2025年綜合類-中級(jí)人力資源管理-第十四章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)歷年真題摘選帶答案(5卷100題)2025年綜合類-中級(jí)人力資源管理-第十四章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)歷年真題摘選帶答案(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商集體勞動(dòng)合同時(shí)，必須以書面形式通知工會(huì)，且協(xié)商代表人數(shù)為單數(shù)，職工代表人數(shù)不少于企業(yè)職工代表的1/3。以下哪項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.工會(huì)代表人數(shù)與企業(yè)代表人數(shù)相等B.職工代表人數(shù)需超過企業(yè)代表人數(shù)C.職工代表人數(shù)不少于企業(yè)職工代表的1/3D.協(xié)商代表總?cè)藬?shù)需為偶數(shù)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，集體協(xié)商職工代表人數(shù)不得少于企業(yè)職工代表的1/3，且協(xié)商代表人數(shù)為單數(shù)。選項(xiàng)C符合法律規(guī)定，選項(xiàng)A、B、D均與條款沖突?！绢}干2】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在多少日內(nèi)完成受理或裁定不受理？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)15日內(nèi)決定是否受理，逾期不決定的視為受理。選項(xiàng)B為正確答案，其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定?！绢}干3】勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而申請(qǐng)仲裁，仲裁委應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接駁回申請(qǐng)B.裁定先補(bǔ)繳社保再受理C.通知用人單位限期補(bǔ)繳D.裁定維持原仲裁請(qǐng)求【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條，仲裁委應(yīng)書面通知用人單位限期補(bǔ)正，逾期未補(bǔ)正則視為未提出仲裁請(qǐng)求。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)A、B、D均不符合程序規(guī)定。【題干4】勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)在多少日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.10日D.15日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)書面通知工會(huì)，并在解除后15日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。選項(xiàng)D為正確答案，但需注意題目表述存在矛盾，正確答案應(yīng)為D?！绢}干5】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解成功后，雙方應(yīng)簽署的文件是？【選項(xiàng)】A.調(diào)解協(xié)議書B.仲裁裁決書C.勞動(dòng)合同變更書D.爭(zhēng)議處理決定書【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第33條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議應(yīng)制成書面形式由雙方簽字確認(rèn)，即調(diào)解協(xié)議書。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均非法定文件?！绢}干6】勞動(dòng)者在試用期間因工受傷，若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？【選項(xiàng)】A.直接向用人單位索賠B.向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁C.向法院提起訴訟D.要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)后協(xié)商【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條，用人單位未繳工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均非優(yōu)先處理路徑。【題干7】企業(yè)因restructuring解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限≥5年B.勞動(dòng)者月工資≤當(dāng)?shù)厣缙焦べY60%C.企業(yè)提前30日書面通知D.勞動(dòng)者同意解除協(xié)議【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，企業(yè)因破產(chǎn)重整等情形解除勞動(dòng)合同的，需提前30日書面通知工會(huì)并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)與法定條件無關(guān)?！绢}干8】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定?！绢}干9】用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可向哪個(gè)部門投訴？【選項(xiàng)】A.工商局B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)C.市場(chǎng)監(jiān)管局D.信訪局【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均非法定投訴渠道?！绢}干10】勞動(dòng)者因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)造成職業(yè)病，可主張哪些賠償？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)+停工留薪期工資+賠償金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)+一次性傷殘補(bǔ)助金C.醫(yī)療費(fèi)+康復(fù)費(fèi)用+精神損害賠償D.醫(yī)療費(fèi)+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定，職業(yè)病賠償包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等。選項(xiàng)A涵蓋法定賠償項(xiàng)目，選項(xiàng)B、C、D均不完整。【題干11】企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難裁員C.勞動(dòng)者曠工連續(xù)15日D.勞動(dòng)合同到期終止【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，企業(yè)因破產(chǎn)重整等情形裁員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)為合法解除情形但不支付補(bǔ)償金?！绢}干12】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書生效后，勞動(dòng)者可申請(qǐng)執(zhí)行的期限是？