勞務(wù)用工管理暫行辦法總則目的與依據(jù)為規(guī)范本公司/組織勞務(wù)用工管理，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益，維護(hù)公司/組織正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，依據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本暫行辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織與勞務(wù)人員建立的勞務(wù)用工關(guān)系，包括但不限于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的勞務(wù)用工?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：勞務(wù)用工管理必須符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。2.平等自愿原則：勞務(wù)人員與公司/組織建立勞務(wù)關(guān)系應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.公平公正原則：在勞務(wù)用工管理過程中，應(yīng)公平對待每一位勞務(wù)人員，確保各項(xiàng)管理措施公正合理。4.誠實(shí)守信原則：公司/組織與勞務(wù)人員應(yīng)誠實(shí)守信，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)人員的招用與入職招用計(jì)劃1.根據(jù)公司/組織生產(chǎn)經(jīng)營需要，各部門應(yīng)提前制定勞務(wù)用工招用計(jì)劃，明確招用崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作期限等要求，并報(bào)人力資源部門審核。2.人力資源部門匯總各部門招用計(jì)劃后，結(jié)合公司/組織實(shí)際情況進(jìn)行綜合平衡，制定年度勞務(wù)用工招用總計(jì)劃。招聘渠道1.通過公司/組織官方網(wǎng)站、招聘平臺(tái)、社交媒體等渠道發(fā)布勞務(wù)用工招聘信息。2.與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)、人力資源市場等合作，拓寬招聘渠道。3.鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦符合條件的人員應(yīng)聘勞務(wù)崗位。招聘流程1.發(fā)布招聘信息：明確招聘崗位要求、工作內(nèi)容、工作待遇、報(bào)名方式等信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者應(yīng)按照要求提交個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料，人力資源部門對應(yīng)聘者資格進(jìn)行審查，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.面試：根據(jù)崗位需求，組織對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，了解其工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、綜合素質(zhì)等情況。4.錄用：根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放錄用通知。入職手續(xù)1.勞務(wù)人員接到錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司/組織辦理入職手續(xù)，提交身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。2.簽訂勞務(wù)協(xié)議：公司/組織與勞務(wù)人員簽訂書面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)協(xié)議應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作期限、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。3.培訓(xùn)與交底：人力資源部門組織勞務(wù)人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司/組織基本情況、規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等。各用工部門應(yīng)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)和工作交底，使其熟悉工作環(huán)境和工作要求。勞務(wù)人員的工作管理崗位職責(zé)1.各用工部門應(yīng)根據(jù)勞務(wù)協(xié)議約定，明確勞務(wù)人員的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，并向其進(jìn)行詳細(xì)說明。2.勞務(wù)人員應(yīng)按照崗位職責(zé)和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。工作考勤1.勞務(wù)人員應(yīng)遵守公司/組織的工作考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.各用工部門應(yīng)建立勞務(wù)人員考勤記錄，如實(shí)記錄其出勤情況。考勤記錄應(yīng)包括出勤時(shí)間、請假情況、加班情況等內(nèi)容。3.勞務(wù)人員請假應(yīng)按照公司/組織規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假期間應(yīng)扣除相應(yīng)的工資待遇。工作紀(jì)律1.勞務(wù)人員應(yīng)遵守公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、串崗、脫崗。2.嚴(yán)格遵守工作操作規(guī)程，確保工作安全。不得違規(guī)操作設(shè)備、工具等，避免發(fā)生安全事故。3.保守公司/組織商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露公司/組織的技術(shù)資料、業(yè)務(wù)信息、客戶資料等?？冃Э己?.各用工部門應(yīng)建立勞務(wù)人員績效考核制度，對勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核?？冃Э己藘?nèi)容應(yīng)包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.績效考核結(jié)果應(yīng)與勞務(wù)人員的工資待遇、獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位調(diào)整等掛鉤，激勵(lì)勞務(wù)人員提高工作績效。3.人力資源部門應(yīng)定期對各用工部門勞務(wù)人員績效考核情況進(jìn)行匯總分析，為公司/組織勞務(wù)用工管理提供決策依據(jù)。勞務(wù)人員的工資待遇與福利工資標(biāo)準(zhǔn)1.公司/組織按照勞務(wù)協(xié)議約定，向勞務(wù)人員支付工資報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)勞務(wù)人員的工作崗位、工作業(yè)績、工作年限等因素進(jìn)行合理調(diào)整。2.工資支付方式：公司/組織應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式向勞務(wù)人員支付工資，一般為每月[具體日期]發(fā)放上月工資。工資發(fā)放應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行，確保工資足額、及時(shí)發(fā)放到勞務(wù)人員手中。加班工資1.