煤礦制度管理辦法試行引言各位同事，大家好！我們都知道，煤礦行業(yè)是國家能源產(chǎn)業(yè)的重要支柱，但同時它也伴隨著較高的風險。為了確保我們煤礦運營的安全與高效，保障每一位員工的生命財產(chǎn)安全，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)過深入調(diào)研、廣泛征求意見并結合行業(yè)法律法規(guī)及標準，我們特制定了這份《煤礦制度管理辦法試行》。希望大家認真學習并嚴格遵守，讓我們共同努力營造一個安全、有序、高效的工作環(huán)境。一、適用范圍本管理辦法適用于煤礦企業(yè)內(nèi)的所有部門、崗位及員工，涵蓋煤礦開采、生產(chǎn)、運輸、安全管理等各個環(huán)節(jié)。無論是長期在職的老員工，還是新入職的伙伴，都需要依據(jù)本辦法規(guī)范自身行為，履行各自職責。二、煤礦安全生產(chǎn)制度（一）安全培訓與教育制度1.新員工培訓：每一位新入職的員工，在上崗之前都必須接受全面系統(tǒng)的安全培訓。培訓內(nèi)容涵蓋煤礦安全生產(chǎn)基礎知識、操作規(guī)程、安全法規(guī)以及應急處理方法等。培訓時間不少于[X]天，由經(jīng)驗豐富的安全培訓講師授課，并采用理論與實踐相結合的方式，確保新員工切實掌握相關知識與技能。我們鼓勵新員工積極提問，遇到不懂的地方及時向講師請教，只有扎實的基礎，才能更好地應對工作中的各種情況。2.定期復訓：對于在職員工，我們會定期組織安全復訓，復訓周期為[X]個月。復訓重點針對新出現(xiàn)的安全問題、技術更新以及法規(guī)變動等內(nèi)容進行講解。希望大家將復訓視為提升自身安全意識和技能的重要機會，不要敷衍了事，切實將所學應用到日常工作中。3.特殊工種培訓：像電工、爆破工等特殊工種，除了參加常規(guī)的安全培訓外，還需參加專門的特殊工種培訓，并取得相應的資格證書方可上崗作業(yè)。特殊工種培訓由具備資質(zhì)的專業(yè)機構進行，我們會積極為相關員工創(chuàng)造培訓條件，大家也要主動提升自己，確保特殊作業(yè)的安全性。（二）安全檢查制度1.日常檢查：各班組負責人需在每班作業(yè)前、作業(yè)過程中及作業(yè)結束后進行安全檢查。檢查內(nèi)容包括設備運行狀況、工作環(huán)境安全隱患、員工操作規(guī)范等。一旦發(fā)現(xiàn)問題，要及時記錄并上報，能當場整改的必須當場整改，不能當場整改的要制定整改計劃，明確整改責任人及時限。希望各班組長認真履行檢查職責，這不僅是對自己和團隊負責，更是保障整個煤礦安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)。2.定期檢查：煤礦企業(yè)每周要組織一次全面的安全大檢查，由安全管理部門牽頭，各部門負責人共同參與。檢查范圍覆蓋整個礦區(qū)，包括采掘工作面、運輸系統(tǒng)、通風系統(tǒng)、排水系統(tǒng)等。檢查結束后，要形成詳細的檢查報告，對發(fā)現(xiàn)的問題進行分類匯總，并制定相應的整改措施。我們鼓勵大家在檢查過程中積極發(fā)現(xiàn)問題，對于提出重要安全隱患并得到有效解決的員工，我們會給予適當獎勵。3.專項檢查：針對特定的安全問題或重要設備、設施，我們會不定期開展專項檢查。比如在雨季來臨前，對排水系統(tǒng)進行專項檢查；在新設備投入使用前，對其性能和安全性進行專項檢查等。專項檢查要由專業(yè)技術人員負責，確保檢查的專業(yè)性和準確性。希望大家重視專項檢查工作，積極配合相關人員，共同保障煤礦的安全穩(wěn)定運行。（三）安全隱患排查與治理制度1.排查機制：建立健全安全隱患排查機制，鼓勵全體員工積極參與隱患排查工作。員工在日常工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患后，應立即向班組長或上級領導報告。同時，安全管理部門要定期組織專業(yè)人員對煤礦進行全面隱患排查，做到不留死角、不走過場。希望大家樹立“安全隱患無小事”的意識，及時發(fā)現(xiàn)并報告身邊的安全隱患。2.治理流程：對于排查出的安全隱患，要按照“五定”原則進行治理，即定整改責任人、定整改措施、定整改完成時間、定整改資金、定整改驗收人。整改責任人要嚴格按照整改措施和時間要求完成整改任務，并及時向驗收人報告整改情況。驗收人要認真負責地對整改結果進行驗收，確保隱患得到徹底消除。