小公司的管理制度

小公司的管理制度（精選11篇）小公司的管理制度篇1

第一條為加強公司職工管理，特制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為上午7時40分至12時，下午1時

30分至6時，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班

均需親自打卡。員工上班前應(yīng)做好上班準備工作，應(yīng)檢查機器各部位

是否能正常運轉(zhuǎn)并做好衛(wèi)生清理工作，下班后應(yīng)把所有的工具各就各

位，把物品整理歸類。

第四條公司每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工

出勤狀況報告領(lǐng)導，由領(lǐng)導報至財務(wù)部，據(jù)此核發(fā)工資及獎金。

第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)

特殊狀況需經(jīng)領(lǐng)導簽字批準，沒經(jīng)領(lǐng)導批準的，按遲到或曠工處理。

第六條上班時間開始后5分至30分內(nèi)到班者，按遲到論處，超

過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退

論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門負責人申明外出原因及

回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

第八條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎,

并給予警告一次的處分。

第九條員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎，5次

扣半天工資，員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎；曠工一天扣二

天工資，每月累計3天曠工者以上者公司給予辭退。

第十條每位員工每月有二天休假，如一個月因工作沒有休假者,

多工作一天。該天發(fā)一天半工資。請假一天，扣除當天工資，扣發(fā)當

月全勤獎

第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務(wù)，生產(chǎn)員工有

生產(chǎn)任務(wù)，銷售人員有銷售任務(wù)，辦公人員有辦公公務(wù)，若完不成任

務(wù)者，扣發(fā)10%至50%的工資，三個月無業(yè)績者，給予辭退。

第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司

給予不低于100元的獎勵。

1、超額完成任務(wù)或在改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出突

出成績者；

2、工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經(jīng)紀律、貪

污、盜竊、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者；

3、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以

及保護公司財產(chǎn)和利益有突出貢獻者；

4、主持正義，用心維護社會治安，維護企業(yè)的工作秩序，勇于

同壞人壞事作斗爭有功績者；

5、工作態(tài)度端正，主動為公司分憂解難，為公司節(jié)省開支，為

公司提出合理化推薦并被公司采用者。

6、全月生產(chǎn)無次品者

7、其它有重大成績者

第十三條全勤獎金每月50元。

第十四條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者,

視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次給予不低于5元的罰款

1、按操作規(guī)范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者辭

退。

2、車間內(nèi)操作工作使用工具、模具、產(chǎn)品、材料應(yīng)整齊放在必

須的位置。

3、機器工作時，保證在崗在位，不得離崗串崗。

4、工作疏忽造成產(chǎn)品不合格，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯，產(chǎn)品、

配件不合格將負責重復(fù)工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料

費。并處以50—100元的罰款。

5、車間內(nèi)垃圾放入垃圾桶內(nèi)，如車間內(nèi)隨意丟垃圾、工具，找

到當事人的罰款10元。找不到當事人，在崗工人每人處罰5元。

6、在車間內(nèi)的工作衣、手套掛好，放在必須的位置。

7、在車間內(nèi)禁止吸煙，人走電斷，各種機器燈停止工作；由工作

失誤造成事故者，輕者后果自負，重者上交。

8、人為損壞的工具、機器、模具，造成的經(jīng)濟損失自負。

9、對違規(guī)操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。（注意：

操作規(guī)范由技術(shù)人員指導學習，不懂不能操作任何機器，違者處罰

50元。）

10、上班期間，生產(chǎn)一線員工不準接打私人電話，電話工作時間

關(guān)機或交給辦公人員保管。

11、每月生產(chǎn)一線員工產(chǎn)品次品率超過正常范圍的，多生產(chǎn)一張

次品，罰款10兀。

12、車間主任不能按職責要求資料工條款工作失職造成公司損失

的一次50一—100元。技術(shù)員不能按職責要求資料工作造成工人待工,

窩工或模具，機械損壞一次50元，2次100元，3次辭退。

第十五條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者,

發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓

2、服從上級指揮，如格不一樣意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述；

一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實行；

3、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密；

4、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私；

5、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；

6、待人接物要態(tài)度謙和，不準在上班期間嬉戲打鬧，更不準在

上班期間吵架打架.

