技術(shù)序列評(píng)聘管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司技術(shù)序列人員的評(píng)聘管理，建立科學(xué)合理的技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高公司技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事技術(shù)研發(fā)、技術(shù)支持、技術(shù)管理等相關(guān)工作的技術(shù)序列人員。（三）基本原則1.公平公正原則：評(píng)聘過(guò)程嚴(yán)格遵循客觀、公正、公平的原則，確保評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)反映技術(shù)人員的實(shí)際能力和業(yè)績(jī)。2.科學(xué)合理原則：建立科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)聘流程，充分考慮技術(shù)工作的特點(diǎn)和要求，使評(píng)聘結(jié)果具有合理性和權(quán)威性。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)評(píng)聘激勵(lì)技術(shù)人員不斷提升自身技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展與公司技術(shù)進(jìn)步相結(jié)合。二、技術(shù)序列等級(jí)劃分公司技術(shù)序列分為初級(jí)技術(shù)工程師、中級(jí)技術(shù)工程師、高級(jí)技術(shù)工程師、資深技術(shù)專(zhuān)家四個(gè)等級(jí)。（一）初級(jí)技術(shù)工程師1.具備基本的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠在上級(jí)指導(dǎo)下完成一般性的技術(shù)工作任務(wù)。2.熟悉相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，能夠按照要求進(jìn)行技術(shù)操作和數(shù)據(jù)記錄。（二）中級(jí)技術(shù)工程師1.具有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的技術(shù)項(xiàng)目或任務(wù)。2.能夠?qū)夹g(shù)問(wèn)題進(jìn)行分析和解決，提出有效的技術(shù)方案，并能夠指導(dǎo)初級(jí)技術(shù)人員開(kāi)展工作。（三）高級(jí)技術(shù)工程師1.掌握本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的前沿技術(shù)和發(fā)展趨勢(shì)，具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。2.能夠主持重大技術(shù)項(xiàng)目的研發(fā)和實(shí)施，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克關(guān)鍵技術(shù)難題，推動(dòng)公司技術(shù)水平的顯著提升。（四）資深技術(shù)專(zhuān)家1.在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有深厚的造詣和卓越的聲譽(yù)，是行業(yè)內(nèi)的技術(shù)權(quán)威。2.能夠?yàn)楣镜募夹g(shù)發(fā)展戰(zhàn)略提供決策支持，引領(lǐng)公司技術(shù)創(chuàng)新方向，解決公司面臨的重大技術(shù)挑戰(zhàn)。三、評(píng)聘條件（一）初級(jí)技術(shù)工程師1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗(yàn)：從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年以上。3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。能夠熟練使用相關(guān)技術(shù)工具和軟件。具備良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力。4.業(yè)績(jī)成果：參與完成的技術(shù)項(xiàng)目或工作任務(wù)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，無(wú)明顯失誤。（二）中級(jí)技術(shù)工程師1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗(yàn)：從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年以上。3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：精通本專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)。具有較強(qiáng)的技術(shù)問(wèn)題分析和解決能力，能夠獨(dú)立完成較復(fù)雜的技術(shù)方案設(shè)計(jì)。能夠熟練運(yùn)用多種技術(shù)工具和軟件，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展技術(shù)工作。4.業(yè)績(jī)成果：作為主要成員參與完成至少2項(xiàng)重要技術(shù)項(xiàng)目或工作任務(wù)，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。在技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)等方面取得一定成果，如獲得公司級(jí)以上技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)表相關(guān)技術(shù)論文。（三）高級(jí)技術(shù)工程師1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗(yàn)：從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年以上。3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：深入掌握本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域核心技術(shù)，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有敏銳的洞察力。具有卓越的技術(shù)創(chuàng)新能力和項(xiàng)目管理能力，能夠主持大型技術(shù)項(xiàng)目的研發(fā)和實(shí)施。具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克重大技術(shù)難題，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平。4.業(yè)績(jī)成果：作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持完成至少3項(xiàng)重大技術(shù)項(xiàng)目，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，項(xiàng)目成果在行業(yè)內(nèi)具有一定影響力。在技術(shù)創(chuàng)新方面取得突出成就，獲得省部級(jí)以上技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)表多篇高水平技術(shù)論文，擁有相關(guān)專(zhuān)利或軟件著作權(quán)。