光谷人才計(jì)劃管理辦法一、總則（一）目的為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，吸引和集聚各類優(yōu)秀人才，推動(dòng)光谷地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本光谷人才計(jì)劃管理辦法（以下簡(jiǎn)稱“本辦法”）。（二）適用范圍本辦法適用于在光谷地區(qū)注冊(cè)并納稅的各類企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高等院校及其他相關(guān)組織（以下統(tǒng)稱“用人單位”），以及申請(qǐng)并納入光谷人才計(jì)劃的各類人才（以下統(tǒng)稱“人才”）。（三）基本原則1.突出重點(diǎn)：聚焦光谷地區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，重點(diǎn)支持關(guān)鍵領(lǐng)域、核心技術(shù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。2.分類評(píng)價(jià)：根據(jù)人才的不同層次、類別和貢獻(xiàn)，制定差異化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和支持政策。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)：通過公開申報(bào)、專家評(píng)審、綜合評(píng)估等程序，選拔具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力的優(yōu)秀人才。4.動(dòng)態(tài)管理：對(duì)入選人才進(jìn)行跟蹤評(píng)估和動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整支持政策。二、人才計(jì)劃分類及標(biāo)準(zhǔn)（一）頂尖人才1.基本條件在國(guó)際科技前沿領(lǐng)域取得重大突破，具有引領(lǐng)本學(xué)科或本行業(yè)發(fā)展的能力和水平。擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，其成果能夠帶來顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。年齡一般不超過60周歲，身體健康，能夠全職在光谷工作。2.支持政策給予最高500萬元的一次性安家費(fèi)。提供不低于200平方米的人才公寓，或給予每月最高1萬元的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為3年。設(shè)立不低于1000萬元的科研項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)，支持其開展科技創(chuàng)新活動(dòng)。優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家和省級(jí)人才計(jì)劃，在職稱評(píng)定、崗位聘任等方面給予傾斜。（二）領(lǐng)軍人才1.基本條件在國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，取得創(chuàng)新性成果，處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化工作。年齡一般不超過55周歲，身體健康，能夠全職在光谷工作。2.支持政策給予最高300萬元的一次性安家費(fèi)。提供不低于150平方米的人才公寓，或給予每月最高8000元的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為3年。設(shè)立不低于500萬元的科研項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)，支持其開展科技創(chuàng)新活動(dòng)。優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家和省級(jí)人才計(jì)劃，在職稱評(píng)定、崗位聘任等方面給予傾斜。（三）高端人才1.基本條件在本領(lǐng)域具有較高的專業(yè)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得重要科研成果或技術(shù)創(chuàng)新，具有較大的發(fā)展?jié)摿ΑＤ軌蚪鉀Q本領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)問題，為企業(yè)發(fā)展提供重要技術(shù)支撐。年齡一般不超過50周歲，身體健康，能夠全職在光谷工作。2.支持政策給予最高150萬元的一次性安家費(fèi)。提供不低于100平方米的人才公寓，或給予每月最高5000元的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為3年。設(shè)立不低于200萬元的科研項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)，支持其開展科技創(chuàng)新活動(dòng)。優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家和省級(jí)人才計(jì)劃，在職稱評(píng)定、崗位聘任等方面給予傾斜。（四）青年人才1.基本條件具有碩士及以上學(xué)位，年齡一般不超過35周歲，在本領(lǐng)域具有一定的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿?。能夠?dú)立承擔(dān)科研項(xiàng)目或技術(shù)研發(fā)任務(wù)，取得一定的科研成果或技術(shù)創(chuàng)新。身體健康，能夠全職在光谷工作。2.支持政策給予最高50萬元的一次性安家費(fèi)。提供不低于60平方米的人才公寓，或給予每月最高3000元的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為3年。設(shè)立不低于50萬元的科研項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)，支持其開展科技創(chuàng)新活動(dòng)。優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家和省級(jí)人才計(jì)劃，在職稱評(píng)定、崗位聘任等方面給予傾斜。