勞務(wù)資質(zhì)外境管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)公司勞務(wù)資質(zhì)外境業(yè)務(wù)的管理，規(guī)范勞務(wù)人員外派行為，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益，促進(jìn)公司外境勞務(wù)業(yè)務(wù)健康、有序發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司所有涉及勞務(wù)資質(zhì)外境業(yè)務(wù)的活動(dòng)，包括但不限于勞務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、派遣、管理以及與外境合作方的業(yè)務(wù)往來(lái)等?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)際條約以及外境當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策要求，確保公司勞務(wù)資質(zhì)外境業(yè)務(wù)活動(dòng)合法合規(guī)。2.保障權(quán)益原則切實(shí)保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等，為勞務(wù)人員提供必要的支持和保護(hù)。3.風(fēng)險(xiǎn)防控原則建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，對(duì)勞務(wù)資質(zhì)外境業(yè)務(wù)活動(dòng)中可能面臨的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、安全等風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面評(píng)估和有效防控，確保公司業(yè)務(wù)安全穩(wěn)定運(yùn)行。4.誠(chéng)信合作原則在與外境合作方開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中，秉持誠(chéng)信、公平、公正的原則，建立良好的合作關(guān)系，共同推動(dòng)勞務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展。勞務(wù)資質(zhì)管理資質(zhì)申請(qǐng)1.公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)備齊全申請(qǐng)勞務(wù)資質(zhì)外境業(yè)務(wù)所需的各類(lèi)材料，包括但不限于企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司章程、財(cái)務(wù)狀況證明、人員資質(zhì)證書(shū)等。2.安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)工作，確保申請(qǐng)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并按照規(guī)定的程序和要求提交至相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審核。3.在資質(zhì)申請(qǐng)過(guò)程中，積極與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解審核進(jìn)度和反饋意見(jiàn)，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，確保資質(zhì)申請(qǐng)順利通過(guò)。資質(zhì)維護(hù)1.建立勞務(wù)資質(zhì)定期檢查制度，每年對(duì)公司勞務(wù)資質(zhì)的有效性和合規(guī)性進(jìn)行自查，確保公司始終符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。2.關(guān)注國(guó)家法律法規(guī)和政策變化，及時(shí)了解勞務(wù)資質(zhì)外境業(yè)務(wù)相關(guān)政策調(diào)整，按照要求做好資質(zhì)變更、延續(xù)等工作，確保公司資質(zhì)持續(xù)有效。3.加強(qiáng)對(duì)公司資質(zhì)證書(shū)的管理，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)證書(shū)的保管、使用和登記，防止證書(shū)丟失、損壞或轉(zhuǎn)借他人。勞務(wù)人員招聘與選拔招聘渠道1.通過(guò)多種渠道開(kāi)展勞務(wù)人員招聘工作，包括但不限于公司官網(wǎng)、招聘平臺(tái)、社交媒體、線(xiàn)下招聘會(huì)、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)等，廣泛吸引符合條件的勞務(wù)人員報(bào)名。2.與國(guó)內(nèi)相關(guān)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，開(kāi)展定向培養(yǎng)和訂單式培訓(xùn)，為公司外境勞務(wù)業(yè)務(wù)儲(chǔ)備專(zhuān)業(yè)人才。3.鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀勞務(wù)人員，對(duì)推薦成功的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。選拔標(biāo)準(zhǔn)1.制定明確的勞務(wù)人員選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、身體健康狀況、語(yǔ)言能力等方面的要求。2.對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，確保其符合選拔標(biāo)準(zhǔn)。審查內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、健康證明等相關(guān)材料的真實(shí)性和有效性。3.組織開(kāi)展面試、筆試、技能測(cè)試等環(huán)節(jié)，全面評(píng)估報(bào)名人員的綜合素質(zhì)和能力水平，選拔出符合公司外境勞務(wù)業(yè)務(wù)需求的優(yōu)秀勞務(wù)人員。勞務(wù)人員培訓(xùn)與派遣培訓(xùn)內(nèi)容1.根據(jù)外境勞務(wù)業(yè)務(wù)需求和當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于外境法律法規(guī)、文化習(xí)俗、語(yǔ)言交流、職業(yè)技能、安全知識(shí)等方面。2.邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)教師、行業(yè)專(zhuān)家以及外境合作方代表進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)性和實(shí)用性。3.采用多樣化的培訓(xùn)方式，如課堂講授、案例分析、模擬演練、實(shí)地參觀(guān)等，提高培訓(xùn)效果，使勞務(wù)人員能夠快速適應(yīng)外境工作環(huán)境。培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)勞務(wù)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全面考核。考核內(nèi)容包括理論知識(shí)、實(shí)踐技能、綜合素質(zhì)等方面。2.考核方式可采用考試、實(shí)操、作業(yè)、答辯等多種形式，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、客觀(guān)、公正。3.