7、持續(xù)公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情；小公司的管理

制度篇2

第一章總則

第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，

在有章可循的狀況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工

隊伍，特制定以下制度。

第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)?，以德為?/p>

第三條公司的用人之道是：因事?lián)袢耍虿胚m用，持續(xù)動態(tài)平衡。

第四條公司人力資源管理基本準則是：公開、公正、公平、有效

激勵和約束每一位員工。

1、公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。

2、公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個員工帶給平

等競爭的機會。

3、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價，并

給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會。

第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行。

第二章員工招聘管理

第六條公司所需員工，一律公開條件，透過各種途徑面向社會招

聘。

第七條本公司員工的任用應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限,

其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，采用面試和筆試兩種方式，依

實際需要任擇其中一種實施或兩種并用；若需筆試，試卷由用人力資

源部帶給。

第八條各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準則。

第九條員工招騁程序如下：

1、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請表》，并按要求通報相關(guān)

領(lǐng)導審批，批準后交送人力資源部。

2、人力資源部選取合理有效的招聘渠道，并發(fā)布招聘信息。

3、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表、身份證、學歷證以

及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料。

4、人力資源部主持面試，用人部門或公司領(lǐng)導視狀況參加，并

在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫意見。

5、面試后兩天內(nèi)，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知，并辦

理報到手續(xù)。

6、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù):

①一寸近期免冠彩色照片3張；

②填寫《員工檔案登記表》；

③交驗個人身份證、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱證、資格

證）原件及復(fù)印件；

④辦理經(jīng)濟擔保。

第十條擔保

1、凡公司員工均須辦理擔保手續(xù)，擔保形式如下：

①最高學歷證原件

②鄭州市固定房產(chǎn)復(fù)印件及該房產(chǎn)所有人書面擔保。

上述兩種形式，任選其中一種即可。

2、在本公司工作的員工不能擔任保人。

3、擔保人所負一切擔保職責，決不因被擔保人的工作地點有所

不同而借口推脫。

4、公司于每年定期“對保”，并在認為必要時隨時辦理“對?！?。

5、被擔保人離職一個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等狀況，

即向本人發(fā)還經(jīng)濟擔保相關(guān)資料。

第三章勞動合同

第十一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方

權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議C

第十二條公司規(guī)定勞動合同期限均為一年。

第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動合同者，公司帶紿或繳納基本

養(yǎng)老及醫(yī)療保險

第十四條簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密。

第十五條在員工勞動合同期滿前10日，由人力資源部通知員工

本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)

聘用該員工，并將結(jié)果及時通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)

簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明者,

即視為自動待崗（待崗期間無薪）。

第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不

能聯(lián)系到新工作部門時，勞動合同終止，合同期滿，員工不愿意再在

公司工作的，能夠終止勞動合同。

第十七條人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終

止勞動合同及離職手續(xù)。

第十八條

第四章檔案管理

第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料，包括員工

的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、獎懲、培訓等材料，建立此

檔案旨在方便內(nèi)部管理。

第二十條員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份，按部門動

態(tài)管理歸類，依員工順序號進行存放保管，由人力資源部指派專人負

責管理。

第二十一條公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時、全面地收集到人力資源部

門統(tǒng)一保管，各部門應(yīng)主動將平時構(gòu)成的應(yīng)歸檔材料及時遞交人力資

源部保管。若員工個人狀況有變更，如：姓名、籍貫、文化程度、專

業(yè)技能等，員工應(yīng)以書面方式及時準確通報人力資源部，以便員工檔

案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正。駐外機構(gòu)在當?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細

的人事資料存檔備查，并將所應(yīng)聘人中的主要個人資料整理，匯總后

交公司人力資源部存檔。

第二十二條為確保檔案的準確，檔案管理人員應(yīng)隨時對檔案進行

檢查、核對；員工離職時，其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔案，

保存期限為兩年。

第二十三條員工人事檔案的使用

1、員工人事檔案是為公司決策部門帶給各種人事方面的基本依

據(jù)，并為人事統(tǒng)一分析帶給資料。

2、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能

查、借其下屬檔案;查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（調(diào)

閱）登記本》，檔案借出時間不超過5個工作日。

3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改，泄露檔案材料

資料。

第二十四條員工檔案僅供公司內(nèi)部使用。

第五章員工管理

第二十五條凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調(diào)度和分配的

權(quán)利。

第二十六條服從公司安排是每個員工第一素質(zhì)。

第二十七條公司各部門員工自進入公司起，就應(yīng)受到公司文化體

系的教育、培訓，遵守公司各項管理制度。

第二十八條各部門員工應(yīng)理解上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。

第二十九條員工應(yīng)尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司方

面的信息，非經(jīng)許可不得對外公布；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得

擅自以本公司名義開展各種活動。

第三十條員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)

