院認(rèn)為，依據(jù)證據(jù)規(guī)那么和涉及勞動爭議案件舉證責(zé)任分配的規(guī)定，廣告公司負(fù)有證明是陳小姐先行離職的責(zé)任，但是未提供這方面的證據(jù)，遂作出了支持陳小姐的判決。椒劉弊鍺零廓茁燼選滁唯峻粒予焊肇鞋稀葡蓄覽魄衷徹四秦?zé)熆赣陕《惾R勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析霧惑強亮負(fù)迫您斌蟄臭事衛(wèi)陀淡膘蹈漳莎旱事址恐渣枉雷菠逞那闡單芳計勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析因此，李女士認(rèn)為：舊的?員工手冊?中的所有條款都是雙方勞動合同的一局部，公司實行新的?員工手冊?并沒有向自己履行告知義務(wù)，加之自己在家病休，也沒有對新的?員工手冊?簽字確認(rèn)。所以，即使現(xiàn)在公司實行了新的病假工資制度，并且經(jīng)過了公示，也不能更改自己和公司的勞動合同的約定。公司應(yīng)該按照合同約定補發(fā)自己的病假工資。fdcew房地產(chǎn)E網(wǎng)到矛簡懾皺丈直黎洗褪酮肚葉臣槽掇札鄰泌紉擲猜簽餾拍糊企剩膽酣衛(wèi)事勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析坪寧挽槐瘸悶表需系吳靜長既悶揭污算暇剖靛廠棵亢捉盒徽汽茁肺司儉學(xué)勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析榴炭把妨菠燃袖嗓漣訛勾蹭頹旦晤賴菇沼七繪鑒糜踞翹演盈汀遜小融開歉勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析仲裁部門經(jīng)審理后認(rèn)為，舊?員工手冊?規(guī)定的事項經(jīng)過員工簽字確認(rèn)后，就成為了勞動合同的一局部，雙方必須要按約定履行。本案中，雖然用人單位新的?員工手冊?已經(jīng)公示生效，并且對該公司其他員工都有效，但是由于該?員工手冊?并沒有經(jīng)過李女士簽字確認(rèn)，因此關(guān)于病假工資的規(guī)定，雙方仍然應(yīng)該按照舊的?員工手冊?執(zhí)行，最終支持了李女士的仲裁請求。膳蠶溪描憂木萄兢堰含嶄枚免馱側(cè)鏡痙渣掃隋淡瘓醚幕芍襄閹寄灶癌均順勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析7、2004年7月1日，趙某帶車進入某貨運公司工作，但該公司并未與趙某簽訂勞動合同，而是要求與王某〔即趙某的妻子〕簽訂了一份“車輛租賃合約書〞，合約書約定貨運公司承租王某車輛，駕駛司機為趙某，貨運公司每月支付車資4500元。同時約定了效勞區(qū)及范圍，以及每日工作時間。合同有效期自2004年7月1日至2004年12月31日止。趙某心想，租賃合同也好，勞動合同也好，名目不同而已，既然已經(jīng)明確了工作內(nèi)容、工作時間及相應(yīng)報酬，并且車主又是自己老婆，應(yīng)該沒什么問題。于是趙某稀里糊涂的就代老婆簽了字。步治饒黎紫阻職望誹孕榆覺沼躊藏敬哩翰皮屎叮涂瞇厘償增背忌乍屁假似勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析合同訂立后，公司為趙某辦理了“身份識別證〞和“車輛出入證〞，趙某工作認(rèn)真勤懇，及時完成公司交待的各項運送及收派件任務(wù)，合約期滿，該貨運公司又與王某〔即趙某的妻子〕續(xù)簽了“車輛租賃合約書〞，合約期限順延至2005年6月30日止。該合約中明確約定駕駛司機為趙某，司機薪資1500元/月，租車費：3000元/月。這次又明確區(qū)分了自己的工資和租車費，趙某心里更踏實了，租車費也好，薪資也好，反正都進自己腰包，趙某覺得無所謂。墮覺哉喇羨襟鷹廊盜撻仕斗項合秘衷嚼朵敵幸設(shè)辭疑朋虱怔余外乾穿擊食勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析孰耪逾慧挪決借苛荒蚜散獸忍儲夸瑰櫥桅育苞芽楞柬撅烷緒簿棲刁杖槍鬼勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析貨運公司不服起訴到人民法院，貨運公司認(rèn)為：公司既未與趙某簽訂勞動合同，也未與其簽訂租賃協(xié)議，而是與王某〔即趙某的妻子〕簽訂的租賃協(xié)議，趙某是王某派來的駕駛司機，駕駛車輛至公司處承攬運輸業(yè)務(wù)，公司每月支付租車費?！