（四）資深技術(shù)專(zhuān)家1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)歷或同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。2.工作經(jīng)驗(yàn)：從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)8年以上，其中擔(dān)任高級(jí)技術(shù)工程師職務(wù)不少于3年。3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的技術(shù)權(quán)威。能夠把握本專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展方向，為公司技術(shù)戰(zhàn)略決策提供關(guān)鍵支持，解決公司面臨的重大技術(shù)難題。具有卓越的技術(shù)指導(dǎo)和人才培養(yǎng)能力，能夠培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的技術(shù)骨干。4.業(yè)績(jī)成果：作為核心成員參與公司重大技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，推動(dòng)公司技術(shù)實(shí)現(xiàn)重大突破，使公司在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)期刊發(fā)表多篇具有重大影響力的學(xué)術(shù)論文，獲得國(guó)家級(jí)以上技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，擁有多項(xiàng)核心專(zhuān)利或軟件著作權(quán)。四、評(píng)聘程序（一）個(gè)人申請(qǐng)符合評(píng)聘條件的技術(shù)人員，向所在部門(mén)提交《技術(shù)序列評(píng)聘申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)歷證明、業(yè)績(jī)成果證明、論文發(fā)表情況、專(zhuān)利證書(shū)等。（二）部門(mén)推薦所在部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人的資格、工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果等進(jìn)行審核，認(rèn)為符合條件的，簽署推薦意見(jiàn)后報(bào)送人力資源部門(mén)。（三）資格審查人力資源部門(mén)會(huì)同技術(shù)管理部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行資格審查，確定符合申報(bào)條件的人員名單。（四）專(zhuān)業(yè)評(píng)審1.成立專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)，成員包括公司內(nèi)部技術(shù)專(zhuān)家、外部行業(yè)專(zhuān)家等。2.評(píng)審委員會(huì)對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力、業(yè)績(jī)成果、創(chuàng)新能力等方面。3.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，形成評(píng)審意見(jiàn)。（五）綜合評(píng)審人力資源部門(mén)會(huì)同技術(shù)管理部門(mén)根據(jù)專(zhuān)業(yè)評(píng)審意見(jiàn)，結(jié)合申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行綜合評(píng)審，確定擬聘人員名單。（六）公示與聘任1.將擬聘人員名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由公司發(fā)文聘任。2.對(duì)于公示期間有異議的人員，由人力資源部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確實(shí)存在問(wèn)題，取消其聘任資格。五、聘期管理（一）聘期技術(shù)序列人員聘期為[X]年。（二）考核1.聘期內(nèi)，對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核和聘期考核。2.年度考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、技術(shù)能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。3.聘期考核在聘期屆滿(mǎn)時(shí)進(jìn)行，考核內(nèi)容包括聘期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、技術(shù)創(chuàng)新成果、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。（三）續(xù)聘與解聘1.考核結(jié)果為優(yōu)秀的技術(shù)人員，在符合崗位要求和公司發(fā)展需要的前提下，優(yōu)先予以續(xù)聘。2.考核結(jié)果為合格的技術(shù)人員，如崗位有需求，可正常續(xù)聘。3.考核結(jié)果為不合格的技術(shù)人員，公司將視情況進(jìn)行降職、解聘等處理。六、薪酬待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)技術(shù)序列人員薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、技術(shù)津貼等部分組成。（二）基本工資根據(jù)技術(shù)人員的學(xué)歷、工作年限等確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）崗位工資根據(jù)技術(shù)人員所聘技術(shù)等級(jí)確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，不同技術(shù)等級(jí)崗位工資差距合理拉開(kāi)。（四）績(jī)效工資根據(jù)技術(shù)人員的年度考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤比例為[X]%。（五）技術(shù)津貼對(duì)于獲得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的技術(shù)人員，發(fā)放技術(shù)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)技術(shù)等級(jí)不同設(shè)定。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃公司根據(jù)技術(shù)人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為技術(shù)人員提供專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、行業(yè)前沿知識(shí)培訓(xùn)等。（二）內(nèi)部培訓(xùn)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)公司內(nèi)部技術(shù)專(zhuān)家、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，分享經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)知識(shí)。（三）外部培訓(xùn)根據(jù)實(shí)際需要，選派技術(shù)人員參加外