就業(yè)安全教育課件演講人：日期:CONTENTS目錄01就業(yè)法律基礎認知02職場風險防范策略03個人信息安全保護04權益維護實施路徑05職業(yè)心理安全建設06應急事件處置預案01就業(yè)法律基礎認知勞動合同法核心條款勞動合同的簽訂試用期與轉正勞動合同的期限工資、福利與社保用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的合同，雙方需協商一致。試用期包含在勞動合同期限內，試用期滿后，用人單位應當為勞動者辦理轉正手續(xù)。用人單位應當按照勞動合同約定，向勞動者支付工資、福利，并依法繳納社保。用人單位要求勞動者繳納押金或培訓費，實為非法斂財。押金、培訓費陷阱試用期過長、試用期工資待遇低、試用期不簽訂勞動合同等。試用期陷阱01020304用人單位以招聘為名，實則騙取勞動者財物或個人信息。虛假招聘用人單位在勞動合同中設置不公平條款，損害勞動者權益。勞動合同陷阱常見用工陷阱識別勞動爭議處理流程協商勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應首先協商解決。01調解協商不成，勞動者可向用人單位所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。02仲裁調解不成，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。03訴訟如勞動者對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。0402職場風險防范策略招聘詐騙類型分析虛假招聘收費陷阱工資陷阱勞務派遣陷阱通過虛假招聘信息吸引求職者，騙取個人信息、財物或勞動力。以招聘為名，向求職者收取培訓費、體檢費、押金等費用，然后消失或拒絕錄用。承諾高薪，但實際工作中卻以各種理由克扣或拖欠工資。通過勞務派遣公司，將求職者派往其他單位工作，從中謀取利益。傳銷組織識別技巧6px6px6px傳銷通常承諾高額回報，誘騙人們加入并投資。警惕高額回報傳銷組織通常采用金字塔結構，通過不斷發(fā)展下線來賺取利潤。觀察組織模式加入前，務必核實公司的合法性和真實性，避免被騙。核實公司資質010302對于陌生人或朋友的邀約，要保持警惕，避免被卷入傳銷組織。謹慎對待邀約04拒絕不合理收費在求職過程中，要警惕各種不合理的收費要求，如培訓費、體檢費等。核實費用明細如果必須支付某些費用，要事先核實費用明細，并保留相關憑證。舉報違法行為如果發(fā)現用人單位存在非法收費行為，要及時向相關部門舉報。尋求法律援助如果自己的權益受到侵害，可以尋求法律援助，維護自己的合法權益。非法收費行為規(guī)避03個人信息安全保護在提供身份證復印件時，要注明用途，避免被濫用。身份證復印件證件資料使用規(guī)范不隨意向他人展示或出借自己的證書和文件，以免信息泄露。證書與文件定期備份和清理電子設備中的個人信息，避免遺失和泄露。電子信息管理妥善保管個人信息，不輕易將信息透露給陌生人或公共平臺。信息保密隱私泄露預防措施密碼安全謹慎分享防止網絡釣魚社交工程防范使用復雜且獨特的密碼，并定期更換，避免使用生日、電話號碼等易被破解的信息作為密碼。不在社交媒體等公共平臺上公開過多的個人信息，如家庭住址、電話號碼等。警惕來歷不明的鏈接和郵件，不輕易點擊或下載附件，以防惡意軟件感染。警惕陌生人通過電話、短信或網絡進行的各種誘導和欺騙行為。網絡求職安全守則正規(guī)平臺求職面試安全信息真實性薪資與合同選擇知名的招聘網站和平臺，避免通過非正規(guī)渠道投遞簡歷。在求職過程中，提供真實、準確的個人信息，不夸大或虛構。在面試前了解公司背景和地點，避免單獨前往陌生地點面試。在正式工作前，與公司明確薪資、工作內容和福利待遇，并簽訂正式勞動合同。04權益維護實施路徑勞動監(jiān)察投訴渠道電話舉報撥打勞動監(jiān)察部門的舉報電話，進行權益投訴。01網上投訴通過勞動監(jiān)察部門的官方網站或移動應用，在線提交投訴信息。02郵寄投訴將投訴信及相關證據材料郵寄至勞動監(jiān)察部門。03上門投訴直接前往勞動監(jiān)察部門，當面陳述投訴內容并提交證據。04咨詢法律專業(yè)人士提交法律援助申請向律師、法律援助志愿者或工會工作人員咨詢法律問題。向法律援助機構提交申請材料，包括身份證明、經濟狀況證明及案件相關證據。法律援助申請流程等待審核法律援助機構對申請進行審核，確定是否符合法律援助條件。獲得法律援助審核通過后，由法律援助機構指派律師或法律工作者提供法律服務。證據鏈構建方法論收集證據整理證據證據鑒定證據保管收集與勞動糾紛相關的證據，如合同、工資單、考勤記錄、工作溝通記錄等。將收集到的證據進行分類、整理，形成有力的證據鏈。對于關鍵證據，可進行證據鑒定，以增強其法律效力。妥善保管證據，避免證據丟失或損壞，確保在維權過程中發(fā)揮關鍵作用。05職業(yè)心理安全建設職場PUA應對策略6px6px6px了解職場PUA的特征和表現形式，警惕被PUA操控。識別職場PUA遭遇職場PUA時，及時與同事、朋友或家人溝通，尋求幫助和支持。尋求支持對上級或同事的言辭和行為保持獨立思考，不輕易接受不合理的要求和批評。保持獨立思考010302對于明顯的PUA行為，要敢于拒絕，維護自己的尊嚴和權益。堅決拒絕04壓力疏導技巧應用認知重構調整對壓力的認知，學會以積極的心態(tài)面對工作中的挑戰(zhàn)和壓力。01放松訓練學習并掌握放松技巧，如深呼吸、冥想、瑜伽等，以緩解身體和心理的緊張狀態(tài)。02時間管理合理規(guī)劃工作時間，制定合理的工作計劃和目標，避免過度壓力。03尋求幫助當自己無法有效應對壓力時，及時尋求專業(yè)人士的幫助和指導。04了解法律法規(guī)熟悉勞動法等相關法律法規(guī)，了解自己的合法權益。敢于維權當自己的合法權益受到侵害時，要敢于站出來維護自己的權益。尋求法律援助在維權過程中，可尋求法律援助或咨詢專業(yè)人士的意見，以更好地保護自己的權益。倡導公正積極參與職場環(huán)境的改善，倡導公正、平等、和諧的職場氛圍。合法權益主張心態(tài)06應急事件處置預案突發(fā)侵權事件響應立即報告調查處理維權協助預防措施一旦發(fā)現侵權事件，應立即向上級報告，并盡可能保護好現場。協助有關部門進行調查，提供真實、準確的證據材料。為員工提供法律支持和維權指導，確保員工權益得到保障。針對事件原因，加強安全教育和預防措施，防止類似事件再次發(fā)生。工傷事故處理流程協助員工辦理工傷認定手續(xù)，確保員工獲得合法工傷待遇。工傷認定根據國家規(guī)定和公司制度，為員工辦理工傷賠償手續(xù)。工傷賠償及時將受傷員工送往醫(yī)療機構治療，并墊付醫(yī)療費用。醫(yī)療救治010302提供必要的康復服務，幫助員工盡快恢復健康?？祻头?4維權時效把控要點維權期限及