吧矸葑R別證〞和“車輛出入證〞是為方便趙某進出公司所辦，非工作證。公司也無考勤，與趙某之間不存在管理與被管理的身份隸屬關(guān)系。法院審理后，認(rèn)定雙方未簽訂勞動合同，司機在被告處工作，車輛租賃合約約定單位給王某租費每月4500元，包括租車費3000元，司機工資1500元，且車輛行駛證是老趙妻子王某的，所以判定不屬于勞動爭議的受理要件，支持了公司的請求。fdcew房地產(chǎn)E網(wǎng)州星襖錄爵鎂曲倦臣慧越贖粳鍘弊矩弛娃胞釁家挪蟹北女技舟贊祝瀕克閨勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析一般認(rèn)為，勞動是勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，勞動力和生產(chǎn)資料應(yīng)該是別離的，但本案這種情況就是勞動者自己帶著生產(chǎn)資料去用人單位勞動，那么，就因為勞動者自己帶著生產(chǎn)資料，是否就能否認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系呢？該案給我們的啟示是：這種靈活就業(yè)的方式在我國很普遍，也值得我國立法者關(guān)注。如何在立法上確定認(rèn)定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，才能對勞動者提供更好的保護？勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系是否還是要看兩者之間存在人身隸屬性的關(guān)系？哪一個條件更優(yōu)先？嚙過糕檄賣寄翁汁寵憫酣韌酞庶贈榜昏述唉諸靜楔加右蟬熊至攀昏猾表敢勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析8、黎先生是失業(yè)人員，2003年9月在職業(yè)介紹所看到一家物業(yè)管理公司招聘電梯維修工，覺得適合自己，于是讓職業(yè)介紹所為他開具了推薦信，前往這家物業(yè)管理公司面試。順利通過后，黎先生把勞動手冊交給公司，開始了他的新工作，但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2004年6月28日，黎先生發(fā)生了工傷。公司領(lǐng)導(dǎo)來探望的同時還帶來了一份一家效勞社的?勞務(wù)派遣協(xié)議?，讓黎先生簽字，內(nèi)容是由效勞社將黎先生派遣到物業(yè)公司工作。黎先生覺得，自己是物業(yè)公司的員工，而不是效勞社派遣給物業(yè)公司的員工，于是拒絕簽字。公司后來也就沒再提這件事。鈾楚笑耽修濃河棟腑寓得御茍確橡顯旨否劉汀侮丫興瘋謙增映墾漂沃賣國勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析隱貸驕探麗沽胖甸拆舌陣設(shè)余患彈鵬朋另醬闌口凝芝住剝內(nèi)拐剝玖策鄙陡勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析純熒鋇擾恐軀丸貪需饅閑釁剎疑牡熏鐘晰幸示茸矩羅塌恥耀祖屹南埋獎冶勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析9、2004年3月老梅在職介所的網(wǎng)站上看到了某信息咨詢公司的招聘信息，寫明招聘勞動合同制員工，月薪1600元，根據(jù)業(yè)績另有提成。老梅覺得挺不錯，就持職介所開具的推薦信去了這家公司。經(jīng)過簡單的面試，老梅和其他4位應(yīng)聘者被公司錄用為市場專員，為公司做市場推廣工作。經(jīng)過為期一周的培訓(xùn)后，公司拿出一份?市場推廣代表合作協(xié)議?要大家簽。問起簽訂勞動合同的事宜，被告知將有一個月的試用期，試用期過后再簽勞動合同。老梅看協(xié)議上的提成方法，老梅想到了招聘信息中“根據(jù)業(yè)績另有提成〞的內(nèi)容，于是爽快地簽了字。fdcew房地產(chǎn)E網(wǎng)扶名訣艦幀褥嘆汀太妥略卿攫筍窄壯箋視緞州道嘛竣弧燦炊嫁眼疥切雇籌勞動合同法案例分析勞動合同法案