高校離崗創(chuàng)業(yè)管理辦法總則目的與依據(jù)為了鼓勵和規(guī)范高校教師及科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，促進科技成果轉(zhuǎn)化，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本校實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本校在職的教師、科研人員（以下統(tǒng)稱離崗創(chuàng)業(yè)人員）離崗創(chuàng)業(yè)的管理?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則。離崗創(chuàng)業(yè)活動應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度。2.服務(wù)發(fā)展原則。鼓勵離崗創(chuàng)業(yè)人員圍繞國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展需求，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，為推動產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展貢獻力量。3.分類指導(dǎo)原則。根據(jù)不同學(xué)科、專業(yè)特點和崗位需求，實施分類管理和指導(dǎo)，確保離崗創(chuàng)業(yè)工作有序開展。4.保障權(quán)益原則。在離崗創(chuàng)業(yè)期間，保障離崗創(chuàng)業(yè)人員的合法權(quán)益，維護學(xué)校正常教學(xué)科研秩序。離崗創(chuàng)業(yè)申請與審批申請條件1.具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力，有明確的創(chuàng)業(yè)項目和可行的創(chuàng)業(yè)計劃。2.所在單位同意其離崗創(chuàng)業(yè)，并能夠提供必要的支持和配合。3.離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過3年。申請材料1.個人離崗創(chuàng)業(yè)申請書，包括創(chuàng)業(yè)項目概述、創(chuàng)業(yè)計劃、預(yù)期成果等。2.所在單位出具的同意離崗創(chuàng)業(yè)證明。3.創(chuàng)業(yè)項目合作協(xié)議或相關(guān)證明材料。審批程序1.離崗創(chuàng)業(yè)人員向所在單位提出申請，填寫《高校離崗創(chuàng)業(yè)申請表》。2.所在單位對申請材料進行審核，簽署意見后報學(xué)校人事部門。3.學(xué)校人事部門會同科技管理部門、產(chǎn)業(yè)管理部門等相關(guān)部門進行聯(lián)合審批。4.審批通過后，學(xué)校與離崗創(chuàng)業(yè)人員簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。離崗創(chuàng)業(yè)期間的管理工作交接1.離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)在離崗創(chuàng)業(yè)前與所在單位做好工作交接，填寫《工作交接清單》，明確交接事項、責(zé)任人和完成時間。2.所在單位應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)接收工作，并對交接情況進行監(jiān)督檢查。人事關(guān)系管理1.離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，人事關(guān)系保留在學(xué)校，檔案工資正常晉升。2.學(xué)校按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納社會保險和住房公積金。3.離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)定期向所在單位匯報創(chuàng)業(yè)進展情況，每年提交書面總結(jié)報告。教學(xué)科研任務(wù)1.離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)根據(jù)學(xué)校教學(xué)科研工作需要，合理安排時間，確保完成必要的教學(xué)科研任務(wù)。2.所在單位應(yīng)根據(jù)實際情況，對離崗創(chuàng)業(yè)人員的教學(xué)科研任務(wù)進行適當(dāng)調(diào)整，確保學(xué)校教學(xué)科研工作不受影響。兼職管理1.離崗創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)期間，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可以在創(chuàng)業(yè)企業(yè)兼職，但不得在與學(xué)校有競爭關(guān)系的企業(yè)兼職。2.離崗創(chuàng)業(yè)人員在兼職期間，應(yīng)遵守兼職單位的規(guī)章制度，不得損害學(xué)校利益。3.學(xué)校對離崗創(chuàng)業(yè)人員兼職情況進行定期檢查和監(jiān)督。創(chuàng)業(yè)項目支持與管理項目支持1.學(xué)校設(shè)立離崗創(chuàng)業(yè)專項基金，對符合條件的創(chuàng)業(yè)項目給予一定的資金支持。2.學(xué)校為離崗創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)，幫助其提高創(chuàng)業(yè)能力和水平。3.學(xué)校積極協(xié)助離崗創(chuàng)業(yè)人員與企業(yè)、科研機構(gòu)等開展合作，促進科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。項目管理1.離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)按照創(chuàng)業(yè)協(xié)議和項目計劃，認(rèn)真組織實施創(chuàng)業(yè)項目，確保項目順利推進。2.學(xué)校對創(chuàng)業(yè)項目實施過程進行跟蹤管理，定期檢查項目進展情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.創(chuàng)業(yè)項目完成后，離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)向?qū)W校提交項目總結(jié)報告和成果證明材料，學(xué)校組織相關(guān)專家進行驗收。離崗創(chuàng)業(yè)期滿管理期滿考核1.離崗創(chuàng)業(yè)期滿，學(xué)校對離崗創(chuàng)業(yè)人員進行期滿考核，考核內(nèi)容包括創(chuàng)業(yè)項目完成情況、教學(xué)科研任務(wù)履行情況、遵守學(xué)校規(guī)章制度情況等。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核優(yōu)秀的，學(xué)校給予表彰和獎勵；考核合格的，允許其回校繼續(xù)工作；考核不合格的，學(xué)校不再保留其人事關(guān)系?；匦０才?.考核合格的離崗創(chuàng)業(yè)人員回校后，學(xué)校根據(jù)其原崗位情況和工作需要，安排相應(yīng)的工作崗位。2.離崗創(chuàng)業(yè)人員回校后，應(yīng)盡快熟悉工作環(huán)境，適應(yīng)工作要求，積極投入教學(xué)科研工作。待遇與保障薪酬待遇1.離崗創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)期間，學(xué)校按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，發(fā)放基本工資和基礎(chǔ)性績效工資。2.創(chuàng)業(yè)企業(yè)按照雙方約定，向離崗創(chuàng)業(yè)人員支付創(chuàng)業(yè)報酬。創(chuàng)業(yè)報酬根據(jù)創(chuàng)業(yè)項目效益和個人貢獻確定，上不封頂?？蒲谐晒麢?quán)益1.離崗創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)期間取得的科研成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.學(xué)校鼓勵離崗創(chuàng)業(yè)人員將科研成果在創(chuàng)業(yè)企業(yè)實施轉(zhuǎn)化，學(xué)校按照相關(guān)規(guī)定給予獎勵和支持。社會保障1.離崗創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)期間，學(xué)校按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，為其繳納社會保險和住房公積金。2.離崗創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)期間發(fā)生的工傷、醫(yī)療等事故，按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求1.離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，誠實守信，合法經(jīng)營。2.離崗創(chuàng)業(yè)人員不得利用學(xué)校資源謀取私利，不得損害學(xué)校聲譽和利益。監(jiān)督檢查1.學(xué)校建立健全離崗創(chuàng)業(yè)監(jiān)督檢查機制，定期對離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)情況進行檢查和監(jiān)督。2.對違反本辦法規(guī)