一、前言為了保障醫(yī)院?jiǎn)T工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性，促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部人力資源的合理配置，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本調(diào)崗補(bǔ)償方案。二、適用范圍本方案適用于醫(yī)院內(nèi)部因工作需要、個(gè)人原因或其他原因進(jìn)行崗位調(diào)整的員工。三、調(diào)崗補(bǔ)償原則1.公平原則：調(diào)崗補(bǔ)償應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位員工在調(diào)崗過(guò)程中得到合理的補(bǔ)償。2.合法原則：調(diào)崗補(bǔ)償應(yīng)依法進(jìn)行，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度。3.實(shí)際原則：調(diào)崗補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況，合理確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償方式。四、調(diào)崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.工資補(bǔ)償（1）基本工資：根據(jù)員工原崗位的基本工資和調(diào)崗后的基本工資，按照以下公式計(jì)算：工資補(bǔ)償=（原崗位基本工資-調(diào)崗后基本工資）×調(diào)崗月數(shù)（2）崗位工資：根據(jù)員工原崗位的崗位工資和調(diào)崗后的崗位工資，按照以下公式計(jì)算：崗位工資補(bǔ)償=（原崗位崗位工資-調(diào)崗后崗位工資）×調(diào)崗月數(shù)2.崗位津貼補(bǔ)償根據(jù)員工原崗位的崗位津貼和調(diào)崗后的崗位津貼，按照以下公式計(jì)算：崗位津貼補(bǔ)償=（原崗位崗位津貼-調(diào)崗后崗位津貼）×調(diào)崗月數(shù)3.績(jī)效獎(jiǎng)金補(bǔ)償根據(jù)員工原崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金和調(diào)崗后的績(jī)效獎(jiǎng)金，按照以下公式計(jì)算：績(jī)效獎(jiǎng)金補(bǔ)償=（原崗位績(jī)效獎(jiǎng)金-調(diào)崗后績(jī)效獎(jiǎng)金）×調(diào)崗月數(shù)4.職稱補(bǔ)貼補(bǔ)償根據(jù)員工原崗位的職稱補(bǔ)貼和調(diào)崗后的職稱補(bǔ)貼，按照以下公式計(jì)算：職稱補(bǔ)貼補(bǔ)償=（原崗位職稱補(bǔ)貼-調(diào)崗后職稱補(bǔ)貼）×調(diào)崗月數(shù)5.其他補(bǔ)償（1）加班費(fèi)：根據(jù)員工原崗位的加班費(fèi)和調(diào)崗后的加班費(fèi)，按照以下公式計(jì)算：加班費(fèi)補(bǔ)償=（原崗位加班費(fèi)-調(diào)崗后加班費(fèi)）×調(diào)崗月數(shù)（2）出差補(bǔ)貼：根據(jù)員工原崗位的出差補(bǔ)貼和調(diào)崗后的出差補(bǔ)貼，按照以下公式計(jì)算：出差補(bǔ)貼補(bǔ)償=（原崗位出差補(bǔ)貼-調(diào)崗后出差補(bǔ)貼）×調(diào)崗月數(shù)五、調(diào)崗補(bǔ)償程序1.調(diào)崗申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要、個(gè)人原因或其他原因提出調(diào)崗申請(qǐng)。2.調(diào)崗審批：人力資源部門(mén)對(duì)調(diào)崗申請(qǐng)進(jìn)行審批，確定調(diào)崗方案。3.補(bǔ)償計(jì)算：人力資源部門(mén)根據(jù)調(diào)崗方案，計(jì)算員工的調(diào)崗補(bǔ)償。4.補(bǔ)償發(fā)放：人力資源部門(mén)將調(diào)崗補(bǔ)償發(fā)放給員工。5.補(bǔ)償確認(rèn)：?jiǎn)T工對(duì)調(diào)崗補(bǔ)償進(jìn)行確認(rèn)，如有異議，可向人力資源部門(mén)提出。六、其他規(guī)定1.調(diào)崗補(bǔ)償期限：調(diào)崗補(bǔ)償期限自調(diào)崗之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。2.調(diào)崗補(bǔ)償發(fā)放方式：調(diào)崗補(bǔ)償可通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式發(fā)放。3.調(diào)崗補(bǔ)償爭(zhēng)議處理：如員工對(duì)調(diào)崗補(bǔ)償有異議，可向人力資源部門(mén)提出，人力資源部門(mén)將依法依規(guī)進(jìn)行處理。七、附則1.本方案由醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。2.