青安崗員考核管理辦法一、總則（一）目的為加強公司青安崗員隊伍建設，充分發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗在安全生產中的作用，確保公司安全生產目標的實現(xiàn)，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各部門、各基層單位的青安崗員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結果應基于客觀事實，公平公正地評價青安崗員的工作表現(xiàn)。2.全面考核原則：從工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務能力等方面進行全面考核。3.激勵與約束相結合原則：通過考核，激勵青安崗員積極履行職責，同時對不稱職的青安崗員進行相應的約束。二、青安崗員職責（一）安全監(jiān)督檢查1.定期對本崗位及周邊工作區(qū)域進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患。2.對作業(yè)現(xiàn)場的安全設施、設備、防護用品等進行檢查，確保其正常運行和使用。（二）安全宣傳教育1.積極參與公司組織的安全宣傳活動，向青年員工宣傳安全生產知識和法律法規(guī)。2.在本崗位及所在班組開展安全知識培訓和教育，提高青年員工的安全意識。（三）隱患排查與整改跟蹤1.協(xié)助相關部門對排查出的安全隱患進行分析和評估，提出整改建議。2.跟蹤安全隱患的整改情況，確保隱患得到及時有效的整改。（四）事故預防與應急處置1.參與制定事故預防措施，協(xié)助完善應急預案。2.在事故發(fā)生時，積極參與應急救援工作，提供必要的支持和協(xié)助。三、考核內容與標準（一）工作業(yè)績（50分）1.安全檢查情況（20分）每月安全檢查次數(shù)達到規(guī)定要求，得10分；每少一次扣2分。每次檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患數(shù)量及質量，根據(jù)隱患的嚴重程度進行評分，最多得10分。2.隱患整改跟蹤情況（15分）對排查出的安全隱患及時跟蹤整改，整改率達到100%，得10分；整改率每降低10%扣2分。對整改不力的情況及時向上級報告，得5分；未及時報告的酌情扣分。3.事故預防與應急處置（15分）提出有效的事故預防措施并被采納，得8分；提出一般建議得4分；未提出建議不得分。在事故應急處置中表現(xiàn)積極，發(fā)揮重要作用，得7分；表現(xiàn)一般得3分；未參與應急處置不得分。（二）工作態(tài)度（30分）1.責任心（10分）對安全工作高度負責，積極主動履行職責，得810分。工作責任心一般，能基本完成任務，得47分。責任心不強，存在敷衍了事情況，得13分。2.敬業(yè)精神（10分）熱愛安全工作，敬業(yè)奉獻，加班加點無怨言，得810分。敬業(yè)精神較好，能按時完成工作任務，得47分。敬業(yè)精神不足，工作積極性不高，得13分。3.團隊協(xié)作（10分）積極與其他青安崗員及相關部門協(xié)作配合，共同推進安全工作，得810分。能夠與他人協(xié)作，基本不影響工作開展，得47分。缺乏團隊協(xié)作精神，影響工作推進，得13分。（三）業(yè)務能力（20分）1.安全知識水平（10分）熟悉安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范和公司安全管理制度，業(yè)務知識扎實，得810分。對安全知識有一定了解，能滿足工作基本需要，得47分。安全知識欠缺，影響工作開展，得13分。2.安全技能（10分）具備較強的安全檢查、隱患排查和應急處置技能，能夠獨立解決安全問題，得810分。安全技能一般，在他人指導下能完成工作任務，得47分。安全技能較差，不能有效履行職責，得13分。四、考核方式（一）日常考核1.各基層單位青安崗負責人負責對本單位青安崗員的日常工作進行記錄和考核，每月末將考核結果報公司青安崗管理部門。2.日常考核內容包括安全檢查記錄、隱患排查與整改情況、安全宣傳教育活動參與情況等。（二）定期考核1.公司青安崗管理部門每季度對青安崗員進行一次定期考核。2.定期考核采取個人述職、民主測評、查閱資料等方式進行。個人述職應包括本季度工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務能力等方面的情況；民主測評由本單位青年員工和相關部門人員參與；查閱資料主要檢查日?？己擞涗洝踩珯z查報告、隱患整改臺賬等。（三）年度考核1.公司青安崗管理部門每年對青安崗員進行一次年度考核。2.年度考核以日?？己撕投ㄆ诳己私Y果為基礎，綜合評價青安崗員全年工作表現(xiàn)。年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。五、考核結果應用（一）表彰獎勵1.對年度考核結果為優(yōu)秀的青安崗員，公司給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。2.在評先評優(yōu)、晉升晉級等方面，優(yōu)先考慮優(yōu)秀青安崗員。（二）培訓與發(fā)展1.對考核結果為合格的青安崗員，根據(jù)其存在的不足，有針對性地安排培訓，幫助其提升業(yè)務能力。2.對考核結果為不合格的青安崗員，進行誡勉談話，要求其制定整改措施，限期整改。如連續(xù)兩次考核不合格，取消其青安崗員資格。（三）績效掛鉤1.將青安崗員考核結果與績效獎金掛鉤，根據(jù)考核等次發(fā)放相應的績效獎金。2.優(yōu)秀等次的青安崗員績效獎金上浮[X]%，合格等次的發(fā)放全額績效獎金，不合格等次的績效獎金下浮[X]%。六、申訴與處理（一）申訴渠道青安崗員如對考核結果有異議，可在接到考核結果通知后的[X]個工作日內，向公司青安崗管理部門提出書面申訴。（二）申訴處理1.公司青安崗管理部門接