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.1年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，裁決書生效后60日內(nèi)可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均與規(guī)定不符?！绢}干13】企業(yè)新建或變更勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施后，需在多少日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門備案？【選項(xiàng)】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《安全生產(chǎn)法》第47條規(guī)定，企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施后10日內(nèi)須向勞動(dòng)行政部門備案。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均不符合規(guī)定?！绢}干14】勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中可申請(qǐng)哪些費(fèi)用？【選項(xiàng)】A.仲裁費(fèi)+律師費(fèi)+鑒定費(fèi)B.仲裁費(fèi)+鑒定費(fèi)C.仲裁費(fèi)+律師費(fèi)D.仲裁費(fèi)+調(diào)解費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第55條規(guī)定，仲裁費(fèi)由申請(qǐng)人承擔(dān)，鑒定費(fèi)、律師費(fèi)等由敗訴方承擔(dān)。選項(xiàng)B為法定可申請(qǐng)費(fèi)用，選項(xiàng)A包含律師費(fèi)需敗訴方承擔(dān)。【題干15】企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向工會(huì)或職工說明情況？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，企業(yè)裁員需提前30日向工會(huì)或職工說明情況并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均與規(guī)定不符?！绢}干16】勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，檔案和社保轉(zhuǎn)移的時(shí)限是？【選項(xiàng)】A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)書面通知工會(huì)，并在30日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均不符合規(guī)定?！绢}干17】企業(yè)因未及時(shí)足額支付工資被責(zé)令改正，整改期限為？【選項(xiàng)】A.7日B.10日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第18條規(guī)定，用人單位收到責(zé)令改正通知后10日內(nèi)改正。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均與規(guī)定不符?！绢}干18】勞動(dòng)者因工受傷后，用人單位不支付醫(yī)療費(fèi)，可向哪個(gè)部門舉報(bào)？【選項(xiàng)】A.稅務(wù)局B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)C.衛(wèi)生局D.公安局【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)，用人單位不支付醫(yī)療費(fèi)的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均非舉報(bào)渠道?！绢}干19】企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限≥3年B.用人單位未提前30日通知C.勞動(dòng)者月工資≤當(dāng)?shù)厣缙焦べY60%D.企業(yè)未與工會(huì)協(xié)商【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位未提前30日書面通知解除勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均非法定條件?！绢}干20】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書生效后，雙方應(yīng)如何履行？【選項(xiàng)】A.自愿履行B.必須履行C.仲裁委強(qiáng)制執(zhí)行D.工會(huì)監(jiān)督執(zhí)行【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第35條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后自愿履行，無強(qiáng)制執(zhí)行力。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均不符合規(guī)定。2025年綜合類-中級(jí)人力資源管理-第十四章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)歷年真題摘選帶答案(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？【選項(xiàng)】A.合法、自愿、平等、協(xié)商一致；B.以書面形式確認(rèn)；C.優(yōu)先考慮單位效益；D.必須有書面協(xié)議?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為A。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，集體協(xié)商應(yīng)遵循合法、自愿、平等、協(xié)商一致的原則，且重點(diǎn)條款需形成書面協(xié)議。選項(xiàng)B雖涉及書面形式，但非協(xié)商原則本身；選項(xiàng)C違背平等原則；選項(xiàng)D表述不準(zhǔn)確?！绢}干2】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的有效期是多久？【選項(xiàng)】A.爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)；B.協(xié)商不成后15日內(nèi)；C.仲裁裁決生效后6個(gè)月內(nèi)；D.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受侵害之日起1年?！緟⒖即鸢浮緿【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為D。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，仲裁申請(qǐng)時(shí)效為1年，自爭(zhēng)議發(fā)生或權(quán)利人知道/應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之日起算。選項(xiàng)A適用于協(xié)商程序，B為調(diào)解期限，C為訴訟時(shí)效?！绢}干3】用人單位在解除勞動(dòng)合同后，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿無法工作；B.勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件；C.用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除合同；D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職未提前通知?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40-41條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于醫(yī)療期滿不適應(yīng)工作、非過失性辭退及經(jīng)濟(jì)性裁員，但用人單位因勞動(dòng)者不符合錄用條件單方解除合同無需支付補(bǔ)償金。