勞動關(guān)系調(diào)研報告勞動關(guān)系調(diào)研報告「篇一」4月17日，市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布我市第二期勞動關(guān)系和諧指數(shù)調(diào)研報告。本次調(diào)研涉及全市200多家企業(yè)，共發(fā)放調(diào)查問卷1萬余份，調(diào)查內(nèi)容涵蓋職工勞動合同簽訂、社會保險參保、集體合同簽訂、休息休假落實等多個方面。結(jié)合去年9月市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的第一期勞動關(guān)系和諧指數(shù)調(diào)研報告，XX年，我市勞動關(guān)系和諧指數(shù)較高，勞動關(guān)系穩(wěn)定。勞動合同、社會保險制度健全兩次調(diào)研的371家企業(yè)全部建立了勞動合同制度，辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷保險。在參與調(diào)查的職工中，96.1%的職工簽訂了勞動合同，96.1%的職工參加了工傷保險，94.7%的職工參加了醫(yī)療保險，95.1%的職工參加了養(yǎng)老保險，93.8%的職工參加了失業(yè)保險，90.8%的職工參加了生育保險。勞動報酬有保障在參與兩次調(diào)研的職工中，84.8%的職工工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，96.1%的職工未發(fā)生拖欠工資問題;在解決勞動糾紛、女職工權(quán)益保障方面，各縣(市)區(qū)表現(xiàn)良好，其中解決勞動糾紛平均得分率達(dá)96.53%，女職工權(quán)益保障的平均得分率達(dá)94.13%，這說明絕大部分企業(yè)都對此保持了高度的重視。帶薪休假落實不夠在兩次調(diào)研的371家企業(yè)20783名職工中，55.4%的職工經(jīng)常加班加點，近45.2%的職工認(rèn)為單位加班沒有征求職工意見或沒有足額發(fā)放加班費，近33.7%的職工沒有帶薪年休假。勞務(wù)派遣比例偏高按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。在兩次調(diào)研的371家企業(yè)20783名職工中，19.77%的職工是勞務(wù)派遣，是規(guī)定比例的近2倍。市領(lǐng)導(dǎo)原文濤、王敬林等參加相關(guān)活動。勞動關(guān)系調(diào)研報告「篇二」勞動關(guān)系就是勞動者在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會關(guān)系。勞動關(guān)系和諧了，員工的根本利益就有保障，員工的積極性就會充分發(fā)揮出來，企業(yè)才能健康發(fā)展。一、我縣勞動關(guān)系現(xiàn)狀自1995年1月實施《勞動法》、今年1月實施《勞動合同法》以來，我縣企業(yè)勞動關(guān)系逐步走向規(guī)范，員工基本穩(wěn)定、企業(yè)快速發(fā)展。根據(jù)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，我縣企業(yè)勞動關(guān)系還有不少需要加強的地方。1、勞動合同沒有完全規(guī)范。《勞動合同法》實施兩個多月以來，大部分企業(yè)勞動合同形式和簽訂程序已經(jīng)規(guī)范，但規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)和服務(wù)行業(yè)依然存在合同簽訂面少、續(xù)簽率低等問題。2、勞動工資支付不盡人意。全縣實行最低勞動工資制度總體是比較好，但還有少數(shù)企業(yè)沒有認(rèn)真執(zhí)行，有的企業(yè)雖然執(zhí)行，往往用加班加點付少量加班費來減少員工的實際收入；拖欠工資的現(xiàn)象還時有發(fā)生；不少企業(yè)員工工資與經(jīng)濟效益不掛鉤。3、社會保險制度落實沒有到位。從20xx年開始，我縣實行養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險“五費合征”。有的企業(yè)沒有按規(guī)定落實這項制度，五項保險面達(dá)不到要求。4、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)不足。有的企業(yè)安全制度不健全，存在不少安全隱患；有的企業(yè)生產(chǎn)條件比較差，影響員工的身心健康、增加不安全因素；有的企業(yè)勞動保護(hù)特別是女員工“四期”特殊保護(hù)落實不到位。5、部分員工綜合素質(zhì)不高。為一己私利泄漏企業(yè)商業(yè)秘密、因責(zé)任心不強造成生產(chǎn)損失等損害企業(yè)利益的現(xiàn)象還有不同程度存在。二、影響當(dāng)前勞動關(guān)系和諧的因素1、社會歷史因素。隨著公有制企業(yè)的改制、非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，員工流動加快、領(lǐng)域加寬、層次加深，非正規(guī)就業(yè)、靈活就業(yè)、自我就業(yè)的比重日益增大。