秦皇島工會(huì)制度管理辦法一、前言工會(huì)作為職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，在企業(yè)與職工之間發(fā)揮著至關(guān)重要的橋梁和紐帶作用。良好的工會(huì)制度管理辦法，不僅能保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)職工的歸屬感與凝聚力，也有助于企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。在秦皇島這片土地上，我們結(jié)合本地實(shí)際情況與企業(yè)運(yùn)營(yíng)需求，制定本工會(huì)制度管理辦法，希望大家共同維護(hù)和遵循，攜手營(yíng)造一個(gè)積極向上、公平和諧的工作環(huán)境。二、工會(huì)組織架構(gòu)與職責(zé)（一）工會(huì)會(huì)員大會(huì)1.定義與權(quán)力：工會(huì)會(huì)員大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體工會(huì)會(huì)員組成。它擁有對(duì)工會(huì)重大事項(xiàng)的決定權(quán)，如工會(huì)工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算等。2.會(huì)議召開：我們鼓勵(lì)定期召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)，一般每年至少舉行一次。如有特殊情況或三分之一以上會(huì)員提議，應(yīng)及時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議。會(huì)議需有三分之二以上會(huì)員出席方可舉行，各項(xiàng)決議需獲得應(yīng)到會(huì)員半數(shù)以上通過方為有效。希望大家積極關(guān)注并參與會(huì)員大會(huì)，充分行使自己的權(quán)力，為工會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。（二）工會(huì)委員會(huì)1.選舉產(chǎn)生：工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。委員候選人由會(huì)員民主推薦，經(jīng)過充分醞釀后確定，確保選舉出能真正代表職工利益、有責(zé)任心和工作能力的人員。2.主要職責(zé)：執(zhí)行工會(huì)會(huì)員大會(huì)的決議，負(fù)責(zé)工會(huì)日常工作的組織與開展。例如，組織職工文化活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽等，豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的工作技能。代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，就職工關(guān)心的工資福利、勞動(dòng)條件等問題與企業(yè)方進(jìn)行平等協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。我們希望工會(huì)委員會(huì)成員積極履行職責(zé)，主動(dòng)了解職工訴求，及時(shí)反映并努力解決問題。管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按照規(guī)定合理使用經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工、開展工會(huì)活動(dòng)等方面。工會(huì)委員會(huì)要定期向會(huì)員大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)1.產(chǎn)生方式：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)同樣由工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)換屆。委員應(yīng)具備財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用合法、合規(guī)、合理。定期審查工會(huì)的財(cái)務(wù)報(bào)表和賬目，向會(huì)員大會(huì)報(bào)告審查結(jié)果，讓會(huì)員清楚了解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況，增強(qiáng)會(huì)員對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的信任。三、會(huì)員管理（一）會(huì)員資格1.入會(huì)條件：凡在本企業(yè)工作，以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。我們歡迎廣大職工積極加入工會(huì)大家庭，共同享受工會(huì)提供的權(quán)益與服務(wù)。2.入會(huì)程序：職工本人自愿提出入會(huì)申請(qǐng)，填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)小組討論通過，基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，即成為工會(huì)會(huì)員。基層工會(huì)組織應(yīng)積極引導(dǎo)職工入會(huì)，為職工提供便利的入會(huì)服務(wù)。（二）會(huì)員權(quán)利與義務(wù)1.會(huì)員權(quán)利：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。每位會(huì)員都有權(quán)利參與工會(huì)事務(wù)的決策，通過投票選出自己信任的工會(huì)干部，表達(dá)自己對(duì)工會(huì)工作的看法和建議。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出批評(píng)和建議。如果您發(fā)現(xiàn)工會(huì)工作存在問題或者有更好的改進(jìn)意見，歡迎隨時(shí)向工會(huì)反映，我們會(huì)認(rèn)真對(duì)待每一條意見和建議，不斷完善工會(huì)工作。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等活動(dòng)和工會(huì)提供的各種福利。工會(huì)將努力為大家創(chuàng)造更多豐富多彩的活動(dòng)，提升大家的生活品質(zhì)。2.會(huì)員義務(wù)：學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)。希望大家能利用工會(huì)提供的學(xué)習(xí)資源和平臺(tái)，積極學(xué)習(xí)，提升自己，更好地適應(yīng)工作和社會(huì)發(fā)展的需求。遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織的活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。我們相信每位會(huì)員都能自覺遵守相關(guān)規(guī)定，為工會(huì)的有序發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。（三）會(huì)員會(huì)籍管理1.保留會(huì)籍：會(huì)員離開本企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)但尚未與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，或者會(huì)員退休，其會(huì)籍可以保留。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)，原享受的工會(huì)會(huì)員待遇部分按規(guī)定執(zhí)行。2.喪失會(huì)籍：會(huì)員如果不執(zhí)行工會(huì)決議、不按期交納會(huì)費(fèi)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，或無正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不參加工會(huì)組織的活動(dòng)，視為自動(dòng)退會(huì)，由工會(huì)小組提出，經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，宣布其喪失會(huì)籍。我們希望每位會(huì)員都能珍視自己的會(huì)員身份，積極履行會(huì)員義務(wù)，共同維護(hù)工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)和活力。四、工會(huì)活動(dòng)管理（一）文化體育活動(dòng)1.活動(dòng)組織：工會(huì)要定期組織各類文化體育活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、攝影比賽、讀書活動(dòng)等，以豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的體質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。在活動(dòng)組織過程中，要廣泛征求會(huì)員意見，結(jié)合不同季節(jié)和職工興趣愛好，設(shè)計(jì)多樣化的活動(dòng)項(xiàng)目。