甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股份公司重大股權(quán)變動后的股權(quán)激勵計(jì)劃協(xié)議甲方（激勵計(jì)劃實(shí)施方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵計(jì)劃描述1.激勵計(jì)劃內(nèi)容本激勵計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵方式，將甲方與乙方利益緊密結(jié)合，激勵乙方為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。激勵計(jì)劃包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等形式。2.激勵條件乙方獲得激勵的條件包括但不限于：在公司工作滿一定年限、達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)等。甲方保留根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整激勵條件的權(quán)利。二、股權(quán)激勵數(shù)量與價(jià)格1.激勵數(shù)量乙方根據(jù)其在公司的工作年限和業(yè)績表現(xiàn)，可獲得______股（單位）的股權(quán)激勵。實(shí)際激勵數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施前______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.激勵價(jià)格股權(quán)激勵的價(jià)格為______元/股，該價(jià)格根據(jù)公司當(dāng)前股票市場價(jià)格或評估價(jià)值確定。本合同股權(quán)激勵總價(jià)預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總價(jià)根據(jù)預(yù)計(jì)激勵數(shù)量計(jì)算得出，最終總價(jià)以實(shí)際激勵數(shù)量和相應(yīng)價(jià)格結(jié)算為準(zhǔn)。三、股權(quán)激勵時(shí)間與地點(diǎn)1.激勵時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時(shí)長）完成股權(quán)激勵的登記手續(xù)。對于后續(xù)股權(quán)激勵（如有）的登記，乙方應(yīng)根據(jù)甲方通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。2.激勵地點(diǎn)股權(quán)激勵的登記手續(xù)應(yīng)在甲方指定的地點(diǎn)辦理。四、股權(quán)激勵的變更與終止1.變更甲方保留根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整股權(quán)激勵計(jì)劃的權(quán)利，包括但不限于激勵形式、激勵條件、激勵數(shù)量等。任何變更均應(yīng)以書面形式通知乙方，并經(jīng)乙方同意。2.終止（1）乙方因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（2）乙方因個人原因主動離職；（3）公司因經(jīng)營需要調(diào)整股權(quán)激勵計(jì)劃；（4）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的情況。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方獲得激勵的股權(quán)進(jìn)行管理，包括但不限于行使股權(quán)的表決權(quán)、收益權(quán)等。有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵計(jì)劃的要求，調(diào)整乙方的股權(quán)激勵方案。義務(wù)：向乙方提供股權(quán)激勵的詳細(xì)說明和指導(dǎo)，確保乙方充分了解激勵計(jì)劃的內(nèi)容和條件。在激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，保護(hù)乙方的合法權(quán)益，確保激勵計(jì)劃的公平性和透明度。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照激勵計(jì)劃的規(guī)定，獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵。有權(quán)了解公司股權(quán)變動情況對自身股權(quán)激勵的影響。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度和激勵計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，不得利用股權(quán)激勵進(jìn)行違法活動。積極參與公司工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。六、股權(quán)激勵的變更與終止1.變更甲方保留根據(jù)公司實(shí)際情況和股權(quán)變動情況，調(diào)整股權(quán)激勵計(jì)劃的權(quán)利。任何變更均應(yīng)以書面形式通知乙方，并經(jīng)乙方同意。2.終止（1）乙方因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（2）乙方因個人原因主動離職；（3）公司因經(jīng)營需要調(diào)整股權(quán)激勵計(jì)劃；（4）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的情況。七、股權(quán)激勵的行使與轉(zhuǎn)讓1.行使乙方在獲得股權(quán)激勵后，應(yīng)按照激勵計(jì)劃的規(guī)定行使股權(quán)。甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保乙方能夠順利行使股權(quán)。2.轉(zhuǎn)讓乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，不得擅自轉(zhuǎn)讓其獲得的股權(quán)激勵。甲方有權(quán)根據(jù)激勵計(jì)劃的規(guī)定，對股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓進(jìn)行限制。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。九、股權(quán)激勵計(jì)劃的變更與解除1.變更本股權(quán)激勵計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計(jì)劃的組成部分，具有與本激勵計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計(jì)劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵計(jì)劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵計(jì)劃的履行問題，如變更激勵計(jì)劃內(nèi)容或解除激勵計(jì)劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計(jì)劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵計(jì)劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵計(jì)劃內(nèi)容、股權(quán)變動信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計(jì)劃簽訂之日起至激勵計(jì)劃履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、激勵計(jì)劃的生效與有效期1.生效本激勵計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計(jì)劃有效期自生效之日起至激勵計(jì)劃規(guī)定的權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_