選項(xiàng)B為正確答案?！绢}干4】女職工在“三期”內(nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需承擔(dān)什么法律責(zé)任？【選項(xiàng)】A.支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；B.承擔(dān)賠償責(zé)任；C.必須經(jīng)工會(huì)同意；D.無需支付任何費(fèi)用?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條及司法解釋，用人單位在女職工“三期”內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需承擔(dān)加付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）的責(zé)任。選項(xiàng)A僅是補(bǔ)償而非賠償；選項(xiàng)C無法律依據(jù)；選項(xiàng)D明顯錯(cuò)誤。【題干5】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有什么法律效力？【選項(xiàng)】A.與仲裁裁決具有同等效力；B.可強(qiáng)制執(zhí)行；C.僅適用于調(diào)解不成后的仲裁程序；D.有效期最長(zhǎng)為30日?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為A。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第33條，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議并簽名的，具有法律約束力，與仲裁裁決書效力相同。選項(xiàng)B錯(cuò)誤因調(diào)解協(xié)議需當(dāng)事人自覺履行；選項(xiàng)C混淆調(diào)解與仲裁順序；選項(xiàng)D無依據(jù)?！绢}干6】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可采取哪些維權(quán)措施？【選項(xiàng)】A.要求補(bǔ)繳并支付滯納金；B.直接向法院提起訴訟；C.兩者均可；D.需先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為C。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條，勞動(dòng)者可同時(shí)選擇向社保部門投訴（要求補(bǔ)繳+滯納金）或直接申請(qǐng)仲裁/訴訟。選項(xiàng)B雖可行但非唯一途徑；選項(xiàng)D錯(cuò)誤因訴訟無需前置投訴?！绢}干7】勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位需在離職證明中載明哪些信息？【選項(xiàng)】A.離職原因；B.工作年限；C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額；D.社保繳納截止日期。【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為D。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條及《勞動(dòng)合同終止證明》指引，離職證明必須載明社保繳納截止日期，其他信息非強(qiáng)制要求。選項(xiàng)A、B、C可能因具體情況存在，但非法律強(qiáng)制載明內(nèi)容。【題干8】勞動(dòng)者因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)造成健康損害的，可主張以下哪項(xiàng)賠償？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)全額報(bào)銷；B.停工留薪期工資；C.賠償金（按實(shí)際損失）；D.以上均可?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為C。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第48條及《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，若用人單位未履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)導(dǎo)致勞動(dòng)者健康損害，勞動(dòng)者可主張賠償金（實(shí)際損失+合理費(fèi)用）。選項(xiàng)A、B需符合具體情形，非必然賠償項(xiàng)目。【題干9】用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的日工資如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.不低于正常工作時(shí)間工資的150%；B.不低于200%；C.不低于300%；D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為A。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，工作日延長(zhǎng)工資150%，休息日200%，法定節(jié)假日300%。選項(xiàng)B、C為特定情形下的標(biāo)準(zhǔn)；選項(xiàng)D明顯違法。【題干10】工會(huì)的基本職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.代表職工參與民主管理；B.組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；C.直接介入企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)決策；D.維護(hù)職工合法權(quán)益?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為C。根據(jù)《工會(huì)法》第22條，工會(huì)職責(zé)包括參與民主管理、維護(hù)職工權(quán)益及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，但無權(quán)直接干預(yù)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)。選項(xiàng)C超出法定權(quán)限?！绢}干11】經(jīng)濟(jì)性裁員需同時(shí)滿足哪些條件？【選項(xiàng)】A.企業(yè)裁員20人以上或占職工總數(shù)10%以上；B.嚴(yán)重虧損；C.破產(chǎn)清算；D.以上均需滿足?！緟⒖即鸢浮緿【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為D。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，經(jīng)濟(jì)性裁員需同時(shí)具備：①企業(yè)裁員20人以上或占職工總數(shù)10%以上；②非因勞動(dòng)者過錯(cuò)；③提前30日向工會(huì)或職工說明并報(bào)勞動(dòng)行政部門審批。選項(xiàng)B、C為可能導(dǎo)致裁員的常見原因，但非裁員條件本身?！绢}干12】勞動(dòng)仲裁裁決書生效后，勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的救濟(jì)途徑是什么？【選項(xiàng)】A.向法院起訴；B.申請(qǐng)撤銷裁決；C.向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)申訴；D.以上均可。【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為A。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條，對(duì)裁決不服可向法院起訴。