愛崗敬業(yè)

第一部分恪盡職守讓我們首先算算時間？每個星期有168個小時，其中56個小時在睡眠中度過，21個小時在吃飯和休息中度過，剩下的91個小時則由你來決定做什么---每天13個小時。人平均8分鐘受到一次干擾，每小時約7次，每次約5分鐘，每天約4個小時。剩下的由你支配的時間為9小時，每天的工作占用8小時。一、我們的時間都用在哪里了？二、人為什么要工作？（一）人為什么要工作？為溫飽而工作？為富裕而工作？為夢想而工作？為理想而工作？人為生存和發(fā)展工作！（二）人為誰工作？為父母工作？為兒女工作？我是打工的，當(dāng)然為老板干？你為誰工作？你為誰干？你在給自己工作，人給自己干?。ㄈ┠闶菫樽约汗ぷ鲉?？A：你我都努力工作，我的獎金比你高或者晉升了。你有何感覺？B：你比我努力工作，而我的獎金比你高或者晉升了，你又有何感覺？怎么會這樣？你是為自己干嗎？你有怨有悔，別人的評價影響了你的情緒和工作？為自己干應(yīng)無怨無悔！三、如何看待危機(jī)1、鯰魚效應(yīng)案后語：“生于憂患，死于安樂”，時時刻刻具備危機(jī)意識。2、青蛙法則案后語：如果不具備危機(jī)意識，就像這只被煮熟的青蛙。3、獅子與羚羊案后語：太陽升起的時候，獅子與羚羊都在跑動。動物都知道危機(jī)意識，更何況我們?nèi)祟?？四、員工與企業(yè)的關(guān)系

力帆摩托的老板尹明善說過一句話：企業(yè)為員工提供遮風(fēng)擋雨的港灣，員工為企業(yè)進(jìn)行添磚加瓦的建設(shè)。員工與企業(yè)的關(guān)系：合作、互利、雙贏。企業(yè)——舞臺員工——演員1、責(zé)任與忠誠的含義A.責(zé)任：是指我們對自己從事的工作所表現(xiàn)出的一種積極負(fù)責(zé)的態(tài)度及高度的熱情---敬業(yè)精神。敬業(yè)需要我們發(fā)揮積極主動性，自覺的去工作，主動的去完成自己的工作。B.忠誠：是人們對所從事的事業(yè)的全身心投入，以企業(yè)為家，把個人的利益和企業(yè)的利益融為一體，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。五、如何理解責(zé)任和忠誠責(zé)任

忠誠敬業(yè)精神

前提基礎(chǔ)2、責(zé)任與忠誠的關(guān)系

對企業(yè)發(fā)展的重要性3、責(zé)任與忠誠的重要性

對個人發(fā)展的重要性“以企為家、愛企如家”的強(qiáng)烈的責(zé)任意識?！捌笈d我興、企榮我榮、企衰我衰”的絕對的忠誠度。最終促進(jìn)企業(yè)快速的發(fā)展。豐富知識、拓寬思維、充實頭腦。為更好的發(fā)展空間奠定堅實的基礎(chǔ)。物質(zhì)上和精神上得到相應(yīng)的回報。1、盡職盡責(zé)（企業(yè)員工必備的基本素質(zhì)）A.盡職盡責(zé)的定義：以企業(yè)為家，以企業(yè)的利益為自己的根本利益，把企業(yè)當(dāng)成是自己的事業(yè)，用盡自己的精力與熱情，在自己工作崗位上認(rèn)真努力地工作。六、工作中如何做到愛崗敬業(yè)B.盡職盡責(zé)的表現(xiàn)：要有積極主動的心態(tài)。案例：“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的故事。案后語：你現(xiàn)在的態(tài)度決定你的將來，你對所在企業(yè)的態(tài)度決定你在企業(yè)的未來。是積極主動的工作，還是消極懶散的混日子，直接決定你今后的人生目標(biāo)能否實現(xiàn)，決定你能否在這個企業(yè)里找到屬于自己的人生舞臺。要有勤奮進(jìn)取的精神案例：姜濤：成功的起點(diǎn)在于恪盡職守案后語：我們每個人都應(yīng)該用積極地態(tài)度、和創(chuàng)造性的思維去工作。勤奮，不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神；不是在面對困難時滿腹牢騷，而是需要你勤勤懇懇，認(rèn)認(rèn)真真地去做。要明確自己的工作性質(zhì)和工作范圍，對自己的工作勇于承擔(dān)后果。C.如何做到盡職盡責(zé)工作要做到位，不能僅看表面現(xiàn)象，而是要看最實質(zhì)的問題所在。在工作中要有積極主動性，要有不斷開拓進(jìn)取的精神。不能只掃門前雪，不管他人瓦上霜，要時刻以企業(yè)利益為根本，注重團(tuán)隊合作。戰(zhàn)略變形

企業(yè)喪失機(jī)會

計劃打折或偏向2、自動自發(fā)（商業(yè)社會的心靈地圖）A.自動自發(fā)的定義：顧名思義，自動自發(fā)指的是無論在何種情況下，凡是對公司有益的事情都能主動的發(fā)現(xiàn)和解決，而不需要別人去督促。B.自動自發(fā)的表現(xiàn)案例：“艾若與布若的故事”案后語：懂得自我管理的人無需太多的監(jiān)督，就可以做好工作，而且在工作的時候會有一定的創(chuàng)新，在企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)之中發(fā)揮重要的作用。C.如何做到自動自發(fā)工作就是你的事業(yè)比薪水更重要的每天多做一點(diǎn)的習(xí)慣機(jī)會潤藏在平凡之中七、形成良好工作心態(tài)態(tài)度決定一切！知識、技能、態(tài)度是影響工作進(jìn)行的三個重要因素，其中態(tài)度尤其扮演著帶動的角色。知識態(tài)度技能是什么？怎么干？愿意干！消極心態(tài)壞處喪失機(jī)會希望破滅限制能力發(fā)揮消耗掉很大精力失道寡助不能充分享受人生積極心態(tài)好處激發(fā)熱情增強(qiáng)創(chuàng)造力做事主動承受壓力強(qiáng)獲得更多資源樂觀向上1、融入的心態(tài)所有員工都應(yīng)該首先融入部門小集體，然后融入集團(tuán)大集體，以集團(tuán)為家，愛崗敬業(yè)。3、組織分工

4、工作切入點(diǎn)

7、工作資源

8、工作結(jié)果

6、方法工具

2、學(xué)習(xí)的心態(tài)所有員工都應(yīng)該努力學(xué)習(xí)本崗位所需技能，另外利用業(yè)余時間主動學(xué)習(xí)，用創(chuàng)造性思維開展工作。3、謙卑空杯的心態(tài)所有員工都應(yīng)該謙虛禮讓，工作干出成績不驕傲，工作做得不好不灰心，用謙卑空杯的心態(tài)去學(xué)習(xí)、生活、工作。4、包容的心態(tài)所有員工都應(yīng)該擁有博大的胸懷，每個人身上都有缺點(diǎn)，在工作上難免犯錯誤”所以，