人事行政文員畢業(yè)試題帶答案1.以下哪項不屬于人事行政文員的基本職責？A.員工招聘與錄用B.公司財務管理C.人事檔案管理D.考勤管理答案：B2.企業(yè)進行員工培訓的主要目的是：A.增加員工福利B.提高員工技能和素質C.提升企業(yè)形象D.擴大企業(yè)規(guī)模答案：B3.人事行政文員在處理員工離職手續(xù)時，不包括以下哪項？A.收回工作證B.辦理社保轉移C.核算離職補償D.確定下一年度預算答案：D4.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.合同期限B.工作內容和工作地點C.社會保險和福利待遇D.員工個人興趣愛好答案：D5.企業(yè)進行年度績效評估的時間通常為：A.每季度一次B.每月一次C.每年一次D.每周一次答案：C6.人事行政文員在組織會議時，首要任務是：A.布置會場B.確定會議議程C.發(fā)送會議通知D.準備茶歇答案：B7.員工請假超過一定天數(shù)需由誰審批？A.部門經理B.人事行政文員C.總經理D.財務部門答案：C（具體根據(jù)公司規(guī)定可能有所不同，但通常較長時間請假需高層審批）8.企業(yè)為員工繳納社保的比例依據(jù)是：A.公司規(guī)模B.員工職位C.國家法律法規(guī)D.員工個人意愿答案：C9.人事檔案中不包含以下哪項內容？A.個人基本信息B.教育背景C.工作經歷D.個人婚姻狀況（未經員工同意公開的隱私信息）答案：D10.企業(yè)招聘流程中，初步篩選簡歷后通常進行的環(huán)節(jié)是：A.背景調查B.面試C.錄用決策D.入職培訓答案：B11.以下哪項不屬于員工培訓的方法？A.在職培訓B.脫產培訓C.自我學習D.強制休假答案：D12.人事行政文員在制定年度培訓計劃時，應優(yōu)先考慮：A.公司業(yè)務需求B.員工個人興趣C.最新潮流課程D.成本最低方案答案：A13.勞動合同續(xù)簽應由誰發(fā)起？A.員工本人B.人事行政文員C.部門經理D.雙方均可答案：D（根據(jù)實際情況，雙方均可提出，但需協(xié)商一致）14.企業(yè)進行內部晉升的主要依據(jù)是：A.員工工作年限B.員工績效表現(xiàn)C.員工學歷背景D.員工人際關系答案：B15.人事行政文員在處理員工投訴時，應遵循的原則是：A.立即解決B.公正公平C.偏袒一方D.回避問題答案：B16.企業(yè)進行年度預算編制時，人事行政部門的預算主要涵蓋：A.市場推廣費用B.薪酬福利支出C.產品研發(fā)費用D.生產設備購置答案：B17.人事行政文員在統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)時，發(fā)現(xiàn)員工遲到，應如何處理？A.直接扣發(fā)工資B.私下警告C.按照公司規(guī)定記錄并反饋D.無視該情況答案：C18.企業(yè)組織文化活動的目的是：A.增強員工凝聚力B.提高生產效率C.增加企業(yè)收入D.擴大市場份額答案：A19.人事行政文員在辦理員工入職手續(xù)時，不包括以下哪項？A.簽訂勞動合同B.安排工位C.辦理社保開戶D.發(fā)放工作證答案：C（社保開戶通常為公司統(tǒng)一辦理，非單個員工入職時辦理）20.企業(yè)進行員工滿意度調查的主要目的是：A.了解員工對公司的看法B.增加員工福利待遇C.監(jiān)督員工工作表現(xiàn)D.提升企業(yè)形象答案：A21.人事行政文員在協(xié)助組織年會時，首要考慮的是：A.年會地點選擇B.年會預算制定C.年會節(jié)目安排D.年會邀請函設計答案：B22.企業(yè)進行外部招聘時，常用的渠道不包括：A.招聘網站B.校園招聘C.內部推薦D.人才市場答案：C23.人事行政文員在處理員工檔案借閱時，應遵循的原則是：A.隨意借閱B.嚴格審批流程C.僅對管理層開放D.僅限本人借閱答案：B24.企業(yè)制定薪酬體系的主要依據(jù)是：A.員工個人需求B.市場薪酬水平C.公司盈利情況D.國家政策規(guī)定答案：B（綜合考慮，但以市場薪酬水平為基礎）25.人事行政文員在統(tǒng)計員工離職率時，計算公式為：A.離職人數(shù)/總員工數(shù)B.離職人數(shù)/在職員工數(shù)C.離職人數(shù)/招聘人數(shù)D.離職人數(shù)/入職人數(shù)答案：A（離職率=離職人數(shù)/（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2或離職人數(shù)/總員工數(shù)，視具體定義而定，但A項為常見簡化算法）26.企業(yè)進行員工培訓效果評估的主要方法是：A.考試測試B.口頭詢問C.觀察員工表現(xiàn)D.以上都是答案：D27.人事行政文員在協(xié)助處理員工工傷事故時，首要任務是：A.通知保險公司B.立即送醫(yī)救治C.記錄事故經過D.報告上級領導答案：B28.企業(yè)進行年度表彰大會的主要目的是：A.獎勵優(yōu)秀員工B.批評表現(xiàn)不佳員工C.宣傳公司文化D.提升員工士氣答案：A（雖然也有提升士氣的作用，但主要目的是獎勵）29.人事行政文員在制定員工手冊時，應包含的內容是：A