輔警管理暫行辦法心得一、總則（一）目的與宗旨《輔警管理暫行辦法》的出臺，旨在規(guī)范輔警隊伍建設(shè)，提高輔警管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平，保障輔警依法履行職責(zé)，充分發(fā)揮輔警在協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安、打擊違法犯罪、服務(wù)人民群眾等方面的作用。其核心目的是確保輔警隊伍能夠高效、有序地運轉(zhuǎn)，為公安工作提供有力支持，同時保障輔警自身權(quán)益，促進輔警隊伍的健康發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于在公安機關(guān)及其派出機構(gòu)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)從事輔助性警務(wù)工作的輔警。明確了輔警的工作范圍涵蓋治安巡邏、交通協(xié)管、信息采集、窗口服務(wù)等多個領(lǐng)域，確保輔警在公安機關(guān)的統(tǒng)一指揮下，依法依規(guī)開展各項輔助工作。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，對輔警的招聘、使用、考核、獎懲等進行管理，確保管理工作有法可依、有章可循。2.規(guī)范統(tǒng)一原則：制定統(tǒng)一的輔警管理標(biāo)準(zhǔn)和流程，實現(xiàn)輔警隊伍管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，避免各地管理差異導(dǎo)致的問題。3.合理使用原則：根據(jù)輔警的崗位特點和能力素質(zhì)，合理安排工作任務(wù)，充分發(fā)揮其輔助作用，做到人盡其才。4.保障權(quán)益原則：在加強管理的同時，注重保障輔警的合法權(quán)益，包括工資待遇、社會保險、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)等，激勵輔警積極履行職責(zé)。二、招聘與錄用（一）招聘條件1.基本條件：應(yīng)聘輔警應(yīng)具備中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；年滿18周歲以上、35周歲以下（特殊崗位可適當(dāng)放寬）；具有高中以上文化程度；身心健康，具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件和工作能力。2.專業(yè)條件：根據(jù)不同崗位需求，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)條件，如治安巡邏崗位要求熟悉當(dāng)?shù)氐乩憝h(huán)境，交通協(xié)管崗位需具備一定的交通法規(guī)知識和指揮技能等。（二）招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、人數(shù)、條件、程序等信息。2.報名與資格審查：應(yīng)聘者按照公告要求報名，提交相關(guān)材料。招聘單位對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環(huán)節(jié)。3.筆試：主要考察應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識、法律常識、時事政治等內(nèi)容，以檢驗其基本素質(zhì)和知識水平。4.面試：根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定進入面試人員名單。面試重點考察應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力、團隊協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。5.體能測試：對應(yīng)聘者進行體能測試，測試項目包括跑步、俯臥撐、立定跳遠等，確保其具備適應(yīng)輔警工作的體能條件。6.體檢與考察：對通過筆試、面試、體能測試的人員進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時，對其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作經(jīng)歷等進行考察，確保其符合輔警崗位要求。7.公示與錄用：根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。三、崗位職責(zé)與紀(jì)律要求（一）崗位職責(zé)1.協(xié)助開展治安巡邏防控：在公安機關(guān)的組織下，參與街面巡邏，維護社會治安秩序，預(yù)防和制止違法犯罪行為。2.協(xié)助交通管理：協(xié)助交警開展交通指揮、疏導(dǎo)交通、糾正交通違法行為等工作，保障道路交通暢通。3.協(xié)助開展信息采集工作：協(xié)助民警進行人口信息、場所信息、案件線索等的采集和錄入，為公安工作提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。4.協(xié)助開展窗口服務(wù)工作：在公安機關(guān)窗口單位，協(xié)助民警辦理各類業(yè)務(wù)，為群眾提供咨詢、引導(dǎo)等服務(wù)，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。5.其他輔助性警務(wù)工作：根據(jù)公安機關(guān)工作需要，完成其他臨時性、輔助性的警務(wù)任務(wù)。（二）紀(jì)律要求1.遵守法律法規(guī)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得參與任何違法犯罪活動。2.保守工作秘密：對在工作中知悉的國家秘密、警務(wù)工作秘密、公民個人隱私等，嚴(yán)格保密，不得泄露。3.服從命令指揮：聽從公安機關(guān)的指揮調(diào)度，嚴(yán)格按照工作要求和程序履行職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗。4.文明規(guī)范執(zhí)法：在協(xié)助民警開展工作過程中，做到文明禮貌、規(guī)范執(zhí)法，不得濫用職權(quán)、刁難群眾。5.廉潔自律：嚴(yán)禁利用工作之便謀取私利，不得接受服務(wù)對象的財物、宴請等，保持清正廉潔的工作作風(fēng)。