技術(shù)崗位評聘管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司技術(shù)崗位的評聘管理，科學(xué)合理地評價(jià)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和工作業(yè)績，激勵(lì)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)公司技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事技術(shù)工作的各類人員，包括但不限于研發(fā)、工程技術(shù)、技術(shù)支持等崗位。（三）基本原則1.公平公正原則：評聘過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保評價(jià)結(jié)果客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確，不受任何主觀因素干擾。2.科學(xué)合理原則：建立科學(xué)合理的評價(jià)指標(biāo)體系和評聘標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮技術(shù)崗位的特點(diǎn)和要求，全面、客觀地評價(jià)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)和工作業(yè)績。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過評聘管理，激勵(lì)技術(shù)人員不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，提高自身技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。4.動態(tài)管理原則：技術(shù)崗位評聘實(shí)行動態(tài)管理，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新需求，適時(shí)調(diào)整評聘標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保評聘工作與公司發(fā)展相適應(yīng)。二、評聘組織與職責(zé)（一）評聘委員會公司設(shè)立技術(shù)崗位評聘委員會，負(fù)責(zé)技術(shù)崗位評聘的領(lǐng)導(dǎo)和決策工作。評聘委員會由公司高層管理人員、技術(shù)專家、人力資源部門負(fù)責(zé)人等組成，主任由公司總經(jīng)理擔(dān)任。評聘委員會的主要職責(zé)包括：1.制定和修訂技術(shù)崗位評聘管理辦法；2.審定技術(shù)崗位評聘標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系；3.審議技術(shù)人員的評聘申請，做出評聘決定；4.研究解決技術(shù)崗位評聘工作中的重大問題。（二）評聘工作小組評聘委員會下設(shè)評聘工作小組，負(fù)責(zé)技術(shù)崗位評聘的具體組織實(shí)施工作。評聘工作小組由人力資源部門、技術(shù)部門相關(guān)人員組成，組長由人力資源部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。評聘工作小組的主要職責(zé)包括：1.組織技術(shù)人員進(jìn)行評聘申請報(bào)名；2.審核技術(shù)人員的評聘申請材料；3.組織開展技術(shù)人員的業(yè)績考核、專業(yè)技術(shù)水平評價(jià)等工作；4.匯總評聘相關(guān)資料，提交評聘委員會審議；5.負(fù)責(zé)評聘結(jié)果的公示、發(fā)文等工作。（三）專業(yè)評審組根據(jù)技術(shù)崗位的不同類別和專業(yè)領(lǐng)域，設(shè)立若干專業(yè)評審組，負(fù)責(zé)對技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行評審。專業(yè)評審組由技術(shù)部門的技術(shù)專家和業(yè)務(wù)骨干組成，組長由技術(shù)部門負(fù)責(zé)人指定。專業(yè)評審組的主要職責(zé)包括：1.制定本專業(yè)領(lǐng)域的評審標(biāo)準(zhǔn)和評分細(xì)則；2.對技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)成果、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力等進(jìn)行評審；3.向評聘工作小組提供專業(yè)評審意見。三、技術(shù)崗位等級設(shè)置與任職條件（一）技術(shù)崗位等級設(shè)置公司技術(shù)崗位分為初級、中級、高級三個(gè)等級，每個(gè)等級又分為若干個(gè)檔次。具體等級設(shè)置如下：1.初級技術(shù)崗位：技術(shù)員、助理工程師2.中級技術(shù)崗位：工程師、主管工程師3.高級技術(shù)崗位：高級工程師、主任工程師、首席工程師（二）任職條件1.初級技術(shù)崗位任職條件技術(shù)員：具有相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本技能；能在上級指導(dǎo)下完成一般性技術(shù)工作。助理工程師：具有相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立完成本專業(yè)的常規(guī)技術(shù)工作，解決工作中出現(xiàn)的一般性技術(shù)問題。2.中級技術(shù)崗位任職條件工程師：具有相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得助理工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年；或具有相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷，取得助理工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年；或具有相關(guān)專業(yè)中專學(xué)歷，取得助理工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年，并具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r；具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力和解決實(shí)際技術(shù)問題的能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的技術(shù)項(xiàng)目；作為主要完成人，取得一定數(shù)量的技術(shù)成果或業(yè)績，如發(fā)表論文、獲得專利、完成技術(shù)項(xiàng)目等。主管工程師：具有相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年；或具有相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷，取得工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年；或具有相關(guān)專業(yè)中專學(xué)歷，取得工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年，并具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。精通本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，對本專業(yè)某一領(lǐng)域有深入研究，在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成重要技術(shù)項(xiàng)目；作為主要負(fù)責(zé)人，取得顯著的技術(shù)成果或業(yè)績，如獲得省部級以上科技獎(jiǎng)勵(lì)、主持完成重大技術(shù)項(xiàng)目等。3.高級技術(shù)崗位任職條件高級工程師：具有相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年；或具有相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷，取得工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年；或具有相關(guān)專業(yè)中專學(xué)歷，取得工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年，并具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具有深厚的專業(yè)理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的造詣，能夠把握本專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向；具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力和解決重大技術(shù)問題的能力，能夠主持完成重大技術(shù)項(xiàng)目；作為主要完成人，取得重大技術(shù)成果或業(yè)績，如獲得國家級科技獎(jiǎng)勵(lì)、主持完成國家重點(diǎn)技術(shù)項(xiàng)目等；或在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表多篇高水平學(xué)術(shù)論文。