2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：人力資源部門員工勞動保障與福利管理試題含答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。A.10日B.15日C.30日D.60日2.某員工與企業(yè)簽訂3年期勞動合同，試用期最長不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月3.員工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。A.按70%發(fā)放B.由企業(yè)自行決定C.按月支付，保持不變D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放4.非全日制用工中，用人單位（）為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A.無需B.應(yīng)當(dāng)C.可選擇性D.僅需繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)5.企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日加班，未安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資（）的加班工資。A.150%B.200%C.300%D.400%6.員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天7.企業(yè)制定福利制度時(shí)，若涉及員工切身利益，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。A.職工代表大會或全體職工B.董事會C.總經(jīng)理辦公會D.人力資源部門8.員工因個(gè)人原因提出解除勞動合同，企業(yè)（）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.應(yīng)當(dāng)B.無需C.按工齡1年支付1個(gè)月工資D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付9.勞務(wù)派遣員工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任由（）承擔(dān)。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位與勞務(wù)派遣單位連帶D.員工自行10.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用在工資總額（）以內(nèi)的部分，可從成本中列支。A.2%B.4%C.6%D.8%二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于法定福利的有（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.企業(yè)年金C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房公積金2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.員工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.員工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力D.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度3.關(guān)于試用期工資，以下說法正確的有（）。A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資B.不得低于勞動合同約定工資的80%C.不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.可由企業(yè)與員工協(xié)商約定，無下限4.企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，可能面臨的法律責(zé)任包括（）。A.由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足B.自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金C.逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款D.員工可直接解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.員工年休假天數(shù)的計(jì)算依據(jù)包括（）。A.累計(jì)工作年限B.本單位工作年限C.勞動合同約定D.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假6.企業(yè)設(shè)計(jì)補(bǔ)充福利時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括（）。A.合法性原則B.成本可控原則C.激勵(lì)性原則D.與企業(yè)戰(zhàn)略匹配原則7.下列情形中，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.企業(yè)提出協(xié)商解除勞動合同B.員工因企業(yè)未依法繳納社保提出解除勞動合同C.勞動合同期滿，企業(yè)降低約定條件續(xù)訂，員工不同意D.員工嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損害，企業(yè)解除勞動合同8.關(guān)于高溫津貼，以下說法正確的有（）。A.發(fā)放對象為高溫天氣下露天工作的員工B.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障部門制定C.企業(yè)可通過發(fā)放防暑降溫飲料替代高溫津貼D.高溫津貼不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)9.勞務(wù)派遣用工中，用工單位的法定義務(wù)包括（）。A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)B.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇C.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D.與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同10.企業(yè)進(jìn)行福利審計(jì)時(shí)，重點(diǎn)檢查內(nèi)容包括（）。A.福利制度是否符合國家法律法規(guī)B.福利費(fèi)用的計(jì)提與使用是否合規(guī)C.員工對福利的滿意度D.福利成本占人工成本的比例是否合理三、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述企業(yè)在勞動合同簽訂環(huán)節(jié)需注意的勞動保障合規(guī)要點(diǎn)。2.列舉企業(yè)補(bǔ)充福利設(shè)計(jì)的常見類型，并說明設(shè)計(jì)時(shí)需考慮的關(guān)鍵因素。3.說明員工主張未休年休假工資報(bào)酬的法律依據(jù)及企業(yè)的應(yīng)對措施。