這種就業(yè)形式的多樣化帶來了勞動關(guān)系的多樣化，勞動關(guān)系和諧難度增大。2、企業(yè)因素。有的企業(yè)追求低成本，在勞動報酬、保險福利和勞動保護(hù)方面的投入不足。有的企業(yè)經(jīng)營者法制觀念淡薄，利用自身在資本和管理等要素上的優(yōu)勢和勞動力相對過剩的狀況，損害勞動者合法權(quán)益，影響勞動關(guān)系和諧。3、勞動者因素。不少勞動者的自身素質(zhì)與新型勞動關(guān)系不相適應(yīng)。特別是來自落后地區(qū)的農(nóng)民工，思想落后、文化低、觀念舊、習(xí)慣差，比較缺乏勞動技能、缺乏法律知識、缺乏主人翁意識，不利于建立和諧勞動關(guān)系。三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策1、認(rèn)真貫徹實施《勞動法》、《勞動合同法》?！秳趧臃ā贰ⅰ秳趧雍贤ā肥俏覈?guī)范勞動關(guān)系的重要法律。實施《勞動法》、《勞動合同法》不僅能夠進(jìn)一步提高我們廣大企業(yè)主的法律意識和管理水平，也能夠在一定程度上提高勞動者的責(zé)任感和綜合素質(zhì)，達(dá)到企業(yè)和勞動者共同受益的雙贏局面。2、加強勞資雙方教育培訓(xùn)。要研究建立科學(xué)有效的企業(yè)主和勞動者的系統(tǒng)教育培訓(xùn)機制。通過培訓(xùn)，不斷提升企業(yè)主的經(jīng)營管理水平和員工的整體素質(zhì)，全面優(yōu)化企業(yè)人力資源，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。3、建立健全員工工資保障制度。要制定和發(fā)布不同行業(yè)的工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，保證員工工資正常增長；依照《勞動法》規(guī)定支付加班工資，保障員工的權(quán)益；實行員工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長；建立完善員工工資保障金制度；規(guī)范企業(yè)工資支付行為，落實企業(yè)工資支付信用等制度。4、重視構(gòu)筑員工社會保障線。要全面推進(jìn)社會保險“五費合征”工作，進(jìn)一步擴大社會保險覆蓋面，逐步提高員工參保率。要完善現(xiàn)行的社會保障制度，建立起符合農(nóng)民工特點的社會保障體系。5、全面開展“雙愛雙評”活動。通過評比“關(guān)愛企業(yè)的員工和關(guān)愛員工的企業(yè)家”的“雙愛雙評”活動，促使企業(yè)樹立以人為本的經(jīng)營理念，狠抓安全生產(chǎn)，加強企業(yè)勞動保護(hù)，切實改善員工的生產(chǎn)生活條件，為員工創(chuàng)造良好的成長空間；促使員工心系企業(yè)，自覺維護(hù)企業(yè)利益，保證企業(yè)健康快速發(fā)展。勞動關(guān)系調(diào)研報告「篇三」(五)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系取得的突出成就和典型經(jīng)驗維護(hù)廣大職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，向來是我市工會工作的重中之重。在全市各級工會的共同努力下，我市各家中小企業(yè)嚴(yán)格按照我市“和諧企業(yè)”的評選標(biāo)準(zhǔn)，對勞動關(guān)系、企業(yè)文化等方面存在的問題進(jìn)行逐一整改，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面取得了較為出色的成績。為強化和規(guī)范工會維權(quán)行為，加強工會維權(quán)實效，XX市總工會出臺了《工會維權(quán)意見書》、《工會維權(quán)建議書》制度。全市各家中小企業(yè)積極響應(yīng)市總的號召，派出專人參與培訓(xùn)，并在企業(yè)內(nèi)部大力推行。在受調(diào)查的十余家中小企業(yè)中，有四家企業(yè)的工會組織，利用《工會維權(quán)意見書》成功解決了工資增長等涉及職工切身利益的問題，真正做到了“職工有訴求，工會有作為，企業(yè)有響應(yīng)，維權(quán)有效果”，受到了廣大職工的一致好評，和諧勞動關(guān)系得到了進(jìn)一步夯實。為了幫助職工依法科學(xué)維護(hù)權(quán)益，引導(dǎo)中小企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系，XX市總工會還聯(lián)合市人社局等有關(guān)部門，在維權(quán)中心設(shè)立面對面、零距離的接待窗口，配置業(yè)務(wù)素質(zhì)強的工作人員，接待并協(xié)調(diào)處理中小企業(yè)的勞動爭議問題。同時建立“五一律師工人維權(quán)崗”，由市總工會和司法局聯(lián)合，在社會上招募了113名專業(yè)律師作為志愿者，在維權(quán)中心設(shè)立服務(wù)窗口，為中小企業(yè)的職工提供法律咨詢和法律援助。