2025年物業(yè)管理行業(yè)節(jié)假日糾治“四風(fēng)”監(jiān)督檢查報(bào)告范文時(shí)光荏苒，2025年的節(jié)假日已漸行漸遠(yuǎn)。在這段時(shí)間里，我作為一名物業(yè)管理行業(yè)的監(jiān)督檢查人員，親身經(jīng)歷并參與了節(jié)假日期間“四風(fēng)”問(wèn)題的糾治工作?；赝@段經(jīng)歷，內(nèi)心既有沉甸甸的責(zé)任感，也有滿滿的收獲與反思。物業(yè)管理行業(yè)的節(jié)假日監(jiān)督，是一場(chǎng)細(xì)致而深刻的社會(huì)治理實(shí)踐，它不僅關(guān)系到行業(yè)形象，更攸關(guān)居民的切身利益和社會(huì)的公平正義。通過(guò)這篇報(bào)告，我想從個(gè)人視角出發(fā)，結(jié)合具體案例和細(xì)節(jié)，全面梳理和總結(jié)我們?cè)诩m治“四風(fēng)”中所做的努力和取得的成效。一、引言：節(jié)假日“四風(fēng)”治理的重要性與現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)節(jié)假日期間，物業(yè)管理行業(yè)面臨的“四風(fēng)”問(wèn)題尤為突出。所謂“四風(fēng)”，即形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，這些問(wèn)題在節(jié)假日尤為容易滋生，原因多種多樣。首先，節(jié)假日是人們放松和休息的時(shí)間，部分工作人員容易放松警惕，執(zhí)行力和責(zé)任感有所松懈。其次，某些單位或個(gè)人會(huì)借節(jié)日之機(jī)，鋪張浪費(fèi)、違規(guī)公款消費(fèi)，甚至敷衍了事，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降。最后，監(jiān)管資源有限，巡查難度加大，這都為“四風(fēng)”問(wèn)題的發(fā)生提供了溫床。在這樣的背景下，作為一線監(jiān)督檢查人員，我深知節(jié)假日糾治“四風(fēng)”的重要性和緊迫性。只有嚴(yán)防死守，做到精準(zhǔn)監(jiān)督，才能切實(shí)維護(hù)物業(yè)管理行業(yè)的良好形象，保障居民的合法權(quán)益。接下來(lái)，我將結(jié)合具體工作細(xì)節(jié)，逐條展開(kāi)對(duì)節(jié)假日“四風(fēng)”問(wèn)題的監(jiān)督檢查過(guò)程、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、整改措施及成效進(jìn)行深入剖析。二、節(jié)假日“四風(fēng)”監(jiān)督檢查工作開(kāi)展情況1.制定細(xì)致的監(jiān)督檢查方案節(jié)假日來(lái)臨前，我們便組織專(zhuān)題會(huì)議，認(rèn)真研究部署監(jiān)督檢查工作方案。方案重點(diǎn)突出實(shí)效性和針對(duì)性，明確重點(diǎn)檢查對(duì)象和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如節(jié)假日期間的公款消費(fèi)、禮品發(fā)放、虛假報(bào)備、工作紀(jì)律落實(shí)等。在制定方案時(shí)，我們充分考慮物業(yè)行業(yè)的特殊性，結(jié)合往年節(jié)假日出現(xiàn)的問(wèn)題，細(xì)化了檢查標(biāo)準(zhǔn)和流程。例如，針對(duì)節(jié)日期間部分物業(yè)公司存在的公款宴請(qǐng)及發(fā)放禮品問(wèn)題，明確規(guī)定了禁止項(xiàng)和查處細(xì)則；對(duì)于樓宇安保和服務(wù)人員的排班及工作狀態(tài)，也制定了詳細(xì)的監(jiān)督指標(biāo)。這一步驟看似繁瑣，卻為后續(xù)工作的順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。正是因?yàn)榉桨缚茖W(xué)合理，才能在節(jié)假日高峰期間實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)打擊和有效監(jiān)督，避免走過(guò)場(chǎng)。2.