鐵路車站考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強鐵路車站工作人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保鐵路運輸生產(chǎn)的順利進行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于鐵路車站全體工作人員，包括行車、客運、貨運、運轉(zhuǎn)、檢修等各崗位職工。（三）基本原則1.嚴格考勤制度，確保工作人員按時到崗、離崗，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.公平公正原則，對所有工作人員一視同仁，如實記錄考勤情況。3.考勤與績效掛鉤，將考勤結(jié)果作為績效考核、薪酬分配、評先評優(yōu)等的重要依據(jù)。二、考勤管理職責(zé)（一）車站管理部門職責(zé)1.負責(zé)制定和完善車站考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負責(zé)匯總、審核各部門的考勤報表，統(tǒng)計全站工作人員的考勤情況。3.對違反考勤制度的行為進行調(diào)查處理，并根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。（二）部門負責(zé)人職責(zé)1.負責(zé)本部門工作人員的考勤管理工作，確保本部門考勤制度的嚴格執(zhí)行。2.審核本部門工作人員的考勤報表，對考勤異常情況進行核實和說明。3.對本部門違反考勤制度的工作人員進行批評教育，并及時上報車站管理部門。（三）考勤員職責(zé)1.負責(zé)本崗位或本班組工作人員的日?？记谟涗?，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假等情況。2.按照規(guī)定的時間和格式，準確填寫考勤報表，并及時上報部門負責(zé)人。3.協(xié)助部門負責(zé)人做好考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作，為績效考核提供依據(jù)。三、考勤制度（一）工作時間鐵路車站實行輪班制，具體工作時間根據(jù)車站的運營需求和崗位特點確定。各崗位應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗、離崗，不得擅自更改。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。工作人員應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，到指定的打卡機進行打卡，記錄出勤情況。無法通過打卡考勤的，由考勤員進行手工記錄。2.車站設(shè)置門禁系統(tǒng)，工作人員應(yīng)憑有效工作證件進出車站。門禁系統(tǒng)將記錄工作人員的進出時間，作為考勤的參考依據(jù)。（三）出勤規(guī)定1.工作人員應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次；遲到或早退超過15分鐘的，按曠工半天處理。2.因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，報車站管理部門備案。加班結(jié)束后，考勤員應(yīng)及時記錄加班時間。（四）請假制度1.工作人員請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照規(guī)定的審批權(quán)限進行審批。請假申請表應(yīng)注明請假原因、請假時間、預(yù)計銷假時間等信息。2.病假須提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，報車站管理部門備案。3.事假應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，報車站管理部門備案。事假原則上每月累計不得超過[X]天。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家和鐵路部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作人員應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，報車站管理部門備案。5.請假未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。請假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。（五）曠工處理1.曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工兩天及以上的，扣除曠工期間的全部工資，并視情節(jié)輕重給予記過、記大過、降級、撤職等處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。四、考勤報表與統(tǒng)計（一）考勤報表1.考勤員應(yīng)每日填寫考勤報表，記錄本崗位或本班組工作人員的出勤情況。考勤報表應(yīng)包括姓名、工號、崗位、出勤時間、遲到、早退、曠工、請假等信息。2.考勤報表應(yīng)在次日上午[X]時前提交給部門負責(zé)人審核。部門負責(zé)人應(yīng)在收到考勤報表后的[X]小時內(nèi)完成審核，并簽字確認。3.各部門應(yīng)在每月[X]日前，將本部門的考勤報表匯總后報車站管理部門。車站管理部門應(yīng)在收到匯總報表后的[X]個工作日內(nèi)完成審核和統(tǒng)計工作。（二）考勤統(tǒng)計1.車站管理部門應(yīng)建立考勤數(shù)據(jù)庫，對全站工作人員的考勤情況進行詳細記錄和統(tǒng)計?？记诮y(tǒng)計應(yīng)包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等信息。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)作為績效考核、薪酬分配、評先評優(yōu)等的重要依據(jù)。車站管理部門應(yīng)定期對考勤統(tǒng)計結(jié)果進行分析，總結(jié)存在的問題，并提出改進措施。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.車站管理部門應(yīng)定期對各部門的考勤制度執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門工作人員考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異常情況及時核實和處理。（二）專項檢查1.車站管理部門應(yīng)不定期組織專項考勤檢查，對重點崗位、關(guān)鍵時段的工作人員考勤情況進行抽查。2.專項考勤檢查可采用現(xiàn)場檢查、查看考勤記錄、詢問工作人員等方式進行。檢查結(jié)果應(yīng)及時通報，并對存在的問題進行整改。（三）投訴處理1.工作人員對考勤結(jié)果有異議的，可在接到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)，向車站管理部門提出申訴。2.車站管理部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)，對申訴事項進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。六、績效考核與考勤掛鉤（一）考勤指標(biāo)設(shè)定1.將出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等考勤指標(biāo)納入績效考核體系，設(shè)定相應(yīng)的考核分值。2.具體考核分值和權(quán)重可根據(jù)車站的實際情況和管理要求進行調(diào)整。（二）績效計算方法1.工作人員的績效考核得分=考勤指標(biāo)得分+工作業(yè)績得分+工作態(tài)度得分+團隊協(xié)作得分等。2.考勤指標(biāo)得分根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果進行計算，具體計算方法為：考勤指標(biāo)得分=考勤指標(biāo)實際完成情況/考勤指標(biāo)目標(biāo)值×考勤指標(biāo)權(quán)重。（三）績效應(yīng)用1.績效考核結(jié)果與薪酬分配掛鉤。根據(jù)績效考核得分，確定工作人員的績效獎金發(fā)放額度。2.績效考核結(jié)果與評先評優(yōu)掛鉤。優(yōu)先推薦績效考核得分高的工作人員參加各類