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本方案不一致的，以本方案為準(zhǔn)。3.本方案如需修改，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定。醫(yī)院調(diào)崗補(bǔ)償方案一、前言為了保障醫(yī)院?jiǎn)T工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性，促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部人力資源的合理配置，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本調(diào)崗補(bǔ)償方案。二、適用范圍本方案適用于醫(yī)院內(nèi)部因工作需要、個(gè)人原因或其他原因進(jìn)行崗位調(diào)整的員工。三、調(diào)崗補(bǔ)償原則1.公平原則：調(diào)崗補(bǔ)償應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位員工在調(diào)崗過(guò)程中得到合理的補(bǔ)償。2.合法原則：調(diào)崗補(bǔ)償應(yīng)依法進(jìn)行，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度。3.實(shí)際原則：調(diào)崗補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況，合理確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償方式。四、調(diào)崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.工資補(bǔ)償（1）基本工資：根據(jù)員工原崗位的基本工資和調(diào)崗后的基本工資，按照以下公式計(jì)算：工資補(bǔ)償=（原崗位基本工資-調(diào)崗后基本工資）×調(diào)崗月數(shù)（2）崗位工資：根據(jù)員工原崗位的崗位工資和調(diào)崗后的崗位工資，按照以下公式計(jì)算：崗位工資補(bǔ)償=（原崗位崗位工資-調(diào)崗后崗位工資）×調(diào)崗月數(shù)2.崗位津貼補(bǔ)償根據(jù)員工原崗位的崗位津貼和調(diào)崗后的崗位津貼，按照以下公式計(jì)算：崗位津貼補(bǔ)償=（原崗位崗位津貼-調(diào)崗后崗位津貼）×調(diào)崗月數(shù)3.績(jī)效獎(jiǎng)金補(bǔ)償根據(jù)員工原崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金和調(diào)崗后的績(jī)效獎(jiǎng)金，按照以下公式計(jì)算：績(jī)效獎(jiǎng)金補(bǔ)償=（原崗位績(jī)效獎(jiǎng)金-調(diào)崗后績(jī)效獎(jiǎng)金）×調(diào)崗月數(shù)4.職稱補(bǔ)貼補(bǔ)償根據(jù)員工原崗位的職稱補(bǔ)貼和調(diào)崗后的職稱補(bǔ)貼，按照以下公式計(jì)算：職稱補(bǔ)貼補(bǔ)償=（原崗位職稱補(bǔ)貼-調(diào)崗后職稱補(bǔ)貼）×調(diào)崗月數(shù)5.其他補(bǔ)償（1）加班費(fèi)：根據(jù)員工原崗位的加班費(fèi)和調(diào)崗后的加班費(fèi)，按照以下公式計(jì)算：加班費(fèi)補(bǔ)償=（原崗位加班費(fèi)-調(diào)崗后加班費(fèi)）×調(diào)崗月數(shù)（2）出差補(bǔ)貼：根據(jù)員工原崗位的出差補(bǔ)貼和調(diào)崗后的出差補(bǔ)貼，按照以下公式計(jì)算：出差補(bǔ)貼補(bǔ)償=（原崗位出差補(bǔ)貼-調(diào)崗后出差補(bǔ)貼）×調(diào)崗月數(shù)五、調(diào)崗補(bǔ)償程序1.調(diào)崗申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要、個(gè)人原因或其他原因提出調(diào)崗申請(qǐng)。2.調(diào)崗審批：人力資源部門(mén)對(duì)調(diào)崗申請(qǐng)進(jìn)行審批，確定調(diào)崗方案。3.補(bǔ)償計(jì)算：人力資源部門(mén)根據(jù)調(diào)崗方案，計(jì)算員工的調(diào)崗補(bǔ)償。4.補(bǔ)償發(fā)放：人力資源部門(mén)將調(diào)崗補(bǔ)償發(fā)放給員工。5.補(bǔ)償確認(rèn)：?jiǎn)T工對(duì)調(diào)崗補(bǔ)償進(jìn)行確認(rèn)，如有異議，可向人力資源部門(mén)提出。六、其他規(guī)定1.調(diào)崗補(bǔ)償期限：調(diào)崗補(bǔ)償期限自調(diào)崗之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。2.調(diào)崗補(bǔ)償發(fā)放方式：調(diào)崗補(bǔ)償可通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式發(fā)放。3.調(diào)崗補(bǔ)償爭(zhēng)議處理：如員工對(duì)調(diào)崗補(bǔ)償有異議，可向人力資源部門(mén)提出，人力資源部門(mén)將依法依規(guī)進(jìn)行處理。