選項(xiàng)B需符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定的“明顯違法”情形；選項(xiàng)C無法律依據(jù)?！绢}干13】勞動(dòng)合同中“競(jìng)業(yè)限制”條款的有效期最長(zhǎng)為多少年？【選項(xiàng)】A.1年；B.2年；C.3年；D.5年?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為A。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年，且需在離職后執(zhí)行。選項(xiàng)B錯(cuò)誤因最高期限為2年；選項(xiàng)C、D超出法定上限。【題干14】用人單位安排加班但拒絕支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可主張以下哪項(xiàng)賠償？【選項(xiàng)】A.支付加班費(fèi)；B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；C.支付賠償金（2倍加班費(fèi)）；D.以上均可?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為C。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條，加班費(fèi)為正常工資的150%，若用人單位拒付，勞動(dòng)者可主張應(yīng)付加班費(fèi)及額外賠償金（1倍加班費(fèi)）。選項(xiàng)A為必要訴求，但選項(xiàng)C包含完整賠償范圍?！绢}干15】勞動(dòng)合同中“保守秘密”條款的期限最長(zhǎng)不得超過多少年？【選項(xiàng)】A.1年；B.2年；C.3年；D.與合同期限一致。【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為A。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)為2年，但保密義務(wù)不適用該期限限制，保密條款需明確具體期限，最長(zhǎng)不得超過勞動(dòng)合同終止后1年。選項(xiàng)A為保密義務(wù)的最長(zhǎng)期限?！绢}干16】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成包括哪些人員？【選項(xiàng)】A.1名主席、2名仲裁員；B.3名仲裁員（可指定1名主席）；C.1名仲裁員、2名勞動(dòng)代表；D.以上均正確?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為B。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第20條，仲裁庭由3名仲裁員組成，其中1名為主席，可由仲裁委員會(huì)指定。選項(xiàng)A、C不符合法定人數(shù)及組成方式?！绢}干17】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中被錯(cuò)誤辭退的，可主張以下哪項(xiàng)賠償？【選項(xiàng)】A.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；C.支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；D.以上均可?！緟⒖即鸢浮緿【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為D。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條及第87條，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同（A）、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（B）及賠償金（C）。若無法繼續(xù)履行，勞動(dòng)者可擇一主張。選項(xiàng)D涵蓋所有可能情形?！绢}干18】用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過多少日未簽的需支付雙倍工資？【選項(xiàng)】A.1個(gè)月；B.2個(gè)月；C.3個(gè)月；D.1年?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為A。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，超過1個(gè)月未簽書面合同，需支付雙倍工資；超過1年未簽的，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，僅支付1倍工資。選項(xiàng)B、C、D均錯(cuò)誤?！绢}干19】女職工生育享受98天產(chǎn)假，若所在地區(qū)延長(zhǎng)產(chǎn)假，延長(zhǎng)天數(shù)需符合什么條件？【選項(xiàng)】A.累計(jì)延長(zhǎng)不超過30天；B.延長(zhǎng)天數(shù)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平掛鉤；C.延長(zhǎng)天數(shù)與女職工工齡成正比；D.以上均正確?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為B。根據(jù)《全國(guó)人口與計(jì)劃生育條例》第47條，地方可結(jié)合實(shí)際情況延長(zhǎng)產(chǎn)假，但延長(zhǎng)天數(shù)需經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)并報(bào)備。選項(xiàng)A、C無法律依據(jù)，選項(xiàng)B正確?！绢}干20】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)如何確定？【選項(xiàng)】A.離職前12個(gè)月平均工資；B.離職前月工資；C.上年度社會(huì)平均工資；D.雙方約定金額?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為A。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46-47條，協(xié)商解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)為離職前12個(gè)月平均工資（含獎(jiǎng)金、津貼等）。選項(xiàng)B僅限月工資；選項(xiàng)C為最低標(biāo)準(zhǔn)；選項(xiàng)D需符合合理性原則。2025年綜合類-中級(jí)人力資源管理-第十四章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)歷年真題摘選帶答案(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的必備條款不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容與地點(diǎn)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.爭(zhēng)議解決方式【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條明確勞動(dòng)合同必備條款為：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式。工作地點(diǎn)屬于必備條款，但工作內(nèi)容可能根據(jù)崗位性質(zhì)變化，因此選項(xiàng)B表述不準(zhǔn)確?！绢}干2】企業(yè)單方面調(diào)整員工崗位時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮哪類員工的意見？【選項(xiàng)】A.管理層人員B.高技能人才C.工會(huì)代表D.新入職員工【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求企業(yè)調(diào)整涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商。