上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司外的職務(wù)。

第三十一條員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。

第三十二條員工應(yīng)愛護一切公司財物，非經(jīng)許可，不得私自攜出

公司。

第三十三條員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑，并不得

有驕傲滿足等損害公司名譽的行為。

第三十四條員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆,

搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀律的行為。

第三十五條所有員工須按公司規(guī)定用心參加公司會議及各項活

動，期間違紀者按平時規(guī)定的3倍處罰。

第六章考勤休假

第三十六條工作時間規(guī)定

1、公司行政人員實行每周六天工作制，每周工作時間為周一至

周六。

2、公司實行的作息時間為：

上午上午0-12:00下午14:00-17:30

若需調(diào)整作息時間則由行政部另行通知。

第三十七條考勤管理規(guī)定

1、公司考勤記錄實行打卡制，員工每一天空上班前、下班后兩

次打卡，無論任何狀況均需打卡；

2、公司嚴禁代人打卡，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者，第一次對雙方當事

人各處以罰款50元，第二次對雙方各處以罰款200元，并各記大過

一次；

3、考勤卡上空白處以《出差、請假登記本》上的資料為依據(jù)，

不在由人力資源部填寫。

第三十八條考勤資料

1、遲到：上班時間已到未打卡者，且時間在半小時之內(nèi)

2、早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時之內(nèi)。

3、擅離職守：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，且時間在

半小時之內(nèi)。

4、曠工：遲到、早退、或擅離職守超過半小時，或未經(jīng)準假而不

到崗者。

第三十九條考勤處罰

1、員工每遲到或早退一次罰款10元，以后逐次累加10元；

2、一個月遲到、早退合計5次（含）以上者記大過一次，第一次

被記行政大過者罰款200元，第二次被記行政大過者罰款1000元；

3、曠工半天（遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天

計）扣1天半的工資；

4、曠工1天扣3天工資；

5、在一個月內(nèi)曠工兩天（含）以上，或者全年累計曠工5天（含）

以上上者，予以辭退；

6、調(diào)休、出差、請假若在《出差、請假登記本》上無記錄，以

曠工論疑，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假、出差者，應(yīng)利用電話

或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內(nèi)補填《出差、

請假登記本》

第四十條休假規(guī)定

1、除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定

請假。

2、員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準，并按規(guī)定辦妥

工作代理人，經(jīng)審批后，方得離開，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或

急病不能先行告假者，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假,

事后須在2個工作日內(nèi)補填《請假單》。

3、假期已滿，但未銷假，又未續(xù)假者，也以曠工論。

4、批準權(quán)限：部門經(jīng)理假期務(wù)必由總經(jīng)理批準，員工3天（含）

以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導批準，3天以二的假期由總經(jīng)理批準,

第四十一條根據(jù)國家及公司的規(guī)定，請假分為以下幾種：

1、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工作

的，視為病假；年累計病假不超過10天（含）的，為半薪假，超過10

天的為無薪假。病假務(wù)必向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明，無證明者按事

假處理。

2、事假：員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假；事假為無

薪假，如未滿一個工作日的，按鐘點計算，

3、婚假：員工或其親屬結(jié)婚能夠申請婚假，婚假為有薪假，婚假

需提前3天持有效證明申請。

①員工本人結(jié)婚的，婚假為5天，晚婚者7天；

②員工子女結(jié)婚的，可請婚假2天；

4、產(chǎn)假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位；男方可享受5

天帶薪假

5、喪假：有薪假

①員工父母，配偶喪之的，可請假5天；

②祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母喪之的可請假3天。

第四十二條公司住外營銷人員每月可帶薪休假3天，但休假須經(jīng)

部門經(jīng)理批準并報人力資源部備案。當月未休息者，可享受全勤獎

60元；累計6個月全勤獎?wù)?，可報銷所負責市場到鄭州往返車旅費，

同時享受7天個性帶薪假。小公司的管理制度篇3

第一則總則

為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使

公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人

員

除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)