七、附則1.本方案由醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。2.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本方案不一致的，以本方案為準(zhǔn)。3.本方案如需修改，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定。醫(yī)院調(diào)崗補(bǔ)償方案一、前言為了保障醫(yī)院?jiǎn)T工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性，促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部人力資源的合理配置，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本調(diào)崗補(bǔ)償方案。二、適用范圍本方案適用于醫(yī)院內(nèi)部因工作需要、個(gè)人原因或其他原因進(jìn)行崗位調(diào)整的員工。三、調(diào)崗補(bǔ)償原則1.公平原則：調(diào)崗補(bǔ)償應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位員工在調(diào)崗過(guò)程中得到合理的補(bǔ)償。2.合法原則：調(diào)崗補(bǔ)償應(yīng)依法進(jìn)行，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度。3.實(shí)際原則：調(diào)崗補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況，合理確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償方式。四、調(diào)崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.工資補(bǔ)償（1）基本工資：根據(jù)員工原崗位的基本工資和調(diào)崗后的基本工資，按照以下公式計(jì)算：工資補(bǔ)償=（原崗位基本工資-調(diào)崗后基本工資）×調(diào)崗月數(shù)（2）崗位工資：根據(jù)員工原崗位的崗位工資和調(diào)崗后的崗位工資，按照以下公式計(jì)算：崗位工資補(bǔ)償=（原崗位崗位工資-調(diào)崗后崗位工資）×調(diào)崗月數(shù)2.崗位津貼補(bǔ)償根據(jù)員工原崗位的崗位津貼和調(diào)崗后的崗位津貼，按照以下公式計(jì)算：崗位津貼補(bǔ)償=（原崗位崗位津貼-調(diào)崗后崗位津貼）×調(diào)崗月數(shù)3.績(jī)效獎(jiǎng)金補(bǔ)償根據(jù)員工原崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金和調(diào)崗后的績(jī)效獎(jiǎng)金，按照以下公式計(jì)算：績(jī)效獎(jiǎng)金補(bǔ)償=（原崗位績(jī)效獎(jiǎng)金-調(diào)崗后績(jī)效獎(jiǎng)金）×調(diào)崗月數(shù)4.職稱補(bǔ)貼補(bǔ)償根據(jù)員工原崗位的職稱補(bǔ)貼和調(diào)崗后的職稱補(bǔ)貼，按照以下公式計(jì)算：職稱補(bǔ)貼補(bǔ)償=（原崗位職稱補(bǔ)貼-調(diào)崗后職稱補(bǔ)貼）×調(diào)崗月數(shù)5.其他補(bǔ)償（1）加班費(fèi)：根據(jù)員工原崗位的加班費(fèi)和調(diào)崗后的加班費(fèi)，按照以下公式計(jì)算：加班費(fèi)補(bǔ)償=（原崗位加班費(fèi)-調(diào)崗后加班費(fèi)）×調(diào)崗月數(shù)（2）出差補(bǔ)貼：根據(jù)員工原崗位的出差補(bǔ)貼和調(diào)崗后的出差補(bǔ)貼，按照以下公式計(jì)算：出差補(bǔ)貼補(bǔ)償=（原崗位出差補(bǔ)貼-調(diào)崗后出差補(bǔ)貼）×調(diào)崗月數(shù)五、調(diào)崗補(bǔ)償程序1.調(diào)崗申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要、個(gè)人原因或其他原因提出調(diào)崗申請(qǐng)。2.調(diào)崗審批：人力資源部門(mén)對(duì)調(diào)崗申請(qǐng)進(jìn)行審批，確定調(diào)崗方案。3.補(bǔ)償計(jì)算：人力資源部門(mén)根據(jù)調(diào)崗方案，計(jì)算員工的調(diào)崗補(bǔ)償。4.補(bǔ)償發(fā)放：人力資源部門(mén)將調(diào)崗補(bǔ)償發(fā)放給員工。5.補(bǔ)償確認(rèn)：?jiǎn)T工對(duì)調(diào)崗補(bǔ)償進(jìn)行確認(rèn)，如有異議，可向人力資源部門(mén)提出。六、其他規(guī)定1.調(diào)崗補(bǔ)償期限：調(diào)崗補(bǔ)償期限自調(diào)崗之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。2.