餐飲公司用工合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[餐飲公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方是一家依法設(shè)立并合法經(jīng)營的餐飲公司，需要招聘員工從事餐飲相關(guān)工作；乙方具備相應(yīng)的勞動能力和專業(yè)技能，愿意應(yīng)聘甲方提供的工作崗位。根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期/完成工作任務(wù)的標(biāo)志]止。其中，試用期為[X]個月，自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務(wù)。具體工作任務(wù)和職責(zé)詳見甲方制定的崗位說明書或相關(guān)規(guī)章制度。3.甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)服從甲方的安排，但甲方應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并說明調(diào)整的理由和依據(jù)。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方需安排乙方到其他地點工作，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。實行不定時工作制的，乙方的工作時間和休息休假按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。實行綜合計算工時工作制的，以[周/月/季/年]為周期，平均每日工作時間和平均每周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。2.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，保障乙方的休息權(quán)利。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方在休假期滿后，應(yīng)按時返回工作崗位。如需續(xù)假，應(yīng)提前按照甲方的規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)；如因不可抗力等特殊原因無法提前辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)及時向甲方說明情況，并在事后補辦相關(guān)手續(xù)。四、勞動報酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)1.甲方按照按勞分配、同工同酬的原則，根據(jù)乙方的工作崗位、工作績效和甲方的薪酬制度，確定乙方的工資待遇。乙方試用期的工資為[具體金額]元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.試用期滿后，乙方的月工資為[具體金額]元。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)營狀況和市場工資水平等因素，適時調(diào)整乙方的工資待遇。（二）工資支付1.甲方應(yīng)于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資應(yīng)依法代扣代繳個人所得稅以及應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會保險費等費用。（三）加班工資1.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于乙方本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付加班工資。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付加班工資。安排乙方在法定節(jié)假日工作的，按照不低于乙方本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，自用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。2.甲方應(yīng)及時向乙方提供社會保險繳費憑證，保障乙方的知情權(quán)。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、員工餐等]。2.甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，適時調(diào)整福利待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。（二）勞動條件1.甲方應(yīng)提供必要的工作設(shè)備和工作環(huán)境，保障乙方能夠正常開展工作。2.甲方應(yīng)不斷改善勞動條件，提高勞動效率，為乙方創(chuàng)造良好的工作條件。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)職業(yè)危害防護(hù)的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位進(jìn)行檢測和評估，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。2.甲方應(yīng)如實告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等，并在勞動合同中寫明。乙方有權(quán)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施。七、合同的解除和終止（一）雙方協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方解除合同1.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（三）甲方解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（四）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）經(jīng)濟補償1.符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（六）工作交接1.本合同解除或終止時，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還甲方的財物、文件資料、工作證件等，完成工作任務(wù)的交接和相關(guān)信息的傳遞。2.甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，按照規(guī)定支付乙方的工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用。八、保密和競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于甲方的保密信息，乙方應(yīng)予以保密，不得向任何第三方披露、使用或者允許他人使用。2.本合同解除或終止后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為[具體保密期限]。（二）競業(yè)限制1.如甲方認(rèn)為有必要，可與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定乙方在本合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得到與甲方有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制的期限不得超過二年。甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償，具體補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照競業(yè)限制協(xié)議的約定執(zhí)行。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按照規(guī)定支付乙方工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用的，除應(yīng)足額支付外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。2.甲方違反本合同約定，未依法為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定補繳，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金和罰款。3.甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定，擅自解除合同給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、招聘費用、直接經(jīng)濟損失等。2.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)