湖北高層次人才管理辦法總則目的與依據為深入實施人才強省戰(zhàn)略，吸引、培養(yǎng)和留住高層次人才，充分發(fā)揮高層次人才在經濟社會發(fā)展中的重要作用，根據國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在湖北省行政區(qū)域內工作或創(chuàng)業(yè)的各類高層次人才，包括但不限于具有高級專業(yè)技術職務任職資格、獲得國內外知名獎項、擁有自主知識產權或關鍵技術等符合我省高層次人才認定標準的人員。基本原則1.尊重人才原則：充分尊重高層次人才的創(chuàng)新精神和勞動成果，營造有利于人才成長和發(fā)展的良好環(huán)境。2.分類管理原則：根據高層次人才的不同類型和特點，實施分類指導、分類服務和分類評價。3.市場導向原則：遵循市場經濟規(guī)律，發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，同時加強政府引導和支持。4.協(xié)同推進原則：加強部門協(xié)同、區(qū)域協(xié)同，形成工作合力，共同推進高層次人才隊伍建設。人才認定認定標準1.科技創(chuàng)新人才：在自然科學、工程技術等領域取得重大突破，擁有核心技術或自主知識產權，其研究成果具有顯著的經濟效益和社會效益。2.產業(yè)領軍人才：在我省重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)等領域具有卓越的領導能力和創(chuàng)新能力，能夠帶領團隊推動產業(yè)轉型升級。3.社會事業(yè)領域高層次人才：在教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化、體育等社會事業(yè)領域具有深厚的專業(yè)造詣和豐富的實踐經驗，為我省社會事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻。4.金融領域高層次人才：在金融管理、投資銀行、風險管理等方面具有豐富經驗和專業(yè)技能，能夠為我省金融市場發(fā)展提供重要支持。認定程序1.個人申請：符合認定標準的高層次人才向所在單位或相關部門提出申請，并提交相關證明材料。2.單位推薦（如有）：所在單位對申請人的資格和材料進行審核，簽署推薦意見后報送相關部門。3.專家評審：相關部門組織專家對申請人的材料進行評審，提出評審意見。4.審核公示：根據專家評審意見，相關部門進行審核，并將審核結果在一定范圍內進行公示，公示期不少于[X]個工作日。5.認定發(fā)證：經公示無異議的，由相關部門頒發(fā)高層次人才證書。政策支持資金支持1.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金：設立高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資金，對高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)或開展的科研項目給予資金資助，資助額度根據項目實際情況確定。2.科研項目經費：支持高層次人才承擔國家和省級重大科研項目，給予相應的科研項目經費支持，并按照規(guī)定比例配套科研經費。3.人才獎勵資金：對為我省經濟社會發(fā)展做出突出貢獻的高層次人才給予獎勵，獎勵資金納入同級財政預算。住房保障1.人才公寓：各地根據實際情況建設人才公寓，為高層次人才提供住房保障，人才可按照規(guī)定申請租住人才公寓。2.購房補貼：對符合條件的高層次人才，給予一定金額的購房補貼，用于購買自住住房。子女教育1.入學保障：高層次人才子女在我省接受義務教育的，可按照本人意愿選擇公辦學校就讀，不受戶籍和學區(qū)限制。2.升學優(yōu)惠：高層次人才子女在我省參加中考、高考的，在同等條件下優(yōu)先錄取。醫(yī)療保健1.健康體檢：為高層次人才提供定期健康體檢服務，建立健康檔案。2.醫(yī)療綠色通道：高層次人才在我省定點醫(yī)療機構就醫(yī)時，享受優(yōu)先掛號、優(yōu)先就診、優(yōu)先檢查、優(yōu)先住院等醫(yī)療綠色通道服務。培養(yǎng)與引進培養(yǎng)計劃1.國內培訓：組織高層次人才參加國內各類高端培訓課程、學術交流活動等，提升人才的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力。2.國外研修：選拔優(yōu)秀高層次人才赴國外知名高校、科研機構等進行研修，學習先進技術和管理經驗。3.導師培養(yǎng)：建立高層次人才導師培養(yǎng)制度，為年輕人才配備導師，進行一對一指導和培養(yǎng)。引進措施1.人才引進計劃：制定年度人才引進計劃，明確人才引進的重點領域、數量和要求，通過多種渠道廣泛引進高層次人才。2.柔性引進：鼓勵用人單位采取兼職、短期聘用、技術合作、項目引進等柔性引進方式，吸引國內外高層次人才來鄂工作。3.人才驛站：在重點產業(yè)園區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等設立人才驛站，為來鄂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才提供項目對接、技術咨詢、創(chuàng)業(yè)輔導等服務。服務與管理服務機構1.人才服務窗口：各地設立人才服務窗口，為高層次人才提供一站式服務，受理人才政策咨詢、業(yè)務辦理等事項。2.人才服務專員：為高層次人才配備服務專員，提供一對一、個性化的服務，及時解決人才在工作和生活中遇到的問題。信息管理1.人才信息庫：建立全省高層次人才信息庫，對高層次人才的基本信息、業(yè)績成果、服務需求等進行動態(tài)管理。2.信息共享：實現人才信息庫與相關部門信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通，促進人才信息共享和協(xié)同服務?？己嗽u價1.考核機制：建立高層次人才考核評價機制，定期對高層次人才的工作業(yè)績、創(chuàng)新能力等進行考核評價。2.評價結果應用：將考核評價結果作為人才續(xù)聘、獎勵、晉升等的重要依據。激勵約束1.激勵措施：對在經濟社會發(fā)展中做出突出貢獻的高層次人才，給予表彰獎勵，并在職稱評定、崗