工會(huì)代表作為職工利益訴求的合法表達(dá)主體，其意見需優(yōu)先被聽取。【題干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年。超過時(shí)效需證明存在不可抗力或緊急情況等法定事由?！绢}干4】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式中，"N"代表什么？【選項(xiàng)】A.解除勞動(dòng)合同前工作年限B.解除后工作年限C.離職前12個(gè)月平均工資D.試用期時(shí)長(zhǎng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)。N指解除或終止勞動(dòng)合同前工作年限，試用期不計(jì)入?！绢}干5】集體勞動(dòng)合同生效需滿足哪些條件？【選項(xiàng)】A.經(jīng)職工代表大會(huì)通過B.企業(yè)法定代表人簽字C.工會(huì)與職工代表協(xié)商一致D.向勞動(dòng)行政部門備案【參考答案】D【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第二十一條規(guī)定，集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過后，由工會(huì)和企業(yè)協(xié)商確定后正式簽訂，最后需向勞動(dòng)行政部門備案方生效?！绢}干6】女職工孕期勞動(dòng)禁忌包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.高空作業(yè)B.夜間輪班C.體力勞動(dòng)D.8小時(shí)以上連續(xù)工作【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位不得安排孕期女職工夜班勞動(dòng)（含輪班）。高空作業(yè)、體力勞動(dòng)和連續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)限制屬于產(chǎn)前檢查、分娩期保護(hù)范疇。【題干7】勞動(dòng)監(jiān)察部門接到舉報(bào)后應(yīng)在多少個(gè)工作日內(nèi)立案？【選項(xiàng)】A.5日B.7日C.10日D.15日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條明確，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)應(yīng)在受理后5個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案，并書面通知舉報(bào)人?！绢}干8】勞動(dòng)合同解除中，"協(xié)商解除"需滿足哪項(xiàng)前提？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者提出B.用人單位提出C.雙方協(xié)商一致D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十六條明確，勞動(dòng)合同解除需用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。單方解除需符合法定情形（如嚴(yán)重違紀(jì)），協(xié)商解除強(qiáng)調(diào)雙方意思表示一致。【題干9】最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期一般為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.按需調(diào)整【參考答案】C【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)每2-3年調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體幅度由省級(jí)政府規(guī)定。【題干10】工傷認(rèn)定中"上下班途中"不包括以下哪種情形？【選項(xiàng)】A.乘坐公共交通工具B.通勤途中發(fā)生交通事故C.下班后返家途中D.上下班途中處理私事【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（六）項(xiàng)規(guī)定，上下班途中指合理路線往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、配偶子女居住地。處理私事屬于非合理延伸?！绢}干11】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)具備哪些條件？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)法律專業(yè)背景B.3年以上勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)C.熟悉企業(yè)規(guī)章制度D.由工會(huì)和職工代表各半組成【參考答案】D【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織規(guī)定》第四條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)由職工代表（占2/3以上）和工會(huì)代表組成，也可以吸收企業(yè)代表參與，但不得超過1/3。【題干12】經(jīng)濟(jì)性裁員需同時(shí)滿足哪兩個(gè)條件？【選項(xiàng)】A.企業(yè)裁員超過10人B.企業(yè)連續(xù)虧損C.企業(yè)破產(chǎn)D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條明確經(jīng)濟(jì)性裁員需同時(shí)滿足：1.企業(yè)因破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形；2.裁員人員占企業(yè)職工20%以上或200人以上。【題干13】勞動(dòng)保護(hù)措施中"職業(yè)健康檢查"的頻率要求是？【選項(xiàng)】A.每年一次B.每?jī)赡暌淮蜟.新入職員工一次D.接觸有害因素后立即【參考答案】A【詳細(xì)解析】《職業(yè)病防治法》第三十二條要求用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工每年至少進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查，新員工崗前檢查后還需每年復(fù)檢?！绢}干14】勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的最短時(shí)限是？【選項(xiàng)】A.15日B.10日C.5日D.即時(shí)通知【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條及實(shí)施條例第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止需提前30日書面通知，但協(xié)商解除或用人單位提出解除時(shí)（非過失性辭退），可縮短為提前3日?！绢}干15】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中，月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.社會(huì)平均工資C.0.8倍最低工資D.實(shí)際工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%?！绢}干16】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書生效需滿足什么條件？【選項(xiàng)】A.一審和二審均通過B.當(dāng)事人不逾期起訴C.裁決書送達(dá)后生效D.向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條及《仲裁法》第五十七條規(guī)定，仲裁裁決書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效。