此外，為了幫助中小企業(yè)更好地解決勞動爭議案件，簡化辦事程序、提高辦事效率，在市人社局的大力支持下，率先成立了市勞動爭議仲裁庭派出一庭，市總工會法律部的同志直接擔(dān)任仲裁員，對涉及人數(shù)較多的勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解和仲裁，建立了從投訴到仲裁的一站式、一條龍服務(wù)的“綠色通道”。二、存在的問題近年來，隨著社會的進(jìn)步、經(jīng)濟的發(fā)展以及全社會重視保障職工合法權(quán)益的社會環(huán)境不斷優(yōu)化，我市中小企業(yè)職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的實現(xiàn)狀況良好，企業(yè)在尊重職工合法權(quán)益方面的認(rèn)識普遍提高，工會維護(hù)職工合法權(quán)益的作用和成效更加顯現(xiàn)，中小企業(yè)的勞動關(guān)系總體上是健康協(xié)調(diào)的。但在此次調(diào)查過程中也發(fā)現(xiàn)，個別中小企業(yè)仍舊存在著落實勞動法不到位、維護(hù)職工權(quán)益不作為等相關(guān)問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：(一)勞動用工方面1、勞動用工不規(guī)范，勞動合同短期化。在受調(diào)查的十余家中小企業(yè)中，絕大多數(shù)與職工簽訂的都是有固定期限的勞動合同，不少職工的合同期只有一年，有的甚至只有半年，嚴(yán)重影響職工的職業(yè)安全感和對企業(yè)的歸宿感。其中，還有幾家中小企業(yè)未按規(guī)定落實女職工“四期”保護(hù)政策、特別是產(chǎn)期生育保險待遇。2、工作時間長，額外加班多，法定休假無法保證。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。然而在我市的部分中小企業(yè)中，違反勞動法規(guī)定的情況卻是屢見不鮮。調(diào)查結(jié)果顯示，在服務(wù)性行業(yè)中，職工每天工作8至10小時、每周工作6天的情況較為常見。而在勞動密集型企業(yè)、實行計件工資的企業(yè)和生產(chǎn)任務(wù)比較飽滿的企業(yè)，加班加點的現(xiàn)象同樣比較嚴(yán)重。此外，各家中小企業(yè)職工遇到的問題還包括：法定節(jié)假日得不到不休息、超出工作時間不按規(guī)定計算加班費等等。3、勞動安全衛(wèi)生條件亟待改善。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以生產(chǎn)、建筑行業(yè)為代表的部分中小企業(yè)，對安全生產(chǎn)和安全管理重視不夠，未能嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，安全生產(chǎn)投入不足，勞動衛(wèi)生條件較差，職工上崗缺乏安全培訓(xùn)，防范措施不夠到位，安全事故時有發(fā)生。有的企業(yè)沒有落實職工工傷保險，也不按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，導(dǎo)致職工追索工傷補償?shù)膭趧訝幾h案件多發(fā)。(二)勞動報酬方面在受調(diào)查的中小企業(yè)中，企業(yè)職工工資正常增長機制還沒有普遍建立起來，有的企業(yè)多年沒有漲工資，若扣除應(yīng)繳保險款項，職工的實際月收入較低。而由于醫(yī)療、教育和住房費用的支出增長較快，低收入職工群體(特別是困難職工)生活負(fù)擔(dān)較為沉重。一些中小企業(yè)為了追逐利潤空間，隨意提高勞動定額，壓低職工工資水平，若扣除職工應(yīng)得的加班工資及個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費用，部分職工的收入水平低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間收入差距拉大，不同領(lǐng)域、不同層次職工之間收入差距擴大，已成為誘發(fā)勞動關(guān)系矛盾的重要因素。此外，在一些小型建筑企業(yè)，還依然存在拖欠、克扣職工工資的現(xiàn)象。(三)社會保險覆蓋面仍需擴大雖然我市中小企業(yè)的社會保險參保率自《勞動合同法》實施后有所提高，但參加社會保險的程度參差不齊。個別非公性質(zhì)的中小企業(yè)只給少數(shù)業(yè)務(wù)骨干繳納社會保險，而其他普通職工特別是農(nóng)民工，則缺乏基本的社會保障。此外，還有個別困難企業(yè)職工反映醫(yī)藥費自費部分負(fù)擔(dān)過重，職工看病難問題沒有得到根本性緩解。三、對策及建議(一)加大勞動和社會保障監(jiān)察執(zhí)法力度針對中小企業(yè)勞動用工不規(guī)范等問題，各級政府和勞動保障部門既要注重完善勞動法律法規(guī)體系，更要充分發(fā)揮監(jiān)管監(jiān)察職能，大力加強針對中小企業(yè)的勞動執(zhí)法檢查，嚴(yán)肅查處侵害職工合法權(quán)益的行為，堅決糾正各種損害職工合法權(quán)益的做法，引導(dǎo)和督促廣大中小企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，努力減少勞動爭議，有效化解勞動糾紛，切實建立起和諧融洽的勞動關(guān)系。