我們希望大家在隱患治理過程中，各司其職、密切配合，共同把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。（四）應急救援制度1.應急預案制定：結合煤礦實際情況，制定完善的生產(chǎn)安全事故應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案。應急預案要涵蓋可能發(fā)生的各類事故，如瓦斯爆炸、透水、火災等，并明確應急救援組織機構、職責分工、應急響應程序、應急救援措施等內(nèi)容。應急預案要定期進行修訂和完善，以確保其科學性、實用性和有效性。2.應急救援演練：每年至少組織一次綜合應急救援演練，每半年至少組織一次專項應急救援演練。演練要模擬真實事故場景，檢驗應急預案的可行性和各部門、各崗位之間的協(xié)調(diào)配合能力。演練結束后，要對應急演練進行總結評估，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。希望大家積極參與應急救援演練，熟悉應急救援流程，提高自身應急處置能力。3.應急物資儲備：設立專門的應急物資儲備庫，儲備充足的應急救援物資，如滅火器、消防水帶、呼吸器、擔架等。應急物資要定期進行檢查、維護和更新，確保其性能良好、數(shù)量充足。同時，要建立應急物資管理制度，明確物資的領取、使用和歸還流程，保證應急物資在關鍵時刻能夠及時投入使用。三、煤礦設備管理制度（一）設備采購與驗收制度1.采購計劃：各部門根據(jù)生產(chǎn)需要，提前制定設備采購計劃。采購計劃要詳細說明設備名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、用途、預算等內(nèi)容，并報經(jīng)上級領導審批。在制定采購計劃時，要充分考慮設備的可靠性、先進性和適用性，確保采購的設備能夠滿足煤礦生產(chǎn)的實際需求。2.供應商選擇：采購部門要對潛在供應商進行嚴格的考察和評估，選擇具有良好信譽、產(chǎn)品質(zhì)量可靠、售后服務完善的供應商。在選擇供應商時，要綜合考慮供應商的資質(zhì)、業(yè)績、生產(chǎn)能力、技術水平等因素，并簽訂規(guī)范的采購合同。希望采購部門能夠認真履行職責，為煤礦挑選優(yōu)質(zhì)的設備供應商。3.設備驗收：設備到貨后，由采購部門牽頭，組織使用部門、技術部門等相關人員進行驗收。驗收內(nèi)容包括設備外觀、數(shù)量、規(guī)格型號、技術參數(shù)、質(zhì)量證明文件等。驗收合格后，要填寫設備驗收報告，辦理入庫手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)設備存在質(zhì)量問題或與合同不符，要及時與供應商溝通協(xié)商解決。希望參與驗收的人員能夠嚴格把關，確保采購的設備符合質(zhì)量要求。（二）設備安裝與調(diào)試制度1.安裝方案：設備安裝前，由技術部門制定詳細的安裝方案。安裝方案要明確安裝步驟、技術要求、安全措施等內(nèi)容，并組織相關人員進行技術交底。安裝人員要嚴格按照安裝方案進行施工，確保設備安裝質(zhì)量。在安裝過程中，如遇到問題要及時與技術部門溝通，不得擅自更改安裝方案。2.調(diào)試運行：設備安裝完成后，要進行調(diào)試運行。調(diào)試工作由技術人員和操作人員共同完成，按照設備操作規(guī)程進行調(diào)試，檢查設備各項性能指標是否符合要求。調(diào)試過程中要做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理。調(diào)試合格后，設備方可正式投入使用。希望大家在設備安裝調(diào)試過程中，認真負責，確保設備順利投入生產(chǎn)。（三）設備日常維護與保養(yǎng)制度1.維護保養(yǎng)計劃：根據(jù)設備的使用說明書和實際運行情況，制定設備日常維護保養(yǎng)計劃。維護保養(yǎng)計劃要明確維護保養(yǎng)周期、內(nèi)容、責任人等。設備維護保養(yǎng)責任人要嚴格按照計劃進行維護保養(yǎng)工作，并填寫維護保養(yǎng)記錄。希望設備維護保養(yǎng)責任人能夠認真履行職責，定期對設備進行維護保養(yǎng)，延長設備使用壽命。2.日常巡檢：操作人員在每班作業(yè)前、作業(yè)過程中及作業(yè)結束后，要對設備進行日常巡檢。巡檢內(nèi)容包括設備運行聲音、溫度、壓力、潤滑情況等。如發(fā)現(xiàn)設備異常，要及時停機檢查，并報告給設備維護人員。