事業(yè)單位面試題目100及最佳答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員考核的重點是（）A.工作實績B.政治表現(xiàn)C.工作態(tài)度D.遵守紀律答案：A2.下列屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的是（）A.管理崗位B.工勤技能崗位C.高級崗位D.后勤崗位答案：C3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C4.事業(yè)單位改革的目標是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.提高社會公共服務(wù)水平C.建立新型的公共事業(yè)管理體制D.增強事業(yè)單位活力答案：C5.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B6.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）A.基本工資、津貼補貼、獎金B(yǎng).基本工資、績效工資、獎金C.基本工資、績效工資、津貼補貼D.基本工資、薪級工資、津貼補貼答案：C7.以下不屬于事業(yè)單位特點的是（）A.服務(wù)性B.公益性C.盈利性D.知識密集性答案：C8.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.管理崗位、技術(shù)崗位和后勤崗位C.領(lǐng)導崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位D.領(lǐng)導崗位、技術(shù)崗位和后勤崗位答案：A9.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）A.申請復(fù)核B.提出申訴C.申請仲裁D.A和B都對答案：D10.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社會（）A.公開選拔B.公開招聘C.內(nèi)部推薦D.競爭上崗答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的社會功能主要包括（）A.服務(wù)功能B.管理功能C.生產(chǎn)功能D.分配功能答案：AB2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE3.事業(yè)單位人事管理制度的基本原則有（）A.公開平等原則B.競爭擇優(yōu)原則C.尊重知識原則D.尊重人才原則答案：ABCD4.以下屬于事業(yè)單位改革的主要任務(wù)的有（）A.科學劃分事業(yè)單位類別B.深化人事制度改革C.深化收入分配制度改革D.完善監(jiān)督機制答案：ABCD5.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）A.高級崗位B.中級崗位C.初級崗位D.特級崗位答案：ABC6.事業(yè)單位工作人員獎勵分為（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號答案：ABCD7.事業(yè)單位工作人員處分種類包括（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：ABCDE8.事業(yè)單位的資金來源主要有（）A.財政補助收入B.事業(yè)收入C.經(jīng)營收入D.其他收入答案：ABCD9.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有（）A.按需設(shè)崗B.競聘上崗C.按崗聘用D.合同管理答案：ABCD10.事業(yè)單位工作人員培訓包括（）A.初任培訓B.在崗培訓C.轉(zhuǎn)崗培訓D.專項培訓答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)為直接目的的社會組織。（）答案：對2.事業(yè)單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。（）答案：對3.事業(yè)單位所有崗位都必須實行公開招聘。（）答案：錯4.事業(yè)單位工作人員的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）答案：錯5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）答案：對6.管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。（）答案：對7.事業(yè)單位改革的總體目標是到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制。（）答案：對8.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。（）答案：錯9.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。（）答案：對10.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）答案：對簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)。答案：事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，具有服務(wù)性、公益性、知識密集性等特點。2.簡述事業(yè)單位人事制度改革的目標。答案：建立政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；建立一套適合科、教、文、衛(wèi)等各類事業(yè)單位特點，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核的作用。答案：為工作人員的獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資提供依據(jù)；激勵工作人員提高自身素質(zhì)和工作績效；促進事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化，優(yōu)化人員隊伍結(jié)構(gòu)。4.簡述事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容。答案：包括聘用合同期限；崗位及其職責要求；崗位紀律；崗位工作條件；工資待遇；聘用合同變更、解除和終止的條件；違反聘用合同的責任等條款。討論題（每題5分，共4題）1.討論事業(yè)單位如何更好地發(fā)揮其公益服務(wù)職能。答案：要明確自身定位，加大公益投入，提高服務(wù)質(zhì)量。加強人才隊伍建設(shè)，提升專業(yè)能力。創(chuàng)新服務(wù)方式，利用新技術(shù)拓展服務(wù)范圍，建立有效監(jiān)督機制，確保公益服務(wù)落到實處。2.談?wù)勈聵I(yè)單位改革對工作人員的影響及應(yīng)對措施。答案：影響有崗位競爭加劇、工作要求提高等。應(yīng)對措施包括工作人員加強自身學習，提升業(yè)務(wù)能力，積極適應(yīng)新的考核和管理機制，轉(zhuǎn)變工作觀念，以更好地在改革中發(fā)展。3.討論如何加強事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)。答案：加強思想教育，提高職業(yè)道德認識；建立完善的職業(yè)道德規(guī)范和考核機制，將職業(yè)道德表現(xiàn)與獎