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)：新錄用的輔警上崗前應(yīng)參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公安機關(guān)基本業(yè)務(wù)知識、輔警工作職責(zé)與紀(jì)律、職業(yè)道德規(guī)范等，使其盡快熟悉工作環(huán)境和工作要求。2.崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)輔警的崗位特點，開展針對性的崗位技能培訓(xùn)，如治安巡邏技能、交通指揮手勢、信息采集系統(tǒng)操作等，提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.定期培訓(xùn)：定期組織輔警參加各類培訓(xùn)，及時更新知識和技能，了解公安工作的新政策、新法規(guī)、新技術(shù)，適應(yīng)不斷變化的工作需求。4.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、模擬演練、在線學(xué)習(xí)等多種形式，確保培訓(xùn)效果。（二）考核1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和履行崗位職責(zé)情況。2.考核方式：考核分為平時考核、年度考核等。平時考核由所在單位負(fù)責(zé)，定期對輔警的工作表現(xiàn)進行記錄和評價。年度考核在平時考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合輔警個人工作總結(jié)，按照一定比例確定優(yōu)秀、合格、不合格等次。3.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果與輔警的工資待遇、晉升、獎勵等掛鉤。對考核優(yōu)秀的輔警，給予表彰獎勵和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵；對考核不合格的輔警，進行批評教育、離崗培訓(xùn)或解除勞動合同。五、待遇與保障（一）工資待遇輔警的工資待遇由基本工資、崗位工資、績效工資等組成?；竟べY根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和財政狀況確定，崗位工資根據(jù)輔警所在崗位的重要性和工作難度設(shè)置，績效工資與輔警的工作業(yè)績掛鉤。同時，建立工資正常增長機制，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價指數(shù)等因素適時調(diào)整輔警工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）社會保險按照國家有關(guān)規(guī)定，為輔警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保障輔警的社會保障權(quán)益。（三）休息休假輔警享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。合理安排輔警的工作時間，避免過度勞累，保障其身心健康。（四）職業(yè)發(fā)展建立輔警職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)輔警的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，提供晉升機會，如晉升為輔警隊長、警長等職務(wù)。同時，鼓勵輔警參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，提高自身綜合素質(zhì)和競爭力，為其職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。（五）其他保障為輔警配備必要的工作裝備和安全防護用品，保障其在工作中的人身安全。建立輔警因公負(fù)傷、致殘、死亡等的撫恤和保障制度，妥善解決輔警及其家屬的實際困難。六、獎懲（一）獎勵1.獎勵種類：對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的輔警，給予獎勵。獎勵種類包括嘉獎、三等功、二等功、一等功等。2.獎勵條件：輔警在維護社會治安、打擊違法犯罪、服務(wù)群眾等方面有突出表現(xiàn)，如抓獲重大犯罪嫌疑人、協(xié)助偵破重大案件、在搶險救災(zāi)中表現(xiàn)英勇等，可給予相應(yīng)獎勵。3.獎勵程序：由輔警所在單位提出獎勵建議，經(jīng)上級公安機關(guān)審核批準(zhǔn)后，予以表彰獎勵，并頒發(fā)獎勵證書和獎金。（二）懲處1.懲處種類：對違反紀(jì)律規(guī)定、工作失職、有違法違紀(jì)行為的輔警，視情節(jié)輕重給予懲處。懲處種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。2.懲處條件：輔警存在違反工作紀(jì)律、濫用職權(quán)、玩忽職守、貪污受賄、參與違法犯罪活動等行為，應(yīng)依法依規(guī)給予懲處。3.懲處程序：對輔警的懲處，由所在單位進行調(diào)查核實，提出處理意見，報上級公安機關(guān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。對受到開除處分的輔警，依法解除勞動合同。七、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督公安機關(guān)建立健全輔警內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對輔警隊伍的日常管理和監(jiān)督檢查。定期對輔警的工作紀(jì)律、履職情況、廉潔自律等進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。設(shè)立舉報電話、郵箱等，接受輔警和群眾的監(jiān)督舉報，對舉報反映的問題及時進行調(diào)查處理。（二）外部監(jiān)督主動接受社會各界的監(jiān)督，邀請人大代表、政協(xié)委員、群眾代表等對輔警工作進行監(jiān)督評議，聽取意見建議，不斷改進工作。同時，加強與新聞媒體的溝通協(xié)作，及時回應(yīng)社會關(guān)切，樹立輔警隊伍的良好形象。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公安機關(guān)負(fù)責(zé)解釋。明確了公安機關(guān)作為《輔警管理暫行辦法》的解釋主體，確保在執(zhí)行過程中對相關(guān)條款的理解和適用具有權(quán)威性。（二）施行日期本辦法自發(fā)布之日起施行。規(guī)定了辦法的生效