高校干部兼職管理辦法一、引言親愛的各位同事，在高校的發(fā)展進程中，干部們憑借自身豐富的知識儲備與卓越的能力，為學校的各項事業(yè)貢獻著力量。與此同時，隨著社會的不斷發(fā)展和高校與外界合作交流的日益頻繁，部分干部可能會面臨兼職的機會。為了確保高校干部在兼職過程中，既能合理利用自身優(yōu)勢為社會服務，又能不影響本職工作，保障學校的正常運轉(zhuǎn)和教育教學質(zhì)量，我們特制定本《高校干部兼職管理辦法》。希望大家認真閱讀并嚴格遵守，共同維護學校的良好秩序與形象。二、適用范圍本辦法適用于我校全體在職干部，包括但不限于學校各職能部門、教學單位、科研機構(gòu)等擔任領(lǐng)導職務或具有管理職責的人員。三、兼職原則（一）本職優(yōu)先原則我們鼓勵干部們在確保高質(zhì)量完成本職工作的基礎上，再考慮兼職事宜。本職工作是干部們的首要任務，關(guān)系到學校的整體發(fā)展和學生的培養(yǎng)質(zhì)量。只有將本職工作做到位，才能為兼職提供堅實的基礎。希望大家時刻牢記，兼職不能對正常的教學、科研、管理等本職工作造成任何負面影響。（二）合法性原則干部兼職必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度。任何兼職活動都不能違反法律的規(guī)定，不能損害國家利益、學校利益和師生的合法權(quán)益。在選擇兼職崗位和開展兼職工作時，請務必仔細審查相關(guān)事項，確保兼職活動在合法合規(guī)的框架內(nèi)進行。（三）廉潔自律原則干部在兼職過程中要始終保持廉潔自律的作風，堅決杜絕利用職務之便謀取私利的行為。不能將學校的資源、信息等用于兼職工作以獲取不正當利益，要維護高校干部的良好形象。希望大家時刻堅守廉潔底線，做到清正廉潔，誠實守信。四、兼職類型及相關(guān)規(guī)定（一）教學科研類兼職1.兼職形式包括在其他高校、科研機構(gòu)擔任客座教授、兼職研究員等，參與教學、科研合作項目等。2.審批流程干部若有意從事此類兼職，需提前向所在部門提出書面申請，詳細說明兼職的單位、職務、工作內(nèi)容、預計工作時間等信息。所在部門進行初步審核，重點審查兼職是否會影響本職工作以及兼職內(nèi)容是否符合學校的發(fā)展方向和相關(guān)規(guī)定。審核通過后，報學校組織人事部門進行復審。組織人事部門將綜合考慮學校整體工作安排、干部個人情況等因素，做出最終審批決定。3.工作要求我們鼓勵干部通過教學科研類兼職，加強校際、校企之間的學術(shù)交流與合作，提升學校的知名度和影響力。在兼職過程中，要注重將兼職工作中獲取的先進理念和經(jīng)驗帶回學校，促進學校教學科研水平的提升。同時，要嚴格按照兼職單位的要求履行職責，但不得將兼職單位的工作任務帶回學校，占用學校的教學科研資源。（二）社會服務類兼職1.兼職形式如在行業(yè)協(xié)會、學會擔任職務，為企業(yè)提供咨詢、技術(shù)服務等。2.審批流程同樣需先向所在部門提交書面申請，內(nèi)容除上述基本信息外，還需說明兼職對學校社會服務工作的促進作用以及可能帶來的資源回報等。所在部門審核后，報學校社會合作部門進行評估，評估兼職是否有助于拓展學校與社會的合作渠道，提升學校的社會聲譽。最后由學校領(lǐng)導班子集體研究決定是否批準。3.工作要求社會服務類兼職是學校與社會緊密聯(lián)系的重要橋梁，希望干部們充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，積極為社會發(fā)展貢獻力量。在兼職過程中，要以學校的名義開展工作，維護學校的聲譽，不得從事與學校利益相悖的活動。同時，要及時將兼職過程中獲取的社會需求信息反饋給學校，為學校調(diào)整學科專業(yè)設置、優(yōu)化人才培養(yǎng)方案提供參考。（三）企業(yè)兼職1.