定辦理。

第二則管理權(quán)限

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及

晉級，決定全體職員的待遇。

人力主管工作職責：

一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。小公司管理制

度。

二、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

三、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

四、組織公司平時考核及年終考核工作。

五、組織公司人事培訓工作。

六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事

手續(xù)。

七、組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。

八、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。小公司

管理制度。

九、負責勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

第三則職員錄用

被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給，由公司與其簽定，一式兩份，

一份交由公司存檔，一份交新職員自留。

完備調(diào)離手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未

完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包

括：

(1)處理工作交接事宜；

(2)按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；

(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

(4)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，。由公司提出解除勞動合同的職員,

臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月；

(5)報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取

離職當月實際工作天數(shù)薪金。

(7)職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還

在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。

(8)如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定

辦理。

離職面談

離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行

離職面談，聽取職員意見。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人

申訴。

第四則工作守則和行為準則

員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益

為重，為公司的發(fā)展努力工作。

二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，

努力讓顧客滿意。

三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公

司發(fā)展保持同步。

四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

五、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員

工提出的敬業(yè)要求C

六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽

感，分工不分家。

八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

兼職

職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。

禁止下列情形的兼職：

(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和

其他資源從事所兼任的工作；

(2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；

(3)所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；

(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象；

(5)主管級及以上職員兼職。

個人投資

職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活

動，但禁止下列情形的個人投資：

(1)參與經(jīng)營管理的；

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；

(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；

(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

保密義務(wù)

1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。職員務(wù)必妥善保管所持有

的涉密文件。

1、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件，以及其

它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

行為的自我判斷與咨詢

職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方

法處理：

1以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹啽愕呐袛鄻藴?

2向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導并為當事人保密。

職員遵守的行為準則包括：

一、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度；

二、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導與管理，對未經(jīng)明示事項的處

理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理；

三、職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進??；

四、職員應(yīng)嚴格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密；

五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)；

七、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應(yīng)在事

前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)

助；

八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。

切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)；

九、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學習，溝通思

想，交流感情；

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

1、頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。

2、指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要

盡量用淡色。

3、胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪，

4、口腔:保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜

用香味濃烈的香水。

第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求

是：

1、襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與

西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補，不得穿帶釘子的鞋。

4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

1、站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微

向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手

交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地

把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。

4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，

不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或

年紀輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5、出入房間的禮貌:進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。

進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，

要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。

而且要說：”對不起，打斷您們的談話”。

6、遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向

遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或

剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7、走通道、走廊時要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一

邊走一邊大聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請假制度

職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照公司執(zhí)行。

標準工作時間

周一至周五：上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—

10:00合標準工作時間：11小時

周六至周末：上午9：30—12：00下午2：00—6：00晚上7：00—9：00

合標準工作時間：8小時30分

編輯部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進展情況靈活安排，但

每天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。編輯部工作人員

外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能

打卡，應(yīng)及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作

原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方

薪金各100元。

員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5

分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時

以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三

次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲

到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸

退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15

分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩

小時按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天，連續(xù)曠

工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不

負責其一切善后事宜。

一、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度；

二、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導與管理，對未經(jīng)明示事項的處

理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理；

三、職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取；

四、職員應(yīng)嚴格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密；

五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)；

七、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應(yīng)在事

前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)

助；

在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。

切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)；

九、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學習，溝通思

想，交流感情；

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。

2、指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要

盡量用淡色。

3、胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4、口腔:保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜

用香味濃烈的香水C

第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是:

1、襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與

西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補，不得穿帶釘子的鞋。

4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍臚的服裝。

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

1、站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微

向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手

交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地

把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。

4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，

不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或

年紀輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。

進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，

要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。

而且要說：”對不起，打斷您們的談話、

6、遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向

遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或

剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7、走通道、走廊時要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一

邊走一邊大聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請假制度

職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照公司執(zhí)行。

標準工作時間

周一至周五：上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—

10:00合標準工作時間：11小時

周六至周末：上午9：30—12：00下午2：00—6：00晚上7：00—9:00

合標準工作時間：8小時30分

編輯部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進展情況靈活安排，但

每天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。編輯部工作人員

外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能

打卡，應(yīng)及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作

原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方

薪金各100元。

員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5

分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時

以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三

次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲

到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸

退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15

分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩

小時按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天，連續(xù)曠

工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不

負責其一切善后事宜。

請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗

位，同時對請假進行備案。

請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在主

管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)

