建設(shè)局工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任自查工作匯報(bào)匯報(bào)人：2024-01-30CATALOGUE目錄工作背景與目標(biāo)自查工作組織與實(shí)施目標(biāo)責(zé)任完成情況分析存在問(wèn)題及原因分析改進(jìn)措施及建議總結(jié)與展望CHAPTER01工作背景與目標(biāo)03建設(shè)局工會(huì)積極參與單位各項(xiàng)決策和管理，為職工提供多種形式的服務(wù)和支持。01建設(shè)局工會(huì)是建設(shè)局內(nèi)部的重要組織機(jī)構(gòu)，旨在維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)職工福利，推動(dòng)單位和諧發(fā)展。02工會(huì)成員由單位內(nèi)部職工自愿加入，通過(guò)選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常管理和運(yùn)作。建設(shè)局工會(huì)簡(jiǎn)介自查工作是建設(shè)局工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)、提高工作效率和質(zhì)量的重要手段。通過(guò)自查，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工會(huì)工作中存在的問(wèn)題和不足，確保工會(huì)工作的規(guī)范化和科學(xué)化。自查工作還可以促進(jìn)工會(huì)成員的自我約束和自我提高，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。自查工作目的和意義維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)職工福利。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保障職工合法權(quán)益；積極爭(zhēng)取職工福利，提高職工生活水平。加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作效率和質(zhì)量。完善工會(huì)制度，規(guī)范工作流程；加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，提高工會(huì)干部素質(zhì)和能力。推動(dòng)單位和諧發(fā)展。加強(qiáng)職工思想政治教育，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定；組織豐富多彩的文體活動(dòng)，增進(jìn)職工之間的交流和團(tuán)結(jié)。年度工作目標(biāo)與任務(wù)CHAPTER02自查工作組織與實(shí)施成立專(zhuān)門(mén)的自查工作小組，負(fù)責(zé)本次自查工作的具體執(zhí)行和監(jiān)督。明確小組成員的職責(zé)分工，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。設(shè)立自查工作小組負(fù)責(zé)人，對(duì)自查結(jié)果進(jìn)行審核和把關(guān)。自查工作小組成立及職責(zé)自查工作流程與安排制定詳細(xì)的自查工作計(jì)劃，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、任務(wù)目標(biāo)和責(zé)任人。建立自查工作檔案，記錄自查過(guò)程、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及整改情況。按照計(jì)劃逐步推進(jìn)自查工作，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成。安排專(zhuān)人對(duì)自查結(jié)果進(jìn)行匯總、分析，形成自查報(bào)告。參與人員及配合情況對(duì)參與人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其對(duì)自查工作的認(rèn)識(shí)和技能水平。在自查過(guò)程中，注重與相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利推進(jìn)。明確參與自查工作的人員名單，包括工會(huì)干部、職工代表等。各參與人員積極配合自查工作，按照要求完成相關(guān)任務(wù)。CHAPTER03目標(biāo)責(zé)任完成情況分析工會(huì)組織架構(gòu)完善建立健全了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)等組織機(jī)構(gòu)，明確了各級(jí)工會(huì)的職責(zé)和權(quán)限。工會(huì)會(huì)員發(fā)展積極發(fā)展新會(huì)員，加強(qiáng)會(huì)員管理，確保會(huì)員信息的準(zhǔn)確性和完整性。工會(huì)干部培訓(xùn)定期開(kāi)展工會(huì)干部培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。工會(huì)組織建設(shè)進(jìn)展監(jiān)督企業(yè)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，保障職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同簽訂工資福利保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生督促企業(yè)按時(shí)足額支付職工工資，落實(shí)各項(xiàng)福利待遇。加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督，確保職工在安全、健康的環(huán)境中工作。030201職工權(quán)益保障措施落實(shí)文體活動(dòng)豐富多彩組織開(kāi)展了各類(lèi)體育比賽、文藝演出、知識(shí)競(jìng)賽等文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。職工參與度高各項(xiàng)文體活動(dòng)得到了廣大職工的積極參與和好評(píng)，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力?