我們鼓勵操作人員增強責任心，通過日常巡檢及時發(fā)現(xiàn)設備潛在問題，避免設備故障擴大化。3.定期保養(yǎng)：按照設備維護保養(yǎng)計劃，定期對設備進行全面保養(yǎng)。保養(yǎng)內(nèi)容包括設備清潔、零部件更換、潤滑、緊固等。保養(yǎng)工作要由專業(yè)維修人員進行，保養(yǎng)完成后要進行驗收，確保設備達到保養(yǎng)要求。希望維修人員在設備保養(yǎng)過程中，嚴格按照標準操作，保證設備保養(yǎng)質(zhì)量。（四）設備報廢制度1.報廢條件：設備符合下列條件之一的，可申請報廢：（1）已超過規(guī)定使用年限，且設備技術性能嚴重下降，無法滿足生產(chǎn)需要；（2）因意外事故或自然災害導致設備嚴重損壞，無法修復或修復成本過高；（3）國家明令淘汰或禁止使用的設備。2.報廢申請：設備使用部門填寫設備報廢申請表，說明設備報廢原因、設備名稱、規(guī)格型號、購置時間等內(nèi)容，并附上相關證明材料，報經(jīng)設備管理部門審核、上級領導批準后，方可進行報廢處理。希望設備使用部門在申請設備報廢時，如實說明情況，嚴格按照流程辦理。3.報廢處理：經(jīng)批準報廢的設備，由設備管理部門統(tǒng)一進行處理?？刹捎门馁u、拆解、捐贈等方式進行處置，處置收入要及時上繳財務部門。在設備報廢處理過程中，要做好相關記錄，確保資產(chǎn)處置合規(guī)合法。四、煤礦人員管理制度（一）員工招聘與入職制度1.招聘計劃：根據(jù)煤礦企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和崗位需求，制定年度員工招聘計劃。招聘計劃要明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件、招聘方式等內(nèi)容，并報經(jīng)上級領導審批。在制定招聘計劃時，要充分考慮企業(yè)的人才結構和發(fā)展需求，確保招聘到合適的人才。2.招聘流程：按照公開、公平、公正的原則，通過網(wǎng)絡招聘、校園招聘、人才市場招聘等多種渠道發(fā)布招聘信息。對應聘人員進行簡歷篩選、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的考核，擇優(yōu)錄用。面試過程中，要重點考察應聘者的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)以及對煤礦行業(yè)的認知和認同度。希望參與招聘工作的人員能夠嚴格把關，為煤礦選拔優(yōu)秀人才。3.入職手續(xù)：新員工被錄用后，要在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包括簽訂勞動合同、填寫員工登記表、領取工作用品、安排工作崗位等。同時，要向新員工介紹企業(yè)基本情況、規(guī)章制度、工作環(huán)境等內(nèi)容，使其盡快融入企業(yè)。希望新員工能夠積極配合辦理入職手續(xù)，認真學習企業(yè)相關規(guī)章制度，開啟在煤礦的職業(yè)生涯。（二）員工績效考核制度1.考核指標設定：根據(jù)不同崗位的工作職責和目標，設定科學合理的績效考核指標?？冃Э己酥笜艘w工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面，具體指標可根據(jù)崗位特點進行細化和量化。例如，生產(chǎn)崗位可重點考核產(chǎn)量、質(zhì)量、安全等指標；技術崗位可重點考核技術創(chuàng)新、問題解決能力等指標。希望各部門能夠結合崗位實際，制定切實可行的績效考核指標。2.考核周期：績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要對員工當月的工作表現(xiàn)進行評價，季度考核是對員工本季度工作綜合情況的評估，年度考核則是對員工全年工作的全面總結?？己私Y果作為員工薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)。希望大家重視績效考核工作，通過考核不斷提升自己的工作業(yè)績和能力。3.考核反饋與溝通：考核結束后，上級領導要及時與員工進行考核反饋與溝通?？隙▎T工的工作成績，指出存在的問題和不足，并提出改進建議和期望。員工對考核結果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向上級領導或人力資源部門提出申訴。