三、申報(bào)與評(píng)審（一）申報(bào)程序1.用人單位根據(jù)本辦法及相關(guān)申報(bào)指南，組織符合條件的人才進(jìn)行申報(bào)，并提交申報(bào)材料。2.申報(bào)材料包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、科研成果證明、項(xiàng)目計(jì)劃書、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本等相關(guān)證明材料。3.用人單位對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，并進(jìn)行初審，初審合格后將申報(bào)材料報(bào)送至光谷人才計(jì)劃管理部門。（二）評(píng)審程序1.光谷人才計(jì)劃管理部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行形式審查，符合要求的進(jìn)入專家評(píng)審環(huán)節(jié)。2.專家評(píng)審環(huán)節(jié)由光谷人才計(jì)劃管理部門組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申報(bào)人才進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)人才的學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿?、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)審意見。3.綜合評(píng)估環(huán)節(jié)由光谷人才計(jì)劃管理部門根據(jù)專家評(píng)審意見，結(jié)合光谷地區(qū)人才需求和發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)申報(bào)人才進(jìn)行綜合評(píng)估，確定擬入選人才名單。4.擬入選人才名單在光谷地區(qū)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議的，正式確定為光谷人才計(jì)劃入選人才。四、支持與管理（一）支持措施1.資金支持：按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給予入選人才一次性安家費(fèi)和科研項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)。安家費(fèi)和科研項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)分年度撥付，具體撥付比例和方式按照相關(guān)合同約定執(zhí)行。2.住房保障：為入選人才提供人才公寓或租房補(bǔ)貼，滿足其住房需求。人才公寓由光谷人才計(jì)劃管理部門統(tǒng)一調(diào)配，租房補(bǔ)貼由用人單位發(fā)放。3.項(xiàng)目支持：優(yōu)先支持入選人才承擔(dān)光谷地區(qū)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等，在項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)審、立項(xiàng)等方面給予傾斜。4.服務(wù)保障：為入選人才提供一站式服務(wù)，包括戶籍辦理、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等方面的便利。建立人才服務(wù)專員制度，為入選人才提供全程跟蹤服務(wù)。（二）考核管理1.建立入選人才考核制度，對(duì)入選人才的工作業(yè)績(jī)、科研成果、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面進(jìn)行年度考核和期滿考核。2.考核內(nèi)容包括：年度科研項(xiàng)目進(jìn)展情況、發(fā)表論文及專利情況、技術(shù)創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)化成果、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)及發(fā)展情況等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核優(yōu)秀的，給予繼續(xù)支持和獎(jiǎng)勵(lì)；考核合格的，繼續(xù)給予支持；考核不合格的，取消其入選資格，收回已發(fā)放的安家費(fèi)和科研項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)，并停止提供相關(guān)支持政策。4.建立人才退出機(jī)制，對(duì)入選人才因個(gè)人原因或其他因素不再符合本辦法規(guī)定條件的，取消其入選資格，收回已發(fā)放的安家費(fèi)和科研項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)，并停止提供相關(guān)支持政策。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立光谷人才計(jì)劃監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)對(duì)人才選拔、支持、管理等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。2.光谷人才計(jì)劃管理部門定期對(duì)用人單位和入選人才的支持政策落實(shí)情況進(jìn)行檢查，確保政策執(zhí)行到位。3.建立舉報(bào)投訴機(jī)制，接受社會(huì)各界對(duì)光谷人才計(jì)劃實(shí)施過程中違規(guī)行為的舉報(bào)投訴。對(duì)舉報(bào)投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理。（二）責(zé)任追究1.對(duì)在光谷人才計(jì)劃申報(bào)、評(píng)審、管理等過程中存在弄虛作假、騙取支持等違規(guī)行為的用人單位和個(gè)人，取消其申報(bào)資格，收回已發(fā)放的支持資金，并依法依規(guī)追究責(zé)任。2.對(duì)在光谷人才計(jì)劃實(shí)施過程