2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫附參考答案【能力提升】一、單選題1.勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的方法不包括（）。A.考評周期法B.評分表法C.綜合采用上述兩種方法D.實(shí)地考察法答案：D。勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)方法主要有考評周期法和評分表法，也可綜合采用這兩種方法，實(shí)地考察法并非專門的綜合評價(jià)方法。2.下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因是（）。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂C.勞務(wù)人員工資發(fā)放不及時(shí)D.勞務(wù)人員和勞務(wù)分包單位發(fā)生矛盾，故意破壞答案：D。建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款會導(dǎo)致勞務(wù)分包單位資金不足，難以按時(shí)支付勞務(wù)人員工資；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂可能造成工資核算、發(fā)放等環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題；勞務(wù)人員工資發(fā)放不及時(shí)是常見的工資糾紛原因。而勞務(wù)人員故意破壞不屬于工資糾紛的主要原因。3.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。4.以下不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。A.工人工資B.管理費(fèi)C.利潤D.稅金答案：D。勞務(wù)分包合同價(jià)款通常包括工人工資、管理費(fèi)、利潤等，但稅金一般是在合同價(jià)款基礎(chǔ)上另行計(jì)算繳納的，不屬于合同價(jià)款本身的構(gòu)成部分。5.勞務(wù)人員考勤表由（）保管。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.勞務(wù)員C.施工隊(duì)長D.班組長答案：B。勞務(wù)員負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的日常管理工作，考勤表作為勞務(wù)人員出勤情況的重要記錄，由勞務(wù)員保管。6.下列關(guān)于勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)要求說法錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為13個(gè)類別B.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級一般分為二級C.施工勞務(wù)資質(zhì)不分類別和等級D.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級分為特級、一級、二級答案：D。勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為13個(gè)類別，施工勞務(wù)資質(zhì)不分類別和等級，部分勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級一般分為二級，不存在特級。7.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由（）負(fù)責(zé)。A.勞務(wù)分包隊(duì)伍B.總承包企業(yè)C.建設(shè)單位D.監(jiān)理單位答案：A。勞務(wù)分包隊(duì)伍直接管理勞務(wù)作業(yè)人員，其考勤工作主要由勞務(wù)分包隊(duì)伍負(fù)責(zé)。8.下列不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則的是（）。A.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C.公平與公正相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合的原則答案：C。勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則包括理論與實(shí)踐相結(jié)合、培訓(xùn)與提高相結(jié)合、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合等，公平與公正并非編制培訓(xùn)計(jì)劃的特定原則。9.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。A.臨時(shí)勞務(wù)承包B.零散的勞務(wù)分包C.自帶勞務(wù)分包D.成建制的勞務(wù)分包答案：A。勞務(wù)分包合同形式主要有零散的勞務(wù)分包、自帶勞務(wù)分包、成建制的勞務(wù)分包，臨時(shí)勞務(wù)承包不屬于常見的勞務(wù)分包合同形式。10.勞務(wù)人員工資臺賬應(yīng)至少保存（）年。A.1B.2C.3D.4答案：C。勞務(wù)人員工資臺賬是重要的勞動(dòng)管理資料，應(yīng)至少保存3年。二、多選題1.勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇原則包括（）。A.主體合法原則B.業(yè)績良好原則C.管理規(guī)范原則D.實(shí)力較強(qiáng)原則E.價(jià)格合理原則答案：ABCDE。選擇勞務(wù)分包隊(duì)伍時(shí)，主體要合法，確保其具有相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)營資格；業(yè)績良好能體現(xiàn)其過往的工作能力和水平；管理規(guī)范有助于保證施工過程的有序進(jìn)行；實(shí)力較強(qiáng)可保障工程的順利開展；價(jià)格合理則能在保證質(zhì)量的前提下控制成本。2.勞務(wù)人員工資糾紛的處理方式有（）。A.協(xié)商解決B.調(diào)解解決C.仲裁解決D.訴訟解決E.暴力解決答案：ABCD。協(xié)商解決是雙方直接溝通達(dá)成一致；調(diào)解解決可由第三方介入?yún)f(xié)調(diào)；仲裁解決是通過仲裁機(jī)構(gòu)裁決；訴訟解決則是通過法院判決。而暴力解決是違法且不可取的方式。3.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足（）等要求。A.經(jīng)營場所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績要求D.技術(shù)裝備E.人員要求答案：ABCDE。在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，要考察其經(jīng)營場所是否符合要求；是否具備相應(yīng)的資質(zhì)證書；過往業(yè)績情況；技術(shù)裝備能否滿足工程施工需要；人員數(shù)量、資質(zhì)等是否達(dá)標(biāo)。4.勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)B.崗位技能培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)D.職業(yè)道德培訓(xùn)E.文化知識培訓(xùn)答案：ABCDE。勞務(wù)培訓(xùn)涵蓋多個(gè)方面，安全生產(chǎn)培訓(xùn)能提高勞務(wù)人員的安全意識和防范能力；崗位技能培訓(xùn)可提升其工作技能；法律法規(guī)培訓(xùn)讓勞務(wù)人員了解相關(guān)法律規(guī)定；職業(yè)道德培訓(xùn)有助于樹立良好的職業(yè)形象；文化知識培訓(xùn)可提高勞務(wù)人員的整體素質(zhì)。5.勞務(wù)分包合同的履行包括（）。A.勞務(wù)作業(yè)人員的管理B.勞務(wù)分包合同價(jià)款的支付C.勞務(wù)分包合同變更D.勞務(wù)分包合同解除E.勞務(wù)分包合同終止答案：ABCDE。勞務(wù)分包合同履行過程中，要對勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行管理；按照合同約定支付價(jià)款；當(dāng)出現(xiàn)特定情況時(shí)，可能涉及合同的變更、解除和終止。6.勞務(wù)人員檔案包括（）。A.身份證復(fù)印件B.勞動(dòng)合同C.考勤表D.工資發(fā)放表E.培訓(xùn)記錄答案：ABCDE。勞務(wù)人員檔案應(yīng)包含能反映其身份、勞動(dòng)關(guān)系、工作情況、收入情況和培訓(xùn)情況等的相關(guān)資料，身份證復(fù)印件用于確認(rèn)身份；勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利義務(wù)；考勤表記錄出勤情況；工資發(fā)放表體現(xiàn)收入情況；培訓(xùn)記錄反映其接受培訓(xùn)的情況。7.勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)管理B.安全管理C.質(zhì)量管理D.成本管理E.環(huán)境保護(hù)答案：ABCDE。勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)要全面考察其各方面的表現(xiàn)，勞務(wù)管理涉及人員組織和調(diào)配等；安全管理關(guān)乎施工安全；質(zhì)量管理影響工程質(zhì)量；成本管理體現(xiàn)其成本控制能力；環(huán)境保護(hù)反映其對施工環(huán)境的保護(hù)意識和措施。8.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同約定不明確C.違反勞動(dòng)合同D.有關(guān)方拖欠工程款E.市場價(jià)格波動(dòng)答案：ABCDE。未簽訂勞動(dòng)合同會導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)不明確；勞動(dòng)合同約定不明確容易引發(fā)爭議；違反勞動(dòng)合同直接損害一方權(quán)益；有關(guān)方拖欠工程款會影響勞務(wù)人員工資支付；市場價(jià)格波動(dòng)可能導(dǎo)致合同履行困難，從而引發(fā)糾紛。9.勞務(wù)員的工作職責(zé)包括（）。A.勞務(wù)管理計(jì)劃B.勞務(wù)人員資格審查與培訓(xùn)C.勞務(wù)糾紛處理D.勞務(wù)資料管理E.勞務(wù)隊(duì)伍管理答案：ABCDE。勞務(wù)員負(fù)責(zé)制定勞務(wù)管理計(jì)劃，對勞務(wù)人員進(jìn)行資格審查和培訓(xùn)，處理勞務(wù)糾紛，管理勞務(wù)資料以及對勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行日常管理。10.勞務(wù)分包合同的常見條款包括（）。A.工程概況B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.合同價(jià)款及支付方式D.雙方權(quán)利義務(wù)E.違約責(zé)任答案：ABCDE。勞務(wù)分包合同應(yīng)明確工程概況，讓雙方了解工程基本情況；規(guī)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以保證工程質(zhì)量；約定合同價(jià)款及支付方式保障雙方經(jīng)濟(jì)利益；明確雙方權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任，規(guī)范雙方行為，當(dāng)出現(xiàn)違約情況時(shí)可依據(jù)合同處理。三、判斷題1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)分包企業(yè)不得將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)，這是為了保證工程質(zhì)量和規(guī)范勞務(wù)市場秩序。2.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力。（）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭議仲裁裁決書并非一經(jīng)作出就發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.勞務(wù)人員工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式支付。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)人員工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式支付。4.勞務(wù)分包合同必須采用書面形式。（）答案：正確。為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免糾紛，勞務(wù)分包合同必須采用書面形式。5.勞務(wù)員只需掌握勞務(wù)管理方面的知識，不需要了解其他相關(guān)知識。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)員不僅要掌握勞務(wù)管理知識，還需要了解法律法規(guī)、工程技術(shù)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識，以便更好地開展工作。6.勞務(wù)培訓(xùn)可以只注重理論知識的傳授，不需要進(jìn)行實(shí)踐操作。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)培訓(xùn)應(yīng)將理論知識與實(shí)踐操作相結(jié)合，讓勞務(wù)人員既能掌握理論知識，又能具備實(shí)際操作能力。7.勞務(wù)分包隊(duì)伍的業(yè)績情況對其綜合評價(jià)沒有影響。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)分包隊(duì)伍的業(yè)績情況是綜合評價(jià)的重要內(nèi)容之一，良好的業(yè)績能反映其工作能力和水平，對綜合評價(jià)有積極影響。8.勞務(wù)人員考勤記錄不需要存檔。（）