事業(yè)編考試題真題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪個是事業(yè)單位的主要特征？（）A.以盈利為目的B.由國家機關舉辦C.以私人投資為主D.主要從事商業(yè)活動答案：B2.事業(yè)單位人事管理，堅持（）原則。A.黨管干部、黨管人才B.德才兼?zhèn)銫.民主、公開、競爭、擇優(yōu)D.能者優(yōu)先答案：A3.事業(yè)單位工作人員工資包括（）。A.基本工資、績效工資B.基本工資、津貼補貼C.基本工資、績效工資、津貼補貼D.基本工資、獎金、津貼補貼答案：C4.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）。A.制定公開招聘方案B.審查應聘人員資格條件C.公示擬聘人員名單D.直接錄用答案：D5.事業(yè)單位崗位分為（）類。A.2B.3C.4D.5答案：B6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間（）。A.可以聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位B.不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位C.可以聘用到等于現(xiàn)聘崗位等級的崗位D.視情況而定答案：B7.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C8.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為（）個等級。A.10B.13C.15D.18答案：B9.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，重點考核（）。A.德B.能C.勤D.績答案：D10.事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行（）培訓。A.分級分類B.集中統(tǒng)一C.全員統(tǒng)一D.個別答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的功能特征包括（）。A.服務性B.公益性C.知識密集性D.公立公有性答案：ABC2.事業(yè)單位工作人員的獎勵分為（）。A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號答案：ABCD3.以下屬于事業(yè)單位人事綜合管理部門的職責有（）。A.擬訂事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)B.負責事業(yè)單位崗位設置的政策指導C.負責事業(yè)單位工作人員的統(tǒng)計D.負責事業(yè)單位工作人員的考核答案：ABC4.事業(yè)單位崗位設置的原則有（）。A.科學合理B.精簡效能C.按需設崗D.按人設崗答案：ABC5.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）。A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除答案：ABCD6.以下哪些情況可以解除事業(yè)單位聘用合同（）。A.工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日B.1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日C.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位D.連續(xù)兩年年度考核不合格答案：ABCD7.事業(yè)單位公開招聘工作人員時，應聘人員必須具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.適應崗位要求的身體條件答案：ABCD8.事業(yè)單位工作人員工資制度改革要貫徹（）的原則。A.按勞分配B.多勞多得C.優(yōu)績優(yōu)酬D.平均分配答案：ABC9.事業(yè)單位在人員招聘中不得設置（）等歧視性條件。A.性別B.民族C.地域D.身體殘疾答案：ABC10.事業(yè)單位考核包括（）。A.平時考核B.年度考核C.聘期考核D.專項考核答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位都是由國家舉辦的。（）答案：錯誤2.事業(yè)單位工作人員的工資只能按時發(fā)放，不能根據(jù)工作業(yè)績進行調(diào)整。（）答案：錯誤3.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。（）答案：正確4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）答案：正確5.事業(yè)單位可以不與工作人員簽訂聘用合同。（）答案：錯誤6.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（）答案：正確7.事業(yè)單位工作人員參加培訓的情況可以不納入對工作人員考核和崗位聘用的內(nèi)容。（）答案：錯誤8.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素確定。（）答案：正確9.事業(yè)單位工作人員在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。（）答案：正確10.事業(yè)單位公開招聘工作人員時，招聘信息可以不向社會公布。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位的概念。答案：事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。2.簡述事業(yè)單位工作人員考核的作用。答案：一是為事業(yè)單位工作人員的獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整工資、崗位等提供依據(jù)；二是可以促進工作人員提高自身素質(zhì)和工作效率，改進工作作風等。3.簡述事業(yè)單位崗位設置的意義。答案：有助于實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化；合理配置人才資源，提高事業(yè)單位的運行效率；促進工作人員的自身發(fā)展等。4.簡述事業(yè)單位公開招聘的意義。答案：有利于選拔優(yōu)秀人才進入事業(yè)單位；提高事業(yè)單位人員隊伍素質(zhì)；促進事業(yè)單位人事管理的公平公正等。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的服務意識？答案：加強思想教育，樹立以人民為中心的理念；建立健全考核評價機制，與服務質(zhì)量掛鉤；開展培訓，提高業(yè)務能力和溝通能力等。2.論述事業(yè)單位人事管理創(chuàng)新的必要性。答案：適應社會發(fā)展需求；提高事業(yè)單位競爭力；更好地發(fā)揮公益服務功能；滿足員工自身發(fā)展需求等。3.如何優(yōu)