勞動關(guān)系考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，維護正常的工作秩序，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，考勤記錄真實、準(zhǔn)確、公正。3.科學(xué)合理原則：采用科學(xué)的考勤方式和方法，確?？记诠芾矸瞎緦嶋H情況和工作需求。二、考勤制度（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，每周正常工作時間為[X]小時。不定時工作制：適用于[具體崗位名稱]等崗位，員工工作時間根據(jù)工作任務(wù)和實際需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：適用于[具體崗位名稱]等崗位，以[計算周期，如周、月、季、年等]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退或曠工。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)準(zhǔn)確打卡，不得代打卡或委托他人打卡。因特殊情況無法按時打卡的，應(yīng)提前向[考勤管理部門或上級領(lǐng)導(dǎo)]說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》。2.手工考勤在無法采用打卡考勤的情況下，可采用手工考勤方式。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)手工考勤記錄，記錄員工的出勤情況，并于每月[具體日期]前將上月手工考勤表提交至[考勤管理部門]。（三）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向[上級領(lǐng)導(dǎo)]申請，并填寫《請假申請表》。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受[X]天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以內(nèi)的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由[上級部門負(fù)責(zé)人]審批；請假[X]天以上的，由[公司領(lǐng)導(dǎo)]審批。員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至[考勤管理部門]備案。員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到崗，并向[考勤管理部門]銷假。如因特殊情況需要延長請假時間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到兩次；遲到[X]分鐘以上的，視為曠工半天。當(dāng)月遲到累計達到[X]次的，從第[X+1]次起，每次扣除工資[X]元。2.早退員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退兩次；早退[X]分鐘以上的，視為曠工半天。當(dāng)月早退累計達到[X]次的，從第[X+1]次起，每次扣除工資[X]元。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工兩天以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的，公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.考勤管理部門應(yīng)每日及時收集、整理員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.考勤記錄應(yīng)包括員工的打卡時間、請假情況、遲到早退情況、曠工情況等詳細信息。（二）考勤統(tǒng)計1.考勤管理部門應(yīng)每月定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，生成《員工考勤月報表》。2.《員工考勤月報表》應(yīng)包括員工姓名、部門、崗位、出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等內(nèi)容，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.考勤管理部門應(yīng)將《員工考勤月報表》提交至人力資源部門，作為員工工資核算、績效考評等的依據(jù)。四、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對公司考勤管理情況進行定期檢查和不定期抽查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)由人力資源部門、行政部門等相關(guān)人員組成，組長由[具體人員]擔(dān)任。3.考勤監(jiān)督小組應(yīng)制定詳細的檢查計劃，明確檢查內(nèi)容、檢查方式、檢查時間等，并對檢查結(jié)果進行記錄和分析。（二）員工申訴1.員工對考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)，向考勤管理部門提出申訴。2.考勤管理部門應(yīng)在收到員工申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給員工。3.如員工對調(diào)查結(jié)果仍不滿意的，可向