四、案例分析題（共20分）案例：2024年10月，某科技公司新入職員工張某（累計(jì)工作年限8年）向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，稱公司存在以下問題：（1）入職時(shí)僅簽訂《試用期協(xié)議》，未簽訂正式勞動合同，試用期3個(gè)月；（2）試用期內(nèi)未為其繳納社會保險(xiǎn)；（3）10月1日（國慶節(jié)）安排其加班8小時(shí)，但僅按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付當(dāng)日工資；（4）公司《員工手冊》規(guī)定“年休假需在當(dāng)年12月31日前申請，未申請視為自動放棄”，張某入職后未休年休假，公司未支付未休年休假工資。問題：（1）分析公司上述行為的違法性，并說明法律依據(jù)；（2）提出公司應(yīng)采取的整改措施。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C（《社會保險(xiǎn)法》第五十八條）2.D（《勞動合同法》第十九條）3.C（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條）4.B（《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條）5.C（《勞動法》第四十四條）6.B（《職工帶薪年休假條例》第三條）7.A（《勞動合同法》第四條）8.B（《勞動合同法》第四十六條）9.B（《勞動合同法》第五十八條）10.B（《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》）二、多項(xiàng)選擇題1.ACD（法定福利包括五險(xiǎn)、住房公積金；企業(yè)年金為補(bǔ)充福利）2.ABC（《勞動合同法》第四十二條）3.ABC（《勞動合同法》第二十條）4.ABCD（《社會保險(xiǎn)法》第八十六條；《勞動合同法》第三十八條）5.AD（《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條、第三條）6.ABCD（補(bǔ)充福利設(shè)計(jì)需合法、成本可控、激勵(lì)員工并支持戰(zhàn)略）7.ABC（《勞動合同法》第四十六條）8.ABD（《防暑降溫措施管理辦法》第十一條、第十七條）9.ABC（《勞動合同法》第六十二條；D項(xiàng)為勞務(wù)派遣單位義務(wù)）10.ABCD（福利審計(jì)需覆蓋合規(guī)性、費(fèi)用使用、員工反饋及成本結(jié)構(gòu)）三、簡答題1.合規(guī)要點(diǎn)：（1）簽訂時(shí)間：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同，逾期需支付雙倍工資（《勞動合同法》第十條、第八十二條）；（2）合同內(nèi)容：需包含必備條款（如勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等），不得約定押金、違約金（除服務(wù)期、競業(yè)限制外）（《勞動合同法》第十七條、第九條）；（3）試用期約定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，視為勞動合同期限（《勞動合同法》第十九條）；（4）雙方簽字蓋章：確保合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效（《勞動合同法》第十六條）。2.常見類型：（1）補(bǔ)充保險(xiǎn)類：企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)（如重疾險(xiǎn)、意外險(xiǎn)）；（2）生活保障類：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼；（3）健康關(guān)懷類：年度體檢、健身補(bǔ)貼、心理咨詢服務(wù)；（4）發(fā)展激勵(lì)類：培訓(xùn)補(bǔ)貼、學(xué)歷提升獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)資格認(rèn)證獎(jiǎng)勵(lì)；（5）文化福利類：節(jié)日福利、生日福利、員工活動經(jīng)費(fèi)。關(guān)鍵因素：（1）合法性：符合國家及地方關(guān)于福利列支、個(gè)人所得稅等規(guī)定；（2）企業(yè)支付能力：結(jié)合人工成本預(yù)算，確保福利支出與企業(yè)效益匹配；（3）員工需求：通過調(diào)研了解不同年齡、崗位員工的福利偏好（如年輕員工關(guān)注培訓(xùn)，中年員工關(guān)注子女教育）；（4）激勵(lì)性：向核心崗位、高績效員工傾斜，避免“平均主義”；（5）靈活性：設(shè)置彈性福利選項(xiàng)（如福利積分兌換），提升員工感知度。3.法律依據(jù)：（1）《職工帶薪年休假條例》第五條：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）；（2）《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入；（3）仲裁時(shí)效：未休年休假工資報(bào)酬適用特殊仲裁時(shí)效，勞動關(guān)系存續(xù)期間不受1年限制，勞動關(guān)系終止的，自終止之日起1年內(nèi)提出（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條）。企業(yè)應(yīng)對措施：（1）建立年休假管理制度：明確年休假申請流程、審批權(quán)限、跨年度結(jié)轉(zhuǎn)規(guī)則（一般不超過1個(gè)年度）；（2）主動安排年休假：每年初制定年休假計(jì)劃，通過郵件、系統(tǒng)提醒員工休假；（3）留存書面證據(jù)：員工因個(gè)人原因放棄年休假的，需簽署《自愿放棄年休假聲明》；（4）合規(guī)計(jì)算補(bǔ)償：未休年休假工資基數(shù)為員工剔除加班費(fèi)后的月工資÷21.75天×未休天數(shù)×200%（已支付正常工資，額外補(bǔ)200%）；（5）定期審計(jì)：檢查年休假臺賬與工資發(fā)放記錄，避免歷史欠賬。四、案例分析題（1）違法性及法律依據(jù)：①僅簽訂《試用期協(xié)議》違法：根據(jù)《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。公司未簽訂正式勞動合同，需自用工滿1個(gè)月起支付雙倍工資（第八十二條）。②試用期未繳社保違法：《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社保登記并繳費(fèi)。試用期屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，必須繳納社保（《勞動合同法》第十七條）。③國慶節(jié)加班未足額支付工資違法：《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬（含正常工資）。公司僅支付正常工資，需補(bǔ)足200%的差額。④年休假規(guī)定無效：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，職工因本人原因書面提出不休的，可不支付未休工資；但公司單方規(guī)定“未申請視為放棄”無效。張某累計(jì)工作8年，應(yīng)享受5天年休假（《職工帶薪年休假條例》第三條），公司需支付未休年休假工資（300%工資報(bào)酬）。（2）整改措施：①立即與張某補(bǔ)簽書面勞動合同，明確合同期限（含已履行的