人力資源管理師考試真題卷2025年高頻考點(diǎn)解讀考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、職業(yè)道德與法律要求：本部分主要考查考生對(duì)人力資源管理職業(yè)道德規(guī)范和法律知識(shí)的掌握程度，包括職業(yè)道德的基本原則、法律在人力資源管理中的作用、勞動(dòng)法律法規(guī)的基本內(nèi)容等。1.下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法，正確的是：（1）職業(yè)道德是指從事某一職業(yè)的人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則。（2）職業(yè)道德的核心是誠(chéng)實(shí)守信、公平公正、勤奮敬業(yè)。（3）職業(yè)道德是個(gè)人品質(zhì)的體現(xiàn)，與職業(yè)發(fā)展無(wú)關(guān)。（4）職業(yè)道德是企業(yè)和組織發(fā)展的基石。2.下列關(guān)于勞動(dòng)法律的說(shuō)法，正確的是：（1）勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。（2）勞動(dòng)法適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。（3）勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如工資、工時(shí)、休息休假等。（4）違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)要求：本部分主要考查考生對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論、勞動(dòng)市場(chǎng)、工資決定等因素的掌握程度。3.下列關(guān)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的說(shuō)法，正確的是：（1）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)市場(chǎng)、工資決定、勞動(dòng)力供給與需求等問(wèn)題的學(xué)科。（2）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)屬于微觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)的范疇。（3）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是勞動(dòng)者、雇主和政府。（4）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要是定量分析和實(shí)證研究。4.下列關(guān)于工資決定的因素，正確的是：（1）勞動(dòng)力的供給與需求。（2）勞動(dòng)者的技能和經(jīng)驗(yàn)。（3）生產(chǎn)率水平。（4）市場(chǎng)力量和政府政策。三、人力資源規(guī)劃要求：本部分主要考查考生對(duì)人力資源規(guī)劃的基本理論、規(guī)劃流程、組織發(fā)展等方面的掌握程度。5.下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是：（1）人力資源規(guī)劃是組織為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)而制定的人力資源發(fā)展計(jì)劃。（2）人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括人員規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、薪酬福利規(guī)劃等。（3）人力資源規(guī)劃是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)。（4）人力資源規(guī)劃應(yīng)與組織發(fā)展戰(zhàn)略相一致。6.下列關(guān)于人力資源規(guī)劃流程的說(shuō)法，正確的是：（1）人力資源規(guī)劃流程包括需求分析、預(yù)測(cè)、制定計(jì)劃、實(shí)施和評(píng)估等環(huán)節(jié)。（2）需求分析是人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)，主要包括組織發(fā)展、工作分析、人員需求分析等。（3）預(yù)測(cè)是人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要包括市場(chǎng)預(yù)測(cè)、技術(shù)預(yù)測(cè)、勞動(dòng)力預(yù)測(cè)等。（4）實(shí)施和評(píng)估是人力資源規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)，主要包括資源配置、人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展等。四、招聘與配置要求：本部分主要考查考生對(duì)招聘與配置的基本理論、招聘流程、招聘方法、選拔與錄用等方面的掌握程度。7.下列關(guān)于招聘的說(shuō)法，正確的是：（1）招聘是指組織為了滿(mǎn)足人力資源需求，通過(guò)各種途徑尋找合適候選人的過(guò)程。（2）招聘的主要目的是確保組織能夠招聘到具備所需技能和經(jīng)驗(yàn)的人才。（3）招聘流程包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、招聘實(shí)施、候選人評(píng)估和錄用決策等環(huán)節(jié)。（4）招聘方法包括內(nèi)部招聘、外部招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等。8.下列關(guān)于選拔與錄用的說(shuō)法，正確的是：（1）選拔是指對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選，確定符合招聘條件的人員。（2）錄用是指對(duì)選拔出的候選人進(jìn)行最終決定，包括簽訂勞動(dòng)合同等。（3）選拔與錄用過(guò)程中應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。（4）選拔與錄用決策應(yīng)綜合考慮候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)、潛力和組織需求。五、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)要求：本部分主要考查考生對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的基本理論、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估等方面的掌握程度。9.