派遣臨時(shí)工管理暫行辦法一、引言在當(dāng)今企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，靈活用工模式越來(lái)越普遍，派遣臨時(shí)工作為其中重要的一環(huán)，為企業(yè)在應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)高峰、短期項(xiàng)目等方面提供了有力支持。然而，若管理不善，可能會(huì)引發(fā)諸多問題，影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工權(quán)益。為了規(guī)范公司派遣臨時(shí)工的管理，確保用工的合法性、合理性與高效性，同時(shí)保障派遣臨時(shí)工的權(quán)益，特制定本暫行辦法。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，共同營(yíng)造良好的用工環(huán)境。二、適用范圍本辦法適用于公司因業(yè)務(wù)需要，通過(guò)合法勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)引進(jìn)的所有派遣臨時(shí)工，涵蓋公司各部門、各項(xiàng)目所涉及的派遣臨時(shí)工作崗位。三、職責(zé)分工1.人力資源部門負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，篩選、評(píng)估并確定符合公司要求的合作方。我們鼓勵(lì)人力資源部門積極拓展優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資源，為公司提供更多選擇。制定派遣臨時(shí)工的需求計(jì)劃，根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)需求，合理確定派遣臨時(shí)工的數(shù)量、崗位及用工期限。審核勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提交的派遣臨時(shí)工資料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、健康證明等，確保人員信息真實(shí)有效。負(fù)責(zé)派遣臨時(shí)工的入職、離職手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好工作交接事宜。監(jiān)督勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照法律法規(guī)及本辦法規(guī)定，為派遣臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放工資等。希望人力資源部門加強(qiáng)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的溝通，及時(shí)解決可能出現(xiàn)的問題。2.用工部門負(fù)責(zé)提出派遣臨時(shí)工的具體需求，明確崗位工作職責(zé)、任職要求及工作任務(wù)。對(duì)派遣臨時(shí)工進(jìn)行日常工作管理，包括工作安排、考勤記錄、工作指導(dǎo)與監(jiān)督等。我們希望用工部門能夠給予派遣臨時(shí)工充分的工作指導(dǎo)，幫助他們盡快適應(yīng)工作環(huán)境。定期對(duì)派遣臨時(shí)工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，及時(shí)向人力資源部門反饋其工作情況，為派遣臨時(shí)工的續(xù)用、辭退等提供依據(jù)。配合人力資源部門做好派遣臨時(shí)工的入職、離職手續(xù)辦理及其他相關(guān)管理工作。四、招聘與錄用1.需求申請(qǐng)各用工部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提前填寫《派遣臨時(shí)工需求申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明所需派遣臨時(shí)工的崗位名稱、數(shù)量、工作內(nèi)容、任職要求、用工期限等信息，提交至人力資源部門審核。2.機(jī)構(gòu)選擇人力資源部門根據(jù)公司的用工需求及合作標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)多種渠道篩選合適的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，并對(duì)其資質(zhì)、信譽(yù)、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行評(píng)估。選擇至少兩家以上的候選機(jī)構(gòu)，提交公司管理層審批確定合作對(duì)象。3.人員招聘確定合作的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)后，由其按照公司提出的崗位要求進(jìn)行人員招聘。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)向公司提供擬派遣臨時(shí)工的詳細(xì)資料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、健康證明、無(wú)犯罪記錄證明等。人力資源部門和用工部門共同對(duì)資料進(jìn)行審核，必要時(shí)可進(jìn)行面試或技能測(cè)試。4.錄用入職經(jīng)審核合格的派遣臨時(shí)工，由人力資源部門通知?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)安排入職。入職時(shí)，派遣臨時(shí)工需簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》，明確與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，公司與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。派遣臨時(shí)工入職后，人力資源部門應(yīng)組織其參加公司的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司基本情況、規(guī)章制度、安全知識(shí)等，幫助他們盡快熟悉公司環(huán)境和工作要求。五、工作管理1.工作安排用工部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和崗位要求，合理安排派遣臨時(shí)工的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，確保其工作任務(wù)明確、工作負(fù)荷合理。我們鼓勵(lì)用工部門充分發(fā)揮派遣臨時(shí)工的優(yōu)勢(shì)，為他們提供施展才能的機(jī)會(huì)。2.考勤管理用工部門負(fù)責(zé)對(duì)派遣臨時(shí)工進(jìn)行日?？记谟涗洠刹捎么蚩?、簽到等方式，如實(shí)記錄其出勤情況。請(qǐng)假、加班等事宜應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，派遣臨時(shí)工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)用工部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。加班應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按照規(guī)定支付加班費(fèi)用。希望大家嚴(yán)格遵守考勤制度，保證工作的正常開展。3.工作指導(dǎo)與監(jiān)督用工部門應(yīng)指定專人對(duì)派遣臨時(shí)工進(jìn)行工作指導(dǎo)，幫助他們掌握工作技能和方法，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)派遣臨時(shí)工工作過(guò)程的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的問題。