組織專(zhuān)項(xiàng)檢查小組深入一線節(jié)假日期間，我和同事組成了專(zhuān)項(xiàng)檢查小組，深入到多個(gè)社區(qū)和物業(yè)管理單位，開(kāi)展輪番檢查。我們不僅關(guān)注大樓的外觀和秩序，更注重細(xì)節(jié)的觀察和人員的訪談。比如，在一次凌晨巡查中，我發(fā)現(xiàn)某小區(qū)保安人員精神不振，甚至在崗?fù)?nèi)睡覺(jué)。經(jīng)過(guò)詢問(wèn)，得知是因?yàn)楣?jié)日期間加班補(bǔ)貼未及時(shí)發(fā)放，導(dǎo)致士氣低落。這個(gè)發(fā)現(xiàn)讓我意識(shí)到，“四風(fēng)”治理不能只盯著表面，更要關(guān)注員工的真實(shí)需求和心理狀態(tài)，否則難以根除問(wèn)題。在另一處社區(qū)，物業(yè)經(jīng)理主動(dòng)向我們展示了節(jié)日期間的公示欄和值班表，詳細(xì)說(shuō)明了節(jié)日服務(wù)安排和廉政承諾。通過(guò)這樣的親身接觸，我們感受到部分物業(yè)單位已經(jīng)意識(shí)到“四風(fēng)”治理的重要性，開(kāi)始嘗試用透明和責(zé)任制度來(lái)規(guī)范行為。3.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及真實(shí)案例剖析節(jié)假日期間，我們共發(fā)現(xiàn)形式主義問(wèn)題12起，官僚主義7起，享樂(lè)主義與奢靡之風(fēng)問(wèn)題5起。每一個(gè)問(wèn)題的背后，都是一個(gè)鮮活的故事，也是一次警示。以某物業(yè)公司為例，其節(jié)日期間組織的“團(tuán)拜宴”被舉報(bào)存在公款大吃大喝的情況。我們經(jīng)過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)宴請(qǐng)費(fèi)用超預(yù)算近3倍，且宴會(huì)場(chǎng)地豪華，伴有高檔酒水和禮品贈(zèng)送。這不僅違反了廉潔紀(jì)律，也嚴(yán)重浪費(fèi)了公共資源。我們責(zé)令該公司立即整改，追究相關(guān)責(zé)任人，并將此案通報(bào)于行業(yè)內(nèi)部，形成震懾。另一例則是某小區(qū)物業(yè)管理人員在節(jié)日期間未按規(guī)定值班，導(dǎo)致居民反映安全隱患突出。經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)，物業(yè)方面存在推諉責(zé)任的現(xiàn)象，說(shuō)明官僚主義已滲透到基層服務(wù)中。對(duì)此，我們不僅要求物業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，同時(shí)推動(dòng)居民委員會(huì)參與監(jiān)督，形成多方聯(lián)動(dòng)的監(jiān)督機(jī)制。這些案例讓我深刻體會(huì)到，“四風(fēng)”問(wèn)題并非抽象概念，而是具體的生活困擾和管理漏洞。只有通過(guò)細(xì)致入微的監(jiān)督和整改，才能真正解決問(wèn)題。三、糾治“四風(fēng)”的具體措施與成效1.加強(qiáng)制度建設(shè)，筑牢防控底線針對(duì)節(jié)假日“四風(fēng)”問(wèn)題，我們推動(dòng)物業(yè)單位完善內(nèi)部管理制度，將廉政要求納入日常管理和績(jī)效考核。通過(guò)制度的剛性約束，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好氛圍。例如，我們推動(dòng)某物業(yè)公司建立了節(jié)日期間公款消費(fèi)審批制度，所有開(kāi)支必須經(jīng)多層審批，并公開(kāi)公示，杜絕暗箱操作。此外，強(qiáng)化了節(jié)日期間值班制度和巡查機(jī)制，確保服務(wù)質(zhì)量不因節(jié)假日而打折扣。制度建設(shè)不僅是紙上談兵，更需落到實(shí)處。我們多次組織培訓(xùn)和警示教育，通過(guò)案例講解和現(xiàn)場(chǎng)演練，讓員工深刻認(rèn)識(shí)“四風(fēng)”危害，增強(qiáng)自律意識(shí)。2.