下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，正確的是：（1）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是指組織為提高員工技能、知識(shí)、態(tài)度和能力而提供的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。（2）培訓(xùn)需求分析是確定培訓(xùn)內(nèi)容的重要依據(jù)，包括員工個(gè)人需求、組織需求和環(huán)境需求等。（3）培訓(xùn)設(shè)計(jì)應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等要素。（4）培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估是確保培訓(xùn)效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)反饋和培訓(xùn)改進(jìn)等。10.下列關(guān)于培訓(xùn)方法的說(shuō)法，正確的是：（1）培訓(xùn)方法包括課堂培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、在線(xiàn)培訓(xùn)、工作坊、案例研究等。（2）課堂培訓(xùn)適用于知識(shí)性、技能性培訓(xùn)，能夠集中講解和互動(dòng)。（3）遠(yuǎn)程培訓(xùn)適用于遠(yuǎn)程員工或跨地域培訓(xùn)，成本較低。（4）在線(xiàn)培訓(xùn)適用于自我學(xué)習(xí)，方便快捷，但互動(dòng)性較差。六、績(jī)效管理要求：本部分主要考查考生對(duì)績(jī)效管理的基本理論、績(jī)效管理體系、績(jī)效評(píng)估方法、績(jī)效改進(jìn)等方面的掌握程度。11.下列關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是：（1）績(jī)效管理是指組織通過(guò)設(shè)定目標(biāo)、監(jiān)控過(guò)程、評(píng)估結(jié)果，以提高員工績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。（2）績(jī)效管理體系包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)估和績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)。（3）績(jī)效評(píng)估方法包括定量評(píng)估、定性評(píng)估、360度評(píng)估等。（4）績(jī)效改進(jìn)是指針對(duì)績(jī)效評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，采取有效措施進(jìn)行改進(jìn)的過(guò)程。12.下列關(guān)于績(jī)效評(píng)估方法的說(shuō)法，正確的是：（1）定量評(píng)估主要基于可量化的指標(biāo)，如銷(xiāo)售額、生產(chǎn)效率等。（2）定性評(píng)估主要基于主觀(guān)判斷，如工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。（3）360度評(píng)估是指從多個(gè)角度對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，包括上級(jí)、同事、下屬和客戶(hù)等。（4）績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)與員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。本次試卷答案如下：一、職業(yè)道德與法律1.正確答案：（1）（2）（4）解析思路：職業(yè)道德是指從事某一職業(yè)的人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則，這是職業(yè)道德的基本定義；（2）職業(yè)道德的核心是誠(chéng)實(shí)守信、公平公正、勤奮敬業(yè)，這是職業(yè)道德的核心要素；（3）職業(yè)道德是個(gè)人品質(zhì)的體現(xiàn)，與職業(yè)發(fā)展無(wú)關(guān)，這一說(shuō)法錯(cuò)誤，因?yàn)槁殬I(yè)道德對(duì)職業(yè)發(fā)展有重要影響；（4）職業(yè)道德是企業(yè)和組織發(fā)展的基石，這是職業(yè)道德的重要作用。2.正確答案：（1）（2）（3）解析思路：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，這是勞動(dòng)法的基本定義；（2）勞動(dòng)法適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，這是勞動(dòng)法的適用范圍；（3）勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如工資、工時(shí)、休息休假等，這是勞動(dòng)法的主要功能；（4）違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，這是勞動(dòng)法提供的一種救濟(jì)途徑。二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)3.正確答案：（1）（2）（3）解析思路：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)市場(chǎng)、工資決定、勞動(dòng)力供給與需求等問(wèn)題的學(xué)科，這是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義；（2）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)屬于微觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)的范疇，這是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科分類(lèi)；（3）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是勞動(dòng)者、雇主和政府，這是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象；（4）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要是定量分析和實(shí)證研究，這是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法。4.正確答案：（1）（2）（3）解析思路：勞動(dòng)力的供給與需求是決定工資水平的基本因素；（2）勞動(dòng)者的技能和經(jīng)驗(yàn)也是影響工資的重要因素；（3）生產(chǎn)率水平是影響工資的另一個(gè)重要因素；（4）市場(chǎng)力量和政府政策也會(huì)對(duì)工資水平產(chǎn)生影響。三、人力資源規(guī)劃5.