公司待崗職工管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司待崗職工管理，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司因各種原因安排待崗的職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，保障職工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)待崗職工的管理做到公平、公正，一視同仁。3.協(xié)商溝通原則：加強(qiáng)與待崗職工的溝通協(xié)商，及時(shí)了解其需求和意見。4.妥善安置原則：積極采取措施，為待崗職工提供再就業(yè)機(jī)會(huì)或合理的安置方案。二、待崗條件（一）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需對(duì)職工進(jìn)行調(diào)整工作崗位，職工不同意調(diào)整的。（二）因公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造等原因，部分崗位暫時(shí)閑置，相關(guān)職工無法安排原工作的。（三）職工因自身原因，如傷病、培訓(xùn)等，暫時(shí)不能勝任原工作，經(jīng)公司批準(zhǔn)的。三、待崗程序（一）確定待崗職工名單1.公司人力資源部門根據(jù)待崗條件，會(huì)同相關(guān)部門提出待崗職工初步名單。2.待崗職工初步名單經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。（二）通知待崗職工1.公司以書面形式通知待崗職工本人，明確待崗原因、期限、待遇等事項(xiàng)。2.待崗職工應(yīng)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，到公司人力資源部門辦理待崗手續(xù)。（三）簽訂待崗協(xié)議1.待崗職工辦理待崗手續(xù)時(shí)，應(yīng)與公司簽訂待崗協(xié)議。2.待崗協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括待崗期限、待遇、培訓(xùn)、再就業(yè)等內(nèi)容。四、待崗待遇（一）基本生活費(fèi)1.待崗職工在待崗期間，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放基本生活費(fèi)。2.基本生活費(fèi)發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。（二）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金1.公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為待崗職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.待崗職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人部分，由公司從其基本生活費(fèi)中代扣代繳。（三）福利待遇1.待崗職工在待崗期間，不享受公司的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇。2.待崗職工符合公司規(guī)定的其他福利待遇條件的，可繼續(xù)享受相應(yīng)待遇。五、培訓(xùn)與再就業(yè)（一）培訓(xùn)1.公司根據(jù)待崗職工的實(shí)際情況和崗位需求，為其提供必要的培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能提升、職業(yè)素養(yǎng)等方面。3.待崗職工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的待遇按照本辦法執(zhí)行。（二）再就業(yè)1.公司積極為待崗職工提供再就業(yè)機(jī)會(huì)，通過內(nèi)部招聘、推薦就業(yè)等方式，幫助待崗職工重新上崗。2.待崗職工應(yīng)積極配合公司的再就業(yè)工作，主動(dòng)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，提高自身就業(yè)能力。3.待崗職工在再就業(yè)后，應(yīng)及時(shí)與公司辦理相關(guān)手續(xù)，終止待崗協(xié)議。六、待崗期限（一）待崗期限一般不超過[X]個(gè)月。（二）因公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等特殊原因，待崗期限可適當(dāng)延長，但最長不超過[X]個(gè)月。（三）待崗期限屆滿，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)待崗職工進(jìn)行重新安置。七、待崗職工的管理與考核（一）日常管理1.待崗職工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)報(bào)到，接受公司的管理和監(jiān)督。2.待崗職工如有違反公司規(guī)章制度的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）考核1.公司定期對(duì)待崗職工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括培訓(xùn)情況、再就業(yè)情況、遵守規(guī)章制度情況等。2.考核結(jié)果作為待崗職工重新上崗、解除待崗協(xié)議等的重要依據(jù)。八、待崗協(xié)議的解除與終止（一）解除1.待崗職工有下列情形之一的，公司可解除待崗協(xié)議：在待崗期間被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；待崗期限屆滿，公司不再安排工作的。2.公司解除待崗協(xié)議，應(yīng)提前[X]日書面通知待崗職工，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）終止1.待崗協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)簽的，待崗協(xié)議終止。2.待崗職工在待崗期間重新就業(yè)的，待崗協(xié)議終止。九、爭議處理（一）待崗職工與公司在待崗管理過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。（二