調(diào)崗補(bǔ)償發(fā)放方式：調(diào)崗補(bǔ)償可通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式發(fā)放。3.調(diào)崗補(bǔ)償爭(zhēng)議處理：如員工對(duì)調(diào)崗補(bǔ)償有異議，可向人力資源部門(mén)提出，人力資源部門(mén)將依法依規(guī)進(jìn)行處理。七、附則1.本方案由醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。2.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本方案不一致的，以本方案為準(zhǔn)。3.本方案如需修改，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定。醫(yī)院調(diào)崗補(bǔ)償方案一、前言為了保障醫(yī)院?jiǎn)T工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性，促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部人力資源的合理配置，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本調(diào)崗補(bǔ)償方案。二、適用范圍本方案適用于醫(yī)院內(nèi)部因工作需要、個(gè)人原因或其他原因進(jìn)行崗位調(diào)整的員工。三、調(diào)崗補(bǔ)償原則1.公平原則：調(diào)崗補(bǔ)償應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位員工在調(diào)崗過(guò)程中得到合理的補(bǔ)償。2.合法原則：調(diào)崗補(bǔ)償應(yīng)依法進(jìn)行，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度。3.實(shí)際原則：調(diào)崗補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況，合理確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償方式。四、調(diào)崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.工資補(bǔ)償（1）基本工資：根據(jù)員工原崗位的基本工資和調(diào)崗后的基本工資，按照以下公式計(jì)算：工資補(bǔ)償=（原崗位基本工資-調(diào)崗后基本工資）×調(diào)崗月數(shù)（2）崗位工資：根據(jù)員工原崗位的崗位工資和調(diào)崗后的崗位工資，按照以下公式計(jì)算：崗位工資補(bǔ)償=（原崗位崗位工資-調(diào)崗后崗位工資）×調(diào)崗月數(shù)2.崗位津貼補(bǔ)償根據(jù)員工原崗位的崗位津貼和調(diào)崗后的崗位津貼，按照以下公式計(jì)算：崗位津貼補(bǔ)償=（原崗位崗位津貼-調(diào)崗后崗位津貼）×調(diào)崗月數(shù)3.績(jī)效獎(jiǎng)金補(bǔ)償根據(jù)員工原崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金和調(diào)崗后的績(jī)效獎(jiǎng)金，按照以下公式計(jì)算：績(jī)效獎(jiǎng)金補(bǔ)償=（原崗位績(jī)效獎(jiǎng)金-調(diào)崗后績(jī)效獎(jiǎng)金）×調(diào)崗月數(shù)4.職稱補(bǔ)貼補(bǔ)償根據(jù)員工原崗位的職稱補(bǔ)貼和調(diào)崗后的職稱補(bǔ)貼，按照以下公式計(jì)算：職稱補(bǔ)貼補(bǔ)償=（原崗位職稱補(bǔ)貼-調(diào)崗后職稱補(bǔ)貼）×調(diào)崗月數(shù)5.其他補(bǔ)償（1）加班費(fèi)：根據(jù)員工原崗位的加班費(fèi)和調(diào)崗后的加班費(fèi)，按照以下公式計(jì)算：加班費(fèi)補(bǔ)償=（原崗位加班費(fèi)-調(diào)崗后加班費(fèi)）×調(diào)崗月數(shù)（2）出差補(bǔ)貼：根據(jù)員工原崗位的出差補(bǔ)貼和調(diào)崗后的出差補(bǔ)貼，按照以下公式計(jì)算：出差補(bǔ)貼補(bǔ)償=（原崗位出差補(bǔ)貼-調(diào)崗后出差補(bǔ)貼）×調(diào)崗月數(shù)五、調(diào)崗補(bǔ)償程序1.調(diào)崗申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要、個(gè)人原因或其他原因提出調(diào)崗申請(qǐng)。2.調(diào)崗審批：人力資源部門(mén)對(duì)調(diào)崗申請(qǐng)進(jìn)行審批，確定調(diào)崗方案。3.補(bǔ)償計(jì)算：人力資源部門(mén)根據(jù)調(diào)崗方案，計(jì)算員工的調(diào)崗補(bǔ)償。4.補(bǔ)償發(fā)放：人力資源部門(mén)將調(diào)崗補(bǔ)償發(fā)放給員工。5.補(bǔ)償確認(rèn)：?jiǎn)T工對(duì)調(diào)崗補(bǔ)償進(jìn)行確認(rèn)，如有異議，可向人力資源部門(mén)提出。