軍人休假工作管理辦法一、總則（一）目的為了加強軍人休假工作的規(guī)范化管理，合理安排軍人休假，維護軍人合法權益，提高部隊戰(zhàn)斗力，依據國家有關法律法規(guī)和軍隊相關規(guī)定，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于現(xiàn)役軍人（包括軍官、士官、義務兵）休假工作的管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則。嚴格按照國家法律法規(guī)和軍隊的條令條例、規(guī)章制度執(zhí)行休假工作。2.合理安排原則。根據部隊任務、人員崗位需求等實際情況，科學合理地安排軍人休假，確保部隊各項工作正常運轉。3.兼顧公平原則。在保障軍人休假權益的同時，注重公平公正，避免因休假安排不合理影響部隊戰(zhàn)斗力和內部團結。4.嚴格管理原則。加強對軍人休假期間的管理，確保軍人遵守相關規(guī)定，維護軍隊良好形象。二、休假計劃與審批（一）休假計劃制定1.各級部隊應根據年度工作任務、人員編制等情況，制定年度軍人休假計劃。休假計劃應明確休假人員范圍、時間安排、審批程序等內容。2.基層部隊應在每年年初將本單位的休假計劃報上級機關備案，同時將休假計劃傳達至每一名軍人，確保軍人知曉休假安排。（二）休假申請1.軍人應根據單位的休假計劃，提前向所在單位提出休假申請。休假申請應包括休假時間、休假地點、聯(lián)系方式等內容，并說明申請休假的理由。2.軍官、士官的休假申請，由本人填寫《軍人休假申請表》，經所在單位黨支部（黨委）研究同意后，報上級政治機關審批。義務兵的休假申請，由本人填寫《軍人休假申請表》，經所在班排、連級單位同意后，報營級單位審批。（三）休假審批1.上級政治機關在收到休假申請后，應按照規(guī)定的審批權限和程序進行審批。審批時，應綜合考慮部隊工作需要、人員崗位空缺情況等因素，確保休假安排合理。2.對符合休假條件的申請，應及時予以批準；對不符合休假條件的申請，應向申請人說明理由。（四）特殊情況處理1.在部隊執(zhí)行重大任務、搶險救災、軍事演習等特殊時期，原則上不安排軍人休假。如有特殊情況確需休假的，應報經上級首長批準。2.對因工作需要未能按時休假的軍人，所在單位應在任務結束后及時安排補休。三、休假時間規(guī)定（一）軍官休假1.擔任排職職務的，每年休假20天；擔任連職職務的，每年休假25天；擔任營職職務的，每年休假30天；擔任團職職務的，每年休假35天；擔任師職職務的，每年休假40天；擔任軍職職務的，每年休假45天。2.軍官符合探親條件的，可按規(guī)定享受探親假。探親假的天數按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（二）士官休假1.一級士官，每年休假20天；二級士官，每年休假30天；三級士官，每年休假40天；四級士官，每年休假45天；五級士官，每年休假50天；六級士官，每年休假55天。2.士官符合探親條件的，可按規(guī)定享受探親假。探親假的天數按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（三）義務兵休假義務兵在服役期間，每年可享受20天的探親假。探親假期間，按正常服役待遇。（四）休假時間計算1.軍人休假時間從批準休假之日起計算，到批準歸隊之日止。2.軍人休假期間因工作需要被召回部隊的，休假時間中斷，未休完的天數應在下次休假時補齊。四、休假待遇（一）工資待遇軍人休假期間，工資照發(fā)。（二）福利待遇1.軍人休假期間，享受正常的福利待遇，如伙食補助費、防暑降溫費、取暖費等。2.軍官、士官休假期間，乘坐火車、輪船、飛機等交通工具，可按規(guī)定享受軍人優(yōu)先購票、優(yōu)先乘車（船、機）等待遇。（三）醫(yī)療待遇軍人休假期間，享受軍隊規(guī)定的醫(yī)療待遇。在部隊駐地以外就醫(yī)的，按照有關規(guī)定報銷醫(yī)療費用。五、休假期間管理（一）安全教育1.軍人休假前，所在單位應組織開展安全教育，向軍人強調休假期間的安全注意事項，如交通安全、消防安全、飲食安全等。2.安全教育應結合實際案例，增強軍人的安全意識和自我防范能力。（二）外出報告1.軍人休假外出期間，應按照規(guī)定向所在單位報告行蹤。報告內容包括外出時間、地點、聯(lián)系方式等。2.軍人到達休假地點后，應及時向所在單位報告。（三）遵守規(guī)定1.軍人休假期間，應嚴格遵守國家法律法規(guī)和軍隊的條令條例、規(guī)章制度，不得從事違法違紀活動。2.軍人應維護軍隊良好形象，不得在公共場所穿著軍裝從事有損軍隊聲譽的行為。（四）歸隊銷假1.軍人應按時歸隊，如有特殊情況需要延長休假時間的，應提前向所在單位報告，并辦理續(xù)假手續(xù)。2.軍人歸隊后，應及時到所在單位銷假。銷假時，應報告休假期間的情況。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查主體各級政治機關負責對軍人休假工作進行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內容1.休假計劃的執(zhí)行情況。2.休假申請、審批程序的落實情況。3.休假待遇的落實情況。4.休假期間軍人的管理情況。（三）問題處理1.對在軍人休假工作中違反規(guī)定的單位和個人，應視情節(jié)輕重，給予批評教育、紀律處分等處理。2.對違反規(guī)定的軍人，應按照軍隊的有關規(guī)定進