務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病

假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。

請事假將被扣除當日薪金全額。

因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準洽予公假，薪金照發(fā)。

如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交主管備案。

一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事，如需外出應(yīng)請示主管（編

輯部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報）

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?，但鼓勵員工利用

業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓，提高工作能力。小公司的管理制

度篇4

小公司規(guī)章制度范本

第一節(jié)總則

第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工用心性，提

高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲

為輔的原則。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條經(jīng)理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)獎勵

第六條本公司設(shè)立好下獎勵方法：

1大會表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級。

第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：

1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，禮貌禮貌，團結(jié)

互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、用心負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

4、用心向公司提出合理化推薦，為公司采納；

5、全年無缺勤，用心做好本職工作；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損

失有功；

7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；

9、領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；

10、堅持自學，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑

或獲得其他專業(yè)證書；

11、其他對公亙作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)貼合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

第八條獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、經(jīng)理店長進行審核；

3、總經(jīng)理或店長批準。

第三節(jié)處罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除必須時期的獎

金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

第九條有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；

2、早會遲到者；

3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公

事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門

示未化淡妝者；

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計師

的稱呼）；

7、填寫各種工作表格不認真、漏填者；

8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)掉電腦、

空調(diào)等。

11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）

第十條有下列行為者罰款20元：

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者；

2、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場用者；

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；

4、安排任務(wù)未及時完成者；

5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條有下列行為者罰款50元：

1、未經(jīng)主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣，傲慢，不理解管理，當眾頂撞上司者。

3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機、復(fù)印機等。

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者。

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條有下列行為者罰款100—500元：

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作

來源理。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。

第十三條有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。

2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。

2、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。

3、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展營

運計劃嚴重者。

第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關(guān)追究法律職責：

1、私自偷取公司產(chǎn)品（包括、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等）與顧客

產(chǎn)生交易者。

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。

第四節(jié)考勤制度

第十五條、員工上下班務(wù)必打卡，每日二次或四次，上班前和下

班后，86.不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打

卡者，務(wù)必有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公

文整理后統(tǒng)一交予會計

第十六條忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。（即

第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推）。

第十七條員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到

一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。

第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。

曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天

者，公司將予以除名。

第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應(yīng)有較強的職責心，堅持

原則

第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進行仔細核對，

核對無誤后方可計算工資。

第二十一條員工請事假、病假、公假等，務(wù)必到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一

公文，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后，然后在急時送回前臺。

1、員工無特殊狀況，不得隨意請假，如務(wù)必請假，應(yīng)先辦理請

假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位；

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部

門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部；

3、員工因病（事）請假，公司不發(fā)當日工資。不足一天的，以所

以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月

滿勤獎金；

4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準，超過三天者須報

總經(jīng)理批準；

5、部門經(jīng)理（主管）請假務(wù)必報總經(jīng)理批準；

6、員工請假，務(wù)必在批準的期限到時上班。特殊狀況超假，應(yīng)

申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便

離開工作崗位，按曠工論處；

7、如請假務(wù)必提前一天進行申請；如有突發(fā)事能夠在8點之前打

電話。8點之后無效

8、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計

或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵

待遇；

9、因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議務(wù)必離開工作崗位

者，經(jīng)部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā)；

10、因某些原因想辭職的，務(wù)必提前提出書面申請?？偨?jīng)理簽字

后生效。簽字時間往后推30天才能夠正式辭職。小公司的管理制度

篇5

第一則總則

為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使

公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人

員

除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)

定辦理。

第二則管理權(quán)限

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及

晉級，決定全體職員的待遇。

人力主管工作職責：

一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。

二、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

三、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

四、組織公司平時考核及年終考核工作。

五、組織公司人事培訓工作。

六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事

手續(xù)。

七、組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。

八、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。

九、負責勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

第三則職員錄用

被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與

其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新

職員自留。

《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不

得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職狀況，自動續(xù)約。職員

如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

完備調(diào)離手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前務(wù)必完備離職手續(xù)，未

完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包

括：

(1)處理工作交接事宜；

(2)按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；

(3)交還所格公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

(4)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，。由公司提出解除勞動合同的職員,

臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月；

(5)報銷公司賬目，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取

離職當月實際工作天數(shù)薪金。

(7)職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還

在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。

(8)如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定

辦理。

離職面談

離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行

離職面談，聽取職員意見。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，職員可透過申訴程序向上級負責人