若一方拒絕履行，另一方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！绢}干17】女職工生育津貼的計(jì)算基數(shù)是？【選項(xiàng)】A.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)B.勞動(dòng)合同約定工資C.生育前12個(gè)月平均工資D.生育當(dāng)月工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條明確，生育津貼以女職工生育前12個(gè)月平均工資為基數(shù)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定比例享受。【題干18】勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有效期限為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.永久有效【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)能力鑒定條例》第十七條及實(shí)施辦法規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論自作出之日起2年有效。有效期滿需重新鑒定，但鑒定期間待遇不變。【題干19】企業(yè)未依法為員工繳納社保的，勞動(dòng)者可采取哪些維權(quán)措施？【選項(xiàng)】A.直接起訴B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.向工會(huì)投訴D.向媒體曝光【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十條及《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條明確，企業(yè)未繳社保的，勞動(dòng)者可先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決生效后可向法院起訴。向工會(huì)投訴是內(nèi)部救濟(jì)途徑?！绢}干20】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書生效條件包括？【選項(xiàng)】A.雙方自愿達(dá)成協(xié)議B.調(diào)解委員會(huì)確認(rèn)C.當(dāng)事人簽字確認(rèn)D.勞動(dòng)行政部門備案【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織規(guī)定》第十三條及《調(diào)解仲裁法》第五十三條明確，調(diào)解協(xié)議需由雙方簽字確認(rèn)方生效，無需勞動(dòng)行政部門備案。調(diào)解書具有法律約束力，但不同于仲裁裁決書效力。2025年綜合類-中級(jí)人力資源管理-第十四章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)歷年真題摘選帶答案(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同，需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同?！具x項(xiàng)】A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職被追責(zé)C.被依法追究刑事責(zé)任D.醫(yī)療期滿后無法返崗【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一（嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職被追責(zé)、被依法追究刑事責(zé)任）時(shí)，用人單位可立即解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)屬于經(jīng)濟(jì)性裁員或醫(yī)療期滿情形，需按法定程序處理。【題干2】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解成功后，雙方應(yīng)簽署的書面文件具有法律約束力，該文件被稱為？【選項(xiàng)】A.調(diào)解協(xié)議書B.仲裁申請(qǐng)書C.勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議D.勞動(dòng)監(jiān)察通知書【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方確認(rèn)后具有法律約束力，可申請(qǐng)仲裁或法院執(zhí)行。其他選項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)仲裁程序、合同變更和監(jiān)察執(zhí)法，與調(diào)解結(jié)果無關(guān)?！绢}干3】用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需裁員的，應(yīng)優(yōu)先留用下列哪類人員？【選項(xiàng)】A.距法定退休年齡不足5年B.40周歲以上員工C.孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工D.連續(xù)工作滿10年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁員應(yīng)優(yōu)先留用孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工。選項(xiàng)D屬于經(jīng)濟(jì)性裁員中的特殊保護(hù)群體，但優(yōu)先順序以法律明文規(guī)定為準(zhǔn)。【題干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在多少日內(nèi)完成受理或裁定不受理？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第20條規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)15日內(nèi)決定是否受理，逾期未作決定的視為受理。選項(xiàng)A為調(diào)解期限，D為裁決期，均不符合題意?！绢}干5】用人單位未與工會(huì)簽訂集體合同，工會(huì)可依法直接與用人單位協(xié)商，但協(xié)商結(jié)果需？【選項(xiàng)】A.經(jīng)職工代表大會(huì)通過B.報(bào)上級(jí)工會(huì)備案C.向勞動(dòng)行政部門備案D.公示10日無異議【參考答案】D【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第17條規(guī)定，未簽集體合同時(shí)，協(xié)商結(jié)果需公示10日無異議方生效。選項(xiàng)A是簽訂集體合同時(shí)的生效條件，B、C屬于備案情形但非本題要點(diǎn)?！绢}干6】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，但未約定違約金，用人單位要求解除合同時(shí)需額外支付？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).培訓(xùn)費(fèi)用C.未提前通知的賠償金D.雙倍工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，勞動(dòng)者違約需賠償用人單位實(shí)際損失，包括培訓(xùn)費(fèi)用。若未約定違約金，用人單位解除合同時(shí)需支付服務(wù)期未滿部分的培訓(xùn)費(fèi)用。【題干7】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書生效后，若一方不履行，另一方可向法院申請(qǐng)？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制執(zhí)行B.行政復(fù)議C.行政訴訟D.