六、其他規(guī)定1.調(diào)崗補(bǔ)償期限：調(diào)崗補(bǔ)償期限自調(diào)崗之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。2.調(diào)崗補(bǔ)償發(fā)放方式：調(diào)崗補(bǔ)償可通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式發(fā)放。3.調(diào)崗補(bǔ)償爭(zhēng)議處理：如員工對(duì)調(diào)崗補(bǔ)償有異議，可向人力資源部門(mén)提出，人力資源部門(mén)將依法依規(guī)進(jìn)行處理。七、附則1.本方案由醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。2.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本方案不一致的，以本方案為準(zhǔn)。3.本方案如需修改，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定。醫(yī)院調(diào)崗補(bǔ)償方案一、前言為了保障醫(yī)院?jiǎn)T工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性，促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部人力資源的合理配置，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本調(diào)崗補(bǔ)償方案。二、適用范圍本方案適用于醫(yī)院內(nèi)部因工作需要、個(gè)人原因或其他原因進(jìn)行崗位調(diào)整的員工。三、調(diào)崗補(bǔ)償原則1.公平原則：調(diào)崗補(bǔ)償應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位員工在調(diào)崗過(guò)程中得到合理的補(bǔ)償。2.合法原則：調(diào)崗補(bǔ)償應(yīng)依法進(jìn)行，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度。3.實(shí)際原則：調(diào)崗補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況，合理確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償方式。四、調(diào)崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.工資補(bǔ)償（1）基本工資：根據(jù)員工原崗位的基本工資和調(diào)崗后的基本工資，按照以下公式計(jì)算：工資補(bǔ)償=（原崗位基本工資-調(diào)崗后基本工資）×調(diào)崗月數(shù)（2）崗位工資：根據(jù)員工原崗位的崗位工資和調(diào)崗后的崗位工資，按照以下公式計(jì)算：崗位工資補(bǔ)償=（原崗位崗位工資-調(diào)崗后崗位工資）×調(diào)崗月數(shù)2.崗位津貼補(bǔ)償根據(jù)員工原崗位的崗位津貼和調(diào)崗后的崗位津貼，按照以下公式計(jì)算：崗位津貼補(bǔ)償=（原崗位崗位津貼-調(diào)崗后崗位津貼）×調(diào)崗月數(shù)3.績(jī)效獎(jiǎng)金補(bǔ)償根據(jù)員工原崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金和調(diào)崗后的績(jī)效獎(jiǎng)金，按照以下公式計(jì)算：績(jī)效獎(jiǎng)金補(bǔ)償=（原崗位績(jī)效獎(jiǎng)金-調(diào)崗后績(jī)效獎(jiǎng)金）×調(diào)崗月數(shù)4.職稱補(bǔ)貼補(bǔ)償根據(jù)員工原崗位的職稱補(bǔ)貼和調(diào)崗后的職稱補(bǔ)貼，按照以下公式計(jì)算：職稱補(bǔ)貼補(bǔ)償=（原崗位職稱補(bǔ)貼-調(diào)崗后職稱補(bǔ)貼）×調(diào)崗月數(shù)5.其他補(bǔ)償（1）加班費(fèi)：根據(jù)員工原崗位的加班費(fèi)和調(diào)崗后的加班費(fèi)，按照以下公式計(jì)算：加班費(fèi)補(bǔ)償=（原崗位加班費(fèi)-調(diào)崗后加班費(fèi)）×調(diào)崗月數(shù)（2）出差補(bǔ)貼：根據(jù)員工原崗位的出差補(bǔ)貼和調(diào)崗后的出差補(bǔ)貼，按照以下公式計(jì)算：出差補(bǔ)貼補(bǔ)償=（原崗位出差補(bǔ)貼-調(diào)崗后出差補(bǔ)貼）×調(diào)崗月數(shù)五、調(diào)崗補(bǔ)償程序1.調(diào)崗申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要、個(gè)人原因或其他原因提出調(diào)崗申請(qǐng)。2.調(diào)崗審批：人力資源部門(mén)對(duì)調(diào)崗申請(qǐng)進(jìn)行審批，確定調(diào)崗方案。3.補(bǔ)償計(jì)算：人力資源部門(mén)根據(jù)調(diào)崗方案，計(jì)算員工的調(diào)崗補(bǔ)償。4