對(duì)考核合格的勞務(wù)人員頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)，作為其派遣到外境工作的必備條件之一；對(duì)考核不合格的勞務(wù)人員，給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)或進(jìn)行再次培訓(xùn)，直至考核合格為止。派遣流程1.與外境合作方簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、勞務(wù)人員數(shù)量、工作崗位、工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等具體內(nèi)容。2.根據(jù)勞務(wù)合作協(xié)議和外境工作需求，確定派遣勞務(wù)人員名單，并與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)。3.為派遣勞務(wù)人員辦理出國(guó)（境）手續(xù)，包括護(hù)照、簽證、工作許可等相關(guān)證件的申請(qǐng)和辦理。4.組織派遣勞務(wù)人員進(jìn)行行前培訓(xùn)，包括外事紀(jì)律、安全注意事項(xiàng)、應(yīng)急處置等方面的教育，確保勞務(wù)人員了解外境工作環(huán)境和注意事項(xiàng)，做好充分準(zhǔn)備。5.按照外境合作方要求，按時(shí)將派遣勞務(wù)人員送達(dá)外境工作地點(diǎn)，并與外境合作方辦理交接手續(xù)，確保勞務(wù)人員順利上崗工作。勞務(wù)人員在外境管理工作管理1.外境合作方應(yīng)按照勞務(wù)合作協(xié)議和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求，為勞務(wù)人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保勞務(wù)人員的工作安全和健康。2.建立勞務(wù)人員工作考勤制度，嚴(yán)格記錄勞務(wù)人員的出勤情況，確保勞務(wù)人員按時(shí)、足額完成工作任務(wù)。3.定期對(duì)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施加以解決，激勵(lì)勞務(wù)人員提高工作效率和質(zhì)量。薪酬福利管理1.按照勞務(wù)合作協(xié)議約定，按時(shí)、足額支付勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，確保勞務(wù)人員在外境工作期間享有相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。3.根據(jù)外境實(shí)際情況和公司政策，為勞務(wù)人員提供必要的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、探親假等，體現(xiàn)公司對(duì)勞務(wù)人員的關(guān)懷。生活管理1.關(guān)心勞務(wù)人員的生活需求，為其提供必要的生活設(shè)施和條件，如住宿、餐飲、交通等方面的保障。2.建立與勞務(wù)人員的溝通機(jī)制，定期了解他們的生活情況和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決他們?cè)谏钪杏龅降睦щy和問(wèn)題。3.組織開(kāi)展豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富勞務(wù)人員的業(yè)余生活，緩解工作壓力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。安全管理1.高度重視勞務(wù)人員的安全管理工作，建立健全安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的安全教育和培訓(xùn)，提高勞務(wù)人員的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.為勞務(wù)人員購(gòu)買(mǎi)足額的境外意外傷害保險(xiǎn)，確保在發(fā)生意外事故時(shí)能夠得到及時(shí)的救治和賠償。3.加強(qiáng)與外境合作方的溝通協(xié)調(diào)，共同做好勞務(wù)人員的安全保障工作，確保勞務(wù)人員在外境工作期間的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。勞務(wù)人員回國(guó)管理工作交接1.在勞務(wù)人員工作期滿(mǎn)前，提前與外境合作方溝通協(xié)調(diào)，做好工作交接準(zhǔn)備工作。2.組織勞務(wù)人員進(jìn)行工作交接培訓(xùn)，明確交接內(nèi)容和要求，確保勞務(wù)人員能夠順利完成工作交接任務(wù)。3.監(jiān)督勞務(wù)人員按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行工作交接，對(duì)交接情況進(jìn)行檢查和驗(yàn)收，確保工作交接完整、準(zhǔn)確、無(wú)誤。回國(guó)安排1.根據(jù)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)和實(shí)際需求，確定是否繼續(xù)派遣或安排回國(guó)。對(duì)于不再派遣的勞務(wù)人員，按照規(guī)定辦理回國(guó)手續(xù)。2.為回國(guó)勞務(wù)人員提供必要的協(xié)助和支持，包括購(gòu)買(mǎi)機(jī)票、安排接送等，確保勞務(wù)人員能夠安全、順利回國(guó)。3.組織回國(guó)勞務(wù)人員進(jìn)行總結(jié)交流活動(dòng)，了解他們?cè)谕饩彻ぷ髌陂g的收獲和體會(huì)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，為今后的外境勞務(wù)業(yè)務(wù)提供參考。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)公司勞務(wù)資質(zhì)外境業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)管理制度和工作流程得到有效執(zhí)行。2.設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督檢查部門(mén)或崗位，配備專(zhuān)業(yè)的監(jiān)督檢查人員，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)資質(zhì)外境業(yè)務(wù)活動(dòng)的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。3.加強(qiáng)對(duì)監(jiān)督檢查人員的培訓(xùn)和管理，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，確保監(jiān)督檢查工作的質(zhì)量和效果。外部監(jiān)督1.積極配合國(guó)家相關(guān)部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì)的監(jiān)督檢查工作，及時(shí)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的資料和信息。2.主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話(huà)和郵箱，廣泛接受社會(huì)各界對(duì)公司勞務(wù)資質(zhì)外境業(yè)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督和舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果向社會(huì)公開(kāi)。違規(guī)處理違規(guī)行為界定明確公司勞務(wù)資質(zhì)外境業(yè)務(wù)活動(dòng)中可能出現(xiàn)的違規(guī)行為，包括但不限于資質(zhì)造假、勞務(wù)人員招聘違規(guī)、培訓(xùn)考核不實(shí)、薪酬福利發(fā)放違規(guī)、安全管理不到位等方面。處理措施1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理措施，包括但不限