強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，形成震懾效應(yīng)監(jiān)督檢查工作貫穿節(jié)假日始終，我們堅(jiān)持“發(fā)現(xiàn)一處，查處一處”，做到零容忍。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題堅(jiān)決責(zé)令整改，部分嚴(yán)重違紀(jì)行為移交紀(jì)檢部門(mén)處理。在具體操作中，我們注重“點(diǎn)面結(jié)合”，既對(duì)重點(diǎn)物業(yè)單位進(jìn)行突擊檢查，也鼓勵(lì)居民參與監(jiān)督反饋。通過(guò)建立舉報(bào)熱線和微信平臺(tái)，收集群眾意見(jiàn)，形成群眾監(jiān)督與官方監(jiān)督的合力。這套監(jiān)督機(jī)制有效提升了物業(yè)單位的自我約束力。節(jié)后回訪時(shí)，多數(shù)物業(yè)單位表示，節(jié)日期間的嚴(yán)格監(jiān)督使他們意識(shí)到廉政建設(shè)的重要，紛紛表示將持續(xù)改進(jìn)。3.營(yíng)造清廉節(jié)日氛圍，推動(dòng)文化引領(lǐng)“四風(fēng)”問(wèn)題的治理不僅是制度和監(jiān)督的事，更是文化的傳遞。節(jié)日期間，我們配合社區(qū)組織廉潔文化宣傳活動(dòng)，通過(guò)張貼廉政標(biāo)語(yǔ)、發(fā)放宣傳冊(cè)、開(kāi)展主題講座等方式，營(yíng)造風(fēng)清氣正的節(jié)日氛圍。在一次社區(qū)廉政講座中，一位老物業(yè)員工分享了自己親歷的廉政故事，樸實(shí)真摯的話語(yǔ)感染了在場(chǎng)的每一個(gè)人。正是這種“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的文化力量，使得節(jié)日不僅是放松的時(shí)光，更成為黨員干部和物業(yè)員工踐行廉潔自律的自覺(jué)時(shí)刻。四、存在問(wèn)題與未來(lái)改進(jìn)方向回顧整個(gè)節(jié)假日“四風(fēng)”監(jiān)督檢查工作，雖然取得了顯著成效，但仍存在一些不足。部分基層單位對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題認(rèn)識(shí)不到位，個(gè)別責(zé)任人存在僥幸心理，監(jiān)督手段還需創(chuàng)新，群眾參與度不夠廣泛等問(wèn)題依然突出。針對(duì)這些不足，我認(rèn)為未來(lái)的工作應(yīng)從以下幾個(gè)方面著力：首先，進(jìn)一步深化思想教育，結(jié)合典型案例持續(xù)開(kāi)展廉政警示，真正做到入腦入心。只有思想上高度重視，才能從根本上遏制“四風(fēng)”滋生。其次，創(chuàng)新監(jiān)督方式，借助現(xiàn)代信息技術(shù)手段，比如視頻巡查、數(shù)據(jù)分析等，提高監(jiān)督的精準(zhǔn)度和時(shí)效性。同時(shí)，要加強(qiáng)與社區(qū)和居民的溝通，搭建多層次監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。最后，完善責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)節(jié)假日期間發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，堅(jiān)決追責(zé)問(wèn)責(zé)，形成強(qiáng)有力的震懾效應(yīng)。制度的執(zhí)行力是治理“四風(fēng)”的生命線。五、總結(jié)與展望節(jié)假日糾治“四風(fēng)”是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要我們持之以恒、久久為功。2025年的節(jié)假日監(jiān)督檢查工作讓我深刻體會(huì)到，只有堅(jiān)持制度引領(lǐng)、強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、注重文化建設(shè)，才能真正筑牢防線，推動(dòng)物業(yè)管理行業(yè)風(fēng)清氣正。作為一名親歷者和監(jiān)督者，我感到無(wú)比自豪，也倍感責(zé)任重大。未來(lái)，我將繼續(xù)秉持