勞務(wù)人員因工作需要加班的，公司/組織應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞務(wù)協(xié)議約定執(zhí)行，如無約定，則按照勞動(dòng)合同履行地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)加班按照不低于工資的150%支付加班工資；周末加班按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于工資的300%支付加班工資。福利待遇1.公司/組織按照國家法律法規(guī)規(guī)定為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司/組織和勞務(wù)人員按照規(guī)定比例共同承擔(dān)。2.根據(jù)公司/組織實(shí)際情況，為勞務(wù)人員提供一定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。3.勞務(wù)人員享有與公司/組織員工同等的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。具體休假天數(shù)和休假方式按照國家法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康勞動(dòng)保護(hù)用品1.公司/組織根據(jù)勞務(wù)人員工作崗位特點(diǎn)，為其配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等。2.勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求，并定期進(jìn)行檢查、更換，確保其性能良好，能夠有效保護(hù)勞務(wù)人員的人身安全。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)1.公司/組織按照國家法律法規(guī)規(guī)定，組織勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康檢查應(yīng)包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的健康檢查。2.對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務(wù)人員，公司/組織應(yīng)定期組織其進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇和補(bǔ)償。3.公司/組織應(yīng)為勞務(wù)人員提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。安全培訓(xùn)與教育1.人力資源部門應(yīng)組織勞務(wù)人員進(jìn)行入職安全培訓(xùn)，內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司/組織安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等。2.各用工部門應(yīng)根據(jù)勞務(wù)人員工作崗位特點(diǎn)，定期組織其進(jìn)行崗位安全培訓(xùn)和教育，使其熟悉工作環(huán)境中的危險(xiǎn)因素和防范措施，提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。3.對于新入職、轉(zhuǎn)崗、復(fù)工的勞務(wù)人員，應(yīng)進(jìn)行專門的安全培訓(xùn)和教育，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。勞務(wù)人員的離職與辭退離職手續(xù)1.勞務(wù)人員因個(gè)人原因或工作需要離職的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向公司/組織提出書面離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)辦理流程：勞務(wù)人員應(yīng)先到所在部門辦理工作交接手續(xù)，歸還公司/組織財(cái)物、文件資料等；再到人力資源部門辦理離職結(jié)算手續(xù)，結(jié)算工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用；最后到相關(guān)部門辦理離職證明等手續(xù)。3.公司/組織應(yīng)在勞務(wù)人員辦理完離職手續(xù)后的[具體天數(shù)]內(nèi)，為其出具離職證明，并按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員等手續(xù)。辭退情形1.勞務(wù)人員有下列情形之一的，公司/組織可以解除勞務(wù)協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司/組織規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司/組織造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞務(wù)協(xié)議約定的解除條件成就的。2.有下列情形之一的，公司/組織提前[具體天數(shù)]以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)人員本人后，可以解除勞務(wù)協(xié)議：勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司/組織另行安排的工作的；勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞務(wù)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)協(xié)議無法履行，經(jīng)公司/組織與勞務(wù)人員協(xié)商，未能就變更勞務(wù)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。辭退程序1.公司/組織辭退勞務(wù)人員應(yīng)提前[具體天數(shù)]向其發(fā)出書面辭退通知，說明辭退理由和辭退時(shí)間。2.辭退通知應(yīng)送達(dá)勞務(wù)人員本人，并要求其簽字確認(rèn)。如勞務(wù)人員拒絕簽字，公司/組織應(yīng)采取其他有效方式送達(dá)，如郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等。3.公司/組織按照辭退通知要求，為勞務(wù)人員辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，并出具離職證明。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.公司/組織按照國家法律法規(guī)規(guī)定，在解除或終止勞務(wù)協(xié)議時(shí)，應(yīng)向勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑找韵聵?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞務(wù)人員在本公司/組織工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)人員月工資高于公司/組織所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞務(wù)人員在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.公司/組織支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付給勞務(wù)人員。爭議處理與監(jiān)督檢查爭議處理1.勞務(wù)人員與公司/組織在履行勞務(wù)協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，勞務(wù)人員應(yīng)繼續(xù)履行其與公司/組織簽訂的勞務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)，但涉及爭議的部分除外。監(jiān)督檢查1.人力資源部門負(fù)責(zé)對公司/組織勞務(wù)用工管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期檢查各部門勞務(wù)用工協(xié)議簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)保護(hù)等情況。2.各用工部