2025用人單位不得違反合同解除勞動合同的情形勞動合同編號：勞動合同本合同由以下雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：身份證件號碼：（如需）聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證件號碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于乙方愿意為甲方提供勞動，甲方愿意接受乙方的勞動服務(wù)，雙方協(xié)商一致，達成如下勞動合同條款：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，自年月日起（試用期自年月日至年月日），至合同終止條件出現(xiàn)時終止。第二條工作內(nèi)容與地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（職位名稱）職務(wù)。乙方工作地點為：（具體地址）。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或地點，但需提前日以書面形式通知乙方，并征得乙方同意。第三條工作時間與休息乙方的工作時間為每日小時，每周天。具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要合理安排。甲方保證乙方每周至少休息日，并依法安排乙方享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。第四條勞動報酬與福利乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），試用期工資為人民幣元。甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資。甲方為乙方繳納（五險一金/其他社會保險），具體比例按國家規(guī)定執(zhí)行。乙方享有（獎金、提成、績效工資、住房公積金等）及其他福利待遇。第五條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境，并依法為乙方提供必要的勞動保護用品。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程及勞動紀(jì)律，避免發(fā)生工傷事故。第六條合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得在以下情形中解除本勞動合同：a.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；c.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；d.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響的；e.乙方因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。其他解除條款：a.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。b.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。c.甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可以解除合同。第七條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行的，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償造成的損失。甲方違反第四條約定，未按時支付勞動報酬或未繳納社會保險的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付未付工資及經(jīng)濟補償金。第八條爭議解決因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：簽字日期：年月日乙方（簽字）：簽