2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（二級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)法規(guī)應(yīng)用題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則和步驟，并給出具體建議。案例：某公司員工張某因工作原因受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷需休息3個(gè)月。張某向公司提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但公司以張某在工作時(shí)間擅自離崗為由拒絕認(rèn)定。張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。1.分析張某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是否成立。2.判斷張某的受傷是否屬于工傷。3.分析公司拒絕認(rèn)定工傷的理由是否成立。4.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，提出勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理此案例時(shí)應(yīng)遵循的原則。5.提出勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理此案例時(shí)應(yīng)采取的步驟。6.針對(duì)張某的訴求，給出勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的具體建議。二、多項(xiàng)選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選出兩個(gè)正確答案。1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（）A.試用期B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)2.以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者工資B.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班C.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位因勞動(dòng)者患病解除勞動(dòng)合同E.用人單位因勞動(dòng)者違紀(jì)解除勞動(dòng)合同3.以下哪些行為屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律？（）A.擅自離崗B.曠工C.拖欠工資D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律E.違反公司規(guī)章制度4.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者工資B.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班C.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位因勞動(dòng)者患病解除勞動(dòng)合同E.用人單位因勞動(dòng)者違紀(jì)解除勞動(dòng)合同5.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？（）A.依法受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行判決E.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行執(zhí)行三、判斷題要求：判斷下列各題的正誤。1.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。（）3.用人單位可以因勞動(dòng)者患病解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。（）5.勞動(dòng)者因工傷認(rèn)定爭(zhēng)議提起訴訟，訴訟期間，勞動(dòng)關(guān)系不得解除。（）6.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）7.勞動(dòng)者因違紀(jì)被用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）8.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資提起仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，仲裁裁決書送達(dá)后，當(dāng)事人不得再提起訴訟。（）10.勞動(dòng)者因用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提起仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。（）四、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則。1.堅(jiān)持合法、公正、公開的原則。2.堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先、及時(shí)處理的原則。3.堅(jiān)持尊重當(dāng)事人意愿的原則。4.堅(jiān)持保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則。5.堅(jiān)持維護(hù)用人單位合法權(quán)益的原則。五、論述題要求：論述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的職責(zé)。1.依法受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。2.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解。3.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁。4.對(duì)仲裁裁決書進(jìn)行送達(dá)和執(zhí)行。5.對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。六、計(jì)算題要求：根據(jù)以下條件，計(jì)算用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。條件：1.勞動(dòng)者李某在該公司工作滿5年，月工資為5000元。2.用人單位因李某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，決定解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同約定，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為月工資的3倍。計(jì)算：用人單位應(yīng)支付給李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額。本次試卷答案如下：一、案例分析題1.張某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系成立。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2.張某的受傷屬于工傷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。3.公司拒絕認(rèn)定工傷的理由不成立。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。4.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理此案例時(shí)應(yīng)遵循的原則有：合法、公正、公開的原則；調(diào)解優(yōu)先、及時(shí)處理的原則；尊重當(dāng)事人意愿的原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則；維護(hù)用人單位合法權(quán)益的原則。5.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理此案例時(shí)應(yīng)采取的步驟有：調(diào)查了解案件情況；組織調(diào)解；制作調(diào)解協(xié)議書；送達(dá)調(diào)解協(xié)議書；監(jiān)督調(diào)解協(xié)議書的執(zhí)行。6.針對(duì)張某的訴求，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的具體建議有：協(xié)助張某申請(qǐng)工傷認(rèn)定；協(xié)助張某申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；協(xié)助張某申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇；協(xié)助張某與公司協(xié)商解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。二、多項(xiàng)選擇題1.BCD解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等條款，同時(shí)應(yīng)包括試用期和社會(huì)保險(xiǎn)等條款。2.ABC解析：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班、未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。3.ABD解析：擅自離崗、曠工、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律都屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。4.ABC解析：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班、未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。5.ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括依法受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解和仲裁。三、判斷題1.正確2.正確3.錯(cuò)誤解析：用人單位因勞動(dòng)者患病解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.正確5.正確6.錯(cuò)誤解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位可以要求勞動(dòng)者補(bǔ)繳。7.錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)者因違紀(jì)被用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.正確9.錯(cuò)誤解析：仲裁裁決書送達(dá)后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.正確四、簡(jiǎn)答題解析：1.合法、公正、公開的原則：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須依法行事，確保爭(zhēng)議處理過(guò)程的公正性和透明度。2.調(diào)解優(yōu)先、及時(shí)處理的原則：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)優(yōu)先采取調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)處理爭(zhēng)議，避免爭(zhēng)議擴(kuò)大。3.尊重當(dāng)事人意愿的原則：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)尊重當(dāng)事人的意愿，充分聽取雙方意見(jiàn)，尋求雙方都能接受的解決方案。4.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益。5.維護(hù)用人單位合法權(quán)益的原則：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，也應(yīng)維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，避免用人單位因勞動(dòng)爭(zhēng)議而遭受不必要的損失。五、論述題解析：1.依法受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為獨(dú)立的仲裁機(jī)構(gòu)，有權(quán)依法受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。2.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采取調(diào)解方式，促進(jìn)雙方當(dāng)事人達(dá)成和解。3.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁：在調(diào)解不成的情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，依法作出裁決。4.對(duì)仲裁裁決書進(jìn)行送