我們希望老員工能夠積極發(fā)揮傳幫帶的作用，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步。4.工作考核用工部門應(yīng)定期對(duì)派遣臨時(shí)工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，作為派遣臨時(shí)工續(xù)用、辭退、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給派遣臨時(shí)工本人及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。六、薪酬與福利1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)派遣臨時(shí)工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商確定，應(yīng)根據(jù)其崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作技能要求以及市場(chǎng)行情等因素合理制定。薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確告知派遣臨時(shí)工本人。2.薪酬發(fā)放派遣臨時(shí)工的工資由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》的約定發(fā)放。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)在每月固定日期，將工資足額發(fā)放至派遣臨時(shí)工個(gè)人銀行賬戶，并提供工資明細(xì)。公司應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按時(shí)、足額發(fā)放工資，確保派遣臨時(shí)工的合法權(quán)益。希望大家關(guān)注工資發(fā)放情況，如有問題及時(shí)反饋。3.社會(huì)保險(xiǎn)與福利勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。同時(shí)，公司可根據(jù)實(shí)際情況，為派遣臨時(shí)工提供與正式員工同等的福利待遇，如工作餐、勞保用品等。我們鼓勵(lì)公司在條件允許的情況下，為派遣臨時(shí)工提供更多的福利關(guān)懷。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.入職培訓(xùn)如前文所述，派遣臨時(shí)工入職時(shí)，公司人力資源部門應(yīng)組織開展入職培訓(xùn)，使其了解公司基本情況、規(guī)章制度、安全知識(shí)等。希望派遣臨時(shí)工能夠認(rèn)真參加入職培訓(xùn)，盡快融入公司。2.崗位技能培訓(xùn)用工部門應(yīng)根據(jù)派遣臨時(shí)工的崗位需求，組織開展崗位技能培訓(xùn)，提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等多種形式。我們鼓勵(lì)用工部門根據(jù)實(shí)際情況，靈活選擇培訓(xùn)方式，確保培訓(xùn)效果。3.職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)公司應(yīng)關(guān)注派遣臨時(shí)工的職業(yè)發(fā)展，為其提供必要的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。用工部門負(fù)責(zé)人或?qū)煈?yīng)定期與派遣臨時(shí)工進(jìn)行溝通交流，了解他們的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，給予相應(yīng)的建議和支持。雖然派遣臨時(shí)工用工形式較為靈活，但我們也希望能夠?yàn)樗麄兲峁┮欢ǖ陌l(fā)展空間。八、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲1.勞動(dòng)紀(jì)律派遣臨時(shí)工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。嚴(yán)禁在工作期間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等。嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)機(jī)密和工作信息。希望大家自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的正常工作秩序。2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的派遣臨時(shí)工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升崗位等。我們鼓勵(lì)派遣臨時(shí)工積極工作，展現(xiàn)自己的能力，爭(zhēng)取獲得獎(jiǎng)勵(lì)。3.懲罰派遣臨時(shí)工如有違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。懲罰方式包括警告、罰款、辭退等。對(duì)于因個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，派遣臨時(shí)工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。希望大家引以為戒，嚴(yán)格要求自己。九、離職管理1.主動(dòng)離職派遣臨時(shí)工因個(gè)人原因需要離職的，應(yīng)提前[X]天向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)同意后，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通知公司。派遣臨時(shí)工應(yīng)按照公司要求辦理工作交接手續(xù)，歸還公司財(cái)物，經(jīng)用工部門和相關(guān)部門確認(rèn)無(wú)誤后，方可辦理離職手續(xù)。2.公司辭退如派遣臨時(shí)工出現(xiàn)以下情形之一，公司可通知?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)予以辭退：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍不改正的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；因個(gè)人原因給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；被依法追究刑事責(zé)任的。公司辭退派遣臨時(shí)工應(yīng)提前[X]天通知?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)，并說(shuō)明辭退原因。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按照法律法規(guī)及《勞務(wù)派遣協(xié)議》的約定，處理與派遣臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系。3.合同期滿派遣臨時(shí)工的用工期限屆滿，公司與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的《勞務(wù)派遣協(xié)議》終止，派遣臨時(shí)工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同也相應(yīng)終止。公司如需繼續(xù)使用派遣臨時(shí)工，應(yīng)提前與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商續(xù)簽《勞務(wù)派遣協(xié)議》。十、爭(zhēng)議處理1.公司與派遣臨時(shí)工之間如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、互利、公平、公正的原則，積極溝通，尋求合理的解決方案。2.若協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