勞動(dòng)監(jiān)察【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，裁決書生效后具有強(qiáng)制執(zhí)行力，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)B、C屬于行政或司法救濟(jì)程序，與執(zhí)行無關(guān)?！绢}干8】用人單位安排加班但未支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可向哪個(gè)部門投訴？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.婦聯(lián)D.消費(fèi)者協(xié)會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)保障違法行為，包括拖欠工資。其他選項(xiàng)屬于不同維權(quán)渠道，與題意不符?！绢}干9】企業(yè)因restructuring解除200人以上勞動(dòng)合同，應(yīng)提前多少日向工會(huì)或全體職工說明情況？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40、41條規(guī)定，200人以上裁員需提前30日向工會(huì)說明，同時(shí)向全體職工說明并聽取意見。選項(xiàng)C為法定期限，其他選項(xiàng)為程序要求而非前置條件。【題干10】勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可在收到裁決書后多久內(nèi)向法院起訴？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，當(dāng)事人收到裁決書后15日內(nèi)可向法院起訴，逾期不起訴視為放棄。選項(xiàng)B為調(diào)解期限，D為裁決期，均不適用?！绢}干11】用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可要求補(bǔ)繳的時(shí)間范圍是？【選項(xiàng)】A.自入職之日起2年B.自入職之日起5年C.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年D.自違法行為發(fā)生之日起2年【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條規(guī)定，補(bǔ)繳社保以違法行為發(fā)生之日起2年為時(shí)效，最長(zhǎng)不超過追繳保全時(shí)效。選項(xiàng)A、C為其他維權(quán)時(shí)效，與題意不符。【題干12】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成？【選項(xiàng)】A.雙方代表、職工代表、專家代表B.勞動(dòng)部門代表、工會(huì)代表、法律顧問C.三方代表（政府、工會(huì)、企業(yè)）D.企業(yè)負(fù)責(zé)人、員工代表、第三方機(jī)構(gòu)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)規(guī)定》第5條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和雙方指定的人員組成，人數(shù)為單數(shù)。選項(xiàng)C為協(xié)商代表，D不符合組成規(guī)定。【題干13】勞動(dòng)者因工受傷后，用人單位拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，可向哪個(gè)部門申請(qǐng)緊急救助？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.醫(yī)療保險(xiǎn)基金C.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)D.人民法院【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第30條規(guī)定，醫(yī)療保險(xiǎn)基金用于支付參保人員醫(yī)療費(fèi)用，用人單位拒付時(shí)勞動(dòng)者可直接申請(qǐng)醫(yī)?；鹣刃兄Ц丁Ｆ渌x項(xiàng)屬于事后追償渠道?！绢}干14】企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者不接受的，可主張？【選項(xiàng)】A.繼續(xù)履行原合同B.要求賠償金C.解除合同并獲補(bǔ)償D.向勞動(dòng)部門投訴【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致。若企業(yè)單方變更，勞動(dòng)者可主張繼續(xù)履行原合同或要求賠償金（選項(xiàng)A、B）。選項(xiàng)C需符合法定解除條件，D屬于投訴渠道?！绢}干15】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，用人單位不得采取哪些措施？【選項(xiàng)】A.解除勞動(dòng)合同B.降低工資C.轉(zhuǎn)移資產(chǎn)D.申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第48、49條規(guī)定，仲裁期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可主張繼續(xù)履行或賠償金。選項(xiàng)B、C屬于違法行為，D為仲裁程序中的財(cái)產(chǎn)保全措施?！绢}干16】企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向勞動(dòng)行政部門報(bào)告？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁減20人以上需提前30日向工會(huì)說明并報(bào)勞動(dòng)行政部門，同時(shí)向全體職工說明。選項(xiàng)B為法定報(bào)告期限，其他選項(xiàng)為程序要求?！绢}干17】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需？【選項(xiàng)】A.提前3日通知B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.書面通知D.經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39、40條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同需以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明理由。選項(xiàng)A為違法解除情形，D為程序要求，非本題要點(diǎn)?！绢}干18】企業(yè)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過1年未簽訂的，勞動(dòng)者可主張？【選項(xiàng)】A.雙倍工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.解除合同D.要求加班費(fèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，未簽書面合同需支付雙倍工資，最長(zhǎng)不超過11個(gè)月。選項(xiàng)B為違法解除賠償金，C、D與題意無關(guān)?！绢}干19】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書生效后，若一方反悔，可向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)確認(rèn)無效？【選項(xiàng)】A.仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)C.人民法院D.工會(huì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第33條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方確認(rèn)后生效，一方反悔可向法院申請(qǐng)確認(rèn)無效或執(zhí)行。其他選項(xiàng)不屬于確認(rèn)程序?！绢}干20】企業(yè)因restructuring解除100-200人勞動(dòng)合同，需提前多少日向工會(huì)說明情況？