黑龍江職稱聘用管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)我省職稱聘用管理，科學(xué)評價專業(yè)技術(shù)人才的能力和水平，規(guī)范職稱聘用行為，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)職稱政策法規(guī)以及我省實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于我省行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其他組織中專業(yè)技術(shù)崗位的職稱聘用管理?；驹瓌t1.堅持德才兼?zhèn)湓瓌t：全面考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、專業(yè)能力和業(yè)績貢獻(xiàn)，選拔德藝雙馨的優(yōu)秀人才。2.遵循公平公正原則：在職稱評審和聘用過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平公正，維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。3.注重業(yè)績導(dǎo)向原則：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績、創(chuàng)新成果為主要依據(jù)，突出實際工作能力和貢獻(xiàn)。4.實行分類管理原則：根據(jù)不同行業(yè)、不同專業(yè)特點，實施分類評價和聘用管理，提高管理的針對性和有效性。職稱評審評審組織1.組建各級職稱評審委員會：省、市（地）、縣（市、區(qū)）分別設(shè)立相應(yīng)級別的職稱評審委員會，負(fù)責(zé)本地區(qū)、本部門專業(yè)技術(shù)職稱的評審工作。評審委員會由具有較高專業(yè)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道的專家組成。2.明確評審委員會職責(zé)：按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，制定評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對申報人員的資格、業(yè)績、能力等進(jìn)行綜合評審，提出評審意見。申報條件1.基本條件：申報人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合相應(yīng)職稱系列規(guī)定的學(xué)歷、資歷等基本要求。2.業(yè)績條件：根據(jù)不同職稱等級，明確相應(yīng)的業(yè)績成果要求，如科研項目、論文著作、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面的具體指標(biāo)。3.繼續(xù)教育要求：申報人員應(yīng)按照規(guī)定完成繼續(xù)教育任務(wù)，取得相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)分。評審程序1.個人申報：符合條件的專業(yè)技術(shù)人員向所在單位提出申請，提交相關(guān)申報材料。2.單位審核：所在單位對申報人員的資格、業(yè)績等進(jìn)行審核，簽署意見后報送上級主管部門或評審機(jī)構(gòu)。3.資格審查：評審機(jī)構(gòu)對申報材料進(jìn)行資格審查，確定符合評審條件的人員名單。4.專家評審：組織專家對通過資格審查的人員進(jìn)行評審，評審過程應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。5.結(jié)果公示：評審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示期不少于[X]個工作日。6.發(fā)文確認(rèn)：經(jīng)公示無異議后，由相應(yīng)部門發(fā)文確認(rèn)評審結(jié)果，頒發(fā)職稱證書。職稱聘用崗位設(shè)置1.科學(xué)合理設(shè)置崗位：各單位應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展需要和工作實際，按照國家和我省有關(guān)崗位設(shè)置管理規(guī)定，科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位名稱、數(shù)量、等級和職責(zé)。2.崗位結(jié)構(gòu)比例控制：嚴(yán)格控制高、中、初級崗位結(jié)構(gòu)比例，確保崗位設(shè)置與單位人員結(jié)構(gòu)、工作需求相適應(yīng)。聘用條件1.具備相應(yīng)職稱資格：擬聘用人員應(yīng)取得相應(yīng)的職稱資格證書。2.滿足崗位任職要求：符合所聘崗位的專業(yè)、技能、業(yè)績等方面的具體要求。3.通過單位考核：參加所在單位組織的年度考核或聘期考核，考核結(jié)果合格以上。聘用程序1.公布崗位信息：單位公布擬聘用崗位信息，包括崗位名稱、職責(zé)、任職條件等。2.個人申請：符合條件的人員向單位提出聘用申請，提交相關(guān)材料。3.資格審查：單位對申請人員進(jìn)行資格審查，確定符合聘用條件的人員名單。4.考核評價：通過面試、答辯、業(yè)績評估等方式，對擬聘用人員進(jìn)行綜合考核評價。5.集體研究決定：單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員名單。6.簽訂聘用合同：聘用人員與單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，聘期一般為[X]年。考核與監(jiān)督考核管理1.建立考核制度：各單位應(yīng)建立健全專業(yè)技術(shù)人員考核制度，明確考核內(nèi)容、方式、周期和結(jié)果應(yīng)用等。2.定期考核與聘期考核相結(jié)合：定期考核每年進(jìn)行一次，主要考核專業(yè)技術(shù)人員的年度工作表現(xiàn)；聘期考核在聘期屆滿時進(jìn)行，全面考核聘期內(nèi)的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力等。3.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。監(jiān)督檢查1.加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督：各單位應(yīng)加強(qiáng)對職稱聘用工作的內(nèi)部監(jiān)督，建立健全監(jiān)督機(jī)制，確保聘用程序規(guī)范、公正。2.接受社會監(jiān)督：職稱聘用工作應(yīng)接受社會監(jiān)督，對群眾舉報和投訴的問題，及時進(jìn)行調(diào)查處理。3.嚴(yán)肅查處違規(guī)行為：對在職稱評審和聘用過程中違反規(guī)定的單位和個人，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處，追究相關(guān)責(zé)任。激勵與保障激勵措施1.薪酬待遇掛鉤：將職稱與薪酬待遇緊密掛鉤，對取得高一級職稱的人員，按照規(guī)定提高薪酬水平。2.職業(yè)發(fā)展激勵：為專業(yè)技術(shù)人員提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，如晉升職務(wù)、參與重要項目等，激勵其不斷提升自身能力和水平。3.表彰獎勵：對在職稱工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰獎勵，樹立先進(jìn)典型。保障機(jī)制1.權(quán)益保障：保障專業(yè)技術(shù)人員在職稱評審和聘用過程中的合法權(quán)益，對受到不公正待遇的人員，提供申訴渠道。2.培訓(xùn)支持：加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為職稱評審和聘用工作提供人才保障。3.經(jīng)費保障：各單位應(yīng)保障職稱評審和聘用工作所需經(jīng)費，確保工作順利開展。信息管理建立信息系統(tǒng)1.搭建職稱管理信息平臺：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建全省統(tǒng)一的職稱管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)職稱評審、聘用、考核等工作的信息化管理。2.信息錄入與更新：各單位應(yīng)及時將專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)信息錄入信息系統(tǒng)，并定期進(jìn)行更新，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。信息公開與共享1.信息公開：通過信息系統(tǒng)或其他渠道，及時公開職稱政策、評審標(biāo)準(zhǔn)、評審結(jié)果、聘用信息等，接受社會監(jiān)督。2.信息共享：