合同制職工退休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范合同制職工退休管理工作，保障職工合法權(quán)益，維護公司/組織正常運營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與本公司/組織簽訂勞動合同的合同制職工退休管理相關(guān)事宜。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有合同制職工一視同仁，公平公正地處理退休相關(guān)事務。3.服務保障原則：以保障職工退休權(quán)益為出發(fā)點，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。二、退休條件（一）正常退休1.男職工年滿60周歲，累計繳費滿15年。2.女職工年滿50周歲，累計繳費滿15年；其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作（以下簡稱特殊工種）的女職工，年滿45周歲，累計繳費滿15年；女干部年滿55周歲，累計繳費滿15年。（二）提前退休1.從事特殊工種工作的職工，符合國家規(guī)定的特殊工種提前退休條件，累計從事特殊工種工作年限符合要求，且男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計繳費滿15年。2.因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的職工，男年滿50周歲、女年滿45周歲，累計繳費滿15年。三、退休申報（一）申報時間職工達到退休年齡前[X]個月，由本人或所在部門向人力資源部門提出退休申報申請。（二）申報材料1.《退休申請表》，需本人簽字確認。2.身份證原件及復印件。3.戶口本原件及復印件。4.個人檔案，檔案內(nèi)容應完整、真實，包括招工表、勞動合同、工資臺賬、考核記錄、獎懲情況等。5.近期一寸免冠照片[X]張。6.其他相關(guān)證明材料，如特殊工種工作證明、勞動能力鑒定結(jié)論等。（三）申報流程1.職工本人或所在部門填寫《退休申請表》，并準備齊全申報材料，提交至人力資源部門。2.人力資源部門對申報材料進行初審，審核材料的完整性、真實性和準確性。如材料不全或不符合要求，通知職工本人或所在部門補充完善。3.初審通過后，人力資源部門將申報材料報送至當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)進行審核。4.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核通過后，人力資源部門根據(jù)審核結(jié)果為職工辦理退休手續(xù)，并通知職工本人。四、退休審批（一）審批機構(gòu)當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)負責合同制職工退休的審批工作。（二）審批流程1.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收到申報材料后，對職工的退休條件進行審核，重點審核繳費年限、退休年齡、特殊工種工作年限等信息。2.審核過程中，如發(fā)現(xiàn)問題或需要進一步核實的情況，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將通知人力資源部門或職工本人補充材料或進行說明。3.經(jīng)審核符合退休條件的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)予以批準，并出具退休審批文件。4.人力資源部門根據(jù)退休審批文件，為職工辦理退休手續(xù)，包括核算養(yǎng)老金待遇、發(fā)放退休證等。五、養(yǎng)老金待遇核算與發(fā)放（一）養(yǎng)老金待遇核算1.養(yǎng)老金待遇由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。具體核算辦法按照國家和當?shù)厣鐣ｋU政策執(zhí)行。2.基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。3.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。4.過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%（僅限有視同繳費年限的職工）。（二）養(yǎng)老金發(fā)放1.養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，由當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)委托銀行按月將養(yǎng)老金發(fā)放至職工本人銀行賬戶。2.職工應在退休手續(xù)辦理完畢后，及時提供本人銀行賬戶信息，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。3.如職工銀行賬戶信息發(fā)生變更，應及時通知人力資源部門，由人力資源部門將變更信息報送至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。六、退休手續(xù)辦理（一）工作交接1.職工退休前，所在部門應安排專人與職工進行工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務、文件資料、辦公用品、資產(chǎn)設備等。交接雙方應填寫《工作交接清單》，并簽字確認。（二）離職手續(xù)辦理1.職工退休后，人力資源部門應及時為其辦理離職手續(xù)，包括解除勞動合同、停繳社會保險、住房公積金等。2.職工應按照公司/組織規(guī)定，辦理歸還辦公用品、資產(chǎn)設備等相關(guān)手續(xù)。3.財務部門應在職工離職前，核算并結(jié)清其工資、獎金、福利等費用。（三）退休證發(fā)放人力資源部門在職工退休手續(xù)辦理完畢后，為其發(fā)放退休證。退休證是職工退休的有效憑證，職工應妥善保管。七、退休人員管理與服務（一）檔案管理退休人員檔案由人力資源部門負責保管，按照檔案管理規(guī)定進行整理、歸檔和存放。檔案保管期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）節(jié)日慰問公司/組織在重要節(jié)日期間，對退休人員進行慰問，表達對退休人員的關(guān)懷和問候。（三）健康體檢定期組織退休人員進行健康體檢，關(guān)注退休人員身體健康狀況，為退休人員提供必要的健康指導和建議。（四）文體活動組織退休人員開展豐富多彩的文體活動，如老年運動會、文藝匯演、書法繪畫比賽等，豐富退休人員的精神文化生活。（五）權(quán)益維護1.維護退休人員的合法權(quán)益，及時解答退休人員的疑問和訴求。2.如退休人員與公司/組織發(fā)生勞動爭議或其他糾紛，應按照法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定妥善處理。八、