生態(tài)公益性崗位管理辦法?一、引言在當今社會，生態(tài)環(huán)境的保護與可持續(xù)發(fā)展已成為全球關注的焦點。隨著人們對生態(tài)環(huán)境重視程度的不斷提高，生態(tài)公益性崗位應運而生。生態(tài)公益性崗位旨在通過提供就業(yè)機會，吸引更多人員參與到生態(tài)環(huán)境保護工作中，實現(xiàn)生態(tài)保護與就業(yè)促進的雙重目標。為了規(guī)范生態(tài)公益性崗位的管理，提高崗位運行效率，充分發(fā)揮其在生態(tài)環(huán)境保護中的作用，特制定本管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于公司/組織（以下簡稱"本單位"）設立的各類生態(tài)公益性崗位。生態(tài)公益性崗位主要包括但不限于以下幾類：1.生態(tài)護林員崗位：負責森林資源的日常巡查、森林防火、林業(yè)有害生物防治等工作，保護森林生態(tài)系統(tǒng)的安全與穩(wěn)定。2.濕地保護員崗位：對濕地生態(tài)系統(tǒng)進行監(jiān)測、保護和修復，防止?jié)竦孛娣e減少和生態(tài)功能退化，維護濕地生物多樣性。3.野生動植物保護員崗位：開展野生動植物資源的調(diào)查、監(jiān)測和保護工作，打擊非法捕獵、采集等破壞野生動植物資源的行為。4.生態(tài)環(huán)境監(jiān)測員崗位：對大氣、水、土壤等生態(tài)環(huán)境要素進行監(jiān)測和數(shù)據(jù)收集，為生態(tài)環(huán)境管理和決策提供科學依據(jù)。三、崗位設置原則（一）按需設置原則根據(jù)本單位生態(tài)環(huán)境保護工作的實際需求，合理確定生態(tài)公益性崗位的數(shù)量、種類和分布，確保崗位設置與生態(tài)保護任務相匹配。（二）精準幫扶原則優(yōu)先考慮將生態(tài)公益性崗位安排給符合條件的建檔立卡貧困人口、就業(yè)困難人員等群體，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)脫貧，促進社會公平與和諧。（三）動態(tài)管理原則根據(jù)生態(tài)環(huán)境保護工作的形勢和任務變化，對生態(tài)公益性崗位進行動態(tài)調(diào)整和優(yōu)化，確保崗位設置的科學性和合理性。四、崗位職責與工作要求（一）生態(tài)護林員1.森林巡查：定期對責任區(qū)域內(nèi)的森林進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)并報告森林火災、盜伐濫伐、非法占用林地等違法違規(guī)行為。2.森林防火：宣傳森林防火知識，在森林防火期內(nèi)加強巡查，制止野外違規(guī)用火行為，協(xié)助做好森林火災的撲救工作。3.林業(yè)有害生物防治：監(jiān)測責任區(qū)域內(nèi)林業(yè)有害生物的發(fā)生情況，及時報告疫情，并協(xié)助開展防治工作。4.森林資源保護：保護森林植被，制止亂砍濫伐、毀林開墾等破壞森林資源的行為，維護森林生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定。（二）濕地保護員1.濕地巡查：對責任區(qū)域內(nèi)的濕地進行日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)并報告濕地破壞、污染等問題。2.濕地生態(tài)監(jiān)測：定期對濕地的水質(zhì)、土壤、生物多樣性等生態(tài)指標進行監(jiān)測，收集相關數(shù)據(jù)并及時上報。3.濕地修復與保護：參與濕地的修復和保護工作，如濕地植被恢復、鳥類棲息地保護等。4.宣傳教育：向周邊居民宣傳濕地保護的重要意義，提高公眾的濕地保護意識。（三）野生動植物保護員1.野生動植物監(jiān)測：對責任區(qū)域內(nèi)的野生動植物資源進行監(jiān)測，記錄物種數(shù)量、分布和活動情況。2.棲息地保護：保護野生動植物的棲息地，制止破壞棲息地的行為，為野生動植物創(chuàng)造良好的生存環(huán)境。3.打擊非法行為：協(xié)助相關部門打擊非法捕獵、采集、販賣野生動植物及其制品的行為。4.宣傳教育：開展野生動植物保護宣傳教育活動，提高公眾對野生動植物保護的認識和參與度。（四）生態(tài)環(huán)境監(jiān)測員1.環(huán)境監(jiān)測：按照規(guī)定的監(jiān)測方法和頻率，對大氣、水、土壤等生態(tài)環(huán)境要素進行監(jiān)測，確保監(jiān)測數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。2.數(shù)據(jù)記錄與上報：及時、準確地記錄監(jiān)測數(shù)據(jù)，并按照要求上報給相關部門。3.設備維護與管理：負責監(jiān)測設備的日常維護和管理，確保設備正常運行。4.環(huán)境質(zhì)量分析：對監(jiān)測數(shù)據(jù)進行分析和評估，為生態(tài)環(huán)境管理和決策提供科學依據(jù)。五、人員招聘與錄用（一）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法。