(二)加大勞動法律法規(guī)宣傳力度工會組織應(yīng)加強與人社局、安監(jiān)局、工商聯(lián)等有關(guān)單位的通力合作、密切配合，充分利用廣播電視、報紙雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體，采用開辦法律講座、發(fā)放宣傳資料等多種形式，面向全市廣大中小企業(yè)，大力宣傳勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)，進(jìn)一步提高中小企業(yè)經(jīng)營者的勞動法律意識，促進(jìn)中小企業(yè)規(guī)范用工、管理及工資等各項制度，努力從源頭上避免和減少勞動糾紛的產(chǎn)生。中小企業(yè)的勞動者很多都是農(nóng)民工，他們對來之不易的工作機會十分珍惜，對企業(yè)違反勞動法律法規(guī)、侵害自身合法權(quán)益的行為多采取隱忍的方式。要通過宣傳讓他們認(rèn)識到，只有及時依法維護(hù)自己的權(quán)益，才能制止企業(yè)侵權(quán)行為的繼續(xù)，使企業(yè)自覺依法進(jìn)行管理，才能保障自己的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系整體和諧穩(wěn)定地發(fā)展。(三)健全非訴訟途徑解決勞動爭議機制面對中小企業(yè)勞動爭議多發(fā)、易發(fā)的現(xiàn)狀，要充分調(diào)動司法行政機關(guān)、勞動行政部門、工會、法院等各方面的力量，多方協(xié)調(diào)配合，共同擔(dān)負(fù)起調(diào)解勞動糾紛的職責(zé)。在開展調(diào)解工作的過程中，各方要加強業(yè)務(wù)交流，實現(xiàn)資源共享，以進(jìn)一步提高調(diào)解的成功率，減少起訴到法院的案件數(shù)量。參與處理勞動爭議是工會的重要職責(zé)之一，各級工會組織要利用集體談判、三方機制、勞動爭議調(diào)解機制等，妥善處理好中小企業(yè)的勞動爭議問題。在處理勞動爭議的過程中，既要維護(hù)好職工的合法權(quán)益，也要考慮到中小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，努力尋求企業(yè)和職工雙方都能接受的處理方案，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作出工會組織應(yīng)有的貢獻(xiàn)。(四)進(jìn)一步完善社會保障體系建議人力資源和社會保障部門，進(jìn)一步完善社會保障制度，引導(dǎo)和督促中小企業(yè)解決好職工的社保問題，讓中小企業(yè)職工都能享受到社會保險待遇。同時，要大力支持工會組織以及社會力量做好職工醫(yī)療互助保障工作，讓更多的中小企業(yè)參與到由省總推動的職工醫(yī)療互助活動中來，想法設(shè)法減輕患病職工的個人醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)，使職工醫(yī)療互助活動真正成為基本醫(yī)療保險制度的有益補充。(五)加快推行工資集體協(xié)商制度步伐加大對《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的宣傳力度，督促中小企業(yè)依法依規(guī)推行工資集體協(xié)商制度，建立健全職工工資正常增長機制，完善企業(yè)內(nèi)部正常的工資支付保障、調(diào)整機制。在小型企業(yè)相對較為集中的行業(yè)或區(qū)域，推動實施區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，切實保障中小企業(yè)職工的權(quán)益。(六)高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作要加大對中小企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度，依法查處職工傷亡事故。要督促各類中小企業(yè)保證必要的安全生產(chǎn)投入，加強職工安全培訓(xùn)，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件，搞好作業(yè)場所職業(yè)危害防治，切實保障職工的身體健康和生命安全。勞動關(guān)系調(diào)研報告「篇四」勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本的社會關(guān)系，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是落實科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和重要內(nèi)容。隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化進(jìn)程的加快和經(jīng)濟快速發(fā)展，我市勞動關(guān)系日益復(fù)雜，構(gòu)建和諧、新型的勞動關(guān)系，既意義重大，又非常迫切。