電子商務(wù)公司規(guī)章制度范本電子商務(wù)公司如何制定?下面是小編給大家整理收集的電子商務(wù)公司規(guī)章制度范本，希望對大家有幫助。電子商務(wù)公司規(guī)章制度范本一、標(biāo)準(zhǔn)一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、不斷提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。一，員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊，二，上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，穿著整潔大方。三，員工工作時(shí)間必須講普通話三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范一，員工按照公司的時(shí)間上下班，不遲到、不早退。二，接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知，三，員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情例如;網(wǎng)絡(luò)聊天、購物、游戲等，，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志，不準(zhǔn)串崗、脫崗，嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打公司長途電話。如特殊需要，需經(jīng)理或主管同意方可。四，員工須愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源包括電腦、電燈等，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處以50-100元的罰款。五，員工應(yīng)絕對遵循公司的.保密制度，未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。六，若公司有突發(fā)緊急業(yè)務(wù)需要相關(guān)員工即時(shí)處理，如員工無特殊原因，應(yīng)迅速及時(shí)完成本職工作任務(wù)，如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。七，員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。八，員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。行政上班制度一、總述一，、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作：包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作。二，、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。二、日常出勤規(guī)定考勤制度一，、本公司實(shí)行大小禮拜工作日制度，周一至周五全員在崗，隔周周六全員在崗。二，、每日工作時(shí)間為;上午8;30——12;00，下午13;00——17;30，三，、員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到，凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。四，、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工，如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。五，、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計(jì)工資。七，、遲到早退的處罰規(guī)定1、遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。2、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。三、曠工的處罰規(guī)定1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處，2、遲到或早退1小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。3、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。4、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)曠工工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。5、凡請假須填寫“請假申請單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話辦公室，否則視為曠工。6、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。四、請假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到行政辦領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效，否則按曠工處理。1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)，2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請單，辦理請假手續(xù)。4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。五、事假規(guī)定1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)，2、請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊相應(yīng)主管上級，事后補(bǔ)辦手續(xù)，3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理，4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、病假、事假為無薪假。八、加班規(guī)定1、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。2、公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn)。辦公用品的購買1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。2、定購數(shù)量;根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室報(bào)告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。3、采購方法;采購人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購，保證質(zhì)量。在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。4、支付;收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符。5、發(fā)放;辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品，指定專人管理辦公用品。如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。6、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。衛(wèi)