醫(yī)院退職人員管理辦法總則目的為加強(qiáng)醫(yī)院退職人員的管理，規(guī)范退職人員相關(guān)工作流程，保障退職人員的合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)院正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本醫(yī)院所有退職人員。退職人員是指按照國(guó)家規(guī)定的退職條件，經(jīng)醫(yī)院審核批準(zhǔn)，辦理了退職手續(xù)，離開(kāi)工作崗位的人員。管理原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保退職人員管理工作合法合規(guī)。2.以人為本原則：充分尊重退職人員的權(quán)益和需求，關(guān)心他們的生活和健康，為他們提供必要的服務(wù)和幫助。3.分類(lèi)管理原則：根據(jù)退職人員的不同情況，實(shí)行分類(lèi)管理，提高管理的針對(duì)性和有效性。4.動(dòng)態(tài)管理原則：建立健全退職人員信息管理系統(tǒng)，及時(shí)掌握退職人員的基本情況和動(dòng)態(tài)變化，實(shí)現(xiàn)管理的動(dòng)態(tài)化。退職條件與辦理程序退職條件1.經(jīng)醫(yī)院指定的縣級(jí)以上醫(yī)院證明，完全喪失工作能力，又不具備退休條件的職工。2.符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的其他退職情形。辦理程序1.申請(qǐng)：職工本人或其所在科室向醫(yī)院人事部門(mén)提出退職申請(qǐng)，并提交縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.審核：醫(yī)院人事部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，組織相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行鑒定，提出審核意見(jiàn)。3.審批：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)審核意見(jiàn)進(jìn)行審批，作出是否同意退職的決定。4.辦理手續(xù)：經(jīng)審批同意退職的人員，由醫(yī)院人事部門(mén)辦理退職手續(xù)，發(fā)放退職證書(shū)，并按照規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變更等手續(xù)。退職人員待遇生活待遇1.退職人員按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的退職生活費(fèi)。退職生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)退職人員的工作年限、工資級(jí)別等因素確定。2.退職人員的退職生活費(fèi)隨國(guó)家和地方政策的調(diào)整而調(diào)整。醫(yī)療待遇1.退職人員按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。2.醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況，為退職人員提供一定的醫(yī)療補(bǔ)貼或其他醫(yī)療服務(wù)。其他待遇1.退職人員享受?chē)?guó)家和地方規(guī)定的其他待遇，如節(jié)日慰問(wèn)、困難補(bǔ)助等。2.醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況，為退職人員提供一定的文化、娛樂(lè)等活動(dòng)，豐富他們的精神生活。退職人員管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)管理機(jī)構(gòu)醫(yī)院成立退職人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，人事、財(cái)務(wù)、后勤等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在醫(yī)院人事部門(mén)，負(fù)責(zé)退職人員管理的日常工作。職責(zé)分工1.領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)退職人員管理的法律法規(guī)和政策規(guī)定，研究制定醫(yī)院退職人員管理的規(guī)章制度和工作計(jì)劃。協(xié)調(diào)解決退職人員管理工作中的重大問(wèn)題，保障退職人員的合法權(quán)益。定期聽(tīng)取退職人員管理工作匯報(bào)，對(duì)管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.人事部門(mén)職責(zé)負(fù)責(zé)退職人員的檔案管理、信息統(tǒng)計(jì)和更新工作。辦理退職人員的退職手續(xù)、待遇調(diào)整等工作。組織開(kāi)展退職人員的慰問(wèn)、體檢等活動(dòng)。協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)為退職人員提供服務(wù)和幫助。3.財(cái)務(wù)部門(mén)職責(zé)負(fù)責(zé)退職人員退職生活費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)貼等費(fèi)用的核算和發(fā)放工作。對(duì)退職人員管理工作的經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。4.后勤部門(mén)職責(zé)為退職人員提供必要的生活服務(wù)和保障，如住房、水電、交通等。組織開(kāi)展退職人員的文化、娛樂(lè)等活動(dòng)，豐富他們的精神生活。退職人員的日常管理信息管理1.醫(yī)院人事部門(mén)建立退職人員信息管理系統(tǒng)，對(duì)退職人員的基本情況、待遇情況、健康狀況等信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。2.退職人員應(yīng)及時(shí)向醫(yī)院人事部門(mén)提供個(gè)人信息的變更情況，如住址、聯(lián)系方式、健康狀況等。組織活動(dòng)1.醫(yī)院定期組織退職人員開(kāi)展健康體檢、文化娛樂(lè)、參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng)，豐富他們的精神生活。2.退職人員應(yīng)積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，遵守活動(dòng)的有關(guān)規(guī)定。走訪慰問(wèn)1.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人定期走訪慰問(wèn)退職人員，了解他們的生活和健康狀況，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。2.在重大節(jié)日和退職人員生病住院等特殊情況下，醫(yī)院應(yīng)及時(shí)進(jìn)行走訪慰問(wèn)。困難幫扶1.醫(yī)院建立退職人員困難幫扶機(jī)制，對(duì)生活困難的退職人員給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)救助和生活幫助。2.退職人員如遇到困難，可向醫(yī)院人事部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)審核符合條件的，給予相應(yīng)的幫扶。退職人員的教育與引導(dǎo)思想政治教育1.醫(yī)院通過(guò)組織學(xué)習(xí)、舉辦講座等形式，加強(qiáng)對(duì)退職人員的思想政治教育，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。2.退職人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，保持良好的精神風(fēng)貌。政策宣傳1.醫(yī)院及時(shí)向退職人員宣傳國(guó)家和地方有關(guān)退職人員管理的政策法規(guī)和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，使他們了解自己的權(quán)益和義務(wù)。2.退職人員應(yīng)積極配合醫(yī)院的管理工作，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。發(fā)揮作用引導(dǎo)1.醫(yī)院鼓勵(lì)退職人員發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為醫(yī)院的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。2.退職人員可通過(guò)參與醫(yī)院的咨詢(xún)、培訓(xùn)等活動(dòng)，為醫(yī)院的發(fā)展提供建議和幫助。監(jiān)督與考核監(jiān)督機(jī)制1.醫(yī)院建立健全退職人員管理工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)退職人員管理工作的監(jiān)督檢查。2.醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)退職人員管理工作中的違紀(jì)違法行為進(jìn)行查處?？己酥贫?.醫(yī)院制定退職人員管理工作考核制度，對(duì)退職人員管理工作進(jìn)行年度考核。2.考核內(nèi)容包括退職人員管理