；顒?dòng)效果顯著通過(guò)文體活動(dòng)的開(kāi)展，提高了職工的身體素質(zhì)和文化素養(yǎng)，營(yíng)造了積極向上的企業(yè)文化氛圍。文體活動(dòng)開(kāi)展效果評(píng)估定期開(kāi)展困難職工摸底調(diào)查，了解困難職工的家庭情況、致困原因和幫扶需求。困難職工摸底調(diào)查根據(jù)困難職工的實(shí)際情況，制定并落實(shí)了各項(xiàng)幫扶措施，如發(fā)放慰問(wèn)金、提供就業(yè)援助、組織捐款捐物等。幫扶措施落實(shí)通過(guò)各項(xiàng)幫扶措施的落實(shí)，有效地緩解了困難職工的生活壓力，增強(qiáng)了他們戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。幫扶效果顯著困難職工幫扶情況回顧C(jī)HAPTER04存在問(wèn)題及原因分析工會(huì)組織覆蓋面不夠廣泛，部分基層單位未建立工會(huì)組織。工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)，部分干部業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)需提升。工會(huì)工作制度不夠完善，工作流程和規(guī)范需進(jìn)一步優(yōu)化。工會(huì)組織建設(shè)方面問(wèn)題工資集體協(xié)商制度執(zhí)行不夠到位，職工工資增長(zhǎng)機(jī)制有待完善。勞動(dòng)保護(hù)措施不夠完備，部分職工工作環(huán)境存在安全隱患。勞動(dòng)合同簽訂率未達(dá)到100%，部分職工權(quán)益存在隱患。職工權(quán)益保障方面不足123文體活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)施不足，無(wú)法滿(mǎn)足廣大職工的需求。文體活動(dòng)組織和管理人員缺乏，活動(dòng)開(kāi)展不夠豐富多樣。職工參與熱情不高，部分活動(dòng)難以吸引職工積極參與。文體活動(dòng)開(kāi)展中的困難困難職工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序不夠明確，幫扶工作存在漏洞。幫扶資金來(lái)源有限，無(wú)法滿(mǎn)足所有困難職工的幫扶需求。幫扶方式和手段單一，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。同時(shí)，部分職工對(duì)幫扶政策了解不足，申請(qǐng)幫扶的積極性和主動(dòng)性不高。困難職工幫扶中的挑戰(zhàn)CHAPTER05改進(jìn)措施及建議建立健全工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的全覆蓋，確保每位職工都能參與到工會(huì)活動(dòng)中來(lái)。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和向心力。定期開(kāi)展工會(huì)會(huì)員大會(huì)和職工代表大會(huì)，聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，促進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督。010203加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高凝聚力完善職工權(quán)益保障機(jī)制，增強(qiáng)獲得感建立健全職工權(quán)益保障制度，完善勞動(dòng)合同、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的規(guī)定，確保職工的合法權(quán)益得到保障。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)和職工的和諧關(guān)系。定期開(kāi)展職工滿(mǎn)意度調(diào)查，了解職工需求和期望，積極為職工排憂(yōu)解難，增強(qiáng)職工的獲得感和幸福感。010203組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝比賽、讀書(shū)活動(dòng)等，滿(mǎn)足職工多樣化的文化需求。鼓勵(lì)職工自發(fā)組織興趣小組和社團(tuán)，提供必要的場(chǎng)地和資金支持，促進(jìn)職工之間的交流和互動(dòng)。加強(qiáng)與周邊社區(qū)和企業(yè)的合作，共同舉辦各類(lèi)活動(dòng)，擴(kuò)大職工的社交圈子，提升職工的參與度。豐富文體活動(dòng)內(nèi)容，提升參與度通過(guò)多種渠道籌集資金，為困難職工提供經(jīng)濟(jì)援助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)等方面的幫助。鼓勵(lì)職工之間互幫互助，形成團(tuán)結(jié)友愛(ài)的良好氛圍，讓困難職工感受到工會(huì)大家庭的溫暖和關(guān)懷。建立健全困難職工檔案，及時(shí)了解困難職工的情況和需求，制定個(gè)性化的幫扶計(jì)劃。加大困難職工幫扶力度，傳遞溫暖CHAPTER06總結(jié)與展望成功建立和完善了工會(huì)組織架構(gòu)，明確了各級(jí)工會(huì)職責(zé)，提高了工會(huì)工作的整體效能。工會(huì)組織建設(shè)積極開(kāi)展了職工權(quán)益維護(hù)工作，有效解決了多起勞動(dòng)糾紛，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。維權(quán)服務(wù)組織了豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，提高了職工的工作滿(mǎn)意度。文體活動(dòng)針對(duì)職工需求開(kāi)展了各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提高了職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為局里的發(fā)展提供了有力的人才保障。職工培訓(xùn)自查工作成果總結(jié)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)深化維權(quán)服務(wù)豐富文體活動(dòng)加強(qiáng)職工培訓(xùn)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)進(jìn)一步完善工會(huì)組織架構(gòu)，提高工會(huì)