申訴。

第四則工作守則和行為準則

員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的職責心和事業(yè)心，處處以公司的利益

為重，為公司的發(fā)展努力工作。

二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，

努力讓顧客滿意。

三、員工要具備創(chuàng)新潛力，透過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公

司發(fā)展持續(xù)同步。

四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

五、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員

工提出的敬業(yè)要求C

六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

七、要善于協(xié)調(diào)，融入群眾，有團隊合作精神和強烈的群眾榮譽

感，分工不分家。

八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

兼職

職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。

禁止下列情形的兼職：

(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和

其他資源從事所兼任的工作；

(2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；

(3)所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；

(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象；

(5)主管級及以上職員兼職。

個人投資

職員能夠在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活

動，但禁止下列情形的個人投資：

(1)參與經(jīng)營管理的；

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；

(3)以職務(wù)之便向投資對象帶給利益的；

(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

保密義務(wù)

1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。職員務(wù)必妥善保管所持有

的涉密文件。

1、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外帶給公司文件，以及其

它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

行為的自我決定與咨詢

職員在不能清楚決定自己的行為是否違反本準則時，可按以下方

法處理：

1以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的決定標準;

2向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

理解咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導并為當事人保密。

職員遵守的行為準則包括：

一、職員務(wù)必嚴格遵守公司一切規(guī)則制度；

二、職員務(wù)必服從公司的組織領(lǐng)導與管理，對未經(jīng)明示事項的處

理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理；

三、職員務(wù)必盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、用心進取；

四、職員應(yīng)嚴格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密；

五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)；

七、職員務(wù)必服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應(yīng)在事

前陳述如遇同事工作繁忙，務(wù)必協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)

助；

八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。

切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)；

九、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學習，溝通思

想，交流感情；

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條職員務(wù)必儀表端莊、整潔。具體要求是：

1、頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，持續(xù)清潔。

2、指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要

盡量用淡色。

3、胡子:胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4、口腔:持續(xù)清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜

用香味濃烈的香水c

第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是:

1、襯衫：無論是什么色彩，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與

西裝、襯衫色彩相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應(yīng)持續(xù)清潔，如有破損應(yīng)及時修補，不得穿帶釘子的鞋。

4、女性職員要持續(xù)服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)持續(xù)優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

1、站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微

向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手

交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地

把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。

4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，

不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向她位低或

年紀輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。

進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，

要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。

而且要說：”對不起，打斷您們的談話、

6、遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向

遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易之后；至于刀子或

剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7、走通道、走廊時要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一

邊走一邊大聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請假制度

職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假

管理制度》執(zhí)行。

標準工作時間

周一至周五：上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—

10:00合標準工作時間：11小時

周六至周末：上午9：30—12：00下午2:00—6：00晚上7：00—9:00

合標準工作時間：8小時30分

修改部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進展狀況靈活安排，但

每一天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。修改部工作人

員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯

報

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能

打卡，應(yīng)及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作

原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方

薪金各100元。

員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5

分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時

以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三

次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲

到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸

退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15

分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩

小時按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天，連續(xù)曠

工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不

負責其一切善后事宜。

一、職員務(wù)必嚴格遵守公司一切規(guī)則制度；

二、職員務(wù)必服從公司的組織領(lǐng)導與管理，對未經(jīng)明示事項的處

理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理；

三、職員務(wù)必盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、用心進??；

四、職員應(yīng)嚴格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密；

五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)；

七、職員務(wù)必服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應(yīng)在事

前陳述如遇同事工作繁忙，務(wù)必協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)

助；

八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。

切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)；

九、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學習，溝通思

想，交流感情；

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條職員務(wù)必儀表端莊、整潔。具體要求是：

1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，持續(xù)清潔。

2、指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲日要

盡量用淡色。

3、胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4、口腔：持續(xù)清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜

用香味濃烈的香水C

第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是:

1、襯衫：無論是什么色彩，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與

西裝、襯衫色彩相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應(yīng)持續(xù)清潔，如有破損應(yīng)及時修補，不得穿帶釘子的鞋。

4、女性職員要持續(xù)服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)持續(xù)優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

1、站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微

向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手

交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地

把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。

4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，

不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或

年紀輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5、出入房間的禮貌:進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。

進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，

要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。

而且要說：”對不起，打斷您們的談話”。

6、遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向

遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易之后；至于刀子或

剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7、走通道、走廊時要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一

邊走一邊大聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請假制度