2.身體健康，能勝任崗位工作要求。3.優(yōu)先招聘符合條件的建檔立卡貧困人口、就業(yè)困難人員等群體。4.具備相應崗位所需的專業(yè)知識和技能，如生態(tài)護林員應具備一定的林業(yè)知識和野外工作經(jīng)驗。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過本單位網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布生態(tài)公益性崗位招聘信息，明確招聘崗位、人數(shù)、條件、報名方式等內(nèi)容。2.報名與資格審查：應聘者按照要求提交報名材料，本單位對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。3.面試與考察：對資格審查合格的人員進行面試和考察，了解其綜合素質(zhì)和崗位適應能力。4.公示與錄用：根據(jù)面試和考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。六、培訓與考核（一）培訓1.崗前培訓：新錄用的生態(tài)公益性崗位人員必須參加崗前培訓，培訓內(nèi)容包括生態(tài)環(huán)境保護法律法規(guī)、崗位業(yè)務知識、安全操作規(guī)程等，培訓時間不少于[X]個工作日。2.定期培訓：本單位定期組織生態(tài)公益性崗位人員參加業(yè)務培訓，更新知識，提高技能水平。培訓時間根據(jù)實際情況確定。3.培訓方式：采用集中授課、實地教學、線上學習等多種方式進行培訓，確保培訓效果。（二）考核1.考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務能力等方面。工作業(yè)績主要考核崗位人員完成工作任務的情況；工作態(tài)度主要考核崗位人員的責任心、敬業(yè)精神等；業(yè)務能力主要考核崗位人員掌握崗位業(yè)務知識和技能的程度。2.考核方式：實行日?？己伺c年度考核相結(jié)合的方式。日常考核由崗位人員的直接上級進行，主要考核崗位人員的日常工作表現(xiàn)；年度考核由本單位組織專門的考核小組進行，全面評價崗位人員的工作情況。3.考核結(jié)果應用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核結(jié)果作為崗位人員續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的崗位人員給予表彰和獎勵；對考核不合格的崗位人員進行批評教育，經(jīng)教育仍不改正的，予以解聘。七、薪酬待遇與保障（一）薪酬待遇1.生態(tài)公益性崗位人員的薪酬標準按照本單位相關規(guī)定執(zhí)行，原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.薪酬發(fā)放方式為按月發(fā)放，由本單位財務部門通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式直接支付到崗位人員的個人銀行賬戶。（二）社會保險本單位按照國家有關規(guī)定，為生態(tài)公益性崗位人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（三）勞動保護本單位為生態(tài)公益性崗位人員提供必要的勞動保護用品和工作條件，確保崗位人員的人身安全和身體健康。八、崗位管理與監(jiān)督（一）崗位管理1.本單位設立專門的生態(tài)公益性崗位管理機構(gòu)，負責崗位的日常管理工作，包括人員招聘、培訓、考核、薪酬發(fā)放等。2.建立健全生態(tài)公益性崗位人員檔案，記錄崗位人員的基本信息、工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等情況，為崗位管理提供依據(jù)。3.加強對生態(tài)公益性崗位人員的日常管理，建立健全考勤制度、工作匯報制度等，確保崗位人員按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。（二）監(jiān)督檢查1.本單位定期對生態(tài)公益性崗位的運行情況進行監(jiān)督檢查，重點檢查崗位人員的工作表現(xiàn)、薪酬發(fā)放、社會保險繳納等情況。2.接受上級主管部門和社會各界的監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，確保生態(tài)公益性崗位管理工作規(guī)范、透明、公正。九、崗位退出機制（一）自然退出1.崗位人員達到法定退休年齡的，自然退出生態(tài)公益性崗位。2.崗位人員因身體原因無法繼續(xù)勝任崗位工作的，經(jīng)本人申請，本單位審核同意后，退出生態(tài)公益性崗位。（二）解聘退出1.崗位人員嚴重違反本單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的，予以解聘。2.崗位人員連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的，予以解聘。3.崗位人員年度考核不合格，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，予以解聘。