今年年初，我局以推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度和推進(jìn)集體合同制度實施彩虹計劃為契機，對全市300多家企業(yè)進(jìn)行了為期兩個月的專項調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、基本情況一直以來，我市都比較重視構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，大力實施勞動合同和集體合同制度，落實最低工資保障制度，推行工資集體協(xié)商，加強社會保險稽核，強化勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。本次調(diào)查結(jié)果顯示，我市勞動關(guān)系體現(xiàn)以下幾個方面的特點。一是法律意識不斷增強。全市勞動合同簽訂率達(dá)到78.02%,集體合同簽訂率達(dá)到84.21%。二是規(guī)章制度普遍建立。企業(yè)規(guī)章制度總體上日趨完善和規(guī)范，大部分企業(yè)在規(guī)章制度建立時履行了民主協(xié)商和內(nèi)容告知程序。涉及職工切身利益的規(guī)章制度有98%是在通過協(xié)商、征求意見的基礎(chǔ)上制定的。三是滿意度和歸屬感進(jìn)一步增強。71%的職工對企業(yè)表示滿意，80%的職工認(rèn)為企業(yè)勞動關(guān)系良好。二、存在的問題（一）部分企業(yè)與職工之間的勞動合同和集體合同不規(guī)范。一是勞動合同簽訂率有待提高。有些企業(yè)只與骨干職工簽訂勞動合同，其他職工則不予簽訂；建筑、餐飲等行業(yè)還存在不與農(nóng)民工簽訂勞動合同，而只與“包工頭”訂立口頭協(xié)議等問題。二是勞動合同管理不規(guī)范。有的企業(yè)在訂立、解除、終止、變更勞動關(guān)系時，存在手續(xù)不完備、勞動合同內(nèi)容不完備、個別條款違反規(guī)定、隨意解除與職工的勞動關(guān)系等問題。三是部分企業(yè)未簽訂集體合同。（二）部分企業(yè)不依法為職工繳納社會保險。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項社會保險是社會保障體系的重要組成部分，是維護(hù)職工切身利益的重要保障。從調(diào)查的結(jié)果看，有部分企業(yè)只參加其中一項或兩項保險，其他保險不參加；有的企業(yè)只給部分職工繳納社會保險，其他職工不予繳納；有的企業(yè)雖然履行了申報程序，但不能按時足額繳納保險費。企業(yè)不依法按時足額為職工繳納社會保險，不僅造成社保基金減少，支付能力下降，更重要的是損害了職工的合法權(quán)益。（三）部分企業(yè)工資分配制度不健全。有些企業(yè)沒有建立工資集體協(xié)商制度，有的雖然建立了，但沒有按工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位確定職工工資，存在一定的隨意性。個別企業(yè)存在勞動強度大、但職工工資收入僅與最低工資標(biāo)準(zhǔn)持平的現(xiàn)象。（四）部分企業(yè)不遵守勞動工時制度。一是不征求工會和職工本人同意，隨意延長職工勞動時間；二是延長工作時間違反“每日不得超過3小時、每月不得超過36小時”的規(guī)定；三是隨意延長工作時間而不按規(guī)定安排補休或不支付加班加點工資。上述都違反了《勞動法》規(guī)定的工時制度，侵害了職工的合法權(quán)益。三、對策和建議（一）加強勞動保障法律法規(guī)方面的宣傳和教育，增強法制觀念。加大對《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《社會保險法》等法律法規(guī)的宣傳力度，增強職工知法用法意識，形成良好的輿論環(huán)境；企業(yè)經(jīng)營者、人社局、總工會、經(jīng)濟局等要聯(lián)合力量，通過辦培訓(xùn)班等形式加強教育培訓(xùn)，不斷增強用人單位和職工學(xué)法、用法、守法的自覺性，提高依法管理的水平。（二）健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。一是健全由市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業(yè)家協(xié)會三方建立的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議機制，協(xié)商解決企業(yè)勞動關(guān)系，推進(jìn)和完善勞動合同制度、集體合同制度以及工資集體協(xié)商制度，為政府及有關(guān)部門制定勞動關(guān)系方面的政策和措施提出意見或建議，宣傳勞動法律、法規(guī)，對勞動法律、法規(guī)實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查等，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范與員工的勞動關(guān)系。二是要通過建立和完善工會組織體系,發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作