大連市社區(qū)干部管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)大連市社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范社區(qū)干部管理，提高社區(qū)治理水平，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于大連市行政區(qū)域內(nèi)社區(qū)黨組織成員、社區(qū)居民委員會(huì)成員以及社區(qū)服務(wù)站專職工作人員（以下統(tǒng)稱社區(qū)干部）的管理?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、品德優(yōu)良的社區(qū)干部。3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作業(yè)績(jī)和群眾滿意度作為評(píng)價(jià)和任用社區(qū)干部的重要依據(jù)。4.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：通過公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔優(yōu)秀社區(qū)干部。5.依法管理原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本辦法規(guī)定，對(duì)社區(qū)干部進(jìn)行管理。選拔任用任職條件1.政治素質(zhì)：擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.工作能力：具備履行崗位職責(zé)所需的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、服務(wù)群眾能力等。3.文化程度：一般應(yīng)具有大專以上文化程度。4.年齡要求：根據(jù)社區(qū)工作實(shí)際，合理確定年齡范圍，一般應(yīng)在18周歲以上、60周歲以下。5.身體健康：能夠正常履行工作職責(zé)。6.其他條件：符合法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定的其他任職條件。選拔程序1.發(fā)布公告：社區(qū)所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)工作需要，發(fā)布社區(qū)干部選拔任用公告，明確選拔職位、任職條件、選拔程序等。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員報(bào)名，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。3.考試與考察：通過筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察等方式，全面了解參加選拔人員的綜合素質(zhì)和工作能力。4.公示與任用：根據(jù)考試考察結(jié)果，確定擬任用人員名單，進(jìn)行公示。公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理任用手續(xù)。交流與回避1.交流：根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地推進(jìn)社區(qū)干部跨社區(qū)交流任職，促進(jìn)社區(qū)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。2.回避：社區(qū)干部實(shí)行任職回避制度。有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一社區(qū)擔(dān)任職務(wù)。教育培訓(xùn)培訓(xùn)體系建立市、區(qū)（市、縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）三級(jí)社區(qū)干部教育培訓(xùn)體系，明確各級(jí)職責(zé)分工，確保培訓(xùn)工作有序開展。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：加強(qiáng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的路線方針政策等培訓(xùn)，提高社區(qū)干部政治素養(yǎng)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)：開展社區(qū)建設(shè)、社區(qū)治理、社區(qū)服務(wù)、法律法規(guī)等業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提升社區(qū)干部工作能力。3.職業(yè)道德：進(jìn)行職業(yè)道德教育，培養(yǎng)社區(qū)干部敬業(yè)奉獻(xiàn)、為民服務(wù)的精神。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織社區(qū)干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)課程，方便社區(qū)干部隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。3.實(shí)踐鍛煉：安排社區(qū)干部到先進(jìn)社區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)考核建立社區(qū)干部培訓(xùn)考核制度，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估考核?？己私Y(jié)果作為社區(qū)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)?？己嗽u(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)社區(qū)干部工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出工作業(yè)績(jī)考核，引導(dǎo)社區(qū)干部積極履行職責(zé)。3.群眾參與原則：廣泛聽取群眾意見，將群眾滿意度作為考核的重要內(nèi)容。考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力、組織協(xié)調(diào)能力等。3.勤：考察工作態(tài)度、工作作風(fēng)、出勤情況等。4.績(jī)：重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)，包括社區(qū)建設(shè)、社區(qū)治理、社區(qū)服務(wù)等方面取得的成效。5.廉：考核廉潔自律情況?？己朔绞?.年度考核：每年組織一次年度考核，對(duì)社區(qū)干部全年工作進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。2.日常考核：通過工作記錄、群眾反饋、實(shí)地檢查等方式，對(duì)社區(qū)干部日常工作進(jìn)行跟蹤考核。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)重點(diǎn)工作任務(wù)，適時(shí)開展專項(xiàng)考核，對(duì)社區(qū)干部在特定工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的社區(qū)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.職務(wù)調(diào)整：考核結(jié)果作為社區(qū)干部職務(wù)調(diào)整的重要依據(jù)。對(duì)考核不稱職的社區(qū)干部，按照規(guī)定程序進(jìn)行組織處理。3.教育培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)社區(qū)干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，提升其綜合素質(zhì)和工作能力。薪酬待遇薪酬構(gòu)成社區(qū)干部薪酬由基本報(bào)酬、績(jī)效報(bào)酬、補(bǔ)貼等部分組成。基本報(bào)酬根據(jù)社區(qū)規(guī)模、工作任務(wù)等因素，合理確定社區(qū)干部基本報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，確保社區(qū)干部基本生活需求。績(jī)效報(bào)酬建立績(jī)效報(bào)酬制度，根據(jù)社區(qū)干部工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效報(bào)酬，激勵(lì)社區(qū)干部積極工作。補(bǔ)貼按照規(guī)定給予社區(qū)干部崗位補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等，保障社區(qū)干部合法權(quán)益。薪酬調(diào)整根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、社區(qū)工作實(shí)際等情況，適時(shí)調(diào)整社區(qū)干部薪酬標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)督管理監(jiān)督機(jī)制建立健全社區(qū)干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等，確保社區(qū)干部依法履職、廉潔從政。紀(jì)律要求1.遵守法律法規(guī)：社區(qū)干部必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法履行職責(zé)。2.遵守工作紀(jì)律：遵守社區(qū)工作各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得擅自離崗。3.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。責(zé)任追究對(duì)違反本辦法規(guī)定的社區(qū)干部，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律處分等；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。退出機(jī)制正常退出1.任期屆滿：社區(qū)干部任期屆滿，按照規(guī)定程序進(jìn)行換屆選舉，不再擔(dān)任社區(qū)干部職務(wù)。2.辭職：社區(qū)干部因個(gè)人原因提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。不適宜擔(dān)任現(xiàn)職退出1.考核不稱職：年度考核或?qū)ｍ?xiàng)考核不稱職，經(jīng)組織認(rèn)定不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，予以調(diào)整或免職。2.違法違紀(jì)：因違法違紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或被依法追究法律責(zé)任的，及時(shí)免去其職務(wù)。其他