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁減100人以上需提前30日向工會(huì)說明并聽取意見。選項(xiàng)A為調(diào)解期限，D為報(bào)告期限，均不適用本題情形。2025年綜合類-中級(jí)人力資源管理-第十四章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)歷年真題摘選帶答案(篇5)【題干1】集體協(xié)商的啟動(dòng)主體可以是工會(huì)或企業(yè)代表，但需滿足以下條件：①雙方已建立集體協(xié)商委員會(huì)；②經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論同意；③書面提出協(xié)商需求。A.①②④B.①③④C.②③D.①②③【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《集體合同規(guī)定》第11條，集體協(xié)商需滿足三個(gè)條件：已建立集體協(xié)商委員會(huì)、經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論同意、書面提出協(xié)商需求。選項(xiàng)D（①②③）完整涵蓋法定條件，選項(xiàng)A、B、C均存在條件缺失或錯(cuò)誤?！绢}干2】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解成功的爭(zhēng)議，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后應(yīng)如何處理？A.直接強(qiáng)制執(zhí)行B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)C.向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行D.無需任何程序【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第30條，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)自調(diào)解協(xié)議生效之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力。確認(rèn)后具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但需先完成確認(rèn)程序，故選項(xiàng)B正確。【題干3】某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難需裁減20名以上人員，應(yīng)提前多少日向工會(huì)或全體職工說明情況并聽取意見？A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁減20名以上人員需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況并聽取意見，同時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。選項(xiàng)C（60日）為錯(cuò)誤選項(xiàng)，正確時(shí)限為30日。【題干4】勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但以下哪種情況無需提前通知？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同到期終止且未續(xù)訂C.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任D.用人單位調(diào)整崗位導(dǎo)致勞動(dòng)者無法勝任【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需提前30日書面通知，但若勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任且單位已依法解除合同，無需提前通知。選項(xiàng)C符合法定例外情形?！绢}干5】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任分配原則是？A.原告承擔(dān)全部舉證責(zé)任B.被告承擔(dān)全部舉證責(zé)任C.按爭(zhēng)議焦點(diǎn)由雙方合理分擔(dān)D.舉證責(zé)任倒置【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否存在或勞動(dòng)報(bào)酬等爭(zhēng)議焦點(diǎn)承擔(dān)舉證責(zé)任，除非法律另有規(guī)定。選項(xiàng)C正確體現(xiàn)“誰主張誰舉證”與合理分擔(dān)相結(jié)合的原則?！绢}干6】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中，勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者實(shí)際工資C.社會(huì)平均工資D.用人單位平均工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46條明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者月工資計(jì)算，月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定?！绢}干7】企業(yè)因restructuring解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是？A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B.用人單位未提前30日通知C.勞動(dòng)者未接受崗位調(diào)整D.用人單位已履行法定程序【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條要求用人單位裁減人員時(shí)需提前30日向工會(huì)說明并聽取意見，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)D（履行法定程序）是支付前提，而非崗位調(diào)整或辭職?！绢}干8】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，當(dāng)事人不服應(yīng)向什么機(jī)關(guān)申請(qǐng)撤銷？A.人民政府B.人民代表大會(huì)C.上一級(jí)仲裁委員會(huì)D.人民法院【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院申請(qǐng)撤銷或提起訴訟。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)均非法定救濟(jì)途徑?！绢}干9】工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，下列哪項(xiàng)行為屬于合法代表行為？A.未經(jīng)職工代表大會(huì)授權(quán)單方修改協(xié)商條款B.要求用人單位提供不存在的證據(jù)材料C.按職工多數(shù)意見達(dá)成協(xié)議D.未經(jīng)書面通知單方終止協(xié)商【參考答案】C【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第20條規(guī)定，工會(huì)代表需按職工民主程序形成意見，協(xié)商協(xié)議需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工通過。選項(xiàng)C符合民主程序要求，其他選項(xiàng)均存在程序違法?！绢}干10】勞動(dòng)者的醫(yī)療期計(jì)算依據(jù)是？A.工齡與所在單位工作年限B.工齡與累計(jì)繳費(fèi)年限C.工齡與合同期限D(zhuǎn).工齡與崗位類別【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條明確，醫(yī)療期按工齡計(jì)