正確答案：（1）（2）（3）解析思路：人力資源規(guī)劃是組織為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)而制定的人力資源發(fā)展計(jì)劃，這是人力資源規(guī)劃的定義；（2）人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括人員規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、薪酬福利規(guī)劃等，這是人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容；（3）人力資源規(guī)劃是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，這是人力資源規(guī)劃的重要性；（4）人力資源規(guī)劃應(yīng)與組織發(fā)展戰(zhàn)略相一致，這是人力資源規(guī)劃的原則。6.正確答案：（1）（2）（3）解析思路：人力資源規(guī)劃流程包括需求分析、預(yù)測(cè)、制定計(jì)劃、實(shí)施和評(píng)估等環(huán)節(jié)，這是人力資源規(guī)劃的基本流程；（2）需求分析是人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)，主要包括組織發(fā)展、工作分析、人員需求分析等，這是需求分析的內(nèi)容；（3）預(yù)測(cè)是人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要包括市場(chǎng)預(yù)測(cè)、技術(shù)預(yù)測(cè)、勞動(dòng)力預(yù)測(cè)等，這是預(yù)測(cè)的內(nèi)容；（4）實(shí)施和評(píng)估是人力資源規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)，主要包括資源配置、人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展等，這是實(shí)施和評(píng)估的內(nèi)容。四、招聘與配置7.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：招聘是指組織為了滿(mǎn)足人力資源需求，通過(guò)各種途徑尋找合適候選人的過(guò)程，這是招聘的定義；（2）招聘的主要目的是確保組織能夠招聘到具備所需技能和經(jīng)驗(yàn)的人才，這是招聘的目的；（3）招聘流程包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、招聘實(shí)施、候選人評(píng)估和錄用決策等環(huán)節(jié)，這是招聘的流程；（4）招聘方法包括內(nèi)部招聘、外部招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等，這是招聘的方法。8.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：選拔是指對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選，確定符合招聘條件的人員，這是選拔的定義；（2）錄用是指對(duì)選拔出的候選人進(jìn)行最終決定，包括簽訂勞動(dòng)合同等，這是錄用的定義；（3）選拔與錄用過(guò)程中應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，這是選拔與錄用的原則；（4）選拔與錄用決策應(yīng)綜合考慮候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)、潛力和組織需求，這是選拔與錄用的決策依據(jù)。五、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)9.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是指組織為提高員工技能、知識(shí)、態(tài)度和能力而提供的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，這是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的；（2）培訓(xùn)需求分析是確定培訓(xùn)內(nèi)容的重要依據(jù)，包括員工個(gè)人需求、組織需求和環(huán)境需求等，這是培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容；（3）培訓(xùn)設(shè)計(jì)應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等要素，這是培訓(xùn)設(shè)計(jì)的內(nèi)容；（4）培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估是確保培訓(xùn)效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)反饋和培訓(xùn)改進(jìn)等，這是培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估的內(nèi)容。10.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：培訓(xùn)方法包括課堂培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、在線(xiàn)培訓(xùn)、工作坊、案例研究等，這是培訓(xùn)方法的分類(lèi)；（2）課堂培訓(xùn)適用于知識(shí)性、技能性培訓(xùn)，能夠集中講解和互動(dòng)，這是課堂培訓(xùn)的特點(diǎn)；（3）遠(yuǎn)程培訓(xùn)適用于遠(yuǎn)程員工或跨地域培訓(xùn)，成本較低，這是遠(yuǎn)程培訓(xùn)的特點(diǎn)；（4）在線(xiàn)培訓(xùn)適用于自我學(xué)習(xí)，方便快捷，但互動(dòng)性較差，這是在線(xiàn)培訓(xùn)的特點(diǎn)。六、績(jī)效管理11.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：績(jī)效管理是指組織通過(guò)設(shè)定目標(biāo)、監(jiān)控過(guò)程、評(píng)估結(jié)果，以提高員工績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程，這是績(jī)效管理的定義；（2）績(jī)效管理體系包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)估和績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)，這是績(jī)效管理體系的內(nèi)容；（3）績(jī)效評(píng)估方法包括定量評(píng)估、定性評(píng)估、360度評(píng)估等，這是績(jī)效評(píng)估方法的分類(lèi)；（4）績(jī)效改進(jìn)是指針對(duì)績(jī)效評(píng)估中