希望大家積極參與這些活動(dòng)，展示自己的才藝和風(fēng)采，同時(shí)增進(jìn)同事之間的交流與友誼。2.經(jīng)費(fèi)支持：合理安排工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于文化體育活動(dòng)，保障活動(dòng)的順利開展。對(duì)于活動(dòng)所需的場(chǎng)地租賃、設(shè)備購(gòu)置、獎(jiǎng)品發(fā)放等費(fèi)用，要按照規(guī)定進(jìn)行預(yù)算編制和審批，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、透明。（二）勞動(dòng)競(jìng)賽與技能培訓(xùn)1.勞動(dòng)競(jìng)賽：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，如崗位練兵、技術(shù)比武等。通過競(jìng)賽，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作質(zhì)量。設(shè)立合理的競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)更多職工向先進(jìn)學(xué)習(xí)。希望廣大職工能在勞動(dòng)競(jìng)賽中努力提升自己的技能水平，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。2.技能培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和職工實(shí)際情況，組織開展各類技能培訓(xùn)，如新技術(shù)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。邀請(qǐng)行業(yè)專家或企業(yè)內(nèi)部技術(shù)骨干授課，采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。鼓勵(lì)職工積極參加技能培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，企業(yè)也將根據(jù)職工培訓(xùn)后的技能提升情況，在薪酬、晉升等方面給予適當(dāng)傾斜。（三）職工權(quán)益維護(hù)活動(dòng)1.日常溝通：工會(huì)要建立與職工的常態(tài)化溝通機(jī)制，定期開展職工座談會(huì)、問卷調(diào)查等活動(dòng)，及時(shí)了解職工的工作、生活情況和需求。對(duì)于職工反映的問題，要認(rèn)真記錄并積極協(xié)調(diào)解決，做到事事有回應(yīng)，件件有著落。希望大家能主動(dòng)與工會(huì)溝通交流，讓工會(huì)更好地了解大家的心聲，為大家維權(quán)服務(wù)。2.權(quán)益維護(hù)行動(dòng)：當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)要挺身而出，代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判，必要時(shí)通過法律途徑維護(hù)職工的合法權(quán)益。加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門、法律援助機(jī)構(gòu)等的聯(lián)系與合作，為職工提供專業(yè)的法律支持和幫助。我們承諾，工會(huì)將始終堅(jiān)定地站在職工身邊，全力維護(hù)大家的合法權(quán)益。五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員會(huì)費(fèi)：會(huì)員按照本人每月工資收入的[X%]向工會(huì)交納會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足十元的部分不計(jì)交會(huì)費(fèi)。會(huì)員會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要組成部分，希望大家能按時(shí)足額交納，支持工會(huì)工作的開展。2.企業(yè)撥繳經(jīng)費(fèi)：企業(yè)按每月全部職工工資總額的[X%]向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。企業(yè)應(yīng)積極履行撥繳經(jīng)費(fèi)的義務(wù)，確保工會(huì)有足夠的資金開展各項(xiàng)活動(dòng)和服務(wù)職工。3.上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助：在必要情況下，工會(huì)可以向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)補(bǔ)助，用于特定項(xiàng)目或解決臨時(shí)性經(jīng)費(fèi)困難。4.其他收入：包括工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)上繳的收入，社會(huì)捐贈(zèng)及其他合法收入等。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.服務(wù)職工原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)首要用于為職工服務(wù)，如開展職工教育培訓(xùn)、困難職工幫扶、職工文體活動(dòng)等，切實(shí)滿足職工的需求，提高職工的福利水平。2.預(yù)算管理原則：工會(huì)要按照“量入為出、收支平衡”的原則編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，合理安排經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目。預(yù)算編制過程中要充分考慮工會(huì)各項(xiàng)工作的實(shí)際需要，廣泛征求會(huì)員意見，確保預(yù)算科學(xué)合理。3.合法合規(guī)原則：經(jīng)費(fèi)使用必須符合國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，杜絕違規(guī)支出和浪費(fèi)現(xiàn)象。嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)審批制度，重大經(jīng)費(fèi)支出需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定。（三）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.職工活動(dòng)支出：用于開展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)產(chǎn)生的費(fèi)用，如活動(dòng)場(chǎng)地租賃、設(shè)備購(gòu)置、獎(jiǎng)品等。2.維權(quán)支出：包括勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、法律援助費(fèi)等，用于維護(hù)職工合法權(quán)益。3.業(yè)務(wù)支出：如工會(huì)干部培訓(xùn)、會(huì)議費(fèi)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)等，保障工會(huì)日常業(yè)務(wù)工作的開展。4.職工福利支出：為職工發(fā)放的節(jié)日慰問品、生日蛋糕券、困難職工幫扶救助等費(fèi)用。5.其他支出：除上述支出以外的必要開支，如辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等。（四）經(jīng)費(fèi)管理與監(jiān)督1.財(cái)務(wù)管理：工會(huì)要建立健全財(cái)務(wù)管理制度，配備專業(yè)的財(cái)務(wù)人員，規(guī)范會(huì)計(jì)核算。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)審批流程，每筆經(jīng)費(fèi)支出都要有合法的票據(jù)和審批手續(xù)。定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，如實(shí)反映工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況。2.審計(jì)監(jiān)督：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況的審計(jì)監(jiān)督，定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，也可委托外部專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)提出整改意見，督促工會(huì)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行整改。定期向工會(huì)會(huì)員大會(huì)報(bào)告審計(jì)結(jié)果，接受會(huì)員監(jiān)督，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用公開、透明、合理。六、附則1.解釋權(quán)：本辦法的解釋權(quán)歸秦皇島[工會(huì)名稱]所有。在實(shí)施過程中，如遇問題或需要進(jìn)一步明確相關(guān)條款，由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋和說明