兼職形式在企業(yè)擔任董事、監(jiān)事、顧問等職務。2.審批流程鑒于企業(yè)兼職可能涉及更多的利益關(guān)系和風險，審批流程更為嚴格。干部需向所在部門提交詳細的兼職申請，包括企業(yè)的基本情況、兼職的具體職責、薪酬待遇等信息。所在部門初審后，由學校審計部門對企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營風險等進行評估，法律事務部門對兼職可能涉及的法律問題進行審查。最后，報學校黨委常委會研究決定。3.工作要求干部在企業(yè)兼職時，要嚴格遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，履行好兼職職責。同時，要避免將學校的商業(yè)機密、未公開信息等泄露給企業(yè)。我們不鼓勵干部在與學校存在競爭關(guān)系的企業(yè)兼職，若因特殊情況確需兼職，必須詳細說明理由，并采取有效措施防止利益沖突。五、兼職期限與時間管理（一）兼職期限一般情況下，兼職期限不應超過三年。期滿后若需繼續(xù)兼職，應重新按照審批流程申請。對于短期的臨時性兼職，如參與特定項目的咨詢服務等，兼職期限根據(jù)項目實際情況確定，但最長不超過一年。（二）時間管理干部在兼職期間，要合理安排時間，確保兼職工作時間不超過每周[X]小時，且不能與本職工作時間沖突。希望大家制定詳細的工作計劃，明確本職工作和兼職工作的任務安排，提高工作效率，做到兩不誤。所在部門應定期對干部的工作時間分配情況進行檢查，若發(fā)現(xiàn)因兼職影響本職工作的情況，應及時提醒并督促整改。六、兼職報酬與財務管理（一）報酬規(guī)定干部兼職獲取的報酬應符合國家法律法規(guī)和學校的相關(guān)規(guī)定。對于教學科研類兼職，若兼職單位給予的報酬主要是基于學術(shù)成果或教學工作的合理獎勵，在不影響本職工作的前提下，可按規(guī)定領(lǐng)取。社會服務類兼職報酬，應根據(jù)實際服務內(nèi)容和貢獻，參照市場標準合理確定。企業(yè)兼職報酬需經(jīng)過學校嚴格審核，對于過高或不合理的報酬，學校有權(quán)要求干部進行調(diào)整。（二）財務管理干部兼職所得報酬應按照學校財務制度的規(guī)定進行管理。原則上，應將報酬的[X]%上繳學校，用于支持學校的發(fā)展建設，剩余部分可由干部個人支配。上繳學校的部分應及時足額繳納，不得隱瞞或截留。學校財務部門要做好相關(guān)賬目記錄，定期進行審計，確保兼職報酬管理規(guī)范透明。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制學校建立健全干部兼職監(jiān)督機制，組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門等相關(guān)單位共同參與監(jiān)督工作。各部門要加強溝通協(xié)作，形成監(jiān)督合力。同時，鼓勵廣大師生對干部兼職情況進行監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可通過正當渠道向?qū)W校反映。（二）考核評估學校將定期對干部兼職情況進行考核評估?？己藘?nèi)容包括兼職工作對本職工作的影響、是否遵守兼職規(guī)定、兼職取得的實際成效等。對于在兼職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為學校帶來良好聲譽和實際利益的干部，學校將給予適當?shù)谋碚煤酮剟?。對于違反兼職規(guī)定，如未經(jīng)審批擅自兼職、因兼職嚴重影響本職工作等情況，學校將視情節(jié)輕重給予批評教育、責令改正、取消兼職資格直至紀律處分等處理措施。八、附則1.本辦法自發(fā)布之日起施行。此前學校有關(guān)干部兼職