我們鼓勵員工積極與上級溝通，通過績效考核促進自身發(fā)展。（三）員工培訓與職業(yè)發(fā)展制度1.培訓計劃：結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工崗位需求，制定年度員工培訓計劃。培訓內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓、安全培訓、管理培訓等。培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。希望各部門能夠根據(jù)員工實際需求，合理安排培訓課程，提高培訓的針對性和實效性。2.職業(yè)發(fā)展通道：建立健全員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。員工可根據(jù)自身興趣、能力和職業(yè)規(guī)劃，選擇管理通道、技術通道或技能通道發(fā)展。企業(yè)將通過培訓、輪崗、晉升等方式，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。希望大家積極規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑，不斷提升自己，與企業(yè)共同成長。3.導師帶徒制度：對于新入職員工，實行導師帶徒制度。為每一位新員工指定一名經(jīng)驗豐富的導師，導師要在工作、生活等方面給予新員工指導和幫助，引導新員工盡快熟悉工作環(huán)境、掌握工作技能。企業(yè)將對導師帶徒工作進行考核，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的導師給予一定的獎勵。希望導師們能夠認真履行職責，發(fā)揮傳幫帶作用，幫助新員工快速成長。（四）員工考勤與休假制度1.考勤管理：建立嚴格的考勤制度，員工要按時上下班，不得遲到、早退、曠工?？记谟涗泴⒆鳛閱T工薪酬核算、績效考核的重要依據(jù)。各部門負責人要認真做好本部門員工的考勤管理工作，如實記錄員工出勤情況。希望大家嚴格遵守考勤制度，養(yǎng)成良好的工作習慣。2.休假規(guī)定：員工享有法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權利。員工休假要按照規(guī)定提前申請，經(jīng)上級領導批準后方可休假。休假期間要保持通訊暢通，如遇特殊情況需要提前結束休假的，要及時向上級領導報告。希望大家在保障工作順利進行的前提下，合理安排休假，維護自己的合法權益。五、煤礦環(huán)境保護制度（一）粉塵污染防治制度1.防塵措施：在煤礦開采、運輸、裝卸等環(huán)節(jié)，采取有效的防塵措施。如在采掘工作面安裝噴霧降塵裝置，對運輸?shù)缆愤M行定期灑水降塵，在煤場設置防風抑塵網(wǎng)等。同時，要加強通風管理，確保礦井內(nèi)空氣流通，降低粉塵濃度。希望大家在日常工作中，嚴格按照防塵措施操作，共同做好粉塵污染防治工作。2.個人防護：為接觸粉塵的員工配備合格的個人防護用品，如防塵口罩、防塵帽等。員工要正確佩戴和使用個人防護用品，保護自己的身體健康。各部門負責人要加強對員工個人防護用品佩戴情況的監(jiān)督檢查，確保員工切實做好個人防護。3.粉塵監(jiān)測：定期委托有資質(zhì)的監(jiān)測機構對礦井內(nèi)及周邊環(huán)境的粉塵濃度進行監(jiān)測，建立粉塵監(jiān)測檔案。根據(jù)監(jiān)測結果，及時調(diào)整防塵措施，確保粉塵排放符合國家標準。希望大家重視粉塵監(jiān)測工作，積極配合監(jiān)測機構，為煤礦粉塵污染防治提供科學依據(jù)。（二）廢水污染防治制度1.廢水處理設施：建設完善的礦井廢水處理設施，對煤礦生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水進行處理。廢水處理工藝要符合國家相關標準和要求，確保處理后的廢水達標排放或循環(huán)利用。廢水處理設施要定期進行維護和保養(yǎng)，保證其正常運行。希望負責廢水處理設施管理的人員能夠認真履行職責，確保廢水處理設施穩(wěn)定運行。2.污水排放管理：嚴格控制煤礦污水排放，嚴禁未經(jīng)處理直接排放。對污水排放口要進行規(guī)范化管理，設置明顯的標識牌，并安裝污水流量計和水質(zhì)在線監(jiān)測設備，實時監(jiān)控污水排放