主任工程師：具有相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得高級工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年；或具有相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷，取得高級工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年；或具有相關(guān)專業(yè)中專學(xué)歷，取得高級工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年，并具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具有卓越的專業(yè)理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性，是本專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)帶頭人；具有很強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展前沿技術(shù)研究和重大技術(shù)攻關(guān)；作為主要負(fù)責(zé)人，取得一系列重大技術(shù)成果或業(yè)績，如獲得多項(xiàng)國家級科技獎(jiǎng)勵(lì)、主持完成多個(gè)國家重大技術(shù)項(xiàng)目等；或在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有重要影響力，發(fā)表多篇具有廣泛影響的學(xué)術(shù)論文。首席工程師：具有相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得主任工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年；或具有相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷，取得主任工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年；或具有相關(guān)專業(yè)中專學(xué)歷，取得主任工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年，并具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具有頂尖的專業(yè)理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域具有極高的聲譽(yù)和影響力，是行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的技術(shù)權(quán)威；具有超強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力和戰(zhàn)略決策能力，能夠引領(lǐng)公司技術(shù)發(fā)展方向，推動公司技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級；作為主要負(fù)責(zé)人，取得一系列具有重大影響力的技術(shù)成果或業(yè)績，如獲得多項(xiàng)國家級科技獎(jiǎng)勵(lì)、主持完成多個(gè)國家重大戰(zhàn)略技術(shù)項(xiàng)目等；或在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有卓越地位，發(fā)表多篇具有里程碑意義的學(xué)術(shù)論文。四、評聘程序（一）發(fā)布通知評聘工作小組根據(jù)公司技術(shù)發(fā)展需求和崗位空缺情況，制定評聘計(jì)劃，并發(fā)布評聘通知，明確評聘崗位、任職條件、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式等相關(guān)事項(xiàng)。（二）報(bào)名申請符合評聘條件的技術(shù)人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《技術(shù)崗位評聘申請表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果證明、論文發(fā)表情況等，報(bào)評聘工作小組。（三）資格審核評聘工作小組對報(bào)名人員的資格進(jìn)行審核，核實(shí)其提交的證明材料是否真實(shí)有效，是否符合評聘崗位的任職條件。對資格審核通過的人員，確定其參加評聘的具體環(huán)節(jié)。（四）業(yè)績考核評聘工作小組組織對資格審核通過的技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)績考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。業(yè)績考核可采取個(gè)人述職、部門評價(jià)、客戶評價(jià)等方式進(jìn)行，綜合評價(jià)技術(shù)人員的工作表現(xiàn)。（五）專業(yè)評審專業(yè)評審組按照本專業(yè)領(lǐng)域的評審標(biāo)準(zhǔn)和評分細(xì)則，對技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行評審。評審方式可包括論文答辯、項(xiàng)目成果展示、技術(shù)問題解答等，重點(diǎn)考察技術(shù)人員的專業(yè)知識、技術(shù)能力、創(chuàng)新能力等。（六）綜合評議評聘委員會根據(jù)業(yè)績考核和專業(yè)評審結(jié)果，對技術(shù)人員進(jìn)行綜合評議，全面評價(jià)其綜合素質(zhì)和工作業(yè)績，做出評聘決定。（七）結(jié)果公示評聘結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向評聘工作小組提出申訴，評聘工作小組負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（八）發(fā)文聘任公示無異議后，公司發(fā)布聘任文件，正式聘任技術(shù)人員擔(dān)任相應(yīng)技術(shù)崗位職務(wù)，并簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。五、聘期管理（一）聘期規(guī)定技術(shù)崗位聘期一般為[X]年，聘期滿后，根據(jù)公司發(fā)展需要和技術(shù)人員的工作表現(xiàn)，進(jìn)行續(xù)聘或解聘。（二）考核評價(jià)在聘期內(nèi)，公司對技術(shù)人員進(jìn)行定期考核評價(jià)，考核評價(jià)內(nèi)容包括工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)水平、職業(yè)道德等方面。考核評價(jià)結(jié)果作為技術(shù)人員續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。（三）續(xù)聘與解聘1.續(xù)聘：技術(shù)人員在聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)考核評價(jià)合格，且符合相應(yīng)技術(shù)崗位續(xù)聘條件的，可予以續(xù)聘。續(xù)聘程序與首次評聘程序相同。2.解聘：技術(shù)人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，予以解聘：考核評價(jià)不合格的；違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；因工作失誤或失職，給公司造成重大損失的；其他不適宜繼續(xù)擔(dān)任技術(shù)崗位職務(wù)的情形。六、薪酬待遇（一）崗位工資技術(shù)崗位人員根據(jù)所聘任的崗位等級和檔次，享受相應(yīng)的崗位工資待遇。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司薪酬體系制定，并根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情適時(shí)調(diào)整。（二）績