公司加班調(diào)休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班調(diào)休管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項工作順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保加班調(diào)休管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，公平合理地處理加班調(diào)休事宜。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。4.溝通協(xié)商原則：充分尊重員工意愿，加強與員工的溝通協(xié)商，妥善解決加班調(diào)休問題。二、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。2.正常工作時間是指公司規(guī)定的每日工作小時數(shù)和每周工作天數(shù)。（二）加班申請1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班原因、預(yù)計加班時間、工作內(nèi)容等，并提交上級主管審批。2.緊急情況下無法提前申請加班的，應(yīng)在加班開始后的[X]小時內(nèi)補辦申請手續(xù)。（三）加班審批1.上級主管收到員工的《加班申請表》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。2.對于確因工作需要的加班申請，上級主管應(yīng)予以批準(zhǔn)；對于不合理的加班申請，上級主管應(yīng)及時與員工溝通，說明原因并拒絕批準(zhǔn)。（四）加班記錄1.公司應(yīng)建立加班記錄制度，對員工的加班時間、加班原因、審批情況等進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.加班記錄應(yīng)作為員工加班調(diào)休和薪酬核算的依據(jù)。三、調(diào)休管理（一）調(diào)休原則1.員工加班后，公司應(yīng)根據(jù)實際情況安排相應(yīng)的調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，特殊情況經(jīng)員工本人同意可適當(dāng)延長，但最長不得超過[X]個月。（二）調(diào)休申請1.員工需要調(diào)休時，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休原因等，并提交上級主管審批。2.調(diào)休申請應(yīng)至少提前[X]個工作日提交，以便公司合理安排工作。（三）調(diào)休審批1.上級主管收到員工的《調(diào)休申請表》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。2.調(diào)休申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的調(diào)休日期進(jìn)行調(diào)休，不得擅自更改。（四）調(diào)休安排1.公司應(yīng)根據(jù)工作情況和員工需求，合理安排調(diào)休時間，盡量滿足員工的調(diào)休要求。2.調(diào)休期間，員工應(yīng)按照正常出勤對待，遵守公司的各項規(guī)章制度。四、加班薪酬管理（一）加班薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.工作日加班：按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.休息日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；不能安排調(diào)休的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。（二）加班薪酬計算1.小時工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）2.月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天3.日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計薪天數(shù)（三）加班薪酬支付1.公司應(yīng)在每月工資發(fā)放日將加班薪酬隨工資一并支付給員工。2.如因特殊原因需要延遲支付加班薪酬的，公司應(yīng)提前向員工說明情況，并在延遲支付后的[X]個工作日內(nèi)支付完畢。五、特殊情況處理（一）綜合計算工時工作制員工1.對于實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為加班，按照加班薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。2.綜合計算周期內(nèi)的加班時間，應(yīng)平均分?jǐn)偟矫總€工作日進(jìn)行計算。（二）不定時工作制員工1.對于實行不定時工作制的員工，不執(zhí)行加班薪酬規(guī)定，但公司應(yīng)根據(jù)實際情況，合理安排員工的工作和休息時間。2.如因工作需要安排不定時工作制員工加班的，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，給予相應(yīng)的補償或安排調(diào)休。（三）非全日制用工員工1.非全日制用工員工不執(zhí)行加班薪酬規(guī)定，但公司應(yīng)按照雙方約定，給予適當(dāng)?shù)难a貼或福利。2.非全日制用工員工的工作時間和休息休假，按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對加班調(diào)休管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.加班申請、審批、記錄情況。2.調(diào)休申請、審批、安排情況。3.加班薪酬計算、支付情況。4.員工對加班調(diào)休管理辦法的執(zhí)行情況。（三）違規(guī)處理1.對于違反本辦法規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處理。2.對于因違規